哺乳期内劳动合同到期刚过，合同马上到期，之间相差七天，公司在合同还有两天到期，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-19 01:02 标签： 哺乳期 合同到期
&&问题详情 您好!我的合同于2014年11月到期,由于当时我怀孕了,公司在合同到期前找我谈话说让我产假后解除合同,我没同意,之后也没有任何书面通知,后来合同过期有一个礼拜了,让我签,我没签,12月开始休产假,现在结束产假了,又让我签一份告知书,是指由于我合同于什么时候到期了,公司考虑到还在哺乳期故将合同顺延到哺乳期结束,产假期间公司也没给我发过工资,请问公司是否已经违法了,如果解除劳动关系公司应该怎么赔偿我 您好！我的合同于2014年11月到期，由于当时我怀孕了，公司在合同到期前找我谈话说让我产假后解除合同，我没同意，之后也没有任何书面通知，后来合同过期有一个礼拜了，让我签，我没签，12月开始休产假，现在结束产假了，又让我签一份告知书，是指由于我合同于什么时候到期了，公司考虑到还在哺乳期故将合同顺延到哺乳期结束，产假期间公司也没给我发过工资，请问公司是否已经违法了，如果解除劳动关系公司应该怎么赔偿我 您的回答过短，请将答案描述得更清楚一些 回答被采纳后将获得系统奖励20 手机动态登录 请输入用户名/邮箱/手机号码！ 请输入密码！ Copyright & Shang Hai Jing Rong Xin Xi Ke Ji You Xian Gong Si 上海旌荣信息科技有限公司 版权所有 客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：哺乳期刚过几个月劳动合同到期，公司变相不续约，怎样维权? 刚过哺乳期八个月合同到期，公司变相不续约，并答应如果同意辞职付给我法律规定的赔偿金。 公司是正规外企，有强大的法律顾问支持。 这里面涉及一个怀孕以及哺乳期加班，当时害怕领导打击报复，未拒绝，现在要求补偿或者提起仲裁是否也算公司违法。 还有就是领导并未为我安排符合我技术等级的工作内容情况下按着现有工作来定义新的技术等级，也就是降低工资待遇。 加班证据就是平时的业务报告上面填写的时间 这个通知是提前30天通知我的，但是我看了一下提前30天的条件是不适合工作的。而这个不适合的判断是怎么来的，公司就是基于对现在承担工作内容。 请专家私信我电话，做进一步沟通。急 按投票排序 这个问题分步骤看。1.哺乳期已过，则已经不符合三期女员工的保护状态。2.劳动合同到期，公司提前三十天通知员工，并按照工龄年限进行补偿，符合劳动法规定3.加班，如果有相应的加班证据，且公司未对加班支付相应加班费用，并且没有超过诉讼时效，可申请仲裁4.根据女职工劳动保护特别规定，孕期女员工调岗已经允许的了，关于薪酬，如果公司有相应的根据岗位制定薪酬的规定，则也很正常。5.所谓按照技术等级安排工作，这个需要看劳动合同中约定的工作岗位。6.提前三十天做出终止劳动合同不续签的通知，没有问题。根据你的表述，仍然有很多细节问题不清楚，关于维权，我认为，目前公司的立场是不会与你继续签订劳动合同了，这个事情可能难以改变。我觉得与公司进行协商解除，最大限度的获得相应的补偿反而是目前应该考虑的事情。 到了这个地步，为自己争取更多的离职补偿才是重点。孕哺期间加班时是否有电子邮件、通过单位电话给家人的电话记录？这些都可以做证明。拿到这些证明，静下心来跟人事谈。告诉他们，你的目的不是想胡闹，也不是想让公司丢丑，就是让自己找到下一个工作前好过一点。 我觉得这个劳动合同没有问题呀。1、劳动合同到期后，用人单位提出新的劳动合同条件，如果不续签则按劳动合同到期补偿，这符合法律规定。2、哺乳期已经过了，不适用不能解除劳动关系条款了。孕哺期延长劳动时间，光业务文书上的证据还不充分，还需要看你的工资收入有无这一项。如果没有的话，是可以向公司提出的。还有什么遗漏吗？ 我在魔都做律师，劳动人事方面的法律比较熟悉，仅就上海的情况谈谈看法。1.根据你的表述，我理解你已经与单位就离职达成了协议，我认为你主张经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金基本上不可能获得支持。提前30天通知不适用与协商解除劳动合同的情况。2.关于降低工资待遇和加班工资的问题，如果你的公司拥有强大的法律团队，那么在离职协议中一定已经说清楚这个协议是一揽子解决的，你事实上已经放弃了全部的权利。如果协议上有这样的表述，我建议你不要仲裁，没有意义。如果协议上没有这样的表述，那么可以申请劳动仲裁，要求支付工资差额和加班工资。3.根据最高人民法院的司法解释，加班事实的证据是要由劳动者承担举证责任，你有业务作业单，我认为可以算作合格。 已有帐号？ 无法登录？ 社交帐号登录吉安法律咨询 请您选择相应地区 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 哺乳期内合同到期，公司提出不续签可以吗 本人劳动合同11月初到期了，公司目前提出不续签，但鉴于我还在哺乳期（哺乳期到明年4月底），公司给了两个方案，一是到合同期我离职，补偿我三个月工资和从离职开始到明年哺乳期结束的70%的工资，二是合同顺延至哺乳期结束后我再离职，就没有经济补偿了，请问公司这样做合法吗？ 　问题来自：浙江 - 绍兴　悬赏：10分　咨询时间： 15:41　咨询人：quanquan705 法律快车温馨提示： 您还可以输入5000字 温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。 法律快车律师回复共2条回复 1、即使顺延，也是要依法支付经济补偿的。2、仅供参考！ 回复时间： 18:04 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 劳动合同法规定产假不少于98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。1、按照《女职工劳动保护规定》第四条： 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 若公司强迫辞退，是可以视为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和违反法律、法规的规定而要求解除劳动合同并支付经济补偿： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、另外，劳动合同解除必须在哺乳期结束后，所以还可以补偿哺乳期内的工资。 回复时间： 16:03 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 民事法律-劳动法 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 知识热门文章 法律经验推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 找回我的问题 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒哺乳期内申请无薪请假后，劳动合同到期，公司不续签可以得到赔偿吗？ 如题，哺乳期内申请无薪请假后，劳动合同到期，公司不续签可以得到赔偿吗？ 根据实际情况进行判断，在劳动合同到期，如果是公司不再与你个人续签的，可以要求赔偿，按相关的劳动合同法进行计算，实际工作1~6个月（不含6个月）补半个月平均工资；工作6个月含以及以上~不到1年的按1年计算补偿1个月平均工资。每工作满1年的计1个月平均工资的经济补偿金。（起始工作年限只能从2008年开始计算）
如果在合同到期，是劳动者个人提出不续签的情况下才没有经济补偿金。 哺乳期内工资是照发的，怎么还要申请无薪。哺乳期内公司不得与员工解除劳动合同，哺乳期到了后公司不续签的，哺乳期到后合同解除。单位应当给予经济补偿，每工作一年补偿一个月的本人工资，不足一年的按照一年算。如果你在这个公司签订过两次固定期限的劳动合同或者在该公司工作满十年可以与公司签订无固定期限的劳动合同。 你的哺乳期是产假期吗？是指你孩子一岁以内吗？各个公司执行劳动合同的情况不一样。规定在哺乳期内不能解除劳动合共，可是你的合同到期，公司不续签你也无法。要赔偿的话尽量和公司协商解决吧！

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