企业曾要求员工签署劳动合同，员工未签，责任青虹剑最后归谁了？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-18 18:31 标签： 青虹剑最后归谁了
与公司签订了两次劳动合同后，可否要求签订无固定期限合同_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
与公司签订了两次劳动合同后，可否要求签订无固定期限合同
我是日与公司签订第一次的劳动合同，第二次劳动合同签订的劳动时间是：日-日。在劳动合同快到期的时候，公司突然提出不再与我继续签订劳动合同。对于我的赔偿是按照：工作年限N个月的工资赔偿给我。我想请问一下，我是否可以坚持要求与公司签订劳动合同?
或者要求公司按照2*n（n=工作年限）个月的工资赔偿给我？谢谢您的回复
办理单位：
劳动关系处
办理结果：
您好，现就您反映的问题答复如下：
一、根据《劳动合同法》第十四条第三项规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二、《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
四、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
发布时间：
ICP备案编号：渝ICP备号公司没有与员工签订劳动合同，公司与员工各需要承担什么责任或者义务_百度知道
公司没有与员工签订劳动合同，公司与员工各需要承担什么责任或者义务
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工没有任何责任按照劳动合同法、公司必须对未签订劳动合同的员工每个月支付2倍的工资作为补偿。3，公司责任：1。2,直到用人单位与劳动者签订劳动合同为止，但有权根据以上规定维权、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
公司必须对未签订劳动合同的员工每个月支付2倍的工资作为补偿,直到用人单位与劳动者签订劳动合同为止.作为员工,应该在第一个月没有签订劳动合同的开始保留好自己在该单位工作的相关资料(打卡记录,工资条等等可以证明自己在该公司工作的一切证据),保护自己在依法追讨补偿的时候不会因为证据的缺失导致最终无法维护自己的权利仅供参考,谢谢
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
现在如果您想订立无固定期限劳动合同，就可以向公司提出，公司有义务与您签订。如果提出后公司不签订，那么在应当订立无固定期限劳动合同之日起向您支付每月双倍的工资。
最主要的是确定您在公司工作的起始时间，还有是否保留了工资条、工作牌等证据，证明您在公司工作已达一年以上。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。
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出门在外也不愁公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，要签当日日期，日后发生纠纷，谁的责任？_百度知道
公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，要签当日日期，日后发生纠纷，谁的责任？
未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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因为违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付自进入公司工作满一个月的次日起至今的二倍的工资既然你不想再补签合同，那就不如直接告诉公司你的想法，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，解除与公司的事实劳动关系，补缴欠缴的社会保险费等。但与其违心憋气的干下去，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定。“公司说我不签是我的事，还不如现在走人，并与劳动者补订书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，他说那公司依然会继续用我”的说法是错误的；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
现在公司不愿意支付，告知若要去告可以去告。你有QQ吗？我能加你QQ吗？以后可以跟你学习一下法律知识。我的QQ请您加我。
按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，准备好证明你与公司形成事实劳动关系的证据或证明，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的事实劳动关系，支付《劳动合同法》第八十二条规定的自进入公司工作满一个月的次日起至今的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
提问者评价
非常感谢。
其他4条回答
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，从公司角度来说，你签不签都一样，因为合同法规定。因此过了八月份，你就不能要求双倍工资的补偿你到公司快到一年了
你说的日期好像有问题啊，劳动合同最好还是签，这不光是保障公司利益，更是为了自己得权益，万一发生纠纷，没有合同很麻烦的
单位要求你之后你拒绝了，这之后的日期是不能要求双倍的！
除非你现在就要求解除劳动关系，主张双倍工资差额，否则你的主张不会得到仲裁支持。
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出门在外也不愁在员工与公司之间没有签订劳动合同的情况下，员工与公司决裂将公司告上法庭公司要承担什么样的法律责任..._百度知道
在员工与公司之间没有签订劳动合同的情况下，员工与公司决裂将公司告上法庭公司要承担什么样的法律责任...
在员工与公司之间没有签订劳动合同的情况下，员工与公司决裂将公司告上法庭公司要承担什么样的法律供氦垛教艹寄讹犀番篓责任？请详细一点？
我有更好的答案
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，...
在员工与公司之间没有签订劳动合同的情况下，公司应该承担下列责任。劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
的哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
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