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合同法常识：先合同义务的存续期间
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　　对先合同义务的存在期间以及与合同义务的分界点，一直存在较大的争议。先合同义务何时产生，何时终止，其存续期间如何界定，将对当事人提出何种请求产生重要影响。
　　先合同义务的始点。先合同义务作为一种法定义务，并非缔约双方一开始接触即产生，而是随着合同的成立、生效逐渐产生，并随着合同关系的发展而发展。
　　一个合同的订立需要经过要约和承诺两个阶段，要约在到达受要约人时生效。要约生效之前，缔约当事人之间尚未形成信用关系，因此谈不上对该信用的违反。双方只有在要约生效的情况下，才可能基于彼此信赖而为缔结合同做必要的准备。此时，要约人和受要约人基于诚实信用原则都应当承担必要的注意义务，先合同义务因此产生。一般认为，在要约生效前，即使双方形成合理的信赖关系，一方因过错造成对方损失的，也不属于违反先合同义务的情形，不应承担缔约过失责任，而应承担侵权责任。
　　先合同义务的终点。先合同义务产生的基础是诚实信用原则，主要保护的是当事人在缔约阶段的权益，合同最终缔结与否，对先合同义务的发生没有必然的影响。探究先合同义务的终点，一般是针对已经缔结的合同。
　　关于先合同义务的终点，主要存在两种观点。一种观点认为，先合同义务止于合同成立，因为合同一旦成立，当事人之间的义务就应属于合同义务，而非先合同义务。但笔者认为该观点存在三点不足：
　　1、人为地缩小了先合同义务存续的时间范围。先合同义务理论不仅适用于合同未成立的情形，而且适用于合同成立后被撤销或无效的情形。如果以合同的成立作为界定先合同义务和合同义务的标志，则会导致缔约过失责任适用范围与先合同义务存续期间的冲突。如合同成立之后、尚未生效之前，因当事人一方的过失导致合同不能生效时，过失方应当承担何种责任的问题。如果认定为违约责任，则不符合当事人订立合同的目的；如果不认定其为违约责任，又无法给予准确的定位。
　　2、错误地理解了合同成立与生效的效果。当事人之所以受其所订立的合同约束，原因在于该合同已生效，而非仅是合同成立。
　　3、混淆了合同成立与生效的概念。通常情况下合同成立与生效在时间上是一致的，但特殊情况下已经成立但尚未生效的合同并不鲜见，如依法应办理批准登记手续的合同及附生效条件或附生效期限的合同。所以，笔者同意另外一种观点，即先合同义务作为合同的附随义务，终止于合同的生效。总之，缔约过程应当从要约生效始，至合同生效止。缔约过失责任正是从要约生效始至合同生效止这一时间段内，一方当事人违反先合同义务而造成对方信赖利益损失时所应承担的民事赔偿责任。
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试用期合同与正式合同的区别
　　一、概念上区分　　试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。　　根据...
　　试用合同书是指与用人单位确立间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。
　　一、概念上区分
　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
　　二、试用期包括在劳动合同期限内
　　在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。
　　三、收入方面
　　试用期是正式员工工资的80%
　　四、可否随意辞退方面
　　试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。
　　五、相应的劳动补偿金不同
　　试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
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合同中有效期限是指什么？
提问者采纳
合同的有效期限就是这份合同生效和废止的时间长度。一般会在合同中明确约定合同自某时开始至某时截止或者至签字之日起到某时截止，还有约定是某个事项完成之哗胆糕感蕹啡革拾宫浆日截止，没有明确的时间限定。有些合同虽然约定了有效期限，但有未完成事宜的，合同中的权利义务项不受合同有效期限的限制（一般要在合同中约定）。
提问者评价
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　　如果双方经协商可以达成一致的有效期限，则有效期限就此确定。　　如果双方无法达成一致，则应根据合同类型查询相关法律，看法律有没有明确规定。　　一般法律对于特定合同在合同没有规定有效期时会有明文规定，此时按法律规定便可。　　倘若法律也没有规定，那么则依据不同合同类型的惯例确定，也就是一般有效期为长时间则为多长时间。
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