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三险指的是什么及三险一金跟五险一金的区别在哪里
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　　三险指的是哪些?
　　三险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险;一金则是指：住房公积金。按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
　　“三险一金”的计算缴纳方法如下：(文中数字均为假设的，各地方有自己的规定。)
　　1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
　　2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的
1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
　　3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的
1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
　　4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的
8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
　　三险一金跟五险一金的区别在哪里?
　　三险一金
　　基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
　　1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
　　2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的
1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
　　3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的
1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
　　4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的
8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
　　关于五险一金
　　“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
　　“一金”指的是住房公积金。
　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　“五险一金”的缴费比例是什么?
　　目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
　　失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
　　公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
　　(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
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联系QQ：| 联系邮箱：社会保障特别是养老保险是国家长治久安的&稳压器&。然而，在社保体系还不完备的情况下，如何打破&未富先老&的养老困局，鼓励全民参保？出席十二届全国人大三次会议的全国人大代表、万家丽集团董事长黄志明再次提交&社保&建议，提出国家应降低职工和企业养老、医疗保险费率，失业险、生育险、工伤险统一由国家财政&买单&，实现全民参保。
连续多年提交&社保&建议
自2008年全国两会以来，黄志明代表一直将关注的目光放在社保问题上，并连续多年提交&社保&建议。
2009年全国两会期间，黄志明代表向大会提交了《成立国有社保银行，鼓励动员全民参保》的建议。由于这一建议和老百姓息息相关，网络点击率达到10多亿次，留言转载的达到一亿多条。
黄志明代表还在建议中多次为社保特别是养老保险设定过运行模式：在2008年～2010年，历时三年提出&建立社保新机制，鼓励动员全民参保，加速国有社保银行&、&以个人身份证号码设立个人账户&、&一人一卡&、&跨省转移、通存通兑&、&不受年龄和地域的限制&、&分段计算和设置不同档次、国家统筹、保值储蓄&。
&过去三年我所提出的社保国有化管理、地方化运营、市场化运作等建议，虽然都变成了《社保法》的法律条款，但社会养老保险至今没有实现全国统筹和保值储蓄，也没有成立社保银行。&黄志明代表说，他还将继续提&社保&建议，直至社保体制较为完备。
应减轻企业和职工社保负担
据了解，我国社保经这些年的发展，保障项目已比较全面。当前我国基本养老保险个人缴费率在8%左右，全世界只有40个左右的国家个人缴费率大于或者等于8%，而我国社会养老水平相比其他高福利水准国家明显偏低。
目前我国企业、职工负担的社保高缴费比例较高，而政府对社保的投入较低。五险一金&已占到工资总额的40%-50%，企业和职工感到负担不起。&
黄志明代表告诉记者，给员工买了社保，员工拿到手的钱少了，员工&不买账&；不买，又怕被员工告到劳动仲裁部门。
失业等三险应由国家&买单&
&要真正实现13亿国民&老有所依&、&老有所养&，就不应该过多地从老百姓的口袋里掏钱，通过强制手段来强迫他们用有限的资金购买社保。&黄志明代表认为，企业和事业单位已经承担了社保中的养老和医疗方面的大部分，国家应该加大对社保体系的投入，失业、工伤、生育等保障应该由国家进行第二次分配时承担。他建议，降低职工和企业养老、医疗保险率，将失业险、生育险、工伤险纳入国家统筹安排范围内，鼓励动员全民参保解决&未富先老&养老体制缺陷。
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人老后，为了让自己的老年生活有个保障，至少要为自己缴纳三险，自己交三险要多少钱？三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是&五险一金&,具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家规定的，自己交三险要多少钱？任何用人单位都应该为员工投保。自己交三险要多少钱只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。自己交三险要多少钱？但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50%左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。三险是指：养老保险、失业保险、医疗保险。一金是指：住房公积金（购房按揭时所用）。养老保险养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。失业保险失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。《》所指失业人员只限定为就业转失业的人员。医疗保险医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。住房公积金住房公积是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职工依法缴存的长期住房储金，具有政策性、义务性、互助性和社会保障性质。无论有房还是无房的在职职工都必须参加住房公积金储存。个人所得税法提到的可以从应纳税所得额中扣除，仅指个人应缴个人所得税的应纳税所得，不是从应缴企业所得税的应纳税所得额中扣除。所以单位按国家规定比例为职工交纳的&三险一金&，个人按国家规定的比例缴纳的三险一金，在计算个人所得税时都可以从应纳税所得额中扣除。自己交三险要多少钱需要注意以下几点：必须是按国家规定的比例；不只限于，还有基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金；除以上基本保险外的补充养老、补充医疗等不能享受从个人应纳税所得额中扣除的优惠待遇。确切的说应该叫&三险&和&五险&，&三险&指的是：养老，医疗，失业。&五险&指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交&三险一金&或&五险一金&，那&一金&指的就是公积金！养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。自己交三险要多少钱？一般是工资的25%----28%。医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右吧。失业金是当你离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到你之前个人所交的社。其实就是你自已的钱。工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付你的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。
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社保缴纳三险,医疗保险住院报销比例
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