09年2月8日入职,至今在职,想起诉单位不上保险,节假日蜜战不休 前妻太抢手,2014年生孩子没任何津贴,只请假2

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09年2月8日入职,至今在职,想起诉单位不上保险,节假日不休,2014年生孩子没任何津贴,只请假2
09年2月8日入职,至今在职,想起诉单位不上保险,节假日不休,2014年生孩子没任何津贴,只请假2个月穿法扁盒壮谷憋贪铂楷就继续上班,工资前几年是现金,现在是打卡里,2012年底开有一张收入证明,有单位章。有工作服,暂住证,没单位章的厂牌,请问考勤表没章、考勤打卡拍照可以做证据吗,好像签的有合同没盖章就交上去了但没给本人,有电子版的员工手册和工龄工资制度和员工工龄表有用吗(都没章),另外如果准备要2胎,什么时候仲裁或什么时候要孩子对自己有利,谢谢大家
我有更好的答案
做证据是可以的,也可以录音和拍一些公司的照片作为你是员工的证据。起诉这事,公司财大气粗而且耗时间,最多也就是申请劳动仲裁吧。你想让公司赔偿你对你有利,但公司也可以说他们的员工工作疏漏所以没买保险,节假日不休是太忙但是也支付了加班费的,这些都是可以反驳的。你到现在7年了,作为员工你没有要求过公司买保险吗?生完孩子怎么不提公司这事不符合法律规定?你还在这没保障的公司里干了那么久?既然想仲裁代表考虑好了离开或者被辞退,就不要想着时间拖长一点能赔偿多点,穿法扁盒壮谷憋贪铂楷越拖你自己的问题也更加显现出来。至于二胎,经济条件允许就生,最好是回家待产,女人对自己好点。
除非是国企还有一点点用 私企的话就没用的
是国企单位吗?
现在都有些什么待遇呢?
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