深圳深圳杰夫猎头公司司有哪些？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-12 23:22 标签： 深圳尚贤达猎头公司
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高管搜寻 ( Executive Search )
各行业高级管理人员的寻访与甄选&
◎&总裁、董事会成员、VP、GM等管理高层的寻访。
◎ 首席级别/C-Level（如CEO、COO、CIO、CFO、CTO、CMO、CHO)等高管的搜寻。
◎ 企业分支机构及各职能团队的负责人、技术专家、营销高手等的甄选。& &&&& & & & &
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专项猎聘(Professional Placement)
中端人才搜寻及项目制招聘
◎ &提供各类中端专业技术、营销及管理人才的寻访与甄选服务
◎ &一切从实际出发，提供极具针对性、适用性和灵活性的项目制招聘解决方案。
& & & & & & & & & & & & & & &&
◎ 批量招聘外包（解决数量多、时间紧的招聘需求）
◎ 项目型招聘外包（项目团队快速组建解决方案）
◎ 整体招聘流程外包（全程招聘管理服务）
◎ 外派顾问招聘（派驻Onsite顾问，协助完成招聘）
◎ 专项招聘会（全程策划并实施定制招聘会）
◎ 职业帮助（招聘辅导、入职融合、职业规划)&& & & & & & & &&& & & & & & & & & &
◎ Fast：第一时间、快人一步、职位七天响应。
◎ Fit：不厌其烦、深刻理解、最佳匹配。
◎&Focus：只做熟悉的行业，敢于挑战高难度职位。
◎&Favorable：收费弹性/实在/实惠 ：（比率+固定）。
◎ Fair：实在、客观、完整的流程与服务体验。
◎ Foresight：关注本质、快速融合、富有远见。
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深圳市职帮人力资源有限公司深圳猎头公司哪家比较专业？深圳比较好的猎头公司有哪些？
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深圳猎头公司哪家比较专业？深圳比较好的猎头公司有哪些？
猎头团队优势
领君猎头顾问有10年以上工作经验，具有行业背景和管理实践，能够真正理解企业需求；基于行业研究、管理经验交流，能够给客户提出建设性意见。采用首席猎头顾问项目管理制，针对行业特点和企业特点，由猎头顾问、资深行业顾问、管理顾问和专业技术顾问组成项目组。“行业+管理+咨询”，猎头团队更专业。
猎头规范优势
按猎头操作程序，提供规范的高层访谈、职位分析、人才寻访、面试甄选、背调、素质测评、适应支持全过程的猎头咨询服务。领君倡导“志同道合”，落实在“执行力”。考虑的不仅是能力、职务、薪酬，更重要的是价值观、经营理念、企业文化和职业规划，以严格的流程节点控制为企业寻访长期合作的职业经理人，实现企业和个人的双赢。
第一步：职位分析 目标：理解职位的具体要求及职位环境
与客户作深入讨论，充分理解客户机构详情、管理风格、工作环境、商务战略；
确定职位权责和对候选人的相应要求；
确定专业搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围。
第二步:搜寻策略制订及操作 目标：确立多种搜索手段展开实际搜索
通过公司高级人才库寻找候选人；
通过国内主流招聘网站搜寻优质候选人；
通过各种高端社区和SNS人际网络搜寻相关信息；
充分利用顾问团队的行业人脉关系；
关注客户的竞争对手公司和各大媒体的相关职场变动情况；
其它挖掘手段搜寻到合格人选。
第三步：候选人资料分析 目标：通过对候选人简历分析、筛选和电话面试确立正式面试人，面试候选人。
大致介绍公司职位的基本状况 （根据公司需要，确认是否需隐名）。
判断他们目前的状态，对岗位的兴趣和担当新工作的可能性。
详细了解候选人的工作概况, 职责是否基本符合所搜寻的职位。
第四步：专业面试和推荐 目标：提交合格的候选人的面试报告；
专业人力资源顾问对候选人进行面试,针对个别职位要求,考察候选人在技能,知识与及个人性格及做出相应评估。
深入了解候选人的工作经验,职责,与及对新工作的要求(包括公司性质,职能,及薪酬等) 对候选人进行专业人才测评。
提交一份详细的面试报告，包括候选人个人情况,工作经历和成绩, 人力资源顾问综合候选人的经验,个性,价值观和潜力等因素的总结意见。
第五步：客户面试
根据客户的要求和时间表安排候选人面试。
在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实、公平和尊敬的态度磋商薪酬福利等有关事宜。
第六步：服务成功和服务跟踪
尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜, 并能尽快适应新的环境和工作， 如发现问题及时帮助解决，保证双方新的合作能顺利进行。
定期联络候选人和客户，确保一切运作正常。
&&=====以上信息由【宏图众合】为客户提供的推广服务，诚信推荐=====

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