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保姆工资多少
家庭服务的保姆工资，按月工资如一个月3000元，包不包括她休息的四天？如包括那就是每天100元，如包括那就是每天100元，如包括九十日工资115.3元？
　　上海保姆工资
　　钟点工的工资：每天做1小时的，工资是15元／小时；每天做3小时的，12元／小时；每天做3小时以上的，8－12元／小时。
　　普通住家家政员：素质一般的，元／月；素质较好的，元／月。
　　月嫂：新手，2500元／月左右；有二三年经验的约为元。
　　北京保姆价格标准
　　中级保姆元／26天
　　高级保姆元／26天
　　金牌保姆5000元以上／26天
　　白班保姆元／26天
　　3小时／天元／26天
　　4小时／天元／26天
　　5小时／天元／26天
　　住家保姆多少钱跟家政公司的收费方式有着息息相关的联系，家政公司的收费方式无非有以下三种。
　　第一种属于员工制管理的收费方式。即每月从家政员的工资里内扣佣金作为管理费，低的10％，高的35％至40％。以工资3000元的育儿嫂为例，内扣20％，服务员得2400元，家政公司收益600元，这种收费方式，好处是简单，一笔费用，简单，客户很容易接受，同时客户上付费，服务员下付费，家政公司对客户和雇主的约束力较强；不足是这种收费模式容易导致家政员的不满，她们会忽略公司的付出，会认为自己辛辛苦苦干一个月，却要被家政公司扣这么多钱，容易私签。
　　第二种方式是会员制的，雇主需要支付两笔费用，一笔是服务员工资，一笔是家政公司服务费，服务费一般为家政员工资的10％至20％。这种收费方式的优点是比较明确，各是各，客户给家政员多少工资，家政员就拿多少，一分不少给，家政员心理踏实；公司和家政人员的费用是分开的。不足是很多客户觉得收费模式相对复杂，理解困难，虽然实际支出比员工制少，但是，雇主第一印象还是感觉这种收费模式支出高，同时，家政公司对家政员和雇主的约束力也不够，合同执行率欠佳。
　　第三种属于中介式收费，雇主需缴纳一笔钱作为介绍费，少则三五百元，多达服务员工资的一点五倍。试用期内免费换人，超过试用期后，一年之内换人，需要再交500元。这种收费模式借鉴了国际惯例，一般适合涉外客户及富有雇佣经验的雇主，他们有比较好的眼力，也比较了解家政市场，认可家政公司的劳动与价值，也比较尊重服务员，是较少换保姆的一批雇主。不足的是新手雇主接受起来有一定的难度，同时，对于发展不成熟的中介公司而言，采用这种收费方式，也有道德风险。
　　保姆工资的工作内容
　　保姆行为举止要求：品行端正，身体健康，吃苦耐劳，爱小孩做事有耐心；
　　保姆工作内容主要有：照看小孩，洗衣收衣、打扫卫生。
　　一、照顾小孩工作：
　　1）照顾小孩，具亲和力，有耐心。负责小孩日常起居照顾，饮食等，喂奶、鱼肝油及副食，及时做好记录；
　　2）每天给宝宝念一个故事（或儿歌）、放一次音乐、玩一次游戏、看一回书（或卡片）；
　　3）每天带宝宝出去散一次步（刮风下雨天除外），教宝宝学会与人交往，渐渐不怕陌生，注意避开患病的孩子
　　4）每周给宝宝洗澡一次，每月清洁一次宝宝的玩具、学步车、餐椅和手推车；
　　5）小孩的各项情况请做到及时反馈、交流，以便更好地进行养育；
　　6）小孩长大些后接送小孩上幼儿园、上学。
　　二、能制作家庭餐，至少能负责孩子的饮食。
　　三、家居保洁工作：
　　1、平时请注意保洁，物品放置要及时放归原位，地面、桌面的肮脏物或小垃圾及时扫掉，做到每天或每两天更换一次垃圾袋。
　　2、家里有人照顾小孩子时或孩子睡后，打扫一下卫生做家务。（拖地，洗碗，洗衣收衣）
　　四、洗衣收衣工作：宝宝衣服要手洗去污后再放入洗衣机。
　　工作时间：
　　每天8小时一周
　　育儿保姆应具备的条件
　　1、身体健康。结核、肝炎、皮肤病均会传给宝宝，所以一定要先给保姆做体检；
　　2、受过正规培训或者经过宝宝的父母指点后能使宝宝的父母感到满意；
　　3、热爱小孩子，性情温和，同小孩说话时有笑容；
　　4、宝宝换尿布不嫌烦，哭闹时会安慰，耐心、细心照料孩子并肯学习育儿知识；
　　5、讲究卫生，无不良生活方式。
　　明确要求
　　根据家庭的实际需求来选择合适的保姆：例如小孩需求是什么？丈夫需求是什么？公婆需求是什么？然后确定保姆的主要工作责任和范围，最好排出其优先次序，如：照顾宝宝、买菜做饭、家居清洁、洗熨衣服等。如此你就可以基本明确保姆应具备哪些技能？采取哪种工作方式，钟点工、坐班制还是全日制？等等。例如，家务较多或要承担照看婴儿的工作，且一请到保姆就得马上承担起所有的工作，像这样最好请熟手或已婚的保姆；若只想请一个做家务兼接送孩子的保姆，可请钟点工，这样支付的工资可少些。
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女子为留住保姆 一次性支付10年工资
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　　漫画杨仕成
　　&节后保姆要求涨工资，一下子就要涨到5500元，比我的工资都高！&&找保姆就跟相亲一样，人选有很多，但找个适合自己的，真不容易！&春节后，成都不少家庭都在忙着一件事&&找保姆。因为春节过后是不少家庭的家政人员&更新换代&、&青黄不接&的时候，保姆们纷纷要求涨价，让雇主直呼负担不起。
　　●涨薪
　　5500元月薪高过雇主 忍痛辞退保姆
　　春节刚过，武侯区碧云路社区居民刘云就犯了难，年前就跟她要求过涨工资的保姆，这次提出了具体要求：每月涨薪1500元。对家境一般的刘云来说，每月支付的5500元比她的工资都高。
　　刘云说，这位保姆50多岁，成都人，主要负责做饭和简单家务，因还要照顾家中老人，工资就给得要高点。&请了她3年，原来一个月给4000元，也能理解涨工资。不过对于普通工薪阶层的我们来说，每月涨1500元就有点吃不消了。&无奈之下，刘云只能忍痛辞退了这位保姆。但是，她辗转了几家家政市场，却没找到一个合适的。
　　昨日，记者在过楼街保姆市场询问了一圈，有的家庭换保姆的频率超乎想象。一个家庭在一年时间里，前前后后找了近20个保姆，最短的仅干了7个小时，最长的没超过3个月。同样遭遇保姆涨薪的刘先生说，&保姆人选不少，但现在保姆互相都在比较、打听，如果谁家出的工资高，就有了换东家的念头。所以保姆不缺，实则十分难找，更难的是让保姆定下心来。&
　　●定位
　　家政人员抱团涨价 能力没界定标准
　　年后保姆要求涨薪的情况，成华区双林中横路社区的乐女士也有遇到了。因为之前做了腰部手术行动不便，乐女士便请了保姆刘嫂来护理，&主要是负责做午餐，原来2000元一个月，现在涨到了2500元。因为刘嫂确实能干，人又贴心，涨点工资把她留住我也愿意，这个涨幅也还能接受。&
　　对于涨薪，刘嫂说，一方面是希望待遇更好点，另一方面&像我们都是小圈子，大家一起做家政，他们都在涨价，你不涨就很容易被孤立了。&保姆的工资本应当按照各自的能力水平来定，然而如何界定能力水平却是没有统一的标准。
　　据不完全统计，目前成都市从事家政服务的从业人员已接近20万人。根据各行业的不同，月薪在4500元至7500元之间。&
　　吐槽&&&
　　&阿姨&到底为何辞职？
　　@楼兰女子0908：保姆会因为各种意想不到的理由辞职，比如，家里收麦子，老公有了新事业，儿子要结婚，这时，你要屏住呼吸微笑面对孩子抗拒新阿姨和乱成一团的家。
　　@羊囡囡：我曾经找过一个只做了一天的阿姨，她说孩子走路太快，又怕她跌倒，她跟不上。
　　@students96：用了4个月的保姆辞职不干了，归其原因是她嫌我家地太小，她天天挤在沙发床上睡不舒服~~~
　　@紫色布谷：相处了大半年的阿姨节前回老家了，节后又不来了，理由又是家里有病号需要照顾，我不是说阿姨家没病人，而是基本每个阿姨辞职时候都是这同一个理由。
　　对策&&&
　　返乡&阿姨&吃香 家政公司下乡招人
　　在成都一些大型的家政市场，记者看到不少春节后从沿海一带返乡务工的中年女性。
　　位于金阳路的某家政公司负责人张先生说，&近年来，从大环境说，四川从沿海一带返乡务工人员逐渐增加，许多人涌入到了家政行业，此外越来越多的乡镇农村人口也在补城市这个用工缺，这些问题都只是短期出现的，我们打算接下来到农村去招募一些人员。&
　　近年来，在往城市输送劳务人员上，成都家政行业协会也将工作重心转向了农村，陆续在成都周边区市县、乡镇农村等地举办招聘会。
　　在行业协会负责人看来，从长远上，相关组织和企业、个人用工方的这些举措都将缓解城里用工问题，带动更多人就业的同时，一些招工难的问题也将逐渐得到缓解。
　　建议&&&
　　找保姆如相亲 感情投资更易抓住心
　　对保姆频繁跳槽的情况，张先生认为，客户与保姆都有责任。&保姆的流动性相对大一些。现在保姆大多是外地的，农村生活越来越好，有些保姆会趁家里农活不忙的时候出来打零工，到了秋收农活忙的时候，就又回去了。但保姆找到一份工作不容易，她们也很珍惜。&他说，要留住保姆，最重要看双方是否能合得来，一开始的磨合期度过了，接下来的日子就会很好处。
　　家政行业专家表示，想要留住家政服务员，用金钱手段只是一个方面，攀比谁家给的钱多，最终只能导致恶性循环，不利于家政服务行业的长期良性发展。其实，雇主与家政服务员朝夕相处，很容易产生感情，甚至有些工作时间长了的保姆，都成为了雇主家庭的一员，这种人心换人心的人情关系，更加容易挽留住家政服务员的心。
编辑：刘珊
责任编辑：王敬东
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