扶余天气预报15天市社保工资啥时候补?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-09 21:16 标签： 扶余市
扶余市社会保险事业管理局&&职位列表
01省直扶余市社会保险事业管理局社会保险财会管理职位1大专以上学历共 1 条信息
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扶余社保查询个人账户
作者：admin   来源：未知      更新时间： 14:58
　　扶余社保中心介绍：
　　扶余社保中心组织贯彻落实基本养老保险政策；落实企业职工离退休政策；落实基本养老保险费确定办法，审核原行业系统统筹单位基本养老保险费率；落实基本养老金领取条件、基本养老保险待遇项目和给付标准；落实企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准；监督实施基本养老保险养老保险费用社会统筹政策、个人帐户管理政策；拟订实施养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；落实农村养老保险的基本政策和发展规划；贯彻执行农村养老保险的基金筹集办法、待遇项目、给付条件和标准；落实农村养老保险基金管理制度和经办机构的管理规则；拟订农村养老保险社会化管理服务的规划并组织实施。拟订全县失业保险基本政策、改革方案和发展规划并组织实施；落实失业保险率确定办法、基金征缴管理政策、待遇项目和给付标准；组织实施失业保险金稽核规则；落实失业保险基金管理政策、规则，贯彻执行失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。
　　拟订全县医疗、工伤和生育保险的管理办法、改革方案并组织实施；拟订医疗、工伤、生育保险费率确定、征缴、待遇项目和给付标准；拟订医疗、工伤、生育保险费用社会统筹方案和医疗保险个人帐户管理办法；拟订定点医院、药店的管理办法及费用结算办法；组织拟订基本医疗保险、工伤医疗、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围及支付标准；拟订医疗、工伤、生育社会保险基金管理办法并组织实施；拟订本地区城镇企业职工疾病、工伤停工治病生育期间的待遇政策及标准；拟订补充医疗保险的规则和政策实施方案并组织实施；执行国家工伤与职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法并组织实施；拟订劳动能力鉴定机构管理规则。
　　扶余社保中心查询地址：
　　名称：扶余县社会保险局
　　地址：扶余县新区
　　扶余社保查询电话：
　　办公室：
　　咨询：12333
　　扶余社保网上查询方式：
　　网址：http://www./
　　网上查询说明：
　　一、登录吉林社会保险网，网上查询业务将转接到&吉林省社会保险局&网站进行查询，点击社保查询输入身份证号码和个人编号即可查询自己的社保个人账户信息或者企业账户信息。
　　二、登录密码：初始密码为身份证后六位，第一次登陆请及时修改密码。
　　扶余社保工伤职工伤残津贴调整标准：
　　1、一级伤残职工伤残津贴每月不低于1078.38元（注：1997元&60%&90%=1078.38元）；二级伤残职工伤残津贴每月不低于1018.47元（注：1997元&60%&85%=1018.47元）；三级伤残职工伤残津贴每月不低于958.56元（注：1997元&60%&80%=958.56元）；四级伤残职工伤残津贴每月不低于898.65元（注：1997元&60%&75%=898.65元）。
　　2、按月领取伤残津贴的5级至6级的工伤职工，根据吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅《关于调整工伤保险待遇的通知》（吉人社联字[2010]52号）文件规定，参照年市（州）社会平均工资增长幅度由用人单位调整。企业平均工资负增长的，伤残津贴不降低。
　　3、工伤人员实际领取伤残津贴（扣除社会保险缴费）的数额，不得低于2010年公布的市最低工资标准。适当倾斜发生工伤时间较早，伤残津贴相对偏低的人员。伤残津贴于2007年没有得到调整、此次应不能正常调整的，应当给予适当调整。
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公司地址：合肥市新安东路东洲商务公寓1509室  运营商：合肥帝源信息科技有限公司  工信部网站备案：皖ICP号经济补偿金是月平均工资扣社保前还是扣社保后的平均工资?_百度知道
经济补偿金是月平均工资扣社保前还是扣社保后的平均工资?
　　经济补偿金是扣社保前的平均12个月的平均工资。&　　也就是说，经济补偿金是应发工资，而不是扣除各项款项后的实发工资。&　　法律依据：《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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提问者采纳
/question/，你自己去看一下吧.baidu://zhidao.html" target="_blank">/question/://zhidao：<a href="http，这个问题我回答了好多次了我是上海市劳动局的工作人员
提问者评价
谢谢你的答复,同时也感谢下面各位!
其他3条回答
你可以去看看不能扣的,但不包括出厂的那个月.劳动法里也是这样写的.我在东莞.平均工资的算法为,去年出厂时补偿金就没有扣社保的:出厂的那个月往前推12个月总工资除以12,补少了你可以不签字找厂里再补回,实在不行就找劳动局处理
是税前工资的平均,不扣保险、税等之前的数
经济补偿金是按个人前12月平均工资计算，肯定包括了公司代扣的社保及公积金部分。
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