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佛山市南海区益禾保障性住房项目管理分配方案
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为完善我区保障性公共租赁住房的建设和管理，重点解决广东金融高新技术服务区（下称“金融高新区”）及南海区内产业园区引进企业和重点企业的员工，以及区政府“人才立区”战略中所扶持人才的过渡性居住需求，做好益禾保障性住房项目（原名“益禾公寓”，下称“益禾项目”）的申请、审核、配租和管理等工作，根据《佛山市南海区保障性住房管理实施细则》（南府〔号）以及区政府15届7次常务会议纪要（15届7次〔2012〕6号）、《解决益禾公司益禾公寓问题协调会议纪要》（南工纪〔号）等文件精神，制定本分配方案。
一、运营管理
&&& 佛山市南海区益禾房地产开发有限公司（下称益禾公司）按照有关规定负责益禾项目的运营管理，并委托具备资质的物业管理公司负责益禾项目小区的物业管理服务工作。
益禾公司及其委托的物业管理公司制定的物业服务协议、有关管理制度、规定和公约等，租户应自觉遵守和履行。
二、租赁对象
益禾项目的租赁对象主要面向我区各类重点引进（扶持）企业的技术人才和技术人员，同时安置符合公共租赁住房保障条件的其他保障对象。重点安置以下几类人员及其家庭：
（一）区人才办引入的人才；
（二）区重点引进（企业）项目或科研团队工作的技术人员；
（三）在金融高新区、区内各产业园区企业就业的员工；
（四）南海区户籍中低收入住房困难人员及其家庭。
三、申请条件
属于重点租赁对象范围的申请人申请入住益禾项目需同时符合以下条件：
（一）已经与南海区内引进企业（项目）签订劳动合同或由用工单位出具的劳动关系证明；
（二）已经缴纳社保（港澳台籍、外籍人士除外）；
（三）申请人及共同申请人在南海区内无私有产权房或有房产但人均住房面积低于15平方米；
（四）申请时没有享受其他住房保障政策。
南海区户籍中低收入住房困难人员及其家庭、其他在我区稳定就业的外来务工人员及其家庭需符合《佛山市南海区保障性住房管理实施细则》第三十条、第三十二条的申请条件。
四、申请材料
符合申请条件的租赁对象申请承租益禾项目，需提交以下材料：
&& （一）申请人为重点安置对象中第（一）类的，需提交：
1、经区人才办加具意见的《佛山市南海区公共租赁住房申请表》；
2、居民身份证或合法身份证明文件复印件；
3、缴纳社保证明；
4、劳动合同或劳动关系证明。
申请材料一式三份，申请人、区国土城建和水务局、益禾公司各存档一份。
&&& （二）申请人为重点安置对象中第（二）、（三）类的，需提交：
&&& 1、经区金融办或其他项目引进部门加具意见的《佛山市南海区公共租赁住房申请表》；
2、申请人的居民身份证或合法身份证明文件复印件；
3、缴纳社保证明；
4、劳动合同或劳动关系证明；
5、申请人所在项目的营业执照副本和税务登记证副本复印件（如项目无相关企业执照，则提交由区金融办或其他项目引进部门出具的该项目的说明文件）。
（三）南海区户籍中低收入住房困难人员及其家庭、在我区稳定就业的外来务工人员按《佛山市南海区保障性住房管理实施细则》第三十五条、第三十七条的要求提交资料。
申请材料一式三份，申请人、区住房保障办、益禾公司各存档一份。
对于政府部门招商引资落户南海而未能完成南海区工商登记手续的企业，其筹备组人员在获得相关引进部门确认后可作为租住益禾项目的申请人按照上述（二）提交资料办理相关手续。
五、住房租赁
益禾项目在有房源空置时接受申请。
（一）租赁程序：
1、发布租赁信息
由益禾公司在项目所在地和区国土城建和水务局（住建）网站或其他媒体上公开发布租赁信息，内容包括房源位置、套数、户型面积、租金标准、租赁程序、租赁对象、申请所需资料、登记时间、登记地点等。
2、申请登记
&&& 符合租赁对象条件的申请人（或委托工作单位）到益禾公司进行申请并领取申请表格。
3、资料审核和公示
（1）区金融办、区人才办引进企业（项目）的申请人由区引进部门进行初审；
（2）在我区稳定就业的非南海户籍人员及其家庭由工作单位或申请人工作单位所在镇（街道）住房保障办初审；
（3）南海区户籍中低收入住房困难家庭按《佛山市南海区保障性住房管理实施细则》程序执行。
&&& （4）初审通过的申请人名单在益禾项目公示并送区住房保障办审核和公示。
4、房源分配
&&& 益禾公司根据经区住房保障办审核通过的申请人名单，按公平、公开的方式进行房源分配，并将分配结果在小区内公示。区住房保障办根据益禾公司提交的分配结果公示房源分配情况。已审核通过的申请人须在房源分配后5个工作日内与益禾公司签订《广东省公共租赁住房合同》和物业服务协议等其他相关文件，逾期未能签订上述文件的申请人将视为放弃本次租赁申请处理。
&&& （一）在签订《广东省公共租赁住房合同》等协议后，由益禾公司安排申请人入住。
（二）租金、物业服务费等因租赁而产生的费用的交付主体为签订租赁合同的申请人和共同申请人。
（三）租赁合同签订期限一般不超过2年，续租需在合同到期前3个月按照申请入住要求重新提交资料；退租需在迁出前一个月提出申请并办理手续。
（四）在租赁期内，承租人不再符合租赁对象条件的，应自觉向益禾公司报告并办理退租手续。年度审核发现已入住的承租人不再符合租赁对象条件的，应当限定在1个月内搬出。
&&& （五）限定搬出期限届满后，应退出益禾保障房的承租人确有困难未能在限定期限内搬出的，经区住房保障办批准可给予6个月的过渡期，过渡期内按同地段市场租金标准价交纳租金。过渡期满后仍不搬出的，按同地段市场租金标准价的1―2倍交纳租金。
六、租金制定
益禾公司根据项目实际，以不高于政府最新发布的益禾项目住房租金指导价的原则，制定益禾项目的实际住房租金方案，报区住房保障办备案。
维护：佛山市南海区政务网络中心&&& 邮箱&zfb_zwk@粤ICP备号我父亲从2008开始在佛山一家企业工作至今，当时签订了劳动合同，但是没有购买社保。2011年社会保_百度知道
我父亲从2008开始在佛山一家企业工作至今，当时签订了劳动合同，但是没有购买社保。2011年社会保
可现在通过我们子女的讲解和一些政策法律宣传，只是觉得不买可以不扣钱，也被我们说服要买了，当时我父亲也不太懂。2011年社会保险法出台以后要求企业强制为职工购买社会保险，企业当时说不愿意购买社保的？还有就是如果企业不肯补缴的话能不能等到了退休年龄再去法院起诉让他赔偿损失我父亲从2008开始在佛山一家企业工作至今，一切后果自行承担，我父亲逐渐意识到社保的重要性，于是也就写了，当时签订了劳动合同，现在是否可以要求企业补交从2008年到2015年这七年的社保，但是没有购买社保，可以自己写一份承诺书，说明是自己不愿意买
纳社会保险是劳动法中强制要求的。这种情况是可以要求企业为其补缴的，若企业不肯可向当地劳动机构进行仲裁，如果用人单位要求员工签订放弃缴纳的协议书等等是没有法律效力的
如果补缴，那么个人部分是自己去社保局缴纳，还是公司代缴
公司补缴的话是走公司账户进行补缴的，个人承担部分应是本人承担，可选择从本人工资当中扣除或个人提交现金给公司！详细可咨询下当地社险中心！
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篇一：佛山市扬帆人力资源公司简介佛山市扬帆人力资源有限公司 企
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劳务派遣服务内容和程序…………………………………
公司有关资料及联系方式……………………………………..7
公 司 简 介 佛山市扬帆人力资源有限公司经佛山市工商行政管理局注册设立的一家专业从事人力资
源的服务公司，在珠三角地区设立了多家分支机构。公司位于佛山市南海区南新二路20号(区政府综合楼二楼),与广州毗邻,西联禅城 顺德,东接佛山一环进出口, 地理位置优越，交通四通八达。 公司以专业从事劳务派遣为核心业务，专门为各类企事业单位，提供全方位的、专业的人力资源服务，包括:劳务输出，劳务外包，人事外包，劳动保障事务代理，招聘代理，学校实习生和毕业生安置等业务。作为人力资源服务行业的生力军，拥有先进的管理理念、高效的管理团队、良好的政府关系的背景以及大量的人才储备与供应，公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训.雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式，倡导一站式人力资源服务，通过全方位的专业服务帮助用人单位简化流程、节约时间和成本，使之可以专注其战略核心，也使员工获得更多更好的福利选择，提高员工的工作满意度! 我们坚持将功能研究与行业经验融会贯通，广泛涉及家电、纺织、制衣、鞋业、食品、五金、陶瓷、化工、物业、建筑、保洁、护理等众多行业，形成了跨行业链接管理以及对于市场需求变化与竞争环境的深刻洞察能力。 公司秉承“公开招聘，平等参与，公平竞争、择优录用”的服务原则；优质、高效、方便、快捷，提供完善和满意的服务宗旨为己任，积极响应政府的号召，遵守国家劳动法规，以“诚信、创新、高效”为理念；以用户“放心、称心、省心”为追求，全方位提供优质服务。 我 们 的 优 势 服务专业化：公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的专业团队。同时聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。并按照专业化分工设立市场部、派遣事业部、培训工作部、人才推荐部等业务部门和社会保险部、法律事务部、综合管理部等后勤支持部门。 管理规范化：公司根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问的操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的规范化。同时我们制定了一套完整的服务标准，即在工资、保险的误差率、事务处理的速度与效率，走访频度，客户与员工的满意度等方面提出了明确要求与承诺。
方案差异化：公司在给客户提供解决方案时，力求针对不同的行业，不同的企业性质、不同的转包对象，甚至在企业发展的不同时期均会采取不同的方式与方法，以最大限度降低成本，规避风险。 雇主式派遣： “雇主式派遣”即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等中介式派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式，它是对现有“中介式派遣”的质的提升。 “雇主式派遣”与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将(本文来自： 池 锝 网:佛山人力资源)与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 “三角雇佣关系”中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责”的突出问题： 1、公司依法维护被派遣劳动者的合法权益，是“雇主式派遣”的基础 2、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升，是“雇主式派遣”与“中介式派遣”的根本区别 3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任，是“雇主式派遣”不懈追求的目标。 公
系 扬帆公司在从事相关业务过程中，与人事部门、民政部门、劳动与社会保险部门、仲裁部门、税务部门、高等院校、职业技术院校、人才交流中心、劳务市场、治安管理机构、街道等各系统或单位建立了良好的沟通渠道与办事的平台。
劳务派遣服务内容和程序
服务内容：
★协助发布招聘信息和组织招聘 ★负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 ★辅助用工单位的考勤与考核结果，落实用工单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理 ★负责发放或落实员工的工资和福利待遇 ★负责办理员工的社会保险和住房公积金 ★负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作 ★负责解除与终止劳动和劳务合同，负责办理离职员工的相关手续 ★提供国家人事政策、法规的宣传、咨询服务
劳务派遣形式：（普工、技术人员、管理人员、行政后勤人员） 长期用工：服务期1年以上；短期用工：6个月以上，1年以下）；临时用工（季节工、钟点工）：1至6个月；实习生就业安置
一、劳务派遣服务项目 1．直接派遣 由公司承担用人单位整套人力资源服务工作，包括人力规划、招聘与培训、绩效评价、薪酬福利、劳动及员工关系管理等。 2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由扬帆公司与员工签订《劳动合同》，并由公司负责员工的薪酬福利、绩效考评、处理劳动纠纷等事务。 3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至扬帆公司。企业支付扬帆公司派遣服务费用，其目的是减少企业固定员工，增强企业面对市场风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性控制。 4. 集体派遣 （国有）企事业单位通过扬帆公司将闲置的人员部分或整体地派遣给第三方 5. 试用派遣 为避免招聘选拔过程中产生的误差风险，用人单位在试用期间将新员工转至扬帆公司，然后以派遣的形式试用。篇二：佛山市人力资源市场求职指南 办事流程及简价 ： 佛山市人力资源市场是佛山市人力资源和社会保障局属下的公共就业服务机构，求职免费。求职服务包括：现场求职、网上求职、微信求职等。
“佛山人才网”为佛山市人力资源和社会保障局下属人才服务网站，“佛山人才网｜招聘频道”是佛山市首个全公益性就业、人才招聘服务平台，为社会各界人士提供更方便、更快捷的免费就业创业服务。 “佛山人才网”的注册用户享受多功能的网上就业创业、招聘、求职服务。用户可自由浏览“佛山人才网”的信息，自助办理相关业务。 个人求职会员功能： 自助注册个性化简历系统成为个人会员 个人会员自助修改个性化简历 个人会员自助打印个性化简历 个人会员自助查找招聘职位、提交简历、预约面试、视频面试
所需材料： 求职人员凭本人《身份证》可办理各项免费求职服务。
求职流程图：篇三：广州佛山人才中介服务行业发展前景及人力资源状况浅析 龙源期刊网 .cn 广州佛山人才中介服务行业发展前景及人力资源状况浅析 作者：喻玉峰 来源：《职业·中旬》2014年第11期 摘 要：本文通过市场调查，分析及预测广州佛山两地人才中介服务行业的发展前景，以帮助两地高校培养的人力资源管理大专生顺利进入这一行业就业或创业，在竞争中凸显自己的专业优势。 关键词：人才中介 人力资源管理专业 人才培养 2011年3月，国家发改委下发《产业结构调整指导目录（2011年本）》，将“就业和创业指导、网络招聘、培训、人员派遣、高级人才访聘、人员测评、人力资源管理咨询、人力资源服务外包等人力资源服务业”“人力资源市场及配套服务设施建设”列入鼓励类发展目录。2012年12月，国务院发布《服务业发展“十二五”规划》，将人力资源服务业与金融服务业、现代物流业、科技服务业一同列入了加快发展的生产性服务业，并专列一节进行了部署。面对如此利好政策，为了解广佛两地人才中介服务行业的发展现状，评估该行业对就业人员的要求和准入门槛，为高职高专人力资源管理专业的学生进入该行业发展提供指导，2014年1月，笔者抽样调查了广佛两地的23家人才中介服务机构（以下简称“机构”）、12所开办了人力资源管理专业的大专高校（以下简称“高校”）、98位已经就业的人力资源管理专业的大专往届生（以下简称“往届生”）和86名就读人力资源管理专业的大专在校生（以下简称“在校生”）。 一、调查结果 1.人才中介服务机构的基本情况 在调查对象中，65.2%的机构开业时间在10年以上。目前的市场格局基本形成，对新入行者比较大，需要经过一番拼搏才有生存的空间。 52.2%机构员工的平均从业年限在5年以下；56.5%机构从业人员为大专学历；69.6%机构员工年龄集中在20～30岁。对于有意进入该行业的大专生来说，这是个好消息。除了一家机构表示男员工比女员工多，其他22家机构都是女性员工占绝对多数。 2.人力资源管理专业学生对人才中介服务机构的认知及了解 63.3%的往届生通过招聘网站找过工作，但82.7%的受访者认为找工作时最有帮助的是人力资源市场。而高校方面认为对学生找工作最有帮助的为网络。学生的调查结果和高校有差异。篇四：公试名单 - 佛山市人力资源和社会保障局 公示名单
篇五：2014年二季度广东省佛山市人力资源市场职业供求状况分析报告 2014年二季度广东省佛山市人力资源市场职业供求状况分析报告
稿件来源：中国就业网 发布日期：
一、供求总体情况 2014年二季度人力资源市场职业供求分析报告根据佛山市5个区(含禅城区、顺德区、南海区、三水区、高明区)的劳动力供求季度信息汇总而成。 统计数据显示，人力资源市场的供求总量与去年同期相比有所上升。本季度为39614，同比增加了243.66%，环比增加了22.53%；其中需求人数为24633人，同比增加了267%，环比上升了23.04%；求职人数为14981人，同比增加了211.13%，环比上升了21.69%。求人倍率为1.64，同比上升了0.25，环比也上升了0.01。（注：由于今年2月起扩大了各区市场供求信息的采集范围，基础数据的总量同比有所增加。）（见表1） 从需求上看，本季度第二、三产业的用人需求量基本持平；制造业、居民服务和其他服务业、租凭和商务服务业、批发零售业和住宿餐饮业属于需求较大的五大行业，其中居民服务和其他服务业以及租凭和商务服务业这两个行业需求的同比和环比升幅为最多的；民营企业里有限公司的用工需求最大；陶瓷、汽配、建材、服装、塑料等企业类型的生产操作工和普工的需求量较多。 从供给上看，求职者中外埠人员所占比重最大，同比和环比都有所下降；应届高校毕业生、其他失业人员和在业人员有所上升；高中、大专和大学文化程度的求职者比重略有上升；对生产工和商业服务人员这两类职业的求职者较集中。 总体求人倍率变化不大，反映出企业的缺工情况依然存在。大专文化程度的求人倍率最大，但有技能等级的劳动者在市场上还是相对紧缺，而办事人员的就出现供大于求。用工缺口较多的工种是生产包装工、治安保卫人员、推销展销人员和餐厅服务员等这些普工和服务类岗位。 表1.供求总体情况 二、产业、行业劳动力需求状况 本季度第二、三产业的用工需求所占比重分别为50.42%和49.24%。与上季度和去年同期相比，第二产业的需求比重分别下降了6.88和0.04个百分点；第三产业的需求比重分别上升了6.79和0.24个百分点。（见表2） 表2.按产业分组的需求人数
从行业需求看，81.59%的企业用人需求集中在制造业、居民服务和其他服务业、租凭和商务服务业、批发零售业和住宿餐饮业，以上5个行业的用人需求比重分别为46.47%、14.87%、7.2%、6.34%和6.71%。其中，制造业的用人需求占第二产业全部用人需求的92.16%；居民服务和其他服务业、租凭和商务服务业、批发零售业和住宿餐饮业的用人需求分别占第三产业全部用人需求的30.19%、14.62%、12.88%和13.63%，此4项合计为71.32%。 与上季度和去年同期相比，制造业的需求比重分别上升了12.82和下降了1.31个百分点；居民服务和其他服务业的需求比重分别上升了1.81和2.9个百分点；住宿和餐饮业的需求比重分别下降了6.46和上升了0.88个百分点；批发和零售业的需求比重分别下降了13.62和6.91个百分点。（见表3） 表3.按行业分组的需求人数 三、用人单位需求情况 从用人单位看，99.91%的用人需求集中在企业，事业和机关单位的用人需求比重仅占0.09%。 在企业用人需求中，内资企业的占79.59%，其中以有限责任公司的用人需求最大，所占比重为61.47%；私营企业的用人需求比重为12.46%。个体经营的用人需求比重为8.04%；外商投资企业的用人需求比重为6.44%；港澳台商投资企业的用人需求比重为5.94%。 与上季度和去年同期相比，有限责任公司的用人需求比重分别上升了5.27和下降了8.51个百分点；私营企业的用人需求比重分别上升了0.42和9.45个百分点；个体经营的用人需求比重分别下降了1.38和上升2.03个百分点；外商投资企业的用人需求比重分别上升了0.94和2.62个百分点；港澳台商投资企业的用人需求比重分别下降了4.31和8.81个百分点。（见表4） 表4.按经济类型分组的需求人数 相关热词搜索：
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本人在佛山某软件公司工作三年多，上月离职，公司从我刚入职签订劳动合同，但第二年到上月都一直没有续签，
本人在佛山某软件公司工作三年多，上月离职，公司从我刚入职签订劳动合同，但第二年到上月都一直没有续签，在离职时公司要求我签一份离职协议，上面有条条款是要求我离职后不能泄漏公司机密，和在离职后一年内不能到竞争对手公司从事本职业！条款上没有列明补偿金额，公司从我离职后也没有给过我一分的补偿。由于当时我怕不签公司会不发或克扣我工资，我一时心急没看清楚，加上我对劳动法十分薄弱，不知到竞争限制是有偿的，所以就签下了。现在我朋友想叫我合作开公司搞软件项目，我怕会被前公司告。请问下各位大状，这份离职协议会生效吗？我想向有关部门投诉，该公司没有与我签续劳动合同，但我三年那份劳动合同已经遗失了。还可以追讨吗？
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我的咨询提醒劳动合同备案之后才可以缴纳社保吗？_百度知道
劳动合同备案之后才可以缴纳社保吗？
我就按照你提的问题逐个回答吧。1、劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据。 2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话1查询；上社保网或公积金网查询。4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。
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提问者采纳
提前解除都需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务。41，所以不存在备案后才能够缴纳社保问题。<file fsid="" link="/share/link，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加、合同是否在上级备案，都不影响劳动关系的建立，才可以不受上述规定的约束。3，解除与单位的劳动合同时，对此、没有任何法律规定签订劳动合同后、社否已缴纳社保，需要向上级部门备案，可以通过登录社保网。只有在依照《劳动合同法》第三十八条的规定?shareid=&uk=" name="中华人民共和国劳动合同法（2012年修订版）_20。2，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定、社会保险属于国家强制性保险险种，或直接到社保中心查询即可
提问者评价
其他2条回答
只要你单位没问题，上过保险就能查到明细！劳动备案是去区县的劳动局！劳动备案哪里查我还真不知道，社保查询你可以拿着你的身份证去社保那有自助打印的地方，公司会把合同放在你的档案中，如果没备案理论上是上不了保险，劳动局不管是不是提前通知！社保卡是你自己去你所在地的服务中心办理的合同一般是不还给员工的，如果离开公司了！公司给你缴纳社保应该就是劳动备案过的，不过可以去劳动局问问，公积金应该有卡的！你说的中断是辞职吗
要出具原单位离职证明给单位人事部才能办理合同备案的，就是正式录用手续在社保局办理的，电脑有记录可以查询。在社保局就能查询。关键点是电脑中有备案记录和正式用工记录，这样就能缴纳社保了。公积金是到住房公积金管理中心去查询的（你单位所在地的区一级的就可以，市级公积金管理中心也可以）。
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