为什么 2014 年程序员薪资那么高？
记得我毕业的时候看程序员的工作，那时年薪十万都觉得很高了（2009年毕业）。但是最近招聘程序员，怎么动不动就要大几十万？（首先楼主指互联网行业程序员，其次，楼主创业项目的确对大神们吸引力不够，求大神们轻喷。）
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183 个回答
时薪又不高
不是程序员薪资高，是互联网程序员薪资高，因为互联网火啊，热钱太多花不掉，只能咣咣砸，赶上这波的程序员真是赚到了，这是命好，没办法的。
当然了，那么多人一个星期干80个小时呢。所以你们要先把他们的工资除以二，然后再跟别人比。
作为100offer程序员拍卖的CEO，在100offer的运营中，我最重要的工作，就是定期对拍卖的数据进行分析与整理，今天有感而发。我基于100offer程序员拍卖网站9月拍卖数据进行分析，总结制作出了一张信息图：《程序员跳槽指南》100offer是家程序员拍卖网站，帮助优秀的程序员匿名求职寻找更棒的工作机会。希望对大家有所帮助，不过数据多分布在一线互联网公司优秀的工程师，相较同龄人可能偏高，欢迎拍砖。
因为程序员兼顾了生产者和生产资料两个角色。简单点说，传统制造业，工人（成本1）在厂房（成本2）里面操作生产设备（成本3）加工原材料（成本4）制造出产品。而软件行业，程序员（成本1）坐在电脑（成本2）面前，产品就出来了。
在知乎：不问是不是而先问为什么的都是耍流氓。1.你想做程序员搞出大名堂，一线城市是几乎需要的吧？在我家那种小县城，一个刚出来找工作的人，什么工作都可以包含在里面，正常情况下，3000一个月顶天了，那里的房价是：3000一平，在市中心，随便买。在一线城市，目前行情本科出来找BAT里最高的工资也没2W一个月吧（拿Special的大神无视我）？那深圳2W一平你要买新房那必须到关外了，还比较远，比如宝安这边就是到机场了，龙岗都要到2W了（估计已经到了？）。那这样对比一下，你还觉得高吗？不要说还有更多拿更低钱的，钱是用来满足物质基础的，不是用来比的。题主说：记得我毕业的时候看程序员的工作，那时年薪十万都觉得很高了（2009年毕业）。但是最近招聘程序员，怎么动不动就要大几十万？但是：大几十万是多少万？20多W已经很高了现在，那么相对比2009年，现在的物价和房价对比涨幅达到了百分之多少？举个栗子：深圳福田2008年在售楼盘价格基本都在14000元／平方米以上，但是现在呢？具体到底高出了30000多少在深圳过的人都心里有数，呵呵呵呵。所以你觉得工资高了吗？不高，现在出来能拿到20W以上的有多少呢？能达到这个标准的就阿里和网易游戏，如果是本科，那网易游戏基本是能力超过99.99%的人才能进。最终能拿到20W以上的能比您当年拿到10W的人多吗？我不觉得。2.你想找工资高的，BAT是代表吧？看看录取率例如T的实习招聘，按照官方的说法是全国招了1000多，我参加了实习，最后拿到offer的只有50%（比较乐观的数字），那么就是几百号人。T的校招更加的惨烈，光武汉的笔试就有56666人参加，对，就是5W多人，最后全国能留下来的也就几百人，加上实习的也就1000多人。2014应届毕业生人数727万。这比例是多少？人们不会抱怨为什么名校学生的工资待遇高，但是为什么抱怨程序员的工资高？你们看到的是顶尖的程序员，还有千千万万的码农呢！（有些人会说这些所谓”顶尖的程序员“也是干着码农的活，那你也进来干呗）3.市场经济下的正常供需关系现在一家公司开1W，那水平差不多的公司必须至少也是1W别人才愿意去。这么简单的经济学的东西我觉得大家都懂。为什么工资越开越高？就是因为缺人啊！不缺人哪个公司的HR会发神经去乱加工资？4.少上知乎知乎上不是程序员你不好回答问题。知乎上月薪没过万不要评论问题。知乎上年薪没个50W就不要说工资高了。5.程序员真真正正的是拿生命健康在换钱。我之前还觉得趁年轻，能赚一点是一点，但是前段时间愣是把我弄的不要不要的，我才20出头啊！你们感受一下。所以不要以为程序员说这个话是好玩，那说出来的时候心都在滴血啊！
找本经济学入门书看看就懂了，就是成本和供给需求求关系决定的。社会向信息化发展，导致it行业迅猛发展，对软件，网络专业人才需求增多，那么人才供给就不足，软件人力价格就上去，这也会吸引更多的人从事软件开发工作，当人力的供求达到平衡时，从业者数量和平均工资水平就会维持在一个稳定的水平。最终这个价格是多少，取决于机会成本，要成为一名合格的程序员，你需要投资大量的时间精力来不断学习，让自己跟得上技术的进步，才能在这个行业立足下去。如果这个投入高到让你觉得不划算，感觉做程序实在是太苦逼了，有这精力和毅力干点别的啥不比干程序强啊，那自然你会离开这个行业，很多人都跟你一样想法时，大家都会离开这个行业，除非工资水平升高到让多数从业者觉得对得起自己的辛勤付出。否则这个工资就是低了，老板们没任何默契，但就是会不约而同的把工资涨到外人觉得“哇好高！”的水平，因为不这么做就会面临无人可招的困境。结论就是：这就是当代社会的需求（时代需要大量程序员），与成本（成为合格程序员所必要的时间精力投资）。这种教育投资也是是程序行业的壁垒。相比搬砖头和抡大锤的，程序员职位不是说进就能立刻进来的，通常至少要半年的全日制培训。如果大家都觉得程序员工资高，那可以转过来做程序，满大街都是程序员的时候，工资就降下去了，大家又会转去做别的行业。PS：计算机技术涉及面极其广大，甚至渗透到各个传统行业，以至于颠覆了很多传统行业的理念，而互联网只是一个方面。在电信行业，专业技术已经耕耘几十年了，技术上有非常深厚的积累，可以说是几十年科技树的不断延伸才最终达到今天的格局，一个新进入的毕业生，可能要好几年才能基本吃透公司的技术积累，搞清楚自己做的东西到底怎么回事，软件领域很多项目的复杂度是超出常人想象的。不是一朝一夕，就能在这些领域闹革命的，即使是技术革命，也很难出现突然被颠覆的局面，很可能都是缓慢的“和平演变”，那么在这种竞争发展的情况下，显然现有的行业从业者也是处于优势的。类似的我相信很多专业领域都是这种被科技寡头把持的局面。说这个的意思是，技术壁垒也是高收入的一个因素。而且由于行业特征，程序员这种职业从技术上更新速度是最快的，表现上就是计算机技术不断在边缘化各种传统行业。至少20年内，我确信能取代程序员的，只有更年轻的程序员。
这个行业（互联网～软件等）迎合了时代的发展趋势，那么这个行业的从业者就获得的时代发展以及行业发展带来的红利。有人说时薪说加班，可在传统行业，连加班挣高薪的机会都没有啊。当然同意既是生产工具又是生产者的定位。所以从业者平均收入水平远高于其他行业。举个例子。本人汽车行业从业，985211行业内口碑顶尖的大学毕业，08年毕业那年进去国内某著名中日合资主机厂，转正到手一年六万，四年后做到中层管理，一年到手10多万，多那几万还要看公司效益，浮动较大。今年跳槽到某合资整车厂预计一年20多万，但仍有较大不确定性。我高中同学，一起打游戏的哥们，软件行业，二本普通大学普通软件专业毕业后北漂做软件，毕业那年就一年十万，后来先后跳过四个公司，平均一年换一个，从普通技术员到项目经理到项目总监，现在是某创业公司的技术主管，一年五十万。我俩聊天，他说这么多年，真做的东西就是一款xx大战xx的手游，其他的就是琢磨跳槽，行业机会多……有人可能觉得我水平渣，我在加两个我大学同学的例子。大学学霸，毕业直接进入某德系合资公司，转正那时候一年接近20万，然后呢，没有然后了，企业太臃肿上升通道几乎没有，现在，仍然是技术员，一年20多万。特别的“稳定”另一个同学，毕业进去某自主大型变速器公司做备件销售，待遇与我类似。前年辞职创业，利用工作攒下的渠道单干，仍做备件销售。现在一年也30-40万。说说就说散了。我要说的是，软件或者互联网这些行业顺应了时代发展的潮流，正如创业，或者叫做买卖顺应了时代发展的潮流，同样能力的人在这些行业会发现的更好，本身能力强的人也容易找到发挥的舞台。所以说机械穷三代，制造毁一生啊。男怕入错行，不是开玩笑的！
其实本身这是一个供求关系的问题，这是一个最简单的经济学论题。中国程序员就那么多，而需要程序员的公司多了，那么自然程序员的工资就涨上去了。今年大的环境上，有了这么一些变化。中国新旧经济之间出现了一个杠杆，13年以前，互联网行业只是互联网行业，而其他行业，金融还是金融，通信运营商还是运营商，而现在，发展迅速的移动互联网已经不再是一个单独的行业，移动互联网是要把一切原有的行业都信息化、移动互联网化，比如说嘀嘀快的改变了出租车行业，余额宝拉开了金融业变革的序幕，现在，每一个行业都在往移动互联的方向发展。所以，可以说是，以往只是传统IT行业和互联网行业需要程序员，现在是每一个行业都需要程序员。今年美国资本市场非常好，所以很多公司需要在今年的时间窗口上市。比如说美团，点评，以及已经上市的途牛等，都是这样。对他们来说，拿到大额融资之后，在三四线城市冲业绩，对产品和页面、服务进行大规模的推广是必须的，那么需要大量初级到中级程序员对写业务代码。据了解美团今年校招名额达到数百人。另外，o2o，互联网金融在中国的兴起，让大量传统领域的人进入了TMT行业，这些人由于自身对于互联网和IT的不熟悉，自然要成倍的使用程序员以达到业务目的。另外，企业级服务今年在国内也开始兴起，出现了一批B轮左右的公司，尤其是在CRM、APM、HCM这些领域，由于是兵家必争之地，每家VC和企业都是投入重兵。由于这些项目从技术上来说更难，就需要更多的程序员。今年在美国IPO的公司估计能达到10多个，从年初的久邦数码、爱康、猎豹移动、途牛到京东、阿里等等，投资这些公司的VC拿到回报之后又把钱投到其他创业公司去，大家都有了钱。今年创业公司的平均融资金额是去年的3倍以上，去年每个月融资金额达到1000万美元的公司大概在2个左右，今年是20个左右。这些公司有了钱自然要招人，就可以给程序员开更高的Offer。说点切身感受吧，今年我们校招开出去的Offer被美团、美丽说、eleme截胡的非常多，很多在我们看来基本上是什么都只懂一点的初级程序员拿到了这些公司20K的Offer。最后做一下广告，蓝海讯通招聘PHP、Ruby、Java、Go、iOS程序员，请各位高手一定联系我
看傻了，原来以为我只是拖后腿，现在看来内裤都拖掉了。
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2013年CIO薪水调查：哪个行业的CIO最挣钱？
摘要：高级IT经理们的收入发展趋势如何？答案当然是，视具体情况而定。根据TechTarget的2013年IT薪水和职业调查，对收入影响最大的因素分别是公司营收、规模、工作年限，此外行业差别也会带来一些影响。
作者：来源：TechTarget中国
日 10:34:37
高级IT经理们的收入发展趋势如何？答案当然是，视具体情况而定。根据TechTarget的2013年IT薪水和职业调查，对收入影响最大的因素分别是公司营收、规模、工作年限，此外行业差别也会带来一些影响。
很明显的一个结论是：那些想加薪的高级IT经理们应该考虑去更大规模的公司。
与去年情况类似，本次对464位高级IT经理的调查显示，IT运维岗位的收入差别是相当显著的&&年薪从最低的3万美金到最高的150万美金不等。高级IT经理的具体岗位包括CIO、CTO、高级副总裁以及IT/MIS/IS总监。
我们将收入前三分之一的人定义为高收入者，他们年收入高于整个受调查群体的中位数收入（14万美元），平均高达22.5301万美元。而低收入群体（收入整体中位数）的年均收入只有10.1562万美元，还不到高收入群体的一半。
是什么造成了这种收入的差别呢？显然不是薪水的涨幅所致。高收入群体在2013年的薪水涨幅只比低收入者稍高一点而已（6.2%比5.4%），而在2013年有58%的高收入者有涨薪，这个比例也仅比低收入者高一点略高（51%）。
就奖金方面来说，差距更加明显：超过半数（54%）的高收入者在2013年有奖金，而低收入群体的这个比例只有32%。高收入群体的平均奖金数几乎是低收入群体的4倍（4.196万美金之于1.1447万美金）。对于收入低于14万美元中位数的人群，2013年的总收入相对停滞，28%的低收入者收入与上一年相比没有变化，而在高收入群体中这个比例只有18%。
职场历史、满意度和行业差别没有造成显著的影响
工作经历对收入确实有一定的影响。43%的高收入者在IT领域工作了21年到30年，只有32%的低收入者有这么长的职场历史。如果用在当前职位上的时间来看，两个群体间没有什么差别，54%的高收入者和低收入者都已经在目前的岗位上工作了1到5年。
与此类似的是，两个群体在工作满意度上也没有明显差别。稍有不同的是，26%的低收入者没有换工作的意图，而高收入群体中这个比例是20%。45%的高收入者和46%的低收入者对于新的工作机会都不排斥，但不会主动采取行动。
行业差别也没有显著地导致收入上的差距。在法律行业工作的高收入者更多（8%比2%），7%的低收入者在非盈利性机构工作，而高收入者则没有。无论高收入还是低收入，所在最多的前三个行业是完全一样的：
金融和银行业：19%的高收入者和18%的低收入者
IT服务和咨询：13%的高收入者和8%的低收入者
医疗健康/制药/生物技术：10%的高收入者和16%的低收入者
CIO收入和企业规模及营收之间的关系
那么，对于高低两个收入群体来说，是什么因素导致了薪水上2倍和奖金上4倍的差距呢?
首先，是公司的规模。63%的低收入人群在500人以下的企业工作，而在高收入人群中，这个比例只有35%。从另一个角度看，其中的分别更为明显：只有5%的低收入人群在超过1万员工以上的企业工作，在高收入人群中这个比例是21%。其次，是企业的营收。48%的高收入人群在年营收5亿到百亿美元规模的公司任职，而在低收入人群中这个比例只有4%。大部分(54%)的低收入者就职于年收入少于5千万美元的公司。
对某所大学(规模较大)医学院的IT总监来说，公司规模对于IT领袖薪水的影响是很正常的。他的薪水只是刚刚超过了受访者的中位数14万美元，远低于高收入人群的平均数22.5301万美元。其团队成员的工薪是有规定的，总监最高，服务台工程师最低&&具体的级别由教育水平、所拥有的证书和工作年限来决定。
&这里面也有主观的人为因素。&这位总监认为。有时，人力经理能在一定程度上影响雇员的薪水。而且，企业的规模确实会带来薪水的差别。在较大规模学校的IT总监会挣得更多，而在那些工作涵盖范围较小的组织里，薪水也会相对少些。
这位总监在当前岗位上刚刚工作一年，其绝大部分精力都放在ITIL标准上，以此达成整个医学院IT服务的一致性。&在基本的服务构建完成之前，你无法进行任何创新。&他表示。在此之前，大部分重要的研究工作都是放到各个分散的信息团队中去完成。
运营型和战略型CIO
Lily Mok是IT咨询公司Gartner(位于康涅狄格Stamford)的副总裁，其主要研究CIO职位。Mok认为，企业的薪水政策受宏观经济、行业成熟度和文化氛围影响，而财务因素是决定性的。
&无论你对一个人评价如何的高，付给他的薪水总是有个上限的。&Mok说。Gartner公司与Mercer(HR咨询公司)一起合作进行CIO薪水的调查研究。
根据Mok的观察，严格将薪水与职位挂钩的情况正在逐渐转变 & 至少对于某些关键岗位是这样的。&企业会在薪水上保持一定的弹性，以此吸引更优秀更合适的人才。&她表示：&否则如果用人不当，那就是白白浪费钱。&
这种趋势同样反映在了CIO职位上，那种传统的CIO和勇于推动企业战略的CIO在收入上差别逐渐增大。后者在承担传统运维工作的同时，还将触角延伸到IT之外的产品开发、客户体验或者营收提升等方面。&这些人是真正的企业领袖，他们的所得也和其他高管们并无二致。&Mok说。
Anthony Peters是Burr Pilger Mayer(位于旧金山的一家咨询公司，400人规模，在全美和香港分别有6个和1个办公室)的IT主管，他对此体验颇深。在计入了薪水、奖金和分红之后，Peters属于高收入的群体。作为公司管理团队的重要成员，Peters还有一个MBA学位(这一点在本次调查中并未包含)。当制定公司战略时，Peters是必不可少的参与者。
&会议最终总是要向外传达某种信息，而我的长处就是用技术的语言来描述之。&Peters说。无论是收购公司、开发新产品或者提升客户服务，Peters的团队都负责构建能够解决实际问题的方案。
至于通常用来考评IT绩效的指标(比如服务可靠性、项目完成的时间和成本等)，Peters表示：&这是IT的本分，我不受这些指标的考核。我的主要职责是利用IT来提升公司业务。&
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打工指南。By政商内参 （微信最好的政经读物，以专业的视角传递政商信息，深度解读政商新闻，这里使你了解更真实的中国） 微信号：zsnc-ok，点击标题下蓝字即可收阅。近日，网上流传多个版本的“2014年中国城市平均月薪排行榜”，其中一份是稍早前国内某招聘网站发布的薪酬报告，快来看看你拖后腿了没？上海以7214元高居榜首数据显示，从各城市的薪酬水平来看，上海以7214元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京（6947元）约300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，如宁波、杭州、苏州等，均位于长三角经济圈辐射范围内。广州以5694元仅居第六位，低于深圳1000余元。太原、石家庄、哈尔滨位居榜单最末位。总体来看，中国各城市薪酬水平仍然呈现东部领先的趋势。值得关注的是，中部城市的薪酬水平呈现渐趋落后于西部重点城市（如重庆、成都、昆明）的态势。高薪行业前三甲从各行业的薪酬水平分布情况来看，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业以10042元的月薪高居榜首；其次是中介服务业，月薪为8403元；再次是网络游戏业，平均月薪为7312元。专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居最冷门行业排行榜的第二位，但其薪酬水平却高居第二位。网络游戏行业得益于行业的迅速发展、人才需求的高涨、行业利润较高，因此薪酬也较高。高薪职业前三甲数据显示，从各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达12635元；其次是IT管理/项目协调，月薪为9747元；再次是能源/矿产/地质勘查，平均月薪为8626元。这三大职业特征迥异，但共同的特征在于对应聘者的专业技能要求非常高，因此相应的，职位的薪酬回报也处于高位。外企薪酬明显高于其他企业数据显示，从不同性质企业的平均薪酬来看，外商独资企业薪酬最高，达到8282元；其次是合资企业，平均薪酬为6930元；再次是国企，平均薪酬为6285元。总体来看，外资企业薪酬最高，其次是国企，民营企业平均薪资低于外企和国企。（本文分享自互联网）======================十一月份阅读及转发数量较高的文章是哪些已经总结出来，您可以回复“十一月热门”五个字收看。部分目录如下，排名不分先后：藏身大老虎背后的3大黑社会巨头当今中国的两大祸害！上海向左，深圳向右中国各省骗子大全惊呆！日本雪藏的隐实力 中国远不是对手未来这8种人将变成困难户人生的五大投资，你投对了几个？蒋纬国：中国人稍有权力便耀武扬威另外，您还可以回复“十月热门”、“九月热门”、“八月热门”、“半年精选”、“七月热门”、“五月热门一”、“五月热门二”、“四月热门”收看此前的热门文章精选，谢谢！由于某些原因，为便于在您万一和【政商内参】暂时失联时重新找到我们，请预先搜索关注内容同样精彩的原创特色微信公众号【信海光微天下】（gongzhonghao001）或【最商业】（zuishangye），在那里我们能再次相逢。
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