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揭秘银行招聘“潜规则” 村镇银行“村官优先”
　　劳务派遣大行其道 村镇标明“村官优先”
　　国有大行劳务派遣用工比例接近10%，而部分股份制银行接近20%
一线调查　　本报记者 张 歆
　　“银行门口人攒动，才子才女来报到；求职不是休闲游，一面一试就忘掉；多份简历送出去，手按脉搏突突跳；凡是证书都写到，有用没用都想到……”，一篇打油诗写出了求职者对银行的向往。然而，金融业的高薪和高福利虽然看起来很美，却难掩盖“有无编制”这一鸿沟背后的“同工不同酬”。
　　“现在银行很多招聘都是劳务派遣,有些研究生考进去也一样，现在想加入银行的正式编制是很困难的，做‘桂圆’（注：柜员）虽然无聊点累点,但是福利与其他行业比还算不错”，某劳务派遣公司负责人在《证券日报》记者佯装应聘进行暗访时表示。然而，曾在劳动监察部门工作过的资深律师告诉本报记者，“劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权”。
　　此外，相对于一些大银行招聘派遣制员工以降低员工成本，外资行更喜欢招募实习生，而村镇银行则相中了“卸任村官”。
　　劳务派遣喧宾夺主
　　转编制承诺兑现难
　　原本应为正式用工辅助手段的劳务派遣却大有喧宾夺主之势，占据了银行招聘的主力位置。
　　在某全国性股份制商业银行的官网，记者看到了一份招聘启事，其中招聘的岗位包括支行副行长、部门负责人、客户经理和柜员等，招聘公告还“十分动情”地表示，“诚挚欢迎有志之士与我们携手共创美好未来！ ”
　　然而这一份描画中的美好未来对应聘者来说却有着很大的不确定性，因为其与银行的“携手”很可能并没有劳动合同做保证。
　　记者以应届毕业生的身份致电咨询，获悉该次招聘的人员几乎全部为劳务派遣形式。“我们本次招聘的所有人员都是采用劳务派遣形式，不过如果业绩考核好可以转成正式合同制员工”，某招聘负责人对记者表示。
　　当记者进一步追问如果应聘柜员岗位如何界定“业绩考核好”时，该负责人承认“拉存款”是一个重要方面，此外还有“德、勤、力、技”等方面的考评，主要是考核工作责任心、业务能力、职业操守等方面。
　　但是一位曾在劳动监察部门工作过的资深律师告诉记者，“一旦劳务派遣员工和银行对转编制标准的理解产生分歧，招聘人员的口头承诺很难被采信为证据”。他进一步指出，银行一般是与劳务派遣公司签订合同，通常不会与劳务派遣员工签订三方协议，或者即使签订协议，也不会轻易约定如何“转正”。也就是说，劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。
　　“现在银行很多招聘都是劳务派遣,有些研究生考进去也一样，现在想加入银行的正式编制是很困难的，做‘桂圆’虽然无聊点累点,但是福利不错”，某劳务派遣公司负责人在记者佯装应聘进行暗访时理直气壮地表示。
　　确实，劳务派遣已经成为如今很多银行招聘的“潜规则”，部分银行在招聘启事上并不提示该岗位是劳务派遣，等到劳动者参加了笔试和面试再轻描淡写地表示劳务派遣也可以转编制的。
　　在另一家全国性股份制商业银行上海客户服务中心招聘启事上，记者注意到虽然该行明确表示“派遣制用工，经过一段时间的业务考核，可择优转为正式用工编制”，但是对于具体的考核时间、择优比例、择优条件等关键指标均予以回避，可以说预留了相当大的空间。
　　有业内人士对记者表示，派遣制员工转编制还是有可能的，但的确难度很大，一般来说，除非业务能力特别强，让用人单位觉得不可或缺；或者就是有些“背景关系”。当然，用人单位如果急需人才或者新设分支机构时也可能会主动放松门槛，但这也需要一定的运气，总的来说是小概率事件。
　　上市银行2011年年报数据显示，国有大行的劳务派遣用工比例接近10%；而部分股份制银行劳务派遣用过比例接近了20%。
　　一位国有大行的派遣制员工发出无奈的“呐喊”“难道到人老珠黄的年龄就不要我们了吗？面对生活娶妻生子我们怎么办呢？连孩子都不敢要，否则工作就丢了，什么时候能看到彩虹呀？我们和正式员工怎么就不平等呀，难道等把青春都耗尽我们还要面对新的人生吗？8年了”。
　　在58同城网站，记者看到了一条某劳务派遣公司发布的国有大行招聘大堂引导员的启事。其工资待遇一栏描述“培训10天左右，培训期间每天20元补贴，培训结束综合工资元以上/月，有毕业证签定外包派遣合同（一年一签，可以续签），外地户口四险一金，北京户口五险一金。无毕业证者工资同上，签定实习协议，上意外伤害，统一银行服装”。
　　而上市银行2011年年报数据显示，正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平：的人均薪酬最高，接近45万元，其后依次是和，人均薪酬都接近40万元。除招商银行、浦发银行、深发展外的其他股份制银行的人均薪酬大多超过了30万元；人均薪酬最低的是和，人均薪酬不足20万元，此外的国有大行的人均薪酬均为20万元左右。
　　法律界人士表示，近年来，劳务派遣成为企业较为普遍的用工形式。由于缺乏有力监管，以及国家没有成文的劳务派遣法律法规进行规范，劳务派遣已经变成用人单位规避用工风险的一个工具。近日，针对上述问题，十一届全国人大常委会第二十七次会议重点审议了《劳动合同法修正案(草案)》中与劳务派遣相关的四条条款。根据《劳动合同法修正案(草案)》规定，劳务派遣将“一般”改为“只能”在“三性”岗位上实施，并对“三性”岗位作了进一步界定临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。
　　外资行打“实习生牌”
　　强度不算小 补贴不算高
　　对于外资行而言，劳务派遣的数量和比例虽然远小于中资银行，但是其“实习生体验项目”却成为降低成本的有效方法。
　　在上以“外资行+实习生”为关键词进行检索，可以看到涉及多家外资行的招募信息，具体包括、花期、、东亚、、、法国等等。虽然名为实习生，但是其岗位的工作职责也并不低。
　　某外资行实习生招聘信息要求，“3-6个月每周五天全职实习，有事情可以请假，有责任心、细致认真、吃苦耐劳, 能接受加班（强度有点大，希望有心理准备）”；而另一家合资背景银行也在招募启事中强调要求，“踏实肯干，因为工作涉及的内容很多，有时甚至可能无法按时下班；勤奋好学，因为有点累，所以想找个希望从事HR工作并事先多学点相关知识的实习生；耐心细致，涉及到工资的计算以及考勤、报销等等，一旦出错直接影响到实习生和部门同事的经济利益，所以希望招个特别认真的实习生；性格开朗，因为要负责全行总部的实习生的事务，也需要和总部几乎各个部门搞好关系，所以好的性格绝对是你开心从事这份工作的必要条件之一；抗压能力，工作内容多，责任也比较重大……”该银行给实习生开出的补贴为每天100元（含饭补）。
　　不过，即使是这种补贴并不太高、工作职责也不小的实习生机会，也不是都可以获得的。
　　今年5月，渣打银行广州分行被爆招聘“天价实习生”，据报道，想成功当上“实习体验生”必须先存入人民币50万元成为银行客户；同等条件下，优先录取客户子女。这个被大学生们视为踏入外资“敲门砖”的“实习体验生”项目，竟然变身成为“招揽妙招”。渣打银行随即表示，“银行正在调查近期媒体报道的‘体验生项目’一事，如果调查证实员工有不当行为，他们将按照中国相关法律法规及公司规定做出严肃处理”。
　　究竟大学生们为什么对实习生项目，尤其是外资行的实习生项目如此趋之若鹜呢？
　　记者在网上搜索外资行招聘信息，发现相关信息多宣称，在外资行实习可以帮助在校大学生了解世界500强银行的运营流程、基本架构，学习银行基本产品知识的项目。部分招聘甚至表示，如果学员符合银行的用工要求，可以优先受聘为银行的正式员工。此外，有一些实习生机会号称能拿到给国外名校的推荐信，这对于有留学计划的大学生极具吸引力；另外，也有大学生表示在外企的实习经验对于其申请申请签证时可以起到加分的作用。
　　村镇银行相中“卸任村官”
　　“背包银行”成长迅速
　　近日，某股份制商业银行旗下的大兴村镇银行招聘，启事中很明确地标注了“有农村工作经验者（尤其是大兴区村官）以及在大兴地区拥有广泛人脉关系和丰富客户资源者优先”。
　　事实上，“卸任村官”进银行工作经历了2009年的试水、2010年的推广，在2011年和2012年已经越发火爆，银行的态度也越发积极。
　　有银行招聘负责人表示，尽管一些“村官”的专业并不对口，但他最看重的是“村官”的农村工作经验以及对农村的了解。“我们会适当放宽条件，将优秀的“村官”推荐到其他岗位。”
　　在农业银行的年报中，该行也表示，“健全人才引进机制，形成校园招聘为主体、社会招聘引高端、劳务派遣用工补一线及大学生‘村官’进县域的多渠道人才引进格局。”
　　据媒体报道，邮政储蓄银行北京分行，创下连续4年共招录近400人的全市最高纪录，而2009年以来，邮储银行全行系统已累计招聘大学生“村官”近3000人，遍布全国25家分行。通过“培训＋实践”的模式，实现大学生“村官”向复合型人才的转型。截至2011年11月，邮储银行“村官”信贷员累计发放农户贷款近120亿元，帮助21万农村家庭脱贫致富。
　　为发挥招聘来的大学生“村官”的作用，邮储银行将他们充实到城市郊区、县支行乃至村镇营业网点等急需岗位，使他们“转岗不离土”、“离岗不离乡”，最大限度地发挥了这些“村官”们熟悉农村情况、了解农民金融需求和信用状况的优势。他们直接把储蓄银行小额信用贷款送到农民的田间地头，有效地缓解了广大农民“贷款难”的问题，邮储银行也因此亲切地称为“背包银行”。这些大学生“村官”在邮储银行成长迅速，部分大学生“村官”走上了基层支行领导岗位，担任了支行行长或行长助理。据悉，邮储银行今后把每年新增合同制员工指标的30%用于大学生“村官”的招聘。预计从2012年起的未来5年，邮储全行招录的大学生“村官”人数将达1万人左
　　此外，目前很多银行和农村信用社开展了针对“村官”的专项招聘工作。江苏省农村信用社日前表示，为进一步夯实服务“三农”的人才基础，优化农村信用社人才队伍结构，更好地为农村客户提供优质的金融服务，并支持大学生村官期满后有序流动，现面向大学生村官开展专项招聘工作，计划在现任大学生村官中招聘客户经理200名。
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2015年山西省农村信用社招聘面试公告
& 【易考吧农村信用社招聘考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:2015年山西省农村信用社招聘面试公告&
专家推荐：
&2015年山西省农村信用社招聘面试公告
　　一、面试人员范围
　　依据12所招聘院校符合条件考生报考职位的综合评定成绩从高到低确定入围面试人员名单。原则上按照各县级机构计划招聘人数与面试人数1：3比例确定；当计划招聘人数与面试人数小于1：3(不含)且大于1：2(含)时，按照实有面试人数确定；当计划招聘人数与面试人数小于1：2(不含)时，调整招聘计划至1：2比例(不足一人按一人计)。最后一名如有多名考生综合评定成绩相同的，一并确定为面试人选。
　　二、面试时间及地点
　　2015年度员工招聘面试工作定于6月14日，分上、下午两场进行，其中上午场于早晨8：00开始、下午场于13：30开始。每场面试考官、工作人员须提前一小时到场，考生需提前半小时到达面试地点。
　　三、面试考场设置
　　1.根据面试工作需要，原则上按照50名面试人员设置一个考场，根据各院校的实际情况，决定设置127个面试考场，其中山西大学商务学院设置18个面试考场，山西财经大学设置20个面试考场，山西大学设置19个面试考场，山西金融职业学院设置11个面试考场，太原理工大学设置10个面试考场，山西农业大学设置12个面试考场，山西财贸职业技术学院设置10个面试考场，中北大学设置8个面试考场，山西财政税务专科学校设置8个面试考场，山西财经大学华商学院设置5个面试考场，太原学院设置6个面试考场。
　　2.面试考官及监督员的配备
　　按照每个面试考场3名考官(其中设1名主考官)、2名监督员(其中一名兼考场计时员、计分员，另一名兼复核员)配备。面试考官原则上由办事处(市联社)领导、中层干部、县联社理事长及外聘专家组成。每个考场至少配备一名外聘专家。
　　3.面试考场的要求
　　面试考场和候考室须是实施无线信号屏蔽的全封闭场所。各市面试工作组必须事先合理确定考点功能区，张贴相应标识，划定应试人员的进出路线，确保不发生人员拥挤，避免面试结束的应试人员与候考区人员的接触交流。
山西省农村信用社2015年员工招聘计划表
太原城区联社
太原市六城区
尧都农商行太原小微支行
太原市六城区
清徐农商行
古交农商行
阳曲县联社
娄烦县联社
北都农商行
大同城区、矿区、南郊区
新荣区联社
左云县联社
大同县联社
阳高县联社
天镇县联社
浑源县联社
灵丘县联社
广灵县联社
朔城区联社
平鲁区联社
山阴县联社
怀仁县联社
右玉县联社
忻州农商行
定襄县联社
五台农商行
原平市联社
繁峙农合行
宁武县联社
静乐县联社
神池县联社
五寨县联社
岢岚县联社
河曲县联社
保德县联社
偏关县联社
榆社县联社
左权县联社
和顺县联社
昔阳县联社
寿阳农商行
榆次农商行
晋中开发区联社
太谷县联社
平遥农商行
介休农商行
灵石农商行
盂县农商行
平定县联社
阳泉郊区联社
城区、郊区、矿区
交城县联社
文水县联社
汾阳市联社
孝义市联社
交口县联社
中阳县联社
石楼县联社
柳林县联社
方山县联社
离石区联社
长治潞州农商行
长治郊区联社
黎都农商行
潞城农商行
屯留县联社
长子农商行
壶关农商行
平顺农商行
黎城县联社
武乡县联社
襄垣农商行
沁源县联社
晋城城区联社
泽州农商行
高平市联社
阳城县联社
陵川县联社
沁水县联社
尧都农商行
侯马农商行
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翼城县联社
襄汾县联社
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安泽县联社
浮山农商行
乡宁农商行
大宁县联社
永和县联社
运城农商行
永济市联社
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临猗农商行
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河津农商行
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夏县农商行
平陆县联社
垣曲县联社
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编辑：[Sunny] 【】
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晋中寿阳农商银行2016年招聘84人公告
文章作者:佚名 文章来源:本站原创 添加日期:日
报班电话：、、
官方微信：、资讯微信：、交流群：
一、单位简介
　　山西寿阳农村商业银行股份有限公司（以下简称：寿阳农商银行）成立于日，是经中国银监会批准，在原寿阳县农村信用合作联社的基础上，改制组建的股份制农村商业银行。日，经中国银监会批准，同意寿阳农商银行在山西省平遥县、祁县、壶关县、闻喜县发起设立4家村镇银行。根据业务发展需要和发起人委托，现为4家村镇银行面向社会公开招聘员工84名,其中包括客户经理40名、综合柜员40名、文秘岗4名；每家村镇银行平均分配客户经理10名，综合柜员10名，文秘1名；以上岗位除文秘岗外，其余人员按照男女比例1:1进行招聘。
二、报名条件及岗位需求信息
　　（一）报名条件
　　1、原则上28周岁以下（即日以后出生），全日制普通高等院校专科以上学历（民办或函授等非全日制学历不符合条件）。硕士以上研究生（必须具备毕业证和学位证）或有2年以上银行业工作经历的（有相关单位出具的证明）可适当放宽至30周岁（即日以后出生）；
　　2、报考人员须符合招聘岗位专业要求，硕士以上研究生（必须具备毕业证和学位证）报考的不限专业；
　　3、愿意履行银行员工义务和岗位职责；
　　4、户口所在地为本地且报考本地机构（平遥县、祁县、壶关县、闻喜县）的优先；
　　5、有下列情形之一者不得报考：
　　（1）曾因犯罪，被判处刑罚的；
　　（2）曾因工作失误或经济案件给所在单位造成重大损失的；
　　（3）个人负有数额较大的债务且到期未清偿的；
　　（4）有赌博、吸毒、嫖娼等不良行为的；
　　（5）人民银行出具的个人征信报告有不良记录的；
　　（6）有其他不适合做金融工作情形的。
　　（二）招聘岗位、数量及条件
　　1、客户经理（40名）
　　 条件：
　　（1）金融、经济、法律、市场营销、管理相关专业毕业；
　　（2）具有较强的学习能力、分析判断能力和市场开拓能力，能够准确的收集市场和客户信息，具有较强的抗压能力；
　　（3）具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
　　（4）具有一年以上银行或者其他金融工作经验、拥有丰富客户资源的优先考虑。
　　2、综合柜员（40名）
　　 条件：
　　（1）金融、经济、财会、管理、计算机、法律、人力资源、统计相关专业毕业；
　　（2）能够熟练掌握银行操作技能，掌握计算机设备维护基础知识；
　　（3）具备良好的服务和营销意识，具有良好的沟通、协调能力，具有良好的团队精神；
　　（4）吃苦耐劳，有较强的责任心。
　　3、文秘岗（4名）
　　 条件：
　　（1）文秘、法律、管理、汉语言文学相关专业毕业；
　　（2）有较强的文字写作能力，能够熟练的从事文书、秘书等相关工作。
　　（3）有较强的沟通能力，能够熟练进行信息宣传、日常办公管理、公共关系维护等工作。
　　4、优先录用情形
　　（1）户口所在地为本地且报考本地机构的（平遥县、祁县、壶关县、闻喜县）优先录用，笔试成绩加2分。
　　（2）具有农村中小金融机构从业经验的（农村中小金融机构指农村信用社、农商行、村镇银行）优先录用，从业满一年的，笔试成绩加1分；从业满两年的，笔试成绩加2分；从业满三年的，笔试成绩加3分，最高加3分。且必须由从业单位县级以上机构开具从业证明。
　　（3）具有丰富社会资源的优先录用。
　　（4）同等条件下，有银行或者其他金融工作经验的优先录用。
　　（5）同时符合户口和工作经验两项加分条件的，笔试成绩最高加3分。
　　三、招考方式
　　本次招考分为报名、资格审查、笔试、面试、体检、入职前审查、培训、试用、聘用九个环节。报名、资格审查、笔试、面试和体检委托山西省人力资源市场组织实施，入职前审查、培训、试用和聘用由寿阳农商银行组织实施。
　　四、招考程序
　　本次招考依托山西人才网（.cn）平台进行报名表下载、成绩公示、名单公布，请及时关注山西人才网关于本次招考动态：
　　（一）网上下载报名表
　　应聘人员在符合报名条件的前提下，按照本招聘公告要求选择应聘的县级机构和岗位后，登陆山西人才网（.cn）下载报名表，每人限报一个岗位，报名表下载时间日18：00&5月11日18:00。
　　注意:每人限报一个县级机构的一个岗位，重复报名人员取消考试资格。
　　（二）资格审核
　　一、时间：日（周四8:00--18:00）
　　二、地点：太原市新建南路81号山西省就业服务局一楼
　　三、报名人员请携带以下材料：
　　1、在线报名填写的报名表（打印版）（登陆山西省人力资源市场官网 .cn）下载；
　　2、身份证原件及复印件；
　　3、户口本原件及复印件；
　　4、毕业证原件及复印件，本科以上学历的提供学位证原件及复印件；
　　注： 2016年应届毕业生未取得毕业证的，需持学生证、全国大学英语考试四级证书、就业协议书（或毕业生推荐表）及学校盖章的成绩单）；毕业后1个月内未能提供毕业证（学位证）的，取消录用资格。
　　5、一寸红底照片3张；
　　6、人民银行出具的个人征信报告原件(需日后出具)。
　　7、其他证明：
　　（1）户口所在地为本地且报考本地机构的（平遥县、祁县、壶关县、闻喜县），必须提供户口本原件及复印件，笔试成绩方可加分。
　　（2）具有农村中小金融机构从业经验的（农村中小金融机构指农村信用社、农商行、村镇银行），必须提供从业单位县级以上机构开具从业证明原件（需注明工作年限、证明人及联系电话），笔试成绩方可加分。
　　（3）以上两种证明需在资格审核时当场提供，后补无效。
　　8、注意：
　　（1）以上证书需携带原件及复印件；
　　（2）证件不全或不实者，取消应聘资格。未通过资格审核、取消应聘资格的，不再另行通知。
　　（3）通过资格审核的人员缴纳考务费100元并领取准考证后，进入笔试环节。
　　（三）笔试
　　笔试成绩为100分，时限为120分钟，占总成绩的40%。内容为银行从业基础知识。
　　笔试参考教材：中国银行业从业人员资格认证办公室编着，中国银行业从业人员资格认证考试教材《公共基础》，中国金融出版社2013年版。
　　1、笔试时间：日（周六）
　　2、地&&& 点：见准考证
　　3、方&&& 式：笔试采取闭卷的方式进行，考试内容为上述指定参考教材。
　　4、笔试成绩及入围面试人员名单于日18:00后在山西人才网公布。
　　（四）面试
　　1、面试按照笔试成绩从高到低的顺序排列名次，并按招聘人数与面试人数1：3的比例确定参加面试的人选。面试成绩按百分制计分，占总成绩的60%。
　　2、面试主要考察考生的个人形象、综合分析能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、心理挫折承受能力、团队意识与精神、举止仪表与教养、见识与驾驭潜质等。
　　3、总成绩=笔试成绩&40%+面试成绩&60%，当总成绩出现并列时，按笔试成绩的顺序进行比较。
　　4、面试事项
　　面试时间：（周日）早7:30开始
　　地&&& 点：见面试入围人员公告
　　方&&& 式：采取全封闭结构化面试方式，每人时长6分钟。
　　5、面试成绩及入围体检名单于日8:00后在山西人才网公布。
　　（五）体检
　　根据考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩&40%+面试成绩&60%）从高到低按招聘名额1：1比例确定体检人员名单。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》。体检费由考生自理。体检不合格者取消聘用资格，所缺名额按考试总成绩从高到低依次递补。
　　体检时间：见体检入围人员公告
　　地&&& 点：解放军第264医院
　　五、入职前审查
　　山西省人力资源市场将经体检合格人员资料转交寿阳农商银行，寿阳农商银行负责对拟聘用员工进行入职前审查，重点审查拟聘用人员的政治历史和从业能力。审查不合格者，取消聘用资格，且不再进行递补。
　　六、培训
　　寿阳农商银行对晋融村镇银行招聘员工进行统一培训，培训地点和时间待入职前审查后进行通知，培训期间为参训人员建立培训档案并对培训过程进行打分，培训实行末位淘汰制，培训期届满后，分数最低的将被淘汰。培训费用由参训人员个人缴纳。
　　七、试用
　　经入职前审查合格并通过培训的人员，由各村镇银行与员工签订试用期《劳动合同书》，办理相关手续，开始进入试用期，试用期为6个月，试用期满后，能够胜任岗位工作并且完成统一制定的经营任务指标的员工签订正式《劳动合同书》。试用期实行末位淘汰，经营任务指标完成量最低者，将不予签订正式《劳动合同书》并淘汰。
　　八、聘用
　　经试用期考察合格人员，由各村镇银行与聘用员工签订正式《劳动合同书》，按规定签订三年期劳动合同，被聘用人员薪酬待遇由村镇银行依据《商业银行稳健薪酬监管指引》，结合自身业务特点和规模、当地同业薪酬水平等因素核发。试用期满后，村镇银行参考当地社保基数及工资水平等为被聘员工缴纳五险一金。被聘用人员，原则上服务期应满三年。否则，按规定解除劳动关系。
　　九、其他注意事项
　　1、本次招聘不指定任何培训机构和培训资料。本招聘公告由山西省人力资源市场和寿阳农商银行负责解释。
　　2、凡提供虚假材料、伪造、变造有关证件、材料、信息的，或不符合招聘条件参加报考的，在任何一个环节一经发现并核实，即取消下一阶段资格，录用后发现的取消录用资格。
　　3、报名人员一经录用，须服从用人单位岗位安排，不服从岗位分配者取消录用资格。
　　报名咨询电话：、5278337
　　山西省人力资源市场