国有企业欧冠改制后历届冠军与谁签合同,是派遣公司,还是原来的单位

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问题编号:2650595
我原来是合同制员工,由于公司不景气,现在与另外一家公司签订了劳务派遣合同。请问与原单位解除合同后,工龄可累加么。
我原来是合同制员工,由于公司不景气,现在与另外一家公司签订了合同。请问与原单位解除合同后,工龄可累加么。
提问者:山西-忻州合同纠纷浏览229次 22:04:39
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投诉说明:咨询内容:我是一名派遣工,日与派遣公司新签了一年的合同到2017年,但是日劳动法规定派遣工比例不能超过10%,现在工作单位还是超比例用工.单位也没有三性岗位,如果3月1日后公司不转成正式工是否违法,如果按合同执行到日再转正是否合法?
答复单位:盐城市社会保障信息中心(市12333服务热线)
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问题描述咨询者:
你好。我在当地邮政局上班(邮政隶属国有企业),但是签订劳动合同是与另一家劳务派遣公司签订的。现已工作三年。请问这算不算基层工作经验?
管理员解答好评率:100%
您好,算的,感谢您对国家公务员考试网的关注!国有企业员工,单位破产后,与其他单位签用工合同,退休年龄是多少?_百度宝宝知道

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