员工请假登记表超过五天要扣工资,要么本人向公司交现金,合

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&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp您好,我2011年5月来公司上班,每年都
0您好,我2011年5月来公司上班,每年都没有年假,请假还要扣工资,我已经在公司上班4年多了,按国家规定,每年有5天的年假,请问我离职的时候可以一起要求补充4年的年假补偿金吗? 谢谢
提问于: 14:59:4011
您好,我2011年5月来公司上班,每年都没有,请假还要扣工资,我已经在公司上班4年多了,按国家规定,每年有5天的年假,请问我离职的时候可以一起要求补充4年的年假补偿金吗? 谢谢其他人都在看:
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版权所有&&&&蜀ICP备号我请假五天公司要扣我一月工资_百度知道
我请假五天公司要扣我一月工资
2012年12月月底请的假,我们公司是15号发工资,我这个月7号回来上的班,意思是我这个月即使上班了也没有工资拿,我还要不要上班?
老板是扣定我这1月份工资了,五天,老板要扣我2013年1月份的工资 ,全部工资扣完
提问者采纳
你有两个选择
一是申请劳动仲裁
二是把这个问题拿去问你老板
提问者评价
来自:求助得到的回答
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如果问题是真的,亲,请炒你老板鱿鱼吧。
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出门在外也不愁员工操作失误公司对员工进行考核,并要求交现金,如果从工资扣就是双倍,请问合法?_百度知道
员工操作失误公司对员工进行考核,并要求交现金,如果从工资扣就是双倍,请问合法?
但是你还有别的选择吗不合法,要么你辞职不做(钱照扣),这种问题是普遍存在,现实与法总有差距的,去投诉你还是得离开
在请教下为什么是扣双倍啊,还有在劳动者和用人单位鉴定劳动合同以后,不是应该双方一份劳动合同书,但是用人单位没给员工劳动合同书,这样合法?谢谢
不符合是肯定的,但是这就像周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨,你说的情况跟我们厂是一样的,你要么选择不做,要么你去投诉但结果都是一样的。还是那句人在屋檐下不得不低头。主要是我们的权利保障系统不完善,员工维权成本较高导致个人在受处罚后变向接受。要么你接受要不离职只有这两个选择。没有第三个选择择。多数会选接受的
好吧,谢谢
来自团队:
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出门在外也不愁悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[福建 厦门];& 11:49:00
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