支付宝绑定的公司可以是关闭qq邮箱以前绑定的辞职的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-01 02:30 标签： 辞职后以前公司叫回去
从大公司离职去初创公司当CTO是一种怎样的体验？
作者为丁香园技术产品负责人冯大辉
首先说一下：不要为这个虚名所累，这个职位一点都不酷，给你更多的是责任和压力。
我离开支付宝的时候，支付宝应该有几千人了，时间久远都有些记不清了。刚加入支付宝的时候 2005 年，整个团队也就几十个人。然后一路看着公司快速膨胀，这个过程里，曾经有那么一段时间，做事情非常有效率，但到后来越来越感觉到工作节奏慢了许多，有很多牵制，有很多不必要的事情也要硬着头皮去做，到了后期，按部就班，会议尤其多，非常痛苦。
我有的时候在会议室里就会走神，时常会想到生命消耗在这种事情上真是没必要，没有任何成就感可言。
从支付宝离开，到了丁香园，离开的时候自己把笔记本换了 Macbook Pro ，想到以后工作环境再也不用 Windows 了，也不用 Outlook 收邮件了(讨厌死了 Outlook 的崩溃，因为我每天要收取大量电子邮件)，直接 Gmail 搞定，很欣喜。
但是，我在新团队并没有要求团队用我所喜欢的各种技术。这是很多人都忍不住要去做的，也有不少人空降到新团队死在了这一点上。
你有了一点机会要做很多选择，有一种选择是，你打算把团队变成一个勾心斗角的团队，还是把团队变成一个相对简单的团队，而这，完全取决于你。
丁香园当时整个公司 50 多人，真正意义上的小公司，技术团队一共 11 人。前面好几年积累下各种技术债务，有很多想做的产品，一直没资源实现。那首要任务就是还清技术债务。我能做的事情，一边招人，一边给团队提供资源和支持，给大家换更好的显示器，电脑加内存，换好一点的椅子，更好的电脑，好的带宽，公司提供翻墙能力&这样做的原因是会提升效率，有点投入也完全可以接受。
前几天看到有人吐槽新浪工程师用的烂机器，简直不可想象。这家公司会蠢成什么样子才会给员工使用那么破的电脑&
团队一共就这么多人，要么快速招更多的人进来，要么扫清障碍，让现有资源效率更高，就可以做更多的事情，逻辑很简单。一两个月之内做的事情，差不多是我在大公司里一年的工作任务，有一种生命延长了许多的感觉。非常刺激。
会觉得有成就感。团队同事也觉得有成就感。觉得自己的工作更有成效，受到了尊重。
在大公司里工作，跟小公司里是不一样的(废话)，要用截然不同的思维。小公司，环节和流程都更短，结构更扁平化，一个人要承担的责任更多,对能力的要求更为全面。如果团队成员还足够信任你的话，就更为幸运了。如果不想把公司变得跟大公司一样，就别去照搬大公司的架构，除非你要告诉别人你很蠢。
被迫把自己逼成一个多面手，团队没有人能做的事情，就要自己去找资源来解决，如果你对这个一无所知，那就只好被忽悠吧，如果自己有不错的了解，那么就省了很多麻烦。拿 SEO 来说，很多大公司出来的人对这个一无所知，或者只是了解一点皮毛，但是真的到了实战中，网络上搜索来的那一点玩意儿完全不管用。在一位业内顶尖 SEO 专家的帮助下，给我们上了好几次课，最后基本上做到了及格。这样相比一堆不及格的，你就跑在了前面。
对大公司里出来的人，这个挑战是很严峻的。很多人在大公司里自己的技术领域做好了就行了，完全不用管其他领域的东西。但到了小公司，要求掌握的越多越好，否则就很被动。还好，我此前曾经做过很多这方面的积累，刚好都用的上。
你以为全栈工程师就够了吗? 不够的，远远不够，需要方方面面的积累。我自己也有很多缺陷，后来弥补了一点，弥补不上来的，只好扬长避短了。
忘掉自己以前最擅长的东西，那些在小公司用处不大。木桶理论大家都知道，但是实践中，很多人是没有意识的，不是从全局考虑问题。我以前是做数据库的，我如果把我以前的那一套玩意儿照搬过来，可以把木桶的一块木板做的超级高，但能怎么样呢? 不会对现有团队增加什么价值，反而可能投入更多的资源，对公司来说是浪费。同样道理，如果你以前代码写得好，别自己每天也去写代码，对团队的价值不大。不同的阶段要做不一样的事情，不能用一招包打天下。
CTO 不应该只局限于技术，应该让团队成员的技术劳动体现出应有的价值，把技术和产品变成一家公司的发动机。
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