我们不招销售招聘广告语我们只…什么?

我们不招聘员工,我们只寻找工作伙伴!![关闭讨论]|掌上红豆
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广西南宁文达思教育咨询有限公司我们不招聘员工,我们只寻找工作伙伴!!岗位一:市场、课程销售经理/顾问 岗位职责:1、针对6天钢笔字速成课程进行市场客户开发,完成每月的推广计划和招生指标;2、配合公司利用各种渠道在广西区内进行招商加盟工作。3、及时了解市场趋势、需求变化等信息,制定销售策略和目标;为公司寻求有利的项目合作伙伴或教育机构。 任职要求:1、大学专科或者上学历,男女不限、有责任心,沟通协调能力强, 2、2年以上销售工作经验,1年以上团队管理或市场营销经验者优先;4、具有开拓创新和良好的团队合作精神,优秀的人际交往和协调能力;5、有师范、幼儿教育、教育培训、婴幼儿商品销售、保险销售等经验的优先考虑6、为人真诚,正直,充满事业的热情和激情; 职位待遇:1、完整的职业培训2、提供事业发展及工作晋升机会岗位二:课程实习助理 岗位职责:1、客户接待、为客户进行课程讲解、提供课程咨询服务。2、协助课程导师批改作业、课堂工作维护。3、日常行政工作的配合。任职要求:1、大学专科或者上学历,女、有责任心,沟通协调能力强,2、对南宁市区基本熟悉。职位待遇:1、完整的职业培训2、提供事业发展及工作晋升机会联系人:唐老师,曾老师
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掌上红豆 &2015我们不招员工、只招粉丝和股东&!!
“我们”是谁?
“我们”,是一家跨国企业和世界各地经销商的商业联盟!
在世界100多个国家和地区开有分公司,全球有390多万经销商!
“我们”,是所属行业最大的企业,全球营业超过100亿美元,
在中国营业20年来,营业额已经达到300亿人民币,20年来中国经销商收入总共超过700亿人民币。
“我们”,旗下有五大系列产品,都是各领域领先品牌,包含营养食品,美容护肤,个人日用品,高科技家居系列。
“我们”,拥有中国民政部批准,唯一一家拥有外资背景的“公益基金会”,慈善领域当仁不让。
未来十年,计划在中国营业额达到1000亿!
新产品不断上市,营业额逐年增长,目前人手不够
所以必须找更多的合作伙伴,更多合伙人!
我们不是来招聘员工,而是“股东”。
你可以有疑虑,或许会怀疑,这可以理解,
但是,这不是陷阱不是圈套,
因为,不需要你金钱的投资!
当然你不想做股东也可以做粉丝:
今天不需要你投资一份钱,
如果你喜欢安利产品,
只需要你简单换品牌, 把你在家乐福、沃尔玛购买的洗发精、沐浴露、洗碗精等日用品换成安利的。
你就拥有了一份赚取持续收入的机会
对股东的要求:
你必须在全国任意省份地区,
给我们建立起3个营业额超过12万5千元的市场顾客群。
这是唯一的要求!
那么,你就成为我们这家目前营业额将近300亿的企业的股东!
享受分红式收入。
给你的支持有哪些?
1 全国300多家专卖店,每家投资千万以上,你随时可以使用;
2 委托有经验的经销商对你进行培训和指导,不需要你付委培费;
3 全方位,多角度,多形式的对你进行阶梯型培训;
4 11大微信公众号,15个手机APP供你获取信息,沟通顾客;
5 每年拿出最少1亿人民币对你在内的所有潜在股东进行面对面培训;
授权所有产品代理权给你,不要一分钱代理费;
7 授权你建立自己的销售网络,我们给你提供一切帮助;
你的市场永远属于你,或者你的家族成员,和我们共享利润;
9 我们建立了全国物流系统,你可以通过微信,互联网等现代工具进
行市场开发,发货送货到家由”我们“来负责;
10 开设高大上的体验馆,紧跟世界”体验式经济“的潮流,为你提供便利。
如果,你不甘心目前的生活;
如果,你在其他行业找不到成为一个跨国企业股东的机会;
如果,你是一个男人;
如果,你不想依靠一个男人……
那么,我们“招聘”股东,或许是你的机会!
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安利的企业文化是我们的血脉,这一文化迄今已经延续50多年。
从创办之初我们就希望能够给所有人提供一份事业机会,
而不管他的性别、背景如何,尤其是那些弱势群体,那些没有太多机会获得经济发展的人。
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有一种能量无比巨大,甚至可以改变世界。
在安利,我们深信这就是人的力量。
是人们和他们蕴含的潜能,推动我们不断努力,卓越超群。
无论未来如何,每个人都应拥有机会,
一次定义自我成功的机会,
一次活出自己的机会。
如果你可以改变你的生活,你就可以改变世界。
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成都/龙泉驿
我们不差销售 ,我们只差管理员
发布时间:01-21
执照已验证
诚信等级:
该公司诚信等级为5级。一般来说,公司的诚信等级越高,其招聘信息越可靠。点击星星,
公司行业:
公司性质:股份制企业
公司规模:人
职位名称:(全职)
薪资待遇:元
最低学历:不限
招聘人数:40人
工作经验:不限(应届生亦可)
工作地点:/
年&#12288;&#12288;龄:21-36岁
住房公积金
职位描述 岗位:中国平安新渠道电话销售
平安此次“电话销售”将与你想象的不同:
1.资源:电销都是以公司提供的客户资源来完成销售工作的,不用外出日晒雨淋。目前同行公司需要员工自己去赠险来开发资源,而平安提供强大的集团内部资源(保险、银行、投资),通过电话以服务形式给客户推荐产品完成销售。
2.工作环境: 5A级写字楼办公环境,全天室内办公,每人拥有独立的工作区和电脑,中央空调(冬暖夏凉),另外冰箱、微波炉等设备齐全。
3.工作氛围: 员工全是80.90后,同事之间相处和谐,氛围非常融洽,上班日中午都会安排员工游戏时间,公司会组织各项娱乐活动帮员工减压。因工作性质简单,不会存在资源冲突,不用讨好别人看别人脸色工作,每天做好自己的工作就可以了。
任职资格:
1.学历:大专及以上学历或者应届毕业生
2.年龄:20岁以上,男女不限 。
3反应敏捷,具有较强沟通、表达能力,积极上进,喜欢销售工作,有电话销售经验者优先。
我们不差销售,我们只差 管理员,有梦想你就来 ,年轻人的舞台,挑战自我的平台.
联系方式:
联 系 人:夏小姐 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点:金牛营门口西门车站旁边环球中心
中国平安是一家世界500强的顶尖级综合金融公司,现在是在川分唯一的综合金融中心,目前公司人力在4000人以上。需要招管理岗位等人才,公司为员工提供2条发展路线,1是晋升主管做管理拿稳定高薪,2是转内勤做培训讲师。公司有具体完善的培训系统,还为员工提供学历提升平台(大专升本科,本科升研)
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深圳八爪网络科技有限公司深圳市南山区蛇口花园城数码大厦A403大客户销售经理一句话亮点:我们只需要最牛逼的销售精英rose.liu | HR立即沟通职位详情岗位职责:
1. 根据公司产品特点,实用性以及市场定位策略,通过多种渠道收集潜在客户;
2. 负责向潜在客户推介,阐述公司的产品以及服务;
3. 通过电话,拜访等不同途径了解潜在客户在招聘过程中面临的挑战以及对在线软件方面的需求,并籍此进一步阐述公司产品与服务,知道获得销售机会;
4. 联合公司内部产品、技术支持等不同人员向客户阐述公司的产品与服务,以满足潜在客户需求;
5. 沟通、谈判以及销售合同的跟进与签订;
6. 向销售经理(总监)提供例行性销售报告以及制定销售活动计划。
任职要求:
任职资格与要求:
1. 4年以上销售经验,至少2年以上直接客户行销经验;
2. 具有在线招聘广告,人力资源管理软件等销售经验者优先;
3. 良好的销售经验与技能,并在过往的工作中有良好的、可核实的业绩记录;
4. 良好的沟通表达(包括阐述,讲解,基本商务写作,倾听和理解能力)技巧;
5. 客户导向,能够倾听、理解、和准确把握客户的真实需求,并客观地影响客户的购买行为与决策;
个人特质 :
1. 目标导向,能够理解团队目标并不断提升个人目标以及执行力;
2. 工作热情努力、积极主动;
3. 诚实,实事求是。
申请职位该公司其他职位生产部做错事,难不成只有我们作为销售的中招吗? - 出口交流 -
福步外贸论坛(FOB Business Forum) |中国第一外贸论坛
& 生产部做错事,难不成只有我们作为销售的中招吗?
(Catherine)
UID 837854
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阅读权限 80
回复 #8 mandylam 的帖子
是的,这点是非常认可。
作为负责出口的,我能帮助公司解决问题,那是最好。如若不然,我必须维护客户和自己的利益。
(Catherine)
UID 837854
积分 12784
阅读权限 80
回复 #10 飞鸟改造人 的帖子
深有同感,今年公司相关创新制度,老员工都留不住,都是批新人,总是出质量问题,一大堆头疼的事~
但是是自己辛苦开发起来的客户,我必须调解到位,争取续单。
UID 1570958
阅读权限 60
你不能吃哑巴亏呀,明明生产部门自己做错事情,背后还说你坏话,这种人必须给他教训,要不以为你好欺负呢。白字黑字写得清楚的生产计划,应该上报总经理,给公司造成的损失必须要有个说法。
UID 2375270
阅读权限 25
销售沟通双方的桥梁,试想你买货遇到这个情况是原谅对方接受现实还是趁机压价啊?
UID 858263
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貌似我这边车间也差不多,安装时招呼也不打,直接把配件给更改掉,发现后,他们回答很轻描淡写,自己却得跟客户百般解释。
UID 444000
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来自 廣東,東莞
业务就是个夹心饼干,客人为主,只有协调了
UID 2278020
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做久都明白,这些事基本是自己吃哑巴亏,虽然对公司内部你可以力争自己的利益,可和厂里的人关系不好很有可能影响你以后的出货,更有甚者自己和公司内部两败俱伤!
你的目标是什么呢?不就是维系好客户嘛,有此前车,希望下面几点对你有帮助:
1、想不受人诟病,公司内部所有安排都提前做好通知;以后问责的时候有所依据。
2、如果想另客户满意另外又不受公司内部诟病,那就要在“1“的基础上邮件通知之余再追加电话提前多提醒生产那边了!
3、如突发以外,有可能因是公司内部新人的错误操作,在以上几点满足的前提下不应主动联系客户,而是尽最大努力拖延客户,并咨询公司能否在期间内完成部分排产,并与客户沟通是否能分批出货。
如果沟通无效,那只能说你在客户这边倒霉呗。
希望对你有帮助!
UID 2234674
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发生这样的事,表示同情,生产和销售是一家人,下次避免就好。
UID 349364
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来自 江苏南京
这种问题见多不怪了,折价2美分能解决算不错了吧
这个2美分占售价的百分比是多少?
经常有东西做错返工的,你这还能说得清,很多有理说不清的责任都是销售的事
积分 21935
福步币 12 块
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我曾经把客户样品给生产部门照着复制都能给我把尺寸做错。 我不想骂娘,但那些人基本上都是混日子的主
(Catherine)
UID 837854
积分 12784
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回复 #18 wateriscold 的帖子
谢谢你们,此事我已经解决。
生产永远不会把销售当回事,总认为我们一个单子,赚很多。而实际上,我们目前每个销售员每单所赚的可能比他们的装配工资还低。他么永远也不会明白~
此事不宜久拖,昨晚跟客户确认,每套下调2分美金,个人觉得,已经是最好的解决方法。对我司也就损失了160美金左右。若客户难说的,不要这些,让我们重做,我们也不能抱怨什么,因为一开始就是我们错了。所以今早,我就跟老总洽谈,老总是站在我这边,也支持我的处理方法。他还让我写了内部联络单,有什么用,我自然也想到了。
当前时区 GMT+8, 现在时间是
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