劳动合同没有到期到期没有没有劳动合同没有到期怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-23 07:43 标签： 劳动合同没有到期
吉安法律咨询 请您选择相应地区 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 合同到期，公司没有和我续签合同，但是还是让我继续上班，怎么办？ 我在这家公司上班已经有一年多了，当时老板招我的时候说试用期一个月工资是2500，可是我做了三个月，公司还是按试用期的工资给我，后来转正了，工资还是试用期的工资而且保险也是拖了三四个月才给我买的，现在工作都一年了，合同到期了公司也没有和我说要续签合同，但是还是让我继续上班，我不知道该怎么办了？感觉一开始自己就被公司忽悠了，所以想请各位可以帮帮我，给我点意见，谢谢。 　问题来自：江苏 - 南京　悬赏：0分　咨询时间： 15:18　咨询人：t605m8y12er11 法律快车温馨提示： 您还可以输入5000字 温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。 法律快车律师回复共6条回复 如果公司不跟你签订合同，一年后你可以请求支付双倍工资并要求支付经济补偿金。 回复时间： 15:34 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 您好，协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 回复时间： 15:51 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 您好，按照规定，如果到期没有续签，任何一方可以随时终止合同。建议您主动和单位谈续签劳动合同的事情。如有疑问，可电话联系 回复时间： 16:39 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 [VIP+版主] 如果公司不跟你签订合同，一年后你可以请求支付双倍工资并要求支付经济补偿金。 回复时间： 20:03 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 你好，可以申请劳动仲裁或到监察大队投诉 回复时间： 21:04 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 安徽-马鞍山 协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 回复时间： 18:53 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 民事法律-劳动法 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 知识热门文章 法律经验推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 找回我的问题 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒劳动合同到期，公司不续签，也没有提前一个月告知，在公司工作5年多，如何赔偿？ 如题，劳动合同到期，公司不续签，也没有提前一个月告知，在公司工作5年多，如何赔偿？ 1、合同到期，用人单位是不需要提前1个月通知的
2、满5年多，补偿5.5个月，如果5年6个月以上的那么补偿6个月。

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
根据法律规定；
1、劳动合同到期，自然终止，不需要提前告知。
2、工资包含奖金和津贴、补助。 一、根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同到期，劳动合同终止，不需要提前一个月通知，当然也就不用因为没有提前一个月通知赔偿。
　　二、劳动合同期满，劳动合同终止，公司不续签的，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。满半年不满一年的时间，按照一年计算，；不满半年的时间，按照半年计算。这里的本人工资，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资，计件提成工资、各种奖金、各种津贴、加班费等，具体参阅国家统计局《工资总额组成规定》。劳动合同到期未续签怎么办（急！！！）_百度知道 劳动合同到期未续签怎么办（急！！！） 　　在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。　　这项新的补偿的计算开始时间为日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。 其他类似问题 为您推荐： 提问者采纳 经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间、计件工资，算加班。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时）。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。实行不定时工作制的劳动者：实行这种工时制度的用人单位，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定：劳动者每天工作的最长工时为8小时，支付不低于工资的300％的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的300％的工资报酬，劳动者继续在该用人单位工作、津贴和补贴。根据劳动部《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，一般包括计时工资，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的。　　不定时工作制。法定节假日工作的。　　可去当地的仲裁委投诉并申请仲裁，形成事实劳动关系的，其他时间工作不存在加班，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等、月，才叫加班，视为劳动合同的继续履行，支付不低于工资的300％的工资报酬，但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，每月延长工作时间不得超过36小时。各个工时的加班工资计算问题.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。《劳动合同法》第四十七条　　经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，不算加班。　　2，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，按一年计算：在这种工作制下。六个月以上不满一年的；法定节假日工作的，每周最长工时为40小时；不满六个月的，计算工作时间的周期不再是以天为单位，支付不低于工资150％的工资报酬，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.不能，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬、年为单位、季、资金，而是可以周。　　3：标准工时制。　　综合计算工时制。按照相关法律规定，除法定节假日工作外　　1，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资 提问者评价 非常受用，谢谢 其他3条回答 1 可以 但要给赔偿金2 标准为前12个月平均工资 包括奖金以及各种补贴 补助 但不包括年终奖和加班费（参看劳动合同法实施条例）3 如果有证据证明你加班可以要求补偿加班费补充：公司做法不合法 应该按合同工资计算加班费4 5个月工资补偿 标准为前12个月平均工资 包括奖金及各种补贴补助 不包括5.1和10.1的加班费 1、合同到期后没有续签，视为双方未签订书面劳动合同，你可以要条支付这期间的双倍工资，但单位有权与你解除劳动合同。2、按你前12个月的平均工资来计算的，包括各种奖金。3、加班工资的计算方法有误。你可以要求公司尚未足额支付的加班工资。4、大概3个月的经济补偿金。 一：合同到期公司不续签的，劳动合同终止。依照新法第46条第五项依法获得补偿金。拒不支付的，可依照85条第四项申请一倍的赔偿金。 二：工资包括一切实发货币。47条之规定的工资含义是实发工资〔未扣社保、所得税〕。 三：珠三角劳动争议工资的处理方法是这样的：本地区最低标准＋加班费是应付工资。具体折算方法是：每月应工作167小时，允许加班36小时〔1、5倍〕，总加班小时数超过36小时后全部按2倍折算加班费。〈法定节假日安排加班另计〉这儿你按照我提供的标准去折算工资。如果能够全部举证工作小时数，每月应付－已支付＝欠付部分。在提出申请时除申请支付欠付部分外，可以申请总额一倍的赔偿金。必需的。 四：06年11月入职，至09年7月共计两年八个月，不续签可以申请三个月工资的补偿金。在办理离职手... 劳动合同到期的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁

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