同煤实业总公司季度奖离职了还有季度奖吗

同煤集团云新实业公司
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同煤集团实业总公司以劳动竞赛推动科技创新
编辑:赵俊丽&&&&责任编辑:武俊
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黄河新闻网大同频道讯(通讯员 田野)实业总公司结合企业生产实际,开展形式多样的劳动竞赛和技术比武活动,并针对企业类别多的实际,在基层单位开展技术革新、技术改造、五小竞赛活动,为企业发展夯实基础。
以技术比武为着力点,搭建员工提素平台。充分利用技术比武这一平台,在员工中开展了不同形式的岗位练兵、技术比武和技能大赛,大力培养岗位能手和技术明星,有效地调动了员工学技术、学业务的积极性。2015年,公司及直属企业累计举办专题及专业对口培训248 次,培训员工1154人。开展技术比武和技能大赛12场次,600多名员工参与。涌现技术能手、岗位明星68名,“师带徒”60对。
以技术攻关为着重点,搭建技术创新平台。把生产经营中的难点和重点作为主攻方向,结合小改小革合理化建议征集、劳模创新工作室有针对性课题攻关,解决生产经营中的技术难题。“于春兰创新工作室”从2013年到目前研发新产品4项,金宇创新工作室”通过研磨车间雷蒙磨系统6个项目的改造,可为企业增加产值1200万元。全公司共有12个单位的571名员工参加了技术创新活动,全年完成技术革新成果11项,推广应用后每年可为企业创效3800多万元。实现了技术成果向创效的转化。
以节支降耗为着眼点,搭建企业创效平台。围绕“节支降耗,提质增效,岗位建功”,在员工中开展了“降成本、节开支、提质量、增效益、强管理、建功业”竞赛活动,引导员工“人人精打细算,个个当家理财”, 实现了企业增产节约、增收节支,提质增效。竞赛中把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为合理化建议的切入点,开展了“我为企业节能减排献一计”合理化建议征集活动,共征集建议25条,采纳18条。各基层单位不断提升员工的节约意识,大力开展修旧利废、节支降耗专项竞赛活动,参与面达100%。创效582万元。
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大同煤矿集团有限责任公司的前身大同矿务局成立于日,2000年7月改制为大同煤矿集团有限责任公司。公司现有总资产750亿元,职工20万,矿井54对,分布在山西和内蒙古,东西跨度300多公里、南北跨度600多公里的区域内。2008年煤炭产销量1.22亿吨,连续四年突破亿吨。现已形成煤炭为主,电力、化工、冶金、机械制造等多业并举的特大型综合能源集团。正在建设的晋北煤炭基地是国家规划的13个大型煤炭基地之一。
同煤集团有着悠久的开采历史,在明末清初就有了一定规模的开发和利用。企业成立60年来累计生产煤炭17亿吨,上交利税340多亿元。同煤集团开采技术先进,创造了不同地质条件下煤炭开采的技术和装备等“11个全国第一”;企业文化底蕴深厚,人才、管理、队伍等方面在同行业具有明显优势;产品...
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