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•&•&•&•&•&•&•&•&投行董事总经理
【职位已下线】
职位发布者信息
从业年限：4年
已于通过审核
公司名称：国内知名投资公司
所属行业：金融/银行/投资/基金/证券/期货
公司性质：民营
公司规模：人
职位类别：金融/证券/期货/投资-...
所属部门：投资部
工作地点：
发布时间：
汇报对象：分管业务总
下属人数：0人
招聘人数：3人
年薪范围：
岗位职责：
1、根据公司战略目标，制定投行业务规划、年度计划与实施策略，制定并完善投行业务政策、制度和流程；2、组建和管理投资银行团队，寻找、开发符合公司要求的项目来源；3、组织开展对合作机构、项目企业的沟通与重，建立合作关系维护机制，并进行跟踪、分析和评估。
任职资格：
1、金融、投资、等相关专业硕士及以上学历，海外留学工作背景优先；2、十年以上银行、证券、基金、信托、投资公司等金融机构工作经验，两年以上担任同级别职位的经历；3、熟悉国内、外金融行业政策、法规，具有广泛的业务渠道、项目以及人际资源；4、具有从事股权投资、全权融资、企业重组并购、上市公司投资等资本市场运作的成功经验；了解资本市场运作规则，熟悉海外资本市场优先；5、有良好的管理经验，较强的谈判技能，具务良好的沟通能力。
工作经验：
学历要求：硕士
年龄：从 35 岁到 45 岁
是否统招全日制：是
专业要求：
金融、投资、财务等
语言要求：
该公司是某大型控股集团旗下专注于投资银行和的多元化金融服务平台。
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中原文化有限公司
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完成并投递
暂不填写直接投递各大银行薪酬体系与等级制度一览_财金通-爱微帮
&& &&& 各大银行薪酬体系与等级制度一览
进了银行，就走上了人生巅峰的道路？你知道银行的薪酬是怎样计算的吗？你知道“等级”制度是怎样划分的吗？别着急，小通带你了解银行里的秘密！. . .“ 薪酬体系 ”银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。在银行要想拿高薪只有两条路：一是工作能力强，存贷款和中间业务突出；二是当个领导，有个一官半职的人。一位银行业界资深人士表示，所在银行不同，收入也是有很大差异的。“比如某银行一般客户经理半年的收入在17万左右，不过压力巨大。而一般国有大银行的收入波动很大，半年下来从几万到10多万元不等(网点差异)。而外资银行就全靠行内的等级，比如汇丰银行，一般员工月收入在元左右，而一个部门负责人随便就能拿到2万多，等级越高收入越高。总的来说，国有银行收入高低是看业务量，而外资银行是看行内等级。”就商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。邮储银行情况比较复杂。以下细说。国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。那么，究竟各大银行晋升等级如何？工商银行中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行副行级；4级：一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理；5级：一级分行副行长、部门总经理；6级：部门总经理，二级分行行长，正处级干部；7级：总经理级，二级分行副行长，正处级干部；8级：部门副总经理，副处级别干部；9级：副总经理级，副处级别干部；10级：支行行长；11级：分行部门经理，科长；12级：经理级，正科级干部；13级：支行副行长；14级：分行部门副经理，支行副行长；15级：副经理级；16级：分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部；17级：业务主管级，股级干部；18级：分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部；19级：业务副主管，副股级干部；20级：高级柜员，高级工；21级：中级柜员，中级工；22级：普通柜员，办事员，初级工，普通工；23级：博士见习人员；24级：硕士、双学士见习人员；25级：本科及以下学历见习人员。中国银行中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。 除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。1级：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大；2级：部级副总经理，省行副行长；3级 省行部门主管，二级分行行长；4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异；6级：中级经理，二级分行部门主任；7级：中级经理，新入职博士生为7级3档；8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档；9级：助理经理，新入职本科生为9级1档；10级-13级：基层员工。建设银行建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高：1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行（市分行）行长，相当于以前的副局级；5级：分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处长；6级：分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处长；7级：一级支行副行长，相当于副处长；8级：二级支行行长，室经理级，相当于科长；9级：二级支行副行长，室副经理级，相当于副科长；10级：基层干部，科员，相当于股级干部；11级：基层干部，科员；12级：办事员。交通银行交通银行正式行员（编制内）一共分为10级，数字越小，级别越高。1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：一级分行（省分行）行长，总行部门总经理；4级：一级分行副行长，总行部门副总经理，中心支行行长，二级分行行长；5级：中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，高级客户经理；6级：支行行长，一级客户经理（对外统称客户经理）；7级：支行副行长，二级客户经理（对外统称客户经理）；8级：支行部门主管，三级客户经理（对外统称客户经理）；9级-10级：基层干部，四级客户经理，见习客户经理（对外统称客户经理）。招商银行招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。42级：总行行长；36级：一级分行行长；32级：总行直属支行行长；15级-18级：室经理，科长；12级-14级：经理助理；博士毕业生入行定10级；硕士毕业生入行定8级；本科毕业生入行定6级。中信银行中信银行干部一般为6级以上行员。1级：总行行长；2级：副行长；3级：部门总经理、分行行长；4级：副总经理、分行行长；5级：支行行长；6级：支行副行长；7级及以下：基层员工，按业务条线和管理条线分，30级也有。国家开发银行总行领导：总行行长、副行长、行长助理；正局级：总行局长，省分行行长；副局级：总行副局长，省分行副行长；正处级：处长；副处级：副处长；正科级：客户经理；副科级：一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员；科员：二级业务员。其中，正局级干部现为19级行员，处级为13-16级，硕士应届毕业生定为一级业务员，本科应届毕业生定为二级业务员。进出口银行进出口银行正式行员级别：总行领导：总行行长、副行长、行长助理；正局级：总行部门总经理，省分行行长，巡视员；副局级：总行部门副总经理，省分行副行长，副巡视员；正处级：处长，调研员；副处级：副处长，副调研员，一级高级客户经理/业务经理；正科级：二级高级客户经理/业务经理，一级中级客户经理/业务经理；副科级：二级中级客户经理/业务经理；科员：助理客户经理、助理业务经理。民生银行2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、分行行长；4级：总行副总经理、分行行长副行长；5级：分行部门总经理，支行行长；6级：分行部门副总，支行行长副行长；7级：部门副总、总助，支行副行长；8级：部门总经理助理；9-13级：基层员工。浦发银行浦发银行正式行员（编制内）分为：代办员、办事员、科员、主办科员、副科级、科级、副处级、处级、分行，一般支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处级。兴业银行兴业银行正式行员分为12级 。其中高级客户经理可以定为3-6级，客户经理可以定为7-9级，助理客户经理定为10-11级，见习客户经理为12级。光大银行光大银行正式行员分为12级。华夏银行华夏银行编制内员工一共分为12个级别：1级：总行董事长、行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行行长；4-5级：总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长；6-7级：正副处级，总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长；8-9级：正副科级，支行行长副行长；10-12级：基层干部，科员。汇丰银行汇丰中国正式行员共分9级，类似美国IBM公司，以band划定行员级别，数字越小，级别越高。Band0 President 总部行长；Band1 assistant President 总部副行长分行行长；Band2 Director 分行行长；Band3 assistant Director 分行副行长；Band4 SeniorManager 支行行长；Band5 Manager，经理，支行行长副行长；Band6 assistant Manager，副经理，支行副行长；Band7 基层干部；Band8 基层干部；本科毕业生入行定band8。其他银行东亚银行：中国行员共分8级。浙商银行：正式行员分为14级。渤海银行：正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。主任一般为6级。吉林银行：正式行员分为9个级别。文章来源 | 银行招聘考试信息汇总 ID:yhzpks
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34　　金融几乎可以通吃所有行业，只要你肯，专业知识过硬，就有四大金融方向：保险、银行、证券、基金！如果你够努力，能力出众年薪、前途一片光明！　　一、中央人民银行、银行业监督管理委员会、证券从业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是我国四大金融行业监督管理机构。　　二、商业银行，包括四大行和股份制银行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。　　如果有对四大国有银行感兴趣的朋友，建议把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上！博文思银行从业资格考试　　三、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。　　政策性银行如农行，工作性质类似公务员！金融业务并不突出，是靠政策吃饭的！如果想在金融领域成一番气候，就最好不要选择这样待遇稳定的单位！　　四、证券公司（含基金管理公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司！　　证券、信托、基金这三个领域是靠风险管理吃饭的！存在一定的行业系统风险因素，但是一旺俱旺，赚钱相对容易，短期回报高，同时风险也相对较高！按照真正的企业管理机制运行，若是想在专业领域有所发展，有所建树，选择证券、信托、基金这一行是极佳的选择！很多的基金经理、投资银行经理都年薪过百万！博文思证券从业资格考试　　五、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司　　四大资产管理公司类似于政策性银行，目前其设立之初的目的和作用在逐渐消退。金融租赁、担保这个行业发展迅速，可以考虑进入，如果有在银行、证券的从业经历，进入到这个行业中应该更有作为！　　六、保险公司、保险经纪公司、社保基金管理中心或者社保局！　　保险公司可以参照对商业银行的分析，做上数年，有保险营销、风险管理经验的话，在国内股份制保险机构迅速发展以及外资保险机构进入国内市场的契机下，还是大有可为的！但是社保中心以及财政审计部门是养老的地方，想要在金融领域有一些长足发展的年轻人要慎重考虑！　　七、上市（即将上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等！　　在上市公司证券部的工作，是先天横跨证券、产业两个行业！如果全程做过IPO筹备工作，对未来的职业生涯将更加有益，他对财务、产业分析能力要求较高，要加强这方面的学习！　　总之，金融行业是一个需要专业的知识，丰富的经验累积起来的行业！静下心来，用心在金融行业，回报是非常丰厚的！
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　　第四个，证劵公司还真是这个数。　　所以行业还真是跟薪水挂很大的钩。　　支持下，上面讲的是对的。
　　互联网金融目前发展相当好，国家也在扶持
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　　证券从业资格考试，2014报名时间：日至2月13日！想考又没什么基础，怕考不过，联系一五三一三三零二零五二 岳老师，会给您提供考试帮助与解答
　　大家不要去买基金，绝大多数赚的钱不够这些所谓金融行业精英发工资的！
　　所以我觉得，与其听那些自己摸不清实力的金融投资人员的建议，倒不如自己去实际操作，这样更有用！
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规