HR对来面试人力资源助理（实习）的非人力资源专业的学生的简历筛选要求和人力专业的有什么不同吗？
非常感谢各位的热心解答，题主在接受意见后，有了许多公司的面试通知。
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我是销售管理转HR的，后面也进行招募过HR，说说一些特质吧，你在简历里体现出这些特质就好了。实习生岗位：其实吧，我们就是需要一个细心听话肯做事的～另外，别期望太高，基本就是打杂的，你可以主动要求轮岗，主动学习。如果你office 技能很赞一定很加分，细心啦，沟通能力好，遇事愿意多想几步之类的。正式岗位：对人力资源的理解，个人综合能力（好宽泛，其实不外乎就是沟通技巧，服务意识，全局统筹之类之类的）再然后，其实找工作都是缘分，我们一般有实习生需求都是喊介绍的，很少会网上约人。所以有可能的话请找学姐学长引荐。而且，着急用人，我们就放松些，不着急就好好挑，有时候招聘人员没到位，投的简历半年都没人看…所以，各位应届生弟弟妹妹，不要太介怀，有时候真的不是因为你不够优秀～要一直努力呀～
HR相关经历少了：1、专业理论方面的：缺乏系统专业学习、缺乏专业证书、缺乏相关书籍阅读描述。最后一个是可以短期提升的。2、专业实践方面的：缺乏hr专业实践、项目经历。所以在现有实践社团经历基础上，要尽量往hr相关的靠，这部分描述要重点写（招新面试、干事培养、内部考核奖惩等）。应聘和招聘一样，就是做match，一定要相互匹配。总的来说，题主基本素质不错，关键是勇气可嘉，敢于面对自我，面对他人的评价。预祝你找到满意的实习工作。
我不赞同那些说简历不切合以及人事专业性强的答案。人事助理难应聘正是因为岗位可替代性太强。千人级别的公司每季校招可能要三十个专业相关的项目助理，但人事助理只招两三个，还不要求专业对口（大公司的都给内推渠道了）。你这份简历已经很不错了，从经历中很容易看到你在办公软件，口才，组织沟通能力方面可能是优秀的，英语也可能不错，只需要面试验证一下。要说缺点大概是缺乏国际交流经验。人事助理只要别乱讲话就好了嘛，遇事三言两语解释一下，大不了上网自学几个晚上也学会了。从没见过让助理独当一面的主管。现在大家都在忙2015入职，面向2016的暑期实习还不到季节，所以题主应该对自己有信心，找各地学长校友会内推，搜企业时候优先搜会展公关公司。手机戳了好久不容易，应聘成功记得回来点个赞*^_^*
我是人力资源专业的
在实习的时候
几乎找不到工作 很多次碰壁
原因是人事这个工作 需要经验 有经验还是很好找的 不过后来在一家星级酒店做了人事助理 因为急需人……这是我那时候的基本情况我觉得实习的时候发现……人力资源专业的学习和现实中人力资源的工作有很大区别可以这么说 只要你不是文化素质特别低 你都可以胜任 工作虽多 但是不难
但很繁琐你的助理角色在一家大企业 绝对不会是涉及到六大板块的全部 也许是某一部分建议 面试的时候
去了解一下人力资源六大板块 或者 七大板块
六大板块是比较传统的
我所说的第7大板块 我认为是沟通管理 然后你可以查找一下关于沟通管理的知识 在这一点去多说 做点文章 面试你的经理可能会觉得你比较与众不同
（我当年就是这样做得）还有去 找一些管理方面的法则 在面试的时候让自己变得专业一点如28法则
南风法则 破窗法则那些等等等的 让你觉得你比较专业的可以的了顺利通过了面试后肯定有人带着你的 当然更多的是你要自己去学 多观测 很快就能上手我认为这个行业 专业的限制其实就还好
主要是经验
个人觉得，好的简历是让HR一眼就能看出你是要需要的那个人。而你的简历，在我看的第一眼，完全没看到你有任何适合做HR的地方：专业不对口、无相关能力、没有相关证书等等。继续细看你的简历，办公室主任的工作有很多其实是和HR的工作内容相似的，其实如果看到这里，应该还是会有些HR愿意给你一个面试机会的。但为什么你没有得到呢？因为一般HR第一次看一封简历只会花20S左右，第一眼看到有亮点的才会继续看，而你的简历在第一眼就被秒杀了。这时候我们应该怎么办呢?1、调整经历排序，把和HR工作最相关的经历排在最前面2、修改经历标题,不要按校内校外或者实习什么的给经历分类，要按照和求职意向的相关性分类，比如你现在的“校内经历”，改为“人力资源相关经历”，是不是就能让HR一眼看到你其实具备一些做人力资源的潜质--有对口经历。3、调整措辞，你在介绍一段经历的时候，介绍的很具体，想把你所有能展现的能力都展现出来，其实这是不对的，HR招人力资源助理，只需要看到你适合做人力资源助理就好，你也只需展现你这部分能力就好。另外，尽量多用短句、点句，大段的文字看起来很累。我把你的相关经历调整如下：为是否看起来更直观舒服点呢？希望对你有帮助。PS：案例根据乔布简历调整
差不多可以走行政岗，然后伺机转人事岗。第一份工作的职位别用助理，改成餐厅前台，迎宾接待或者直接前台接待。看描述应该差不多，改改问题应该不大吧。助理岗位涉及面太广，而前台接待就是人事的初级岗了。然后你能说说为什么你觉得你适合做人事助理吗？你投递简历是海投的还是认真看过每个岗位的职位描述？你能描述一下你所理解的人事助理是做什么的吗？
非专业在成都某地产(本土土豪)干过三个月人力实习生。。。人力实习的话你的简历上最好是多体现性格
关注以及搜索这个问题的人越来越多了，我再来写点自己的经验吧，希望能帮助到即将要找工作的小朋友。1.如果是在招聘网站上投的实习，像前程无忧以及智联，还有大街网等，还是放上照片为好，放正装照。2.面试有时候真的是讲眼缘，企业面试实习生真的要求不高，会踏实做事，表现的积极点就行。如果是面外企的话，英语有个基本坎，一窍不通是不行的。记得我当时实习面试的时候，我们部门总监就跟我说，在上海混，英语很重要。。所以好好学英语吧。。3.写简历的时候可以去应届生论坛上面看看，有很多干货。可以用乔布简历，漂亮，缺点是不好修改。qq 邮箱里面有个简历功能，良心推荐。。4.关于投简历渠道，我个人觉得反应最快的是大街网。。。。。。。我是一年后的分割线。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。我来更新了，不知道题主解决问题了没。1.关于为什么不要放照片人都是有主观的印象的，长得太美或太丑都不好，贴照片并不能帮你加多少分，相反，却有很大的几率帮你减分。建议女孩子都不要贴照片，如果得到了面试机会，到时候再把自己打扮的得体一点，化个淡妆什么的，没准会让人有眼前一亮的感觉。若是男性应聘国企的话，一张五官端正又精神搞不好会加分。2.关于为什么不要写性别在国外，性别什么的都属于隐私，大型的外企特别注意自己的社会形象，也不想被指性别歧视，所以投递外企的时候，没有需要就不要写性别，3. 大三的学生，没有工作经验很正常，但可以在社会实践中突出与应聘职位相关的能力。如果有的话那就再好不过了
其实仔细看的话，你是很优秀的，在学校也参加了很多活动，奖励和荣誉也很多。但是，HR工作每天面对的简历就是一大推，他们每天也很辛苦，没有时间也不可能从你的简历里挖掘出与岗位相关的能力出来。所以，把自己当产品，要把自己的“卖点”也就是与工作相匹配的能力直接的展示在HR面前。写简历之前最好写下个人成就，把自己在大学里面经历的一些事情按时间顺序梳理出来。这里介绍一下写个人成就的好方法，star法则。STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。Situation: The interviewer wants you to present a recent challenge and situation in which you found yourself.情境：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。Task: What did you have to achieve? The interviewer will be looking to see what you were trying to achieve from the situation.任务：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。Action: What did you do? The interviewer will be looking for information on what you did, why you did it and what were the alternatives.行动：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？Results: What was the outcome of your actions? What did you achieve through your actions and did you meet your objectives. What did you learn from this experience and have you used this learning since?结果：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？对自己经历的梳理可以按这四项列一个表格，并且在后面加一栏，分别写出每项活动体现的能力。如果做好了这一步，你会发现以后的不管做什么职务的简历都会很轻松。对自己的梳理越详细越好，没有繁哪来的简历删繁就简。其次，对自己的经历有个清晰的认识，面试的时候遇到简历提问的时候也会自信很多。写好了个人成就，再有针对性地把成就提炼出来，按不同的需求分类，再投递，让你的简历客户化，成功的几率会大很多。
一份好的简历还有很多需要注意的地方，网上有很多资源，像应届生论坛，还有各种简历修改的书籍，视频讲堂等，只要有心。
简历的排版，字体大小，简历投递的方法与技巧，求职信写或不写、怎么写，简历传什么格式的附件，发简历的时间，许许多多的细节方面都会影响你是否能得到这份工作，但真正起决定作用的还是你的硬实力。———————————————————————————————————————————第一次答案你的简历需要改，我现在没时间，先占坑
我来也！！！首先我这是一家之言，请你去粗取精，若有一点能帮到你，老衲就深感欣慰了，各位看官不喜勿喷，答主我玻璃心会碎的。废话不多说，直接开始。首先，最重要的一点是要明白，简历的唯一目的是为了获得面试的机会。因此，简历必须要有针对性。你简历最大的缺点就是没有针对性。下面是具体的建议，关于每条建议原因如果有需要的话我再细说：一：关于个人基本信息1.不要放照片，除非对方有要求。2.不要放学校，院系的logo。3.不要写自己的性别。（仅针对外企，国企和民营企业不详）4.个人基本信息有姓名，电话，邮箱，或者加上个通讯地址就够了。二：关于教育经历1.英语成绩可单独列出来，和IT技能写在一起。2.本科两个字可以跟着写在学校后面，然后是年级与专业以及专业主要课程。列的课程名称也是有讲究的。因为你不是人力资源专业的，所以最好列一些相关的课程，表明你至少接触过人资方面的知识。而且你学的是管理类的，人资也是管理类的，找有交集的课程并不难。三：关于工作经历1.在某公司做过以职务命名的工作才能写工作OR实习经历，兼职不能当实习经历。2.工作地点工作状态什么的不用写。3.工作职责四个废话给我删掉。‘4.工作经历的具体内容简练表达，废话少说。好简历等于你做了什么加上你做的不错。按star原则给我改改改。四：关于校内经历1.跟工作经历一样，给我精简再精简。2.支教可单独列出来，和兼职、家教、社会企业大型活动等一样，叫社会实践。五：关于获奖情况1.如果所得的奖是你写在简历上面的活动的结果，直接写到里面去。2.挑选两三个有针对性的奖项，简要地描述一下。六：关于专业技能1.名称可以改为英语及IT技能2.办公软件系列为必须，写清技能名称及熟练程度。你的遣词造句需要再精炼3.写清你通过的英语考试，注意写全称，如英语CET-6级分数高的话也可以把分数写上。4.可以把你学过的软件拿过的证书列在这里当作加分项七：总括还是那句话，简历必须得有针对性。以上我只是说了些基本需要改的地方，简历是一门手艺活，自己没有修改过20遍以上就不要麻烦别人。别看以上寥寥数语，也花了我两个小时。终于体会到了知乎答题人的不易。明日再慢慢更，力求让此篇变成干货被收藏。good night
说实话人力资源助理这类岗位一般就是打杂的，你需要在简历或者面试过程中表现出旺盛的学习愿望，及对这份工作的渴求即可。
HR助理打杂的位置可是机会很大，主要看你的学习能力，打杂意味着有机会去六大模块中的任意模块学习，也就是上面有答者说的轮岗。
至于说为什么要表现出对这份工作的渴求，一般在商贸性质的公司，HR的工作相对悠闲，也乏味，如果不是不表现出强烈工作的愿望，很难想象你会工作多久。如果是劳动密集型工厂类的HR助理，繁琐庞杂重复性的工作加上员工各类诉求会让你发狂，如果你觉得这是一份跳板工作，你会坚持多久真的很难说。
试想节后上班第一天，我打开邮箱看到这样一封应聘人力资源的简历，看到“四川大学”这四个字我会花半分钟继续往下看。16届，言下之意只能兼职实习。“金融经济与管理”，专业不对口，往下看实习经历，只有一段，跟人力工作关系不大，校内经历扫一眼，此刻，我基本决定要淘汰你的简历了。 另注，非人力资源相关专业应聘人力工作，你起码去考个人力资源管理师二级。有些企业不管住宿，会看你居住地到公司交通情况（估计你爽约的可能），最后，如果你长的好我会给你一个电话初面的机会。以上个人看法，如有异议请谅解。
我觉得咱们情况差不多，我是学会计专业的，职业测评喝兴趣等希望找人力资源方向实习，不知道你现在是什么情况，希望可以交流一下。
面对问题相同，但是远远没题主这样好的背景，看看学习下~
同上，你的简历需要修改。。。看到你这样的简历，来投HR的助理的职位，我看完之后，没有任何印象！没有任何印象！你简历里完全没有与HR相关的内容。。。该的亮点你也没有突出。甚至连一个自我评价都没有，工作期望也没有。我是面试官，我看到这样的简历，立马就扔掉了。。。你如果真想做HR方面的工作，你要在简历里体现出来。比如参加过HR类的培训，学习，甚至自学也可以的！起码，让企业知道你为了想做这份实习，而做了准备的。HR的工作，看似简单，实则不然（事实上，很多工作都是看起来简单）。里面涉及到很多的专业内容。你如果连HR的基础六大版块的知识都不懂，你连一个助理的工作都很难做得好。而对企业来说，你的这样的简历就是一个随机投递过来的一样，根本不会重视的。即使认真看了一下。你不是这个专业方向的，要来做什么？招你进来，还得重新教你。是，新入行确实需要培训，但不是你这种零基础啊！而如果是HR专业方向的，起码可以更快的入手。要知道，企业使用实习生虽然成本相对低，但是，也是需要成本的！发给实习生的工资确实不多，但是如果要一个正式的员工花时间来带你，教你，甚至你工作出错的时候给你擦屁股，然后教会了你，你实习期满，又走了！！！这种隐性的成本往往才是企业不愿承受的！ 他们更希望可以稍微培训一下就可以派上用场的。而不是需要重新学起的。再回到你的问题，HR在选人的时候，未必都需要是科班出身。比如我，我原来大学就是英语专业的。但是，一定要有相应知识储备和职业规划。更重要的是一种做HR的嗅觉，敏感度，或者是意识！而从你的简历和你投简历的过程来说，你不大具备这种嗅觉或意识！好好思考一下自己是否真的适合做HR。或者说，好好学习一下基础的知识，再来思考一下自己是否真的想做HR。PS：做HR不容易的！
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学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位描述：岗位职责：1、熟练掌握OFFICE软件，工作认真负责，年龄、工作年限不限；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、完成部门经理交代的其它工作任职资格：1、追逐梦想，想要不同于他人的成就；2、渴望更好的发展，勤奋、正直、坦诚，热情3、专业不限，英雄不问出处。公司福利：带薪培训----培训有工资，学历更快速，进步更有效；带薪年假---带薪年假20天；全体聚餐---1至2月公司举行全体聚餐娱乐活动一次；全体旅游---2至3月公司安排全体旅游一次；节日福利---公司过节会发节日礼品；乘车路线：176路、228路、139路、258路、127路、106路、116路、166路到星湖立交南下车
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学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
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学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
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学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
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学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
任职要求：1、本科及以上学历，1年地产行业人力资源经验，能独立负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系一到两个模块；2、有房地产行业相关经验者优先考虑。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
任职要求：1、年应届毕业生，专业不限，本科及以上学历；2、良好的沟通协调、语言表达能力；3、踏实专注、严谨细致；4、为人诚实、责任心强；5、熟练使用办公软件；6、能够安排实习3个月以上，可立即上岗，优秀者可转为公司正式员工；7、有意致力于人力资源方向发展。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：创业公司|公司规模：人
工作职责：1、负责店铺形象维护，办公环境整洁、美观；2、负责店铺内各类办公用品维护与管理，保证店面正常营运；3、负责店铺内合同、票据、发票的领用、核销、上交等管理；4、负责店铺收付款管理、相关财务录入的准确性，财务相关资料提交的及时性；5、负责店铺员工考勤的管理、监督；6、协助公司企业文化落地的宣传；7、负责产品或系统功能的落地推广、问题的答疑及反馈；8、负责职能部门与营运间的工作交互，协助职能部门针对营运工作落实与推进；9、对营运各销售环节中提供支持性服务，早会、店铺会议、活动的统筹安排；10、协助本店铺营销激励活动的组织策划，方案实施，效果反馈；11、辅助店长对经纪人的行为管理及量化统计，提醒。 任职要求：1、大专及以上学历；2、OFFICE办公软件熟练运用；3、良好的沟通、协调能力，责任心强，较强的文字语言组织表达能力，良好的团队合作精神。
学历要求：|工作经验：应届毕业生|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、协助开展招聘活动及员工关系活动；2、监督和执行公司行政管理制度；3、负责办公用品采购和日常管理。任职要求:1、大专以上学历的应届毕业生，熟练使用办公软件；2、形象好气质佳，为人真诚热情，沟通能力强，有上进心。底薪构成：底薪2500元+绩效+园区乙类公积金；工作时间:8小时制（9:00-18:00），午休1.5小时。工作待遇：底薪2500+绩效，综合3000以上。我们的福利1、公司统一为所有员工缴纳苏州工业园区公积金2、每年享受5至10天带薪年休假3、每年享受3天带薪病假4、每月考核升级，每级底薪上升一级涨200元5、每3个月实行主管竞选6、每年春节享受长达20天带薪假期7、员工节假日礼品、生日宴会等8、每月团队聚餐2次、每半年旅游一次联系人：周***
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人
工作职责：1、按时完成入离职手续办理，及时做好相关的录入信息和离职人员分析工作；2、每月根据公司的入职及离职情况，做好社保相应的增减员工作；签订、续签、终止、解除劳动合同相关管理工作；3、劳动合同的备案存档工作；4、进行社保费用的财务预算、请款及报销工作；5、社保及商业保险福利的报销管理工作；6、每月制作考勤表，交薪资管理专员核算工资；7、定期及时对公司架构、通讯录及K3系统进行更新工作，并提交相关部门。任职资格：1、本科以上学历，欢迎应届生应聘；2、流利的中文表达能力和沟通能力；3、熟练操作OFFICE各类软件及K3人事软件；4、能承受一定的工作压力，工作认真、细心，思路清晰，有极强的责任心，严守职业操守，保守公司秘密，诚信、敬业。
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
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学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
负责或协助上级办理集团指定子公司的人事管理事项。任职资格条件：1、本科以上学历，人力资源管理或企业管理类专业。2、1年以上人力资源工作经验。3、熟练使用电脑，持三级企业人力资源管理师证书。4、优秀的人际关系技能，良好的职业操守。5、适应短期出差。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
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学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、负责公司的日常接待工作。2、负责公司电话总机的接线工作，熟习公司各部门分机号码。3、负责收发公司传真、复印、邮件。4、负责监督统计员工每日考勤情况，考勤资料的存档。5、负责应聘人员接待安排。6、负责会议的接待，茶水、水果、点心及投影仪的准备。7、根据需要，适时预订餐饮、酒店及票务等。8、负责办公用品和清洁消耗用品的发放、统计、计划申购。9、负责公司按排的对外联络工作；领导按排的其它工作。任职要求1、大专以上学历。2、形象气质佳，有过前台工作经验者优先。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
职位描述:　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;　　3、公司内部员工档案的建立与管理;　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;　　6、负责考勤及工资绩效的核算;　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;岗位要求：　1、形象气质佳，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细　　2、娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力　　3、熟练使用各种办公软件
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、协助上级建立健全公司招聘2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；联系方式:余黄英
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
行政助理：辅助行政主管开展后勤工作，包括宿舍管理、会议管理、采购等工作；人事助理：辅助人事主管开展招聘期人事管理工作，包括面试邀约、人才市场招聘、入离职办理、考勤等工作；销售助理：帮助销售主管筛选客户资料，了解客户需求做好维护。任职要求：1、全日制大专及以上学历；2、办公软件word、excel、PPT熟练；3、具有认真的工作态度，自信、乐观；4、有强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识。联系人：金通易达人事部联系电话：
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3、 检查员工考勤、审核和办理请休假手续;4、 组织、安排应聘人员的面试;5、 办理员工入职、转正、调动、离职等手续;6、 组织、实施员工文化娱乐活动;7、 协助实施员工培训活动;8、 协助处理劳动争议;9、 完成人力资源部经理交办的其它事项。任职要求：1、全日制统招大专及以上学历，3年以上人事工作经验；2、熟练使用office办公软件；3、对《劳动合同法》有基本了解；4、工作细心谨慎、认真踏实，具有较强的抗压能力；5、学习能力好，主动性强，善于沟通、责任心强；6、******者优先。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
一、工作要求：熟悉基本的电脑操作，善于与人沟通和交流；工作轻松，环境优雅二.工作内容：1.负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续的办理，考勤管理与相关文件存档：2.编制员工工资报表，保证工资按时发放；3.解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理的有效建议：4.负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作：5.建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同：任职资格：1.专业不限，有相关工作经验优先；2.男女不限；3.有房地产从业工作经验更佳；薪酬福利：1.无责任底薪3000+奖金2.做六休一；每天8小时；无加班
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、本科及以上学历，年龄18-28岁，男女不限，普通话标准；2、工作认真，责任心强，为人正直；3、有文秘及行政管理等相关专业者优先考虑；4、语言表达能力强工作地址：南京白下区新街口金銮大厦19楼 ( 南京 - 白下 - 新街口 )联系电话：025-
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