大讨论专栏
"为了谁、依靠谁、我是谁"大讨论发言材料
海通集团党委委员、副总经理
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按照市委党的群众路线教育实践活动的总体安排，本人通过集中学习和自学，结合自已在企业十七个年头的工作经历，对在党内开展的教育实践活动有了深切的认识和感悟。作为这次教育实践活动的重要内容，深入开展“为了谁、依靠谁、我是谁”为主题的学习和讨论，作为一名党员干部、海通集团的副总经理，应带头学习反思，真正把自己摆进去，弄清“为了谁”，才能找准前进方向；弄清"依靠谁"，才能找到工作动力；弄清"我是谁"，才能正确定位，从而实现自我革新、自我净化、自我完善、自我提高，进一步增进与企业干部和职工的感情，增强做好企业工作的主动性与积极性，为海通集团加快发展作出应有的贡献。现将我的学习体会汇报如下，请批评指正。一、正确理解“为了谁、依靠谁、我是谁”&&&&“为了谁、依靠谁、我是谁”是新形势下贯彻群众路线需要深入研究的重大课题，群众路线是我们党的根本工作路线，党和国家几代领导人对群众路线均做过重要论述。邓小平说：“党的工作中的群众路线，本身就要求党的领导保持谦虚和谨慎的态度。骄傲，专横，鲁莽，自作职明，不同群众商量，把自已的意见强加于人，为了自己的威信而坚持错误，是同党的群众路线根本不相容的”。江泽民说：“同群众保持密切联系，真正同群众打成一片，想群众之所想，急群众之所急，就会一身正气，什么歪风邪气也刮不倒。相反，如果脱离了群众，脑子里没有群众观念、群众利益，就会成为歪风邪气的俘虏。”胡锦涛说：“相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石”&。&&&&（一）“为了谁”就是要解决我们的理想信念的问题。中国共产党的先锋队性质决定了中国共产党党员必须全心全意为人民服务，把“党和人民的利益看得高于一切，个人利益服从党和人民的利益”。中国共产党作为一个马克思主义政党，自诞生之日起就是把实现社会主义、共产主义作为自己的奋斗目标的。中国共产党成立时，中国还处于半殖民地半封建社会，在这样的历史背景下，中国共产党提出它的主要任务是反对封建主义和帝国主义，使中国成为真正的民主共和国。1949年，中华人民共和国宣告成立，中国共产党作为执政党，提出了使中国向社会主义国家过渡的新任务，开始探索在中国建设社会主义的道路，使中国的经济得到了全面恢复和迅速发展。1978年顺应时代和人民的要求，中国共产党提出了新时期的新任务，那就是：推行“改革开放”政策，把工作重点放到现代化建设上。中国通过改革经济体制、政治体制，逐步确立了一条具有中国特色的社会主义现代化建设道路。中国的面貌也随之发生深刻变化，社会生产力、科技实力、综合国力显著增强，人民生活日益改善，国际地位和国际影响力不断提高。近几年来，党中央又提出了一系列新主张，如提出以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等。这正好回答了中国共产党“为了谁”。我们党从诞生之日起，就把实现人民解放和幸福鲜明地写在自己的旗帜上，融入到全部的奋斗实践中。落实在日常工作中，就要一切为了集团员工、真心服务集团员工，引导动员集团员工为实现自己的幸福而奋斗，为建设好海通集团，建设好港城而奋斗。（二）“依靠谁”就是要解决我们的力量源泉和执政根基问题。人民群众是我们的力量源泉和执政之基。我是海通集团的一员，我依靠的是我们集团的员工，我认为应从员工中来、到员工中去，把员工的幸福指数做为我们工作的动力源泉。我们党成就今天的伟大事业依靠的力量是什么？就是从群众中来、到群众中去，始终坚持群众路线。我们党之所以能够用“小米加步枪”打败“武装到牙齿”的蒋家王朝，重要秘诀就就在于我们党生存发展的根基在人民、血脉在人民。陈毅元帅曾形象地说：淮海战役的胜利，是群众用独轮车推出来的。群众是我们党取得革命胜利的力量之源，也是我们进行现代化建设的力量之基。人民群众对党有着深厚感情。我们的党能够之所以执政到现在，就在于我们始终相信群众、依靠群众，从群众中来、到群众中去。离开群众，我们将一事无成。党90年的发展历程无数次证明：没有群众就没有党。人民群众始终是我们党的坚强的后盾，始终是我们奋进不竭动力和力量源泉。离开人民群众的拥护和支持，党的执政能力和执政地位就会成为无源之水、无本之木。得民心者得天下，失民心者失天下，这是为人类社会发展所反复证明了的真理。解决好“依靠谁”的问题，关键是在思想上牢固确立集团员工的主体地位，只有依靠员工，倾听员工呼声，了解员工诉求，理解员工疾苦，才能避免关起门来决策，闭着眼睛空谈，拍着胸脯表态。要在充分尊重和吸收员工意见和建议的基础上确定工作目标，制定政策。只有充分尊重员工，牢固树立员工观念，并把一切为了员工作为我们工作的出发点和最终归宿，才能真正做到依靠员工，员工也才愿意让我们依靠；也只有俯下身子，放下架子，贴近员工生活，贴近员工愿望和诉求，贴近员工的心灵和情感，才能在不断密切与员工的鱼水关系，血肉联系中做到依靠员工，员工也才心甘情愿的，积极主动地让我们依靠。（三）“我是谁”，说到底是立场问题，就是视员工为亲人、把员工当主人，始终保持同员工的血肉联系，全心全意当好员工的公仆。明确“为了谁”、搞清“依靠谁”，归根到底还是要解决好“我是谁”。只有弄清“我是谁”，才能更好地认清自己、定位自己；只有把员工放在心中最高位置，才能更好地改造自己、提升自己。解决好“我是谁”的问题，关键是摆正同员工的关系。要严于律己，勤政廉洁团结谋事。始终保持一颗平静之心，做到头脑清，手脚勤，待人诚，心胸宽，办事公，言行慎。不计个人得失，任劳任怨，党叫干啥就干啥，并力争把工作干好，在员工中起好模范带头作用。无论工作怎样繁忙，怎样清贫都无怨无悔，严格规范自己的行为，谨言慎行，严格自律，不该说的不说，不该听的不听，不该问的不问，不该看的不看。工作中注意多听意见，大小事集体研究，做到作风民主正派，既讲求原则，大胆工作，又注意讲求方法，充分调其积极性。在勤政廉政、廉洁自律方面，坚持高标准，严要求，注重表率，多讲奉献，不谈索取，倡导艰苦奋斗，反对铺张浪费，始终耐得住寂寞，经得起考验，守得住清贫，管得住小节，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统。时刻恪守本份，严守纪律，时刻注重自省自励、自我约束，任何时候都不放松对自己的严格要求，任何时候都自觉地、模范地遵守廉政自律的各项规定，正派为人，正直干事，始终做到大事讲原则、小事讲风格。二、照镜子正衣冠，亮丑揭短查问题&&&&查摆问题是回答好“为了谁、依靠谁、我是谁”，进而解决问题的前提和条件。从本人情况看，既有共性，也有个性的，主要是：&&&&（一）经验主义。已经有十七年的企业工作经验，情况都清楚，满足于已有的经验，调查研究少了，接触职工群众少了。&&&&（二）不思进取。工作没有创新，对新鲜事物没有太多的兴趣，缺乏对企业创新实践的深入研究与总结提升&&&&（三）理论学习不够深入不够系统。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象；（四）宗旨意识不够强。群众意识不够强，虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。与职工谈心少，交流少，没有真正了解职工的思想和工作思路，有时对职工提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。&&&&（五）执行勤政廉政的各项规定有时还不够坚决。树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政方面的问题和各种不正之风有时还不同程度存在。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，有时存在把关不严的现象。如对执行接待工作的范围、标准等有时未能做到严格把关，把关不严的现象。&&&&三、紧紧围绕集团目标任务，勤奋工作，作出贡献&&&&（一）继续学习理论和业务知识。&&&&主要是习近平总书记系列讲话、党的群众路线教育实践活动的有关文件、中央省市委的领导重要讲话。学习企业管理理论和法律知识。&&&&（二）抓好重点工作。&&&&一是安全生产工作。完善集团应急预案、完成智能交通监控信息平台建设、建全集团安全生产明查暗访制度。&&&&二是风险统筹工作。做好车辆统筹信息管理系统基础信息采集工作、对理赔功能模块进行升级完善、积极做好风险统筹标准化和服务工作。&&&&三是集团投资工作。重点是海滨大道BRT建设、新世界文化城建设以及集团存量土地开发利用。&&&&四是海建工作。建设好安迈拌和楼，确宝海建公司拥有一流的设备和在本地的龙头地位；协调好几大银行间的关系，保证资金合理运用和调配；积极参与国内重点道路建设，在东北、西北和华南等地建立办事处，拓展新项目。&&&&五是丰达道路养护工作。重点搞好改性沥青项目的合作和生产、力争新上道路医生项目实现与香港英达公司的合作。&&&&四、自觉履行廉洁自律规定，保持勤政廉洁形象&&&&一是自觉履行党风廉政责任制。自觉加强党风廉政的学习，认真贯彻中央八项规定、省委十项规定及市委20条实施办法，改进工作作风，密切联系群众，并以实际行动教育和影响身边的人。&&&&二是认真贯彻《廉政准则》执行报告个人事项规定。在公务活动中严格遵守廉洁自律的规定，廉洁奉公、忠于职守。不做利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的事；不干预和插手分管单位项目申报；遵守公共财务管理和使用的规定，不假公济私；不利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；决不收受现金、有价证券、支付凭证。在任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则规范衡量、约束自己，树立正确的权力观、地位观、利益观，确保职权依法有序运行。&&&&三是坚持严以律己，不搞以权谋私。坚持“警钟长鸣，慎独慎微”，做到不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，减少应酬，反对浪费，廉洁自律，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，带头弘扬社会主义道德风尚，追求健康向上的生活情趣，努力做到守得住清贫、耐得住寂寞、抗得住诱惑。此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。
天气预报：
连云港海通金陵集装箱运输有限公司
召开股东会
11月15日下午，连云港海通金陵集装箱运输有限公司股东会在江苏金陵交运集团召开，参加股东会议的有连云港海通集团有限责任公司股东方代表吴孟军董事长，江苏金陵交运集团股东方代表孔维成及自然人股东徐德华、徐刚、黄永光、夏新华、胡影宾等。
集团副总经理孙超、人力资源部部长戴兵、财务部部长张国兴及江苏金陵交运集团的全体班子成员列席会议，股东会上，各位股东审议并通过了《公司章程》、《股权转让》、《股东事项决议》和委派董事、监事议案等法律文书，并进行了签约。
随后召开董事会，全体董事一致选举吴孟军担任连云港海通金陵集装箱运输有限公司董事长职务、孔维成担任连云港海通金陵集装箱运输有限公司副董事长职务，新一届董事会由吴孟军、孔维成、张国兴、夏a忠、黄永光组成。
选举杭d担任连云港海通金陵集装箱运输有限公司监事会主席职务。新一届监事会成员由杭d、徐刚、王中永组成，聘任夏a忠担任连云港海通金陵集装箱运输有限公司总经理职务。
会上吴董事长对海通金陵集装箱公司经营层提出的"开辟专线运输，提高实载力；购置LNG（液化天然气）运输车辆，提升利润空间；发展国际货代和集装箱站场建设，尝试甩挂运输；依托化工企业，发展危化运输，并做大做强"工作构思寄予厚望，他指出合作的目的是将企业形成规模，优势互补，提升发展空间，成为连云港乃至全省的亮点，更好地担当起社会重任。
随后，大家到华菱汽车有限公司进行实地考察，对今后在连云港集装箱车辆采用LNG技改项目和甩挂运输具有借鉴意义。
11月底，连云港海通金陵集装箱运输有限公司将举行揭牌仪式，这标志着我市道路集装箱运输业将实现新一轮的转型升级。
（赵士梅 王婷婷）海通集团与同科集团签订项目合作协议
来源:集团综合办
作者：胡玮
发表日期：
日，海通集团与同科集团新世界文化城项目合作签约仪式在同科集团举行。海通集团党委书记、董事长吴孟军，同科集团董事长、总经理杨波签署了项目合作协议。
新世界文化城项目是连云港市区开发定位、规划水平、建筑品质和综合配套最高，集特色时尚、休闲、娱乐为一体的高端水景项目，项目位于新海新区与市中心交汇处，紧邻新浦区主干道海连路，凌州广场南侧，凌州桥西侧，沿东盐河排布。项目规划总建筑面积近48000平方米，与正在开发的美食街一河之隔，遥相呼应，交通便捷，环境优美、景观优越，是目前政府着力打造的新海新区规划的商业娱乐主体区域，有着巨大的发展潜力。
近年来，海通集团根据市委、市政府的要求，不断探索从实体经济向资本市场运作发展的新路径。同科集团作为国内知名的房地产专业开发运营企业，在房地产开发领域有强大的实力和独特优势。
海通集团与同科集团的强强联合，顺应了市场的发展规律，有利于双方优势互补，提高资源利用率，实现共赢，同时也为国有企业与民营企业携手和谐发展开创了新局面。
海通集团总经理倪爱传、副总经理孙超、陈修习，纪委书记赵煦，同科集团董事长、总经理杨波、副总经理葛培龙、党委书记张名丽、董事季汝明参加了签约仪式。集团召开安全标准化创建工作现场会
发布于： 11:42:32
12月6日，集团召开安全标准化创建工作现场会暨四季度安全生产工作例会。会议主要任务是，学习汽车公司创建国家一级安全标准化工作的经验和做法，结合安全生产工作目标责任书的各项内容和冬季安全工作要求，落实各项安全预防措施，确保全面完成2013年度安全生产工作的各项任务。集团总经理倪爱传出席会议并讲话，会议由集团副总经理孙超主持。
会上，汽车公司相关负责人介绍了安全标准化创建经验；汽服公司连汽出租公司介绍省安全文化建设示范企业做法；集团安全部部长胡绍和传达集团安全标准化创建目标、2013年安全生产目标考核细则及市安全生产委员会会议精神。
倪爱传要求：一要总结经验，凝固"典型"，进一步增强创建安全生产标准化工作的信心。通过创新机制措施、健全责任考核制度等方法，切实推进安全标准化创建工作。二要统一思想，切实增强安全生产工作的责任感。开展安全标准化工作是企业科学发展、和谐发展的必然要求，是落实企业安全主体责任建设的有效途径，是企业安全管理水平的重要标志，是建设一流企业的内在要求。三要精细组织，继续扎实深入推进安全标准化工作。要注重方式方法、注重调查研究、注重工作创新、注重检查督查、注重经验总结，不断提升工作水平。四是要积极做好今冬明春的安全生产工作。既要抓好创建安全标准化工作，也要抓好日常安全管理的各项工作，实行两手抓，两手都要硬。
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