合同鉴订后什么人可以变换单位续签合同自我鉴定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-09 04:14 标签： 单位续签合同自我鉴定
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跟用人单位签订几次合同以后可以签订长期合同
您好，与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后续订劳动合同时可以签订无固定期限劳动合同，但如果劳动者存在以下情形的除外：严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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出门在外也不愁没有法人资格的单位，一定要上级单位委托才能签订劳动合同吗？
没有法人资格的单位，一定要上级单位委托才能签订劳动合同吗？ 法人以及法人的特点法人，是与公民对称的另一类主体，《民法通则》规定法人是具有民事权利能力和民事义务能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。法人对自己的民事行为所产生的法律后果承
　　没有法人资格的单位，一定要上级单位委托才能签订劳动合同吗？
　　法人以及法人的特点法人，是与公民对称的另一类主体，《民法通则》规定法人是具有民事权利能力和民事义务能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。法人对自己的民事行为所产生的法律后果承担全部法律责任。除法律有特别规定外，法人的组成人员及其他组织不对法人的债务承担责任；同样，法人也不对除自身债务外的其他债务承担民事责任。法人可以独立承担民事责任，而不具有法人资格的组织不能独立承担民事责任。
　　与劳动者签订劳动合同不一定要具有法人资格《劳动合同法》第一章第二条指明了《劳动合同法》的适用范围，也指明了签订劳动合同的主体，一方是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也包括国家机关、事业单位和社会团体。劳动和社会保障部年月日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条对&劳动关系成立&的界定还是比较明确的，即：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中也指明了与劳动者签订劳动合同的用人单位的范围（关于此范围包括的具体方面请见第题中的注释），其中有一条&中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。&因此，从法律规定来看，没有限定用人单位就一定要具有法人资格。
　　劳动合同关系的意义劳动合同关系体现了一种意思自治的精神，它以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提。当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动力的所有权人；同理，当用人单位有权订立劳动合同时，则意味着它真正实现了用人权（用工权）。因此，判断用人单位能否与劳动者签订劳动合同，关键是依据该用人单位是否具有用工权。所以不具有法人资格的用人单位：具有用工权，则该单位可以与劳动者签订劳动合同；不具有用工权，则该单位不可以与劳动者签订劳动合同；需要用工权的上级单位授予该单位用工权，这样该单位才能够与劳动者签订劳动合同。
　　根据《北京市劳动合同规定》，非法人企业也可以与职工签订劳动合同，不需要上级单位委托。这与《劳动合同法》的精神相违背吗？
　　劳动合同关系的意义劳动合同关系体现了一种意思自治的精神，它以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提。当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动力的所有权人，同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用人权（用工权）
　　北京市对劳动合同管理的规定《北京市劳动合同规定》是在年月日开始实施的，用以调整北京市辖区内用人单位和劳动者之间的劳动关系的政府规章。是以国家现行的劳动法律制度为基础，规范和调整用人单位和劳动者之间在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同行为。该规定的实施，有利于提高北京市劳动合同的管理水平，保护劳动关系双方的合法权益，以维护劳动关系的和谐发展。《北京市劳动合同规定》第一条规定：为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。本条指明了《北京市劳动合同规定》的宗旨，是为了保护劳动者和用人单位双方的合法权益，也是参照了《劳动法》的规定而制定的。《北京市劳动合同规定》第九条规定：用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。本条规定了与劳动者签订劳动合同的用人单位的条件，可以看出并没有规定必须是法人。也不需要上级单位的委托，只要用人单位满足支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件、承担民事责任即可。注意这里所说的承担民事责任，并没有规定必须独立承担民事责任，所以并不要求必须是法人
　　《劳动合同法》的立法宗旨《劳动合同法》第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。本条规定了《劳动合同法》的主旨，明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。《北京市劳动合同规定》的立法宗旨与这一立法宗旨是一致的。四、北京市在劳动合同管理方面的规定不违背《劳动合同法》《北京市劳动合同规定》对用人单位的条件进行规定，要求用人单位能够支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，这些都是涉及到劳动者合法权益的方面。这样规定也达到了保护劳动者合法权益的目的。因此，《北京市劳动合同规定》中规定非法人企业也可以与职工签订劳动合同，不需要上级单位委托，这不违背《劳动合同法》的精神。只是需要注意的是，《北京市劳动合同规定》只限于在北京市辖区内实施。
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您好！我的情况是在新公司实习期间就签订了劳动合同，但由于失业证是老的，用人单位说必须换新的失业证才能购买五险。但新办失业证又必须要户口簿，户口簿又一时拿不到，只少要等几个月，结果搞的自己把这事给忘记了，用人单位这边也就一直没有帮我购买五险。当时签订的合同一年期就要到期了，而新失业证总算在前几天也办下来了，那我想问下之前企业未帮我购买的五险，企业会补给我吗？
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