合同到期工龄工资一年多少钱结算要加一年吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-03 20:34 标签： 一年合同到期
工龄从入职算起还是从签订合同时算起 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是11年8月15号正式入职，但是到了12年1月1号才签订合同（合同时间只签订了1年，而不是5年），现在公司准备续签合同，但是公司说工龄工资要从签订合同时算起，现在不会给我涨工龄工资，即使到了8月15号也不会涨。我们公司其他员工有些也说的是从入职是算起，有些又说的是从签订合同时算起。请名师指点。
我是11年8月15号正式入职，但是到了12年1月1号才签订合同（合同时间只签订了1年，而不是5年），现在公司准备续签合同，但是公司说工龄工资要从签订合同时算起，现在不会给我涨工龄工资，即使到了8月15号也不会涨。我们公司其他员工有些也说的是从入职是算起，有些又说的是从签订合同时算起。请名师指点。
我现在遇到以下问题，比较困扰，特来咨询！
我08年11月进如A公司，签的1一年的合同，09年又续签了3年的合同，合同到期是12年的11月3号。在09年，公司股东又成立了一家B公司，AB公司的名字和法人均不同。两家公司以前一直都是在一个地方办公。4月1号，公司搬了新的办公地点，对外就只有B公司的名称，并且公司要求，对外一律用B公司的名称。上月，人事告诉我A公司6月份要注销，并且给我一份B公司的劳动合同，合同期限是日到日，也就是延续了...
公司被收购，需要和原先公司解除合同，再与新公司签订合同（转为劳务合同），工龄清零！
我和原公司的合同到2014年3月为止，我现在在哺乳期，时间到2012年10月为止。原公司在解除合同时会按n+1赔偿给我，但是因为转签新公司所签订的合同为劳务的，所以我不答应，那我最高能要求到多少的赔偿（原公司被收购后不存在了）
三个公司合并后买断工龄后如何签订合同？基本工资不变动续签合同还是公司重新以新的基本工资与员工签订合同或是拒绝与员工签订合同！！
我在这个公司已经干满10年零6个月，公司现在搬迁，路远，以后工作困难，去年公司和我签的1年合同，4月份到期，如果公司3月份搬迁，我无法成行，公司该如何赔偿我。谢谢！
公司被收购，需要和原先公司解除合同，再与新公司签订合同，工龄清零。想问下公司这样解除合同，是不是等同于辞退。我现在怀孕7个月，如果等同于辞退，是不是该赔偿我劳动关系存续期内的工资，也就是到宝宝满一岁？
现在合同到期后公司不准备继续签合同了，我可以要求赔偿损失吗？
我在一家总部在国外的公司在中国的办事处工作，现在总公司被其他公司收购了，现在要注销掉在中国的办事处，同时要与新公司签订合同，但是在原公司工作的工龄不计算在新公司。那以前的工龄怎么算呢
我们单位是街道办下属居委会的护村队，有50多人。有的人做了10多年，最少的人做了2年，
单位一直都有和我们签订劳动合同，直到日合同到期以后就没有和我们再签订劳动合同，至今，现在面临旧城改造问题，要解散我们护村队，但还没有正式通知解散日期，
请问我们现在应该怎么做才能维护我们应有的权益。
我是从08年5月31日进的医院，到现在刚好2个多月，现在医院要我从6月1日开始签到明年5月31日且不让我们自己填写那工作岗位(我现在是在医院从事新农合报销的)，我可以要求签无固定期限合同，并要求医院补交前两年的吗？我的基本工资只有500.00,如果他不补交,我应该要医院赔偿些什么?合同到期后，又重新签订新的合同，工龄如何计算？_百度知道
合同到期后，又重新签订新的合同，工龄如何计算？
1，社保工龄现在是按照社保缴费来计算的。如A某在某企业上班10年，但自社保设立个人账户并实际缴费以来，A某的企业只帮A某缴纳了2年费用，A某有3年视同工龄，则A某社保计算的工龄只有5年而不是10年。2，企业工龄是按照员工与企业劳动关系的连续性和时间来计算的。再如上面的A某，为某企业工作了5年后，合同到期，再度与企业续签，则企业工龄按照5年+后续年数来计算。3，如果A某从甲企业干了十年后，离开甲企业，来到乙企业，则其企业工龄计算需要看个体情况，如甲乙企业系关联企业，A某是甲乙企业因工作需要而调动来的，则乙企业的A某企业工龄应当连续计算。但如果甲乙是独立的两个个体，A在甲的企业工龄很难被乙企业认定。
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合计计算为本企业工龄。
从第一次合同签订时起计算你在本企业的工龄
工龄《劳动法》和《劳动合同法》的计算是一样的，都是已进入企业工作之日起，一般依据都是劳动合同,当然工资条也行。企业重心签订劳动合同，必须先解除前面的合同，要付给你们赔偿金的。如果企业支付了赔偿金，又重新签订新合同，前面的工龄就不算了，工龄从08年1月1日算起。如果没有解除前面的合同，工龄应连续算。公司这么作，肯定是要少算工龄。你一定要保存好前劳动合同或者工资条等能证明你们08年以前参加工作的证据，等企业辞退你时再告他。 因为08年以后，合同到期，企业提出终止的，企业也要赔偿，因此现在很多企业都用这种方法。
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劳动合同未到期己到法定退休年龄的可以要求以前工龄的经济赔偿吗
企业员工在劳动合同没到期之前己到法定退休年龄并办理了退休但仍继续在企业上班，原签劳动合同是否继续生效，是否可以要求以前的经济赔偿吗
　问题来自：广西 - 桂林　悬赏：0分　咨询时间： 14:01　咨询人：wl9581gzpx
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