网络百事通网络科技解除合同可以退钱吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-02 10:35 标签： 百事通网络传媒
设计人单方解除合同 应退费并双倍返还定金
来源：南方日报
时间： 10:57
　　南方日报讯 （记者/胡良光 通讯员/叶华新 黄向东）当前广州不乏房屋是委托专业设计进行装修装饰的，记者昨日获悉，为规范市场，广州市工商局和广州市建筑装饰行业协会日前共同研究制定了《广州市住宅室内装饰装修设计合同》示范文本，并于本月开始全面推行使用。　　该示范文本对住宅室内装饰装修设计中容易产生纠纷的单方解除合同、收费和合同纠纷调解等方面进行了明确，如规定发包人（指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人，有时称发包单位、建设单位或业主、项目法人）在履行过程中单方提出解除合同，设计人不退还业主已付的含定金在内的各项费用；设计人单方提出解除合同应全额退回已收取的各阶段设计费，其中定金部分双倍返还。　　明确发包人设计人单方解除合同责任　　合同示范文本规定了发包人在履行过程中单方提出解除合同，设计人不退还业主已付的含定金在内的各项费用；设计人在履行过程中单方提出解除合同应全额退回已收取的各阶段设计费，其中定金部分双倍返还。　　昨日市工商局有关负责人介绍，该条款的设立，充分考虑到双方的利益，一是当发包人单方提出解除合同时，设计人根据阶段性工作成果收取的设计费用不予退回，保障了设计人劳动付出所得到的回报；二是当设计人单方提出解除合同时，设计人退回收取的设计费并双倍返还定金，使发包人既收回所付费用又得到违约金的赔偿。另外，发包人逾期支付设计费，设计人逾期交付设计文件，均要支付逾期履行的违约金，有效地维护了双方当事人的合法权益。　　设计费按进度分阶段支付　　设计费如何支付？　　合同示范文本规定了设计费支付的时间和额度，发包人除在合同签订时支付10%的定金外，分别按设计进度分阶段支付设计费：初步设计确认（平面方案确认）支付40%，水电设计确认（三维效果图确认）支付30%，最终设计确认（整体施工图确认）支付20%。　　该条款约定了发包人按阶段支付设计费，并按设计人阶段性完成的工作量来设定支付设计费的百分比。规定设计费支付额度，充分考虑到设计人付出的劳动和尊重设计人的劳动成果，当发包人单方解除合同时，设计人可以根据合同违约责任条款来维护自身的合法权益。　　设计师现场指导不少于3次　　合同示范文本规定了设计人要指派本设计项目的设计师到现场进行施工交底，设计师到现场指导施工及工程整体竣工验收的次数不少于3次，以确保施工人员能正确领会设计意图，按设计顺利进行施工，并充分利用设计人员的专业知识，协助发包人进行工程验收，保证施工质量达到设计要求的最佳效果。　　示范文本还着重明确了设计人的设计方案著作权和施工后拍摄作品发表著名权。该条款的设立有利于保护设计人的知识产权，方便设计人参加各项设计和摄影大赛。　　出现纠纷如何处理？　　合同示范文本把向市建筑装饰行业协会申请调解列为合同纠纷解决方式之一，当合同当事人发生纠纷后，除可按国家法律法规的有关规定向工商部门申请调解外，还可向市建筑装饰行业协会申请调解。（责任编辑：陈伟文）深圳百事通
工龄，顾名思义就是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。但你知道吗？这个平日里很少被大家提及的东西，却有非常多的好处哦！今天就和大家伙来说说工龄的事儿~1、带薪年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天注意：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。2、医疗期长短医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。3、病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发；病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。所以，病假工资和工龄也有关系。4、探亲假对职工探亲假规定：（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。5、养老金根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。6、经济补偿金计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7、出境地定居离职费根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。8、对部分劳动者的特殊保护“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”，下面哪些情况应计入本企业工龄中呢？如何计算企业连续工龄？1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。小伙伴们，现在明白工龄有多重要了吧！来源：每日经济新闻、微口网、南方日报猛戳“阅读原文”查看往期精彩内容↓↓↓
猜你感兴趣驾校的钱考了一科还能退钱吗_百度知道
驾校的钱考了一科还能退钱吗
　　退钱应该没问题的。　　要依据学员与驾校签订的协议来处理退钱问题，一般会扣除操作学时费、已经缴纳的考试费用、违约金等费用。同时，还应该到车管所取消报考档案。
其他类似问题
为您推荐：
：我津市东安驾校邢永祥教练（驾驶技师）现疑问做答：报名车等于与驾校形培训合同关系原退属于违约违约要交纳违约金违约金收取限额报名没进入培训项目前提般情况费百二十已经进入培训项目报名若签订培训协议按照培训协议扣除所发费用退剩余部没签订培训协议协商解决
来自团队：
驾校的相关知识
其他3条回答
退完退百70
大部分是可以的 但是已经产生费用 只能退一部分70%左右
不是可以吗
各地可能不同吧
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 百事通网络传媒 的文章

 

随机推荐