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晋城市“工人先锋号”表彰名单
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晋煤集团寺河矿二号井在哪里??具体位置
来源：互联网 发表时间： 11:32:39 责任编辑：鲁晓倩字体：
为了帮助网友解决“晋煤集团寺河矿二号井在哪里??具体位置 ”相关的问题，中国学网通过互联网对“晋煤集团寺河矿二号井在哪里??具体位置 ”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:晋煤集团寺河矿二号井在哪里??具体位置 还有这个矿基本情况是什么 谢谢 急需，具体解决方案如下：解决方案1：寺河矿二号井是晋煤集团所属矿井中的小型矿井，西距寺河矿井工业广场40公里，东距晋城市约30公里;年晋城无烟煤矿业集团有限责任公司寺河矿二号井位于寺河井田东区的东部，目前正在办理180万吨/年;年的转变;年产能释放项目的行政许可手续，晋煤集团凤凰山矿和寺河矿二号井荣膺2009年度全国煤炭工业先进煤矿称号，早在1994年开工建设时设计生产能力仅为15万吨&#47。从15万吨/年到180万吨&#47，到了2008年生产能力已实现90万吨&#47，预计将于6月底完成，矿井工业场地位于晋城市泽州县川底 乡和村西北部
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晋煤集团一个区队一个班组获得荣誉
　　中国煤炭工业协会日前公布了&首批全国煤炭工业&三基九力&建设优秀区队、优秀班组&名单，晋煤集团寺河矿连掘三队和成庄矿综掘三队生产三班分获优秀区队和优秀班组。
　　中国煤炭工业协会提出的&三基九力&是指：管理基础、基层工作、基本功修炼，执行力、战斗力、凝聚力、支持力、承载力、保障力、学习力、创新力、竞争力。
　　寺河矿连掘三队从一支临时组建的农民工队伍，发展成为一支技术硬、能力强的金牌之师;从一个平均只有初中文化水平的业余队组，发展成一支90%人员拥有中专以上学历的专业化掘进队组;从一个违章最多、事故最多、进尺最低的黄旗队伍，发展成为安全质量标准化最精、掘进进尺最高、安全绩效最优的红旗掘进队组。
　　成庄矿综掘三队生产三班自2002年9月成立至今，实现了十多年安全生产无事故。他们建立了&年有方案、季有竞赛、重在活动&的工作制度;将创建重心放在过程管控上，要求全员贯彻&四查四看&、&四不放过&、&四落实一上报&工作模式;借助录像、投影、板报等载体，组织职工学习安全生产规章制度、岗位操作规范流程。
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晋煤集团寺河矿：煤堆上绽放出绿色靓丽之花
编辑：田婷婷&&&&&&责任编辑：李雪梅 &&&
&&&&&&来源：黄河新闻网晋城频道
“中国最美矿山” 寺河矿
黄河新闻网晋城讯（记者 杨丽丽）美丽的太行山麓、沁河之滨坐落着一个国家“九五”重点建设项目——晋煤集团寺河矿。多年来，该矿始终坚持科学发展，以建设安康、和谐寺河为愿景，以打造“本质安全、生产高效、管理精细、发展持续、文明和谐、环境友好”的国际一流千万吨高瓦斯精品矿井为目标，栉风沐雨，砥砺前行，于纷繁复杂中静默绽放，成为煤乡山西转型跨越之路上一朵靓丽耀眼的绿色之花。
近日，记者随晋城市新闻办组织的媒体记者基层行活动，与各位同仁一起走进“中国最美矿山”之一的寺河矿，共同探秘了这朵煤堆上的绿色之花。
鸟瞰生态园，神韵若笑绿寺河
满眼绿色 如家环境惹人爱
提起煤矿，首先浮现在脑子里的两个字便是“黑”和“脏”，然而，走进寺河矿，映入眼帘的却是满眼的绿色。员工园、生态园、朝阳园、先锋园，合欢一条街、银杏一条路、法桐一条道……处处风景处处园，和风吹来满眼春，这便是寺河矿的“迎客大典”。
近年来，寺河矿认真落实晋城市提出的“谁污染、谁补偿、谁破坏、谁治理”的原则，主动承担起恢复生态的社会责任，坚持以煤换绿、以矿补林，高起点规划，高标准实施，长年在厂矿区及周边区域进行植树造林活动，将义务植树基地建设与企业党政绿化示范点建设相结合、与重点绿化工程建设相结合、与生态公园建设相结合，同步实现绿化、美化、企业文化的协调统一。“我是2005年来到寺河矿工作的，到现在已经有9个年头了，我感觉这些年矿区最大的变化就是绿了，以前到处都是光秃秃的土地，现在只要一出门就能看见绿色，每天下班只要没事，我就喜欢和家人一起到公园里去散散步、谈谈心，感觉特别好。”连掘三队的赵海健跟记者说。现在，寺河矿已经基本形成以公园、游园绿化为中心，以居住小区、生产区、办公区绿化为基础，以道路绿化为网络的点、线、面相结合的矿区绿地系统，绿化覆盖面积达到了35.6万平方米，绿化覆盖率达到了39.4%，人均公共绿地面积达71平方米,成为了“国家级绿色矿山试点单位”。
漫步于园林式的矿山，移步换景间，随处可见生态环保、现代时尚的匠心独具。综合办公楼秉承简洁、高效、节能的设计理念建造，设施完备、功能齐全，2005年荣获山西省建筑行业质量最高奖“汾水杯”奖。调度指挥中心采用航天飞控中心的模式，集调度、办公、会议为一体，装备一流。大型现代化选煤厂采用耐腐、保温、可回收的蓝色彩钢板材料，防尘抑尘，年入洗能力达1500万吨。瓦斯治理研究室专门针对通风、地测、瓦斯抽放等工作，进行数据研究、技术公关，和重庆煤科院等单位合作，集群攻关，指导矿井瓦斯治理工作。文化长廊干净整洁，集安全理念、寄语、法律法规于一体，为员工提供一个清凉、舒适的安全通道。双职工公寓采取社区式管理，生活设施完备，大型室内停车场可提供900余个车位。网络教室占地200平米，配备103台电脑、专用耳机和摄像头，用于职工培训、知识学习。星级公寓建筑面积35350平方米，数字电视、空调、宽带接口一应俱全，冷热水24小时不间断供应。影院采用国际先进EV数码立体声环音设备和DP2K高清数字放映机系统，中外各大影片与全国一线影院同步上映。大型超市万德福提供生活各种所需，员工足不出矿便可轻松购物。美食街餐馆云集，夜火通明，香飘不断。食堂对外承包，引进专业餐饮公司，为职工提供多样性就餐选择……
寺河的每一个角落，都以其现代、优雅、独特的气息带给人异样的生机与活力，这里俨然是一个精彩十足的小世界。
职工文化艺术节，展示新时代矿工风采
同心聚力 和谐新风满矿吹
积力之所举则无不胜，众智之所为则无不成。长期以来，寺河矿始终坚持民生为本，强力抓好文化强企、精神培育、实施惠民、平安寺河、党群凝聚五项工程，千方百计为职工群众办实事、解难题，全矿上下在党委的带领下，凝心聚力，奋力前行，使得文明和谐新风遍吹寺河大地。
为了切实帮助困难职工渡过难关，寺河矿始终坚持按照“不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一个职工家庭生活难以为继”的工作原则，认真落实晋煤集团“861”帮扶工作长效机制，成立困难职工帮扶领导机构，设立困难职工帮扶站，健全区队帮扶组织，第一时间解决职工生活难题，帮扶工作如春风化雨般每时每刻滋润着困难职工的心田。
除此之外，矿区每季度举办一次职工道德讲堂，以身边人讲述身边事，用身边事教育身边人，将“同心、敬业、奉献、超越”的寺河精神与时代精神、社会主义核心价值观结合起来，激发广大干部职工家属“积小善为大善、积小德为大德”，推动“知行合一”的道德实践，营造“崇德向善”的浓厚氛围。每年举办一次“感动寺河”新闻人物颁奖典礼，深入挖掘寺河人身上的不平凡事迹，发扬继承最宝贵的寺河精神。职工文化艺术节以“青春寺河、活力寺河”为主题，职工广泛参与，谱写青春活力寺河新曲。青工技能赛、青年志愿服务等活动定期举办，引导矿工在实践中成长成才。每年举办矿嫂参观日，让矿嫂感受丈夫的工作生活环境，更好地理解与支持家人。发放新苗奖……
“只有给职工创造如家的环境，职工才能爱矿如家。”寺河矿领导是这样说的，也是这样做的。职工可以在这片土地上安心地工作，快乐地成长，这便是寺河人最真实最直接的“知行合一”。
矿区定期开展“苦练内功强管理、人均节支一万元”活动来应对市场危机
寒流侵袭 创新驱动迎发展
家人同心，其利断金。面对经济下行压力不断加大的严峻形势，寺河人大胆实践，在减少成本、节支增收的同时，着眼创新驱动，在煤炭深加工上做文章，质信并重，开源节流。
积跬步以致千里，对无数个细节的改进，创造了大效益。换下决定煤炭块率数值的第一道香蕉筛，改为筛分效率更强的弛张筛，通过筛网一张一弛的二次震动，提高末煤的透筛率，降低了末煤的水分含量，使得商品煤块率提升了8%，客户满意率达99%，直接产生效益2.5亿元。改造中块煤溜槽、介质回收系统、装车系统等，系列创新举措使得洗选块率在原来基础上又提高了3％，年创造经济效益1080万元。全面推行清洁生产，严格煤炭开采、破碎、筛分、洗选、存储等各个环节的煤质控制，每天对主井原煤皮带上开采出的原煤进行至少十次动态检测和严细的考核，每班对上站煤煤质进行化验分析，第一时间将煤质信息传递到各环节等，让一系列小而管用的规定成为每名职工参与煤质管控的统一标准。坚持煤质奖惩挂钩机制，每月组织两次煤质大检查，对采掘工作面、运输系统及各转载点煤质控制、杂物清理等进行详细检查，通过严管重罚，奖优罚劣，强化职工抓煤质、保煤质工作的积极主动性，为逆境增收积累正能量……
在记者团采访即将结束之际，我们遇到了寺河矿井下一线的两名掘进工人，请他们谈一下职工对当前煤炭市场严峻形势的看法。掘进工赵师傅利索地说到：“尽管现在我们井下一线的职工收入有所下降，但矿上现在安全生产经营一切正常，我们生活在这样美丽的矿山，有信心把自己的家园建设的更好，没什么可担心的！”
“一滴水可以见太阳”，或许我们能从职工笃定的回答中，看见未来煤炭市场和企业经营的发展走向，绿色环保，高产高效，低成本竞争，必将成为煤企逆势突围的制胜之本。
希望寺河这朵煤堆上的绿色之花尽情绽放！
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