办理失业金要什么手续需要原单位去人办理，单位可以开什么手续代

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-01 20:10 标签： 办理失业金要什么手续
因为新单位入职就会缴纳社保 导致我原单位离职后失业金不能领取 - 相关问题 - 110网法律咨询
因为新单位入职就会缴纳社保 导致我原单位离职后失业金不能领取 我也未办理 那么请问以后我离职后 之前未领的事业金能一起领取吗
因单位不及时缴纳社保而导致生育险不能报销，该如何处理？找单位报合法吗？或应如何处理？
之前的公司社保给我们开了户，但没有交，因为社保未给我们交上导致我现在无法离职 不能入职新的公司，社保局要求补上所欠的社保才能离职。我才能入职新的公司。现在这种情况怎么办？如果直接法律仲裁的话是不是会拖很久？
民政局不给社区工作者交失业险，导致人员失业后无法领取失业金，违法不，应该如何维权，申请法律仲裁和请律师打官司，是不是一回事
由于单位单方面解除劳动合同，自去年11月签署解除劳动合同后，单位一直未通知领取失业金，相关人员说现在不能办了。后来才知道是单位未能及时将材料交到事业局办理失业登记导致我至今没能领到失业金，在此过程中也没有通知本人办理相关手续。后来在今年4月份得知其他被开除的人员有的也领取了失业金，后经询问得知单位相关人员办迟了，未能正常领取失业金，请问一下申请仲裁了，后天开庭，若要取证需提交哪些证明材料？
因为我旷工3天公司把我开除后，公司在给派遣公司发邮件通知是说我是自请离职的，导致我无法领取失业金！请问我该如何保护自己的权益？！！！
在单位辞职后因为很多原因不能回原单位办理离职，请问我的社保怎么办，能转吗？我不想重新办理啊，重新办理的话是不是以前交的就没有了啊？跪求指教，谢谢！
本人于日提交离职申请，5月24日前去办理离职手续，领导不批，说是没有交接清楚，但是我的交接证明已经完全，均有当时领导签字，直至今日仍然不批并且没有明确的理由。由于我的档案存放在单位，不能自行缴纳社保，单位给我缴纳社保到5月份停止，那请问这种情况下，单位是否应当在我拿到正式离职证明之前把那段时间的社保补给我？这短时间是否应该算为损失？要求赔偿？
你好，我是做销售业务，全国性的，三年的合同未到期，现已工作两年4个月，公司大批量裁员，前两月因公司指派去别的区域出差突发肾结石住院，后休假一个半月，现公司让辞职，请问怎样维护自己的正当权益，病假工资有吗？住院费怎么处理？还有公司应补偿多少经济损失？再有，公司现让写离职报告，说是失业保险金在社保单位领取，公司不予以补偿，这样合法吗？
我想知道最快可以解决的办法是什么？以及最好的办法是什么？间断的10个月里面，有2个月是在在职期间没有买，由于没有人来管理，我找了他们很多次，老是一忙为理由，我现在知道问题的严重性，他们只给买那两个月的，那后面有我来承担吗。那他们不办停的话有没有相关的责任了？
有三年失业金缴纳年限，由于个人原因离开原公司，跳槽新公司，还未缴纳过社保就失业，可以领取失业金吗？【转载】领取失业保险要求原用人单位盖章，能不能盖？
& &人力资源从业人员经常会讨论这样一个话题：当以个人原因提出辞职的员工离职后，因领取失业保险要求原用人单位盖章，能不能盖？当单位领导指令人事部门盖章，该如何操作以规避风险？
日，春光明媚，又是一个工作日，接到总经理的指令，要求为C(原公司员工，现已辞职)的失业保险申领表盖个公章。出于职业感觉，在去总经理办公室前，我习惯性将C的资料作了整理：女性，1997年11月入职， 2014年2月提出辞职，工作年限为16年3月，辞职原因为照料生育的女儿；公司对其采取了人性化的手续，未要求其履行提前30天的义务，双方签署了解除劳动合同协议书,办理好交接手续并全额发放了其工资及2013年度的年终奖。事情至此应该结束了，在与总经理沟通后，获悉C也很清楚不满足领取失业保险的要求，估计通过正常的渠道无法盖到公章，于是利用其家人与总经理的关系搞定这个环节。
我很明确地告诉总经理：这个公章建议不要盖，对单位隐含极大的风险，劳动者可据此主张17.5个月工资的经济补偿金，且不排除得到仲裁支持的可能性。
根据《失业保险条例》（1999年国务院令第258号）
第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
即享受失业保险的人员应为非本人意愿中断就业，可以理解为劳动者非因个人原因主动提出与用人单位解除或终止合同（排除《劳动合同法》第三十八条推定解雇的情形），属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形类别，用人单位应当支付经济补偿金。
& &总经理是一位睿智的领导，他对下属处理问题予以高度的放权，尤其劳动关系方面，对我个人的业务能力颇为自信，信奉：人事做方案、老总选答案的信条，在听取了我的介绍后，很快明白自己对失业保险政策的理解有些简单了，笑着摇了摇头。
确实，很多用人单位的HR也曾经遇到过这类现象。因个人原因辞职的劳动者离职后要求原单位在失业保险申领表上盖章，“理直气壮”地开导不愿盖章的HR：这是社会保险的钱，与单位没关系，你操哪门子的心？当用人单位盖章后，意味着经济补偿金的风险已经生成，所以熟悉劳动关系业务的HR一般会拒绝盖章，但当离职的劳动者利用各种关系通过公司高层施压时，HR该如何做？
建议方案（用人单位必备以下原件）：
※涉事劳动者的解除劳动合同协议书（辞工申请表、离职交接单），载明辞职事由（签字、手印，日期A:×年×月×日）
※劳动者出具承诺书（签字、手印，日期B:×年×月×日，最好再加上非本单位不少于2名劳动者的证言，建议是现场录像或录音，证人签字、手印，日期B:×年×月×日）
※失业保险金申领表（签字，日期C:×年×月×日）
要点：日期先后顺序依次为A、B、C
上述三份材料形成一个完整的证据链，可以解读为劳动者先因个人原因提出辞职，后因领取失业保险的原因要求用人单位为其失业保险申领表盖章，用人单位碍于情面在劳动者承诺后为其盖章。
各地的仲裁诉讼对此会有不同的解读，支持用人单位的一方认为：通过上面的一系列证据，证明劳动者的辞职不属于支付经济补偿金的情形。而支持劳动者主张的一方认为：尽管上述证据证明了员工确因个人原因辞职，但在骗取失业保险的行为中，用人单位是共同参与者，如支持用人单位，会助长这样情形的蔓延，歪曲了失业保险的本意
但这是HR无奈之下的防范之举，本身是骗保行为，建议HR事先与单位领导做好沟通，提示风险所在，防止独自承担仲裁的苦果。所以对于因个人原因离职的劳动者要求用人单位为其失业保险手续盖公章的请求，建议从法律的角度解释，作好正面引导。否则，支付经济补偿金是小事，单位的诚信是大事，更为HR的个人品行及日后的职业之路带来极为不利的负面影响。
职场，当坚守自己的职业操守，盖了一个，第二个盖不盖？不要相信劳动者保密的所谓承诺，在利益面前，能有多少坚守底线的？
花了一大通的精力得来的材料却无法完全规避日后的无谓麻烦，何苦！
当你盖下公章的那刻，想好为日后可能的隐患买单了吗？领导未必懂法，你一个做HR的，会不知道其中的风险？慎！
附：承诺书模板
甲方：XXX（用人单位）
乙方：XXX（身份证号码）
证人：XXX（身份证号码）、XXX（身份证号码）
内容：乙方于×年×月×日因个人原因提出辞职，辞职非因甲方存在推定解雇的情形，乙方也清楚按法不应享受经济补偿金。现因乙方领取失业保险金的需要，要求甲方为乙方的失业保险申领表盖章。本承诺书意在证明乙方辞职的真实性质，本人承诺不据此申领表向甲方主张经济补偿金。本承诺书为乙方真实意思的表达，不存在有重大误解或显失公平的情形，特此承诺。
承诺人：　　 　（签字）　 &　（手印） & &日期C：　年　月　日
证 &人：　　 　（签字）　 &　（手印） & &日期C：　年　月　日
　 （签字）　 &　（手印） & &日期C：　年　月　日
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离职社保在原单位需要办什么手续??
要办理你的社保关系核减手续：需单位提供解除劳动关系证明材料，人员减少花名册（单位盖章）、本人的档案或签定的劳动合同（办理领取失业金手续）等，每月20日前到参保所属的社保经办机构办理人员核减。个人续保请携带身份证、户口簿（原件、复印件）到户口所在区经办机构办理，需注意：医疗保险最好不要超过3个月，超过3个月，停止6个月享受医疗保险待遇，超过6个月，停止12个月享受医疗保险待遇。
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提问者采纳
人是不需要办什么手续的，是否需要带养老保险手册，原公司需要到社保去办理停保手续的，需要的从原单位要就可以和了。换个省工作可以选择办理转移或者暂时放在原处不动以后再办，到新公司会凭着你的合同等材料给你办参保手续的，然后看当地社保要求
其他1条回答
当你在新的公司开个接受涵！到你原来的公司然后再转出去就可以咯！
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出门在外也不愁事业单位法人办理税务登记证，而且本人不能去，委托代理人去办理，需要什么手续？
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