签定了劳动合同，但公司以超过1国家法定劳动年龄年龄而没买劳动保险，现在上班时间出车祸了，是否算工伤。公司认为是

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-01 15:09 标签： 法定劳动年龄内
已与公司签署劳动合同,但还在试用期内,签合同时公司没说我年龄偏大，但现在以年龄偏大为由要辞退,可以吗_百度知道
已与公司签署劳动合同,但还在试用期内,签合同时公司没说我年龄偏大，但现在以年龄偏大为由要辞退,可以吗
我黑凤梨劳律问题解答组根据您情况我查阅相关律规向您做专业解答： 1.依据《华民共劳合同》第14条：用单位超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af未与劳者订立书面形式劳合同视已经与劳者订立固定期限合同第82条：用单位超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月未满1未与劳者订立书面形式劳合同应向劳者每月支付双倍工资用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立起向劳者每月支付双倍工资
2.依据《华民共社保险》订58条、用单位应自用工起30内其职工向社保险机构办理社保险登记用单位未与办理由社保险机构核定其应缴纳社保险费
3.若您想离职需要按照《华民共劳合同》37条规定提前30书面形式通知用单位任 综所述您与用单位间形劳关系非劳务关系情形适用《华民共劳合同》调整双间权利与义务关系 用单位超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月未满1未与劳者订立书面形式劳合同劳者权主张工作期间内双倍工资 用单位未依给劳者缴纳社保险劳者权主张叫补缴工作期限内社保险单位应承担部同按照《华民共劳合同》38条第三款规定用单位未依缴纳社保险构劳者单依解除劳合同定事由劳者权通知用单位解除双间劳合同并按照该46条第款47条规定要求其按照自工作限给予经济赔偿若工作限足半按照半月工资给付超半足按照 月工资给付另外您提前月通知用单位您要离职您处记保留相关证据
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出门在外也不愁上班途中发生车祸 对方全责 属于工伤吗 已签订劳动合同 如果属于工伤 公司是否发放基本工资 如不发放是否_百度知道
上班途中发生车祸 对方全责 属于工伤吗 已签订劳动合同 如果属于工伤 公司是否发放基本工资 如不发放是否
提问者采纳
既属于交通事故属于工伤我于身伤害损伤实行补偿原则说误工费能实际损失准律说单位要全额发放工资交通事故处理误工费赔偿要单位发放工资给单位工伤工资实际由工伤保险基金支付单位垫付实践单位发发都发没问题
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　(四)患职业病的;
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班途中当然属于工伤的。
第二十九条 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到...
属于工伤，但是待遇支付要看当地政策，有些地方2项待遇都支付，有些地方只支付一种
签订劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁刚去公司实习几天,出了车祸,没签劳动合同,算不算工伤?_百度知道
刚去公司实习几天,出了车祸,没签劳动合同,算不算工伤?
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤，并按工伤待遇获得赔偿！2.是否可以认定为工伤关键看该伤者在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。3.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！4&#65279;.有什么疑问，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！
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试用期应计算合同期符合工伤保险条例规定条件应认定工伤 记采纳啊
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依据《工伤保险条例》第二十九条职工工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇规定属于工伤事故范围职工才能向用单位提工伤损害赔偿请求
校与实习单位间建立劳关系实习身份仍劳者具备工伤保险赔偿主体资格实习程受伤享受工伤保险待遇
试用期间试用期间公司必须劳签定试用合同 并缴保险同工作期间相应问题担负责任 工伤补偿要根据相关部门工伤认定确定公司应该给予补偿金
肯定也算的，但是你有与公司有劳动关系的证据么？没有的话比较麻烦。 公司承认的话就可以申请工伤认定的。
算啊！！你已经和单位产生劳动关系了！明白吗？？不签合同是不是也不给你钱啊！不是吧！所以多想想！
签劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁下班途中遭遇车祸，有劳动合同，但是公司未给其购买保险，申请工伤怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
我弟弟在下班途中遭遇交通事故，抢救无效后死亡，肇事司机逃逸，经交通部门调查，该撞人车辆为被盗车辆，2.30出事，2点四十车主报警车辆被盗，经交通部门查证确实如此。我弟弟在公司上班，已经五个月了，属于劳务派遣，跟劳动公司签订的合同，公司是用工单位但是当时劳务公司未给他购买保险，现在谈到工伤赔偿的，他们按照正常标准可以赔付55-56万之间，但是他们现在不愿意赔偿，只愿意赔偿42万现在他们就说拖着，不给办，工伤认定判定书也已经下达，说是侵权在线，要先处理肇事司机案件在处理我们的工伤，要等很久几年都有可能撞人车辆今年8月就是报废车辆，无保险，且目前交警队抓到了偷车人，但是当事人不承认撞人，只承认盗窃，初步断定是团伙作案。我弟弟24周岁，未婚，父61岁，母45岁
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我们什么都不懂请律师给点法律意见，向我们这样的情况，是不是只有等待，走司法程序的话，是不是像公司的律师说的那样，先走肇事者司机侵权，然后才能走工伤
日下午14时40分我父亲驾驶摩托车与一辆面包车发生车祸，我父亲经抢救无效死亡，我父亲没有驾驶证，交警部门已下发交通事故认定书，双方各承担一半责任，赔偿已结束。我父亲没有与用工方签订劳动合同，属临时工，请问这种情况可否认定为工伤？
日下午14:00去上班的途中被私家车撞了饿，左手被撞断，公司没有买社保，也没有签订劳动合同，发放工资是发的现金，没有看到工资条，塔吊证压在公司里面，也没有公司发的上岗证，这种情况我们该怎么办。
公司是按照总工程造价投的保，我刚来这公司5就发生了工伤，还没有和公司签合同，问我这工伤保险公司赔不赔。
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交
合同是否有效
合同的中的竞业限制条款是否有效
下班途中骑摩托车遭遇机动车后，机动车逃逸，病人直接送到医院，未向交警部门报案，之后工作单位也未进行工伤申报，现个人提请申报，可没有交警部门出具的事故认定，还能申报吗
当初2009年5月来此公司的时候公司承诺3各月实习后签订劳动合同并购买社会保险，但是时间一天天过去，今年6月当我向公司提出增加工资待遇并购买社保的时候，公司却因我不听话为由拒绝给我转正并购买保险。期间经常通宵加班无加班补偿，节假日从未放够，经理经常在同事面前说我精神有问题诽谤和扭曲我在同事面前的形象如今我已经无法再忍受公司如此态度，毅然决定离开！但是，并不想让此公司这种无视劳动法规的行为再继续下去！我想维护自己的合法权益！但是，我被难倒在了第一步。。...
m没签劳动合同,也没有买任何保险，工伤的情况公司应该如何赔偿呢？ 脚踝断了一条骨头
我自07年毕业后在厦门一家公司的项目上任职，之后又调派次到此公司另一个地方的项目上工作，但至今公司为跟我签合同和为我交劳动保险，现在我想辞职了，请问我能申请赔偿吗？怎么赔偿？
一下是我的工资情况：
07年7月到9月 实发工资 0
07年10月到08年8月 实发工资 70
其后调派到另一个工程项目上
08年9月到至今实发工资 00
工资总计：49230元
应社保缴费率为实发工资的28%，即13784.4元，其中公司20%，个人8%，但...
本人实属忍无可忍，在网上求助，希望大家可以帮帮我。
事情的经过是这样，我在某小软件公司工作，在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬，坚决不同意我辞职（因好多人都打算走人，所以他一个也不放），我出于无奈，与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈（当时也考虑劳动仲裁的合法途径），公司老总不予理睬，并在我提出辞职那一天起开始故意针对我，安一些莫须有的罪名对我进行扣钱、口头警告、书面警告的处罚，并当月停止上社会保险。期间我找老总多次沟通未...
我弟弟在东莞厚街一家电机长打工2年余，他们单位未按劳动合同法规定为职工购买5项社会保险，仅买了工伤以外险1种。这样合法吗？另我弟弟在休息时间在厂外被人抢劫致重伤，发生几万元治疗费用，因没保险只能家里承担。问：发生这种情况，因厂里没买保险不能享受医保，厂里应该承担责任吗？如过该承担责任请指明支持该认定相关的法律，谢谢！~

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