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【大街网收集】写给今年求职不顺的同学——一个培训师和招聘官看到的求职重大错误
2011年求职的大幕已经基本落下，又是几家欢乐几家愁。
这篇日志，我想写给那些今年求职不顺的同学。过去的一个月当中，我大概咨询了近100个应届毕业生，去聆听他们求职的感受和疑惑，回答他们的各类问题。在这个过程中，我看到了很多错误；一些错误犯得真是很可惜。同时在交流过程中，作为一个曾经的招聘官，我也觉得不少&求职技巧&给同学带来的很多误导。今天有点空，我想把这些观察和看法写下来，希望能够帮助到那些今年求职不顺的同学们。而且我也想对这些同学说：&我想你可能此刻已经精疲力尽，准备过年后再说了。但这个时刻我建议你再熬一熬，去总结一下你2011年求职的成败得失，因为你的很多求职记忆还很新鲜。找到那些卡住你的绊脚石，这样你明年的求职路才会走得顺利。&你说呢？
我主要和大家分享三个我最主要看到的错误：
（一）职位定位的失误 && 例子：为什么那么多人倒在应聘&Marketing&上？
（二）能力一一匹配之误区 && 例子：为什么不少同学面试&套话连篇&？
（三）太重自我感受的问题 && 例子：为什么不少同学小组面试&连连杯具&？
在谈完这三个主要错误后，我再提三个看到的其他错误。
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（一）职位定位的失误 && 例子：为什么那么多人倒在应聘&Marketing&的路上？
如果我今天只能谈一件事儿，那一定是&职位定位的失误&；而这些失误的主要根源，来自于对岗位片面甚至错误的了解。我拿&Marketing&举个例子。
我今年咨询和讲座中，碰到非常多申请&Marketing&岗位的同学，而且大家对快速消费品的 Marketing 趋之若鹜。但是，当我和这些同学真的去谈&Marketing是做什么的&时候，发现不少同学理解的 Marketing，更多是在&创意、是公司的主导部门、要领导很多不同的部门、要制定战略&等貌似最光鲜的一面。可这不是真实的 Marketing啊！就算是制定产品定位和战略，也是要基于阅读分析大量的数据上，做很多数据和投资回报率的分析，而不是凭空想点子。何况 Marketing工作很大的一块在繁复琐碎的执行上，要制定详细的计划、设定时间表，要和各个部门、广告公司、公关公司做大量沟通和协调。每个部门可能都可以不配合你，可能有很多和你不一样的人，你需要领导、甚至有时是恳求其他人努力配合来赶上各类时间节点。还有些方面我就不一一说了，比如FMCG和其他行业Marketing的区别。如果这些方面不知道，可想而知很多同学做出错误的定位就很能理解了。我看到有些申请Marketing的同学数据分析能力不强、有些执行力不强、有些和人沟通不够灵活应变、有些&竞争的欲望和热情&不足，这些失利不来自于这些同学能力不够，而是真的不那么适合Marketing，至少此时此刻没有竞争 Marketing的实力。
这些错误不仅仅在Marketing，在很多职位都存在。而且很多时候，这些错误不仅让同学选错方向，也会让同学错误地评估自己的竞争实力。我看到部分同学执拗地去申请一个方向，而没有客观地评估工作性质、自身实力和竞争程度，没有做好备选方案。接连受挫后信心大受打击，陷入自我怀疑和情绪低落，失去了很多后续的好机会。这真的很可惜。
（二）能力一一匹配之误区 && 例子：为什么不少同学面试&套话连篇&？
我至今还记得一个月前，我听一个同学模拟面试时惊讶的表情，因为这个同学面试中的表现和我与她咨询之前的样子简直天壤之别&&之前是一个好奇心强、发散性思维很好、有感染力的女生，模拟面试中变成了一个正襟危坐、面色凝重、讲话刻板的女生。我仍不住问：&你现实面试中就是这个样子的？&她点点头，我知道她为什么面试总是过不了了。之后，我又碰到了好几个同样的情况，什么情况呢？我不知道大家是否会对这样的回答感到熟悉&我叫xxx，我个人具备三方面的能力。一、逻辑思考能力强 ....二、沟通能力强&&&？或者是这样的：面试官问&你这件事情做了什么&、同学回答&这件事情是这样的blabla... 从中体现了/锻炼了我xxx方面的能力。&
后来我慢慢地理解了，很多同学是拿着『Job Requirements』的能力分类一条条对着来的，然后对着面试经典问题努力地把答案梳理得逻辑和整齐，符合很多诸如STAR等原则（Situation - Task - Action - Result）。所以整个面试的时候，不少人已经把自己变成answer machine了&& 身上一排摁钮，录着标准答案，就等面试官摁。而且姿态上大家努力变得Professional，所以表情也就变得凝重了。
可问题是：面试官真的是这么评估人的吗？作为一个曾经的面试官，我很清楚地知道，绝大部分不是。首先，有管理经验的面试官都知道人是丰富的，是有着不同的动力、性格和能力的综合体，不是几个抽象的能力能够概括的。因此很多面试官会有&这个人综合素质很强&、&整体感觉很好&之类的评语。其次，了解&这个人是怎样人&最好的方式就是仔细了解他过去的行为。所以面试官会询问你&做了什么、为什么做、怎么想的、爱好什么&等各种方面的问题，然后基于这些回答中你的具体表现来得出他自己的结论，而不是根据你说自己哪方面能力强来得出结论。最后，面试官对一个人的感受和评估，不仅通过他语言表达出来的部分，还包括他的神态、举止和声音等方面，比如神态和声音的真诚度能说明他是否隐瞒和自信程度。这样说可能比较抽象，我举个生活中的例子。如果你想了解自己的男朋友或女朋友是不是真的爱你，你听他/她说&我爱你&的时候，会不会继续问具体的表现？会不会关注他/她的表情的真诚、眼睛的专注、声音的深情？&& 我们都是人。
说到这里，大家能不能感觉到&能力一一匹配&的问题。你是个鲜活的人，不是一台性能仪器，这样做怎么能传递出&你是怎样一个人&呢？二来诸如&我有xxx方面能力&或者&xxx反映了/提高了我xxx能力&的说法，面试官是不会理你的结论的，他关注的是你做事行为的细节和说话的姿态，因为面试官会从这些方面自己得出结论。（说个有意思的例子：很多同学严肃地说&我具备良好的沟通能力&。作为面试官，我和你聊两句就能知道你的沟通能力，你自己下结论又有什么用呢？）所以你要做的是提供一切信息帮助面试官评估你。最后，如果你在讲你认为面试官想听的话（强调一遍：是你认为的面试官想听的话），你一定不会特别自然和流畅，面试官也会觉得有问题。当面试官无法全面地了解、评估你的时候，你脱颖而出的机会也就小了很多。
所以我很建议很多同学认真思考一下自己，仔细梳理一下自己到底做过些什么、做成过些什么、学会过什么经验教训。同时想想自己的能力特点，也认真坦诚地想想自己的缺点和不足。在这些比较真实、详细的整理后，你要做的是在面试中真诚地表达。可能有同学会问：&那我觉得自己不够格或不合适，还要真实吗？&假设这个结论成立，我想问：&从策略上而言，你在经验丰富的面试官前，装就能装得过去吗？你是选择装，然后被淘汰；还是不装，让面试官觉得你至少很真诚，从而得到一些真诚的建议，甚至把你推荐到其他合适的部门呢？&
（三）&太看重自我感受&的问题 && 例子：为什么不少同学小组面试&连连杯具&？
在咨询的过程中，我经常碰到的&小组面试屡屡被拒&的同学。不少同学把失利的原因，归结于&自己不够Aggressive&，但问题的症结真是这样吗？所以我会问：&是不是你看不上你的队友，比如讲话没条理或没要点，或觉得大家干嘛争呢，或觉得自己是对的却老是说不动别人，自己主观上就已经退出了？&有相当部分的同学会点点头，这些同学往往是很有个人能力的。
想必大家知道我想说什么了，这些同学输在了&太看重自己的感受，而忘了应该做什么了&。我承认很多小组面试是很混乱的，大家也都抢着想多说话在小组中胜出，但既然你已经在这个小组内，那此次小组讨论中的团队任务就是比你个人此时此刻的感受更加重要的东西，除非你已经放弃这次面试。所以无论你是否喜欢你的队友，你都必须去想着怎么最大程度地合作，来实现你们的团队目标。可能你会碰到很多问题，但你主观意识上没有放弃，你的注意力始终在让团队更好地实现目标上，你就会去积极想办法解决面前的难题。而这些专注、努力都会在你的神情举止中体现出来，招聘官都会看到。何况，只要你在想，解决方案也更可能出现，对吗？
&太注重自我感受&的问题，不仅体现在小组面试中，一对一面试中也同样如此。比如：一些同学说&一进办公室就觉得和这个面试官气场不对&，或者说&面试官始终面无表情让我压力很大&rd...
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回复尽量按照格式！！！！
最后祝大家心想事成
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woshi小宝呀
& && && && &考！！！！没人，，它们只知道水！！
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CS小菜鸟┽光軍
& && && && &青浦地区找工作专用政府地址贴
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& && && && &工作岗位：普工
工作地点：浦东新区康桥镇新苗1000号
工作单位：威宏电子有限公司
工作时间：正常工作时间5天8小时(以外均算加班)
工资待遇：加班稳定做六休一，月入3700以上。
任职要求：16—35周岁。初中文化以上。无残疾。
联系电话：
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love九少爷
& && && && &上海泰丰箱包有限公司招会计助理，主管比较挑，不介意台巴子公司的可以去试试，按文凭给工资
width:100%">
& && && && &本人刚到青浦想找工作，高二下的学，有c1驾照实际驾龄4年，铲车驾龄6年。只有工资高点啥活都能干。需要的联系
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小鸡腿0925
& && && && &电子厂愿意进吗？？愿意的话可以私信我
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& && && && &工作类型：手机导购员
工作地点：永乐（徐泾店）店
工作时间：做六休一
工资待遇：
最低学历：无要求
其他备注：有上进心，热爱工作，有自信
上班地址：徐泾镇京华路41号永乐（徐泾店）店
联系电话：
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康姿百德zsm
& && && && &工作类型：销售
工作地点：康姿百德青浦店& &青浦区城中东路20号
工作时间：每天8小时，8:00--17:00，每周日休息，法定节假日正常休假
工资待遇：2000---5000元/月
最低学历：大专
其他备注：年龄在20--45岁之间的女性优先
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& && && && &有想来华硕的联系我，现在华硕在直招不收任何费用，需要的联系我
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& && && && &工作类型：汽车整形若干，有经验者优先
工作地点：上海青浦华新镇纪鹤路1301号2栋
工作时间：
工资待遇：面谈
最低学历：不限
其他备注：联系方式 陶先生
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& && && && &工作类型：前台 女性 面容姣好
工作地点：上海市青浦区华新镇纪鹤路1301号2栋
工作时间：
工资待遇：面谈
最低学历：
其他备注：联系方式
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& && && && &工作类型：销售员及店长
工作地点：康姿百德青浦店 青浦区城中东路20号
工作时间：每天8小时，8:00--17:00，每周日休息，法定节假日正常休假
工资待遇：2000---5000元/月，可交金
最低学历：不限
其他备注：年龄在20--45岁之间的女性优先
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& && && && &工作类型：销售员及店长
工作地点：康姿百德青浦店 青浦区城中东路20号
工作时间：每天8小时，8:00--17:00，每周日休息，法定节假日正常休假
工资待遇：2000---5000元/月，可交金
最低学历：不限
其他备注：年龄在20--45岁之间的女性优先
联系人：单小姐
联系电话：
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小鸡腿0925
& && && && &有没有想进昌硕电子厂的，本人是里面的员工，可以直接内荐人进来。 有什么疑问可以私信我或者加我qq。& && &. 想要进厂的把：姓名+身份证号码+手机号
编辑短信发到我手机上
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司音白浅丶
& && && && &给我公公找工作。
姓名： 朱先生
学历：高中
介绍：多年机械厂生产管理经验，找一份类似的工作，由于年纪大了，看门之类的工作也行，不要太累的。工资可以面谈，最好是靠近大盈民惠家园的。太远的不去的。有合适的工作可以直接给我站内信，联系电话或者，谢谢！！
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& && && && &工作类型：销售员及店长
工作地点：康姿百德青浦店 青浦区城中东路20号
工作时间：每天8小时，8:00--17:00，每周日休息，法定节假日正常休假
工资待遇：2000---5000元/月，可交金
最低学历：不限
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联系人：单小姐
联系电话：
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清明雨上12016
& && && && &姓名：张
学历：大学在读（大一）
工作类型：双休日 兼职
工资待遇：暂不作要求，只是锻炼一下
其他备注：曾做过英语家教
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annatwotwo
& && && && &工作类型：酒论坛销售 总经理助理
工作地点：上海静安区余姚路74号
工作时间：晚上7点到凌晨3点
工资待遇：电话询问
最低学历：
其他备注：年龄20以上
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& && && && &工作类型：销售员及店长
工作地点：康姿百德青浦店 青浦区城中东路20号
工作时间：每天8小时，8:00--17:00，每周日休息，法定节假日正常休假
工资待遇：2000---5000元/月，可交金
最低学历：不限
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联系人：单小姐
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草原老兵96
& && && && &工作类型：淘宝客服
工作地点：青安路盈港路
工作时间：8:00-17:00 15:00-24:00
工资待遇：3000左右
最低学历：高中
其他备注：18-30岁女性，打字50字/分钟以上，会简单操作电脑
联系电话：
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woshi小宝呀
& && && && &求打和，面议工资
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懒羊羊foot
& && && && &工作类型：平面设计
工作地点：青浦城区青安路盈港路
工作时间：9:00-18:00
工资待遇：面议
最低学历：高中
其他备注：熟练操作PS
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世界末日丶未来
& && && && &求工作
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骄傲的奥特曼丶
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& && && && &本人男，25岁，大专学历。
之前有从事过电销，有食品厂质检经验。
专业是电子信息工程，因为前段时间自己创业
现在想寻求一份稳定的工作！！联系电话
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为谁疯狂smile
& && && && &青浦饭店招服务员工资面议。地址宜达小区，电话
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CS小菜鸟┽光軍
& && && && &赵屯小吃店，现急需招聘一名会各类面食，特色炒饭，烩饭，煲仔饭，盖浇饭 ，菜泡饭等特色小吃的厨师。工资和你的才艺成正比！！
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使用 (可批量传图、插入视频等)快速回复事业单位面试方法：怎么去收集面试热点资料？
11:12:57 来源： 浏览次数：
【导读】掌握面试技巧，通关就在这一刻。考生们普遍了解面试备考需要积累热点事件，可是怎么去收集面试热点资料呢?面试备考有困惑?中公事业单位招聘考试网为你带来。
对于面试热点材料的收集，很多考生都是漫无目的地看，以为只要是新闻或热点事件都去看。实际上，面试热点材料也具有政府导向性、非敏感性、辩证性、时效性、聚焦性等特点。
1、导向性：需要考生们去阅读一些跟政府相关的热点事件、政府工作报告、法律法规等文件或者相关政策。例如：二孩政策的放开、人民币成为世界货币、互联网+、十八届三中全会公报、十三五规划等等，这些政策理论考生们都要有所了解，甚至是熟知。
2、非敏感性：非敏感性对应的是敏感性，也就是说，敏感的问题一般情况下是不会考到的，所以就给各位考生提供了阅读热点材料的选择性。
3、辩证性：就是要辩证地看待问题，事物都是具有两面性乃至多面性的，所以看问题应该多角度去看待。比如：普遍二胎政策的放开既有其优点，同时也产生相关问题，这就需要考生在阅读这些材料的同时进行延伸阅读，多了解。
4、时效性：面试热点材料的收集不同于申论的热点材料。申论所考查的热点材料基本上是3年内的热点，但是面试热点材料则在时间上更短，一般是近3个月左右的材料，所以，考生在面试备考中可以看一下近3个月的热点，最多放宽到今年内的相关热点。
5、聚焦性：面试所考查的题目内容基本是大家所关注的一些政策法规或者一些社会现象。比如前面所提到的普遍二孩政策的放开、2.5天休假模式、延迟退休、海绵城市的建设等等这些政策都是社会大众所关注的，与大众生活息息相关;再比如，景区旅游乱象、青岛天价大虾事件、明星吸毒事件等等事件都属于聚焦性较强的。
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