坐过牢可以去银行做贷款的工作吗,做贷款业务员赚钱吗

股票/基金& 银行谋转型请小微企业去贷款:业务员上门推贷款 作者:蓝之馨   “我感觉现在向借钱比以前容易了!”在广州某茶叶市场做生意的郭老板告诉《第一财经日报》记者。   国务院总理李克强5月30日主持召开国务院常务会议,部署落实和加大金融对实体经济的支持。   本报记者对广东几家银行和小微企业代表的采访发现,小微金融是各大银行今年的主打产品。其中原因,除了去年7月出台的“金融十条”的客观推动,也有银行自身业务转型、客户下沉的主观需要。   小微融资成主打   陈强(化名)是某大型商业银行广东分行的工作人员。他告诉本报记者,对于小微企业的融资,该行总体方针是在有限的贷款规模上尽量保障,今年该行贷款新增额度70%都给了小微企业。   该行与广州股权交易中心合作开发了“股融通”产品,针对其会员中小微企业非上市股权可给予质押融资。网点布局上,在广州民间金融一条街等地开设了小微专营支行,专门提供小微企业融资服务。   广东另一家农商行的工作人员叶林也向本报透露,小微金融是该行今年的主打。他们通常采取的方式也是对某一行业进行整体授信。该行在当地做得比较好的一个项目是针对养猪行业。   “比如当地有50户养猪企业,我们会去走访30家,在了解到它们大多有贷款需求后,我们会开发相关项目。”叶林说,还有一种方式是与行业协会等合作。   本报记者采访得知,大部分银行都采取针对某行业、某专业市场或某个交易所进行批量授信的方式,而在当前经济下行的情况下,如果是个别小微企业则未必容易贷款。   “银行不是做慈善,要权衡风险。”陈强说,银行评估客户有几大要素,首先是看行业,其次是企业经营状况,再就是担保形式,是否大型客户、上下游可锁定还款来源等。   对小微企业也是如此。“如果一家小微企业什么都没有,它很难贷到款。”叶林说。   不过,针对小微企业经济基础薄弱的特点,银行有多种灵活方式来应对。比如抵押、交、多方联保等,叶林说,如果一家养猪户什么抵押物都没有,他们会找到当地大型的饲料厂,可以采取要饲料厂为养猪户做连带责任担保的方式。   宁要100个一万客户   也不要一个100万客户   郭老板说,经常可以看到很多银行业务员上门来推贷款。   “以前要求很多,例如要提供营业执照时间、银行流水、有效的资产证明等。”郭老板告诉本报记者,现在贷款要简单得多,提交资料更少,放款也更快速。额度一般可以到50万,利率倒不一定有优惠,根据情况而定。   某银行界人士向本报透露,现在有不少股份制银行的公司贷款主要投向群体就是小微企业,还特别在二级支行层面成立小企业中心抢市场。   截至今年4月末,小微企业贷款余额13.78万亿元,同比增长15.9%,比同期大型和中型企业贷款增速分别高7个和2.2个百分点。   对于叶林来说,他宁愿要100个一万的客户,也不愿要一个100万的客户。他告诉本报,这不只是他一个人的看法,现在很多银行都越来越重视小微客户。大客户一旦流失,对银行来说影响很大,而小而多的客户则分散了风险。   陈强说,从风险控制角度银行更想贷给大中型企业。但大中型企业融资途径多,越来越多通过海内外发债及上市增发、类信贷、资产证券化等多途径融资,且对利率更为敏感。因此,银行面临业务转型和客户下沉,需要开拓小微市场。   但小微企业大多是轻资产,缺少有效足值抵押物、风险高。银行大多通过批量的做法,通过协会担保机构增信。银行通过要求股东个人资产抵押、连带责任担保、股权质押、专利经营权质押等增加其违约成本,控制风险。 (编辑:舞哲) 05/28 10:0906/03 08:1806/03 07:0006/03 02:5506/03 02:2506/03 01:2906/03 01:28 暂无专家推荐本文 同时转发到我的微博 将自动提交到和讯看点, 请输入您的观点并提交。 请输入您的观点 168字以内 同时转发到我的微博置顶我的观点 银行精品推荐 特色数据库: 精品栏目: 每日要闻推荐 社区精华推荐 精彩专题图鉴   【免责声明】本文仅代表作者本人观点,与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考,并请自行承担全部责任。当前位置: 找贷款公司,本人做贷款业务员,正规银行业务的,骗子勿扰? 找贷款公司,本人做贷款业务员,正规银行业务的,骗子勿扰?联系我135 提问者:刘先生&&&& 问题来自:四川.成都&&&& 提问时间:&&&& 我来帮他回答▼ 您好,贷款需要有房产或者汽车或者有稳定的工作,需要欢迎您直接来电咨询下 (回答时间:) 业务地区:四川.成都 联系电话: 您是来找工作的吧! (回答时间:) 业务地区:四川.南充 您好,贷款需要有房产或者汽车或者有稳定的工作,需要欢迎您直接来电咨询下 (回答时间:) 您好,贷款需要有房产或者汽车或者有稳定的工作,需要欢迎您直接来电咨询下! (回答时间:) 你是找工作还是要贷款? (回答时间:) 您好,贷款需要有房产或者汽车或者有稳定的工作,需要欢迎您直接来电咨询下 (回答时间:) 您好,贷款需要有房产或者汽车或者有稳定的工作,需要欢迎您直接来电咨询下 (回答时间:) 您好,有贷款需求欢迎来电咨询。 (回答时间:) 哪个地方的,你可以到易贷网分站去搜索当地贷款公司 回答网友:四零&& 回答时间:&& 17413个顾问回答 507063个提问 贷款只需一个电话 计算贷款月供和存款利息 最新银行存贷款利率表小贷公司业务员月薪过两万-金投银行频道-金投网 小贷公司业务员月薪过两万 网友评论: 来源:人民网 编辑:wangshiyun 摘要:一个新锐的行业正在佛山迅猛发展。在刚刚过去的前三季度,佛山除顺德以外新增18家小贷公司,超过以往四年佛山成立的小贷公司总量。 一个新锐的行业正在佛山迅猛发展。在刚刚过去的前三季度,佛山除顺德以外新增18家小贷公司,超过以往四年佛山成立的小贷公司总量。如此快速的发展势头下,相关专业人才成为稀缺资源,小贷行业掀起了一场争抢人才的&暗战&。 尽管接受采访的多家佛山小贷公司都认为,这种小贷人才的稀缺只是暂时性,但&抢人&行动早已上演。小贷公司内,普通业务员的月薪高达两万元,但小贷公司普遍遭遇的资金瓶颈可能会造成高收入的不可持续性。基于业务同质化,银行成了小贷公司的&黄埔军校&。但为了规避潜在的道德风险,不少小贷公司开始选择自行培养人才。 业务员成香饽饽月薪两万 今年堪称佛山小贷行业&大跃进&的时期,佛山小贷行业的注册资金规模从原来的26.3亿元增长到目前近80亿元的规模。按照业内人士的测算,到今年底,注册资金将突破百亿,同比增长将达到400%。 佛山众多民营老板裹持大量资金进入小贷行业。&佛山的实业家们大多对金融领域并不熟悉,一下子十几家小贷公司的成立,造成人才资源的稀缺。&一位业内人士评论道,&而实业老板们要在稀缺的情况下招人,第一利器就是高薪。& 在许多从业者看来,小贷公司正成为高收入的代名词。以佛山金融街某新成立的小贷公司为例,普通业务员的税后薪酬可达数万元,&一名新入职的业务经理,完成两单业务后能够拿到2万多元的月薪。&一位不愿具名的小贷公司负责人表示。 普通业务员的这种高薪在行业内是否具有普遍性呢? 友诚小贷的一名负责人认为,这与某些岗位的特殊要求有关,需要区别来看,每家小贷公司的情况不一样。&某些技术型岗位的薪酬可能会高一些,比如部从事风控的相关岗位,不然你凭什么招到专业人才?& 三水恒昌华泰副总经理刘子豪也表达了类似看法,&小贷公司从事的是高风险行业,资金决定了企业的成败,因此风控岗位作为公司的经营核心,薪酬自然会更高一些。& 丰厚的薪酬回报让很多人对小贷行业趋之若鹜,但也有人担心这种高收入的持续性。 &业务员的高收入很大一部分来源于业务提成,而业务提成往往不具备持续性,可能几个月才能做成一笔,一年下来就促成那么几笔,个别月份的高收入平摊到全年可能并不高。&一名刚从证券行业离职,考虑从事小贷行业的人士表达了自己的担忧。 更大的担忧还来自于对小贷公司资本金不足的考虑。&小贷公司注册资本金上限只有5亿元,而一般小贷公司可能只有两亿元的规模,按照佛山市场的容量很快就全部放完了,接下来就没事可做了。&一位业内人士表示。 对此,刘子豪认为,小贷公司的资金周转率很高,虽然会受到资金瓶颈的约束,但影响不会太大,&和银行的长周期相比,我们的产品基本以一到三个月为周期,这种高周转率需要的工作量也更大。& 管理层80%来自银行 那么,对于金融发展相对薄弱的佛山来说,小贷行业的人才从哪里来呢? 记者采访多家小贷公司后发现,很多小贷公司都更青睐具有银行或担保行业从业经验的人才,其中银行更是成为了小贷公司的&黄埔军校&。 贝兴荣是佛山粤纺小贷公司的总经理,他本人曾经在佛山某国有银行工作了20多年。&直接从银行或者担保公司挖人,这是现在众多同行普遍采取的做法。&贝兴荣说道。 这种情况同样出现在老牌小贷公司。以友诚小贷为例,包括总经理和副总经理,以及风险部、营运部、销售部等部门负责人,基本上都有银行从业经验,&粗略估算,管理层中具有银行从业经验的占了七八成。&该名负责人笑言,有时候小贷行业协会组织开会,同行坐下来,发现很多都是曾经在银行共事的旧同事。 去年6月开业的三水恒昌华泰小贷公司也是其中的典型,&我们当时在管理团队的搭建时以本地的银行班底为主,此外就是从保险行业招募一些营销能力较强的人员。& 小贷公司喜欢从银行挖人,一方面源于业务的同质化,对人才的要求相通,另一面也是带有政策因素。据了解,监管部门对小贷公司的中高层任职人员有一定要求,其中总经理和风控总监需要有银行从业经验。 但像这样一些核心的岗位,要从银行挖人过来并不容易。贝兴荣并不清楚现在从银行挖高管的价格,但他知道,有同行出到了年薪20多万元来挖自己旗下的风控人员。&相信他们要从银行挖过来,价格可能会更高。& 除了对薪酬的比较外,很多人从银行跳槽到小贷公司是对自身职业规划的重新考虑,&银行的工作可能更程序化,个人可以发挥的空间不大,相对而言,小贷公司的自主性更强,无论是知识层面还是交际层面都有一个很大提升。&友诚小贷负责人表示。 另一个值得注意的现象是,小贷公司在招募基层员工时,更偏爱本地人。 刘子豪表示,这主要是考虑到小贷公司具有更多的熟人经济属性,在招揽人才时恒昌华泰小贷以本地人为主,&本地员工更容易带来客户资源,这对于公司的起步有很大帮助。& 打造基层团队 严控道德风险 在忙着从银行挖角的同时,一些小贷公司悄然启动自己的员工培养计划。 佛山粤纺有限公司就是其中一家。作为佛山目前小贷公司中注册资金最高的一家,粤纺小贷公司在今年9月18日正式拿到批文,并且在一个月内就放出了2.3亿多元贷款,占到注册资本近一半的金额。 快速发展的业务需要大量专业人才的支撑,但贝兴荣却选择不要&现成&的。走进粤纺小贷公司,会发现公司15名员工普遍都是80后,其中更有不少毕业不足3年的员工。 贝兴荣表示,粤纺小贷从成立之初就确立要自己培养员工。&我们的招聘很特别,主要招近三年毕业的应届生,不一定要有从业经验,但有一定专业要求,如金融、财务等对口专业。& &自己培养的员工,忠诚度会更高一些。&贝兴荣认为,高薪挖人的做法,即使能挖回来人才,但成本极高,&你能用高薪挖走,也难保哪一天被别人挖走。&保证公司团队稳定性,这是他的第一考虑。 但更关键的是考虑一个道德风险。&现在我们所了解到的各类金融犯罪案件中,最主要的原因就是道德风险问题,也就是说员工违反了职业操守造成的。&他认为,刚进入社会不久的应届生,可以更好地塑造他们的从业道德观念,规避道德风险。 刘子豪也有同样的看法,他告诉记者,包括自己在内,公司的团队此前都没有从事小贷行业或者民间借贷的经验,都是和公司共同成长起来的,&我们更倾向于自己培养人才,这样道德风险会更低一些。& 自行培养的成本又有多高呢?在贝兴荣看来,几乎是零成本。在他的培训计划中,主要由前期的集中理论知识培训和后期的个别培训组成。 &先要集中两个月的理论培训。&贝兴荣介绍道,这些培训导师由公司的高管直接担任,他自己负责教导信贷管理类的知识,注册会计师出身的财务总监负责教财务知识,另一位从律师事务所出来的风险控制人则教一切与小贷行业相关的法律知识。 他表示,在完成基础知识的培训后,会在之后实际业务的操作中,再根据具体情况做培训。这种培训的成果,在他看来,还是很成功的。 一些业内人士认为,这种自行培训的做法只能局限在一些基础岗位,而且有一定的培训周期,但从长远看,有利于壮大佛山小贷行业的从业队伍。    【免责声明】金投网发布此信息目的在于传播更多信息,与本网站立场无关。金投网不保证该信息(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关信息并未经过本网站证实,不对您构成任何投资建议,据此操作,风险自担。 ☆ 全币种消费人民币还款☆ 有效期内无附加条件免年费☆ 全球用卡服务及商户礼遇☆ 高额旅行保险赠送 ☆网购享积分礼遇 ☆购物可用积分抵现金 ☆首笔取现交易手续费全免 ☆全国特惠商户任意游 商旅酒店预定伴您行 ☆店内消费积分最高可折抵1%☆店内店外,均可想分就分☆ 商户礼遇计划 ☆ 每月首笔取现免手续费 ☆ 每年农历大年初五“财星日”红包派送 ☆ 财星专享积分礼品 ☆首张女性专属信用卡,具备三倍积分计划、自选保险计划等功能服务    利率:0.78% 利率:2.5% 利率:1.89% 利率:0.85% 利率:2.5% 100万元以上 利率:1.67% 利率:2.1% 利率:1.65% 利率:1.65% ☆ 全币种消费人民币还款☆ 有效期内无附加条件免年费☆ 全球用卡服务及商户礼遇☆ 高 ☆网购享积分礼遇 ☆购物可用积分抵现金 ☆首笔取现交易手续费全免 ☆全国特惠商户任意游 商旅酒店预定伴您行 ☆店内消费积分最高可折抵1%☆店内店外,均可想分就分☆ 商户礼遇计划 利率:0.78% 利率:2.5% 利率:1.89% 利率:0.85% 存款计算器◆ 信用卡计算器◆ 贷款计算器◆ 微信发布公告称,从3月1日起,每人终身只能享受累计1000元的免费提现... 2016年刚开始,市场发生猛烈变化:一周内A股市场出现了4次熔断,最终... 从年初发行的羊年生肖币,到10月发行的中国人民抗日战争暨世界反法西... 在全球经济复苏乏力、国内经济趋于疲软的情况下,银行业这样的强周期... 版权所有 (C) 金投网 gold.org 浙ICP备号 经营许可证编号:浙B2- 本站信息仅供投资者参考,不做为投资建议!联系管理员:webmaster@cngold.org 欢迎投稿:tougao@cngold.org 我的意见:小额贷款业务员怎么样跑业务? 核心提示:第一个月:观望阶段,还不知道怎么开发客户也没人脉基础,试图从事金融,另外主任刚组建团队时要求松散,没有给予业绩压力。第二 第一个月:观望阶段,还不知道怎么开发客户也没人脉基础,试图从事金融,另外主任刚组建团队时要求松散,没有给予业绩压力。


&

第二个月:怀疑阶段,了解后开始行动,基础展业效果不明显,有咨询量却搞不定,专业知识不扎实,收入不多就开始怀疑这个行业,质疑主任说的越努力越幸运。


&

第三个月:彷徨阶段,有点业绩、有点人脉、想想自己付出了那么多不甘心,但冲劲相对减弱,心态比较浮躁。


&

三个月后:油条阶段,主任的传授过于老套,思想固化不创新以及行动力的减弱,业务员就慢慢依附于渠道,中规中矩。


&

业务员找不到原因他总觉得他很努力,付出没有得到相应的回报。其实我们很多人还没有努力到要去拼天赋的阶段。

&

1、 专业知识过硬吗?

所谓的专业就是什么样的客户都能搞得定,主任要思考你具备不具备这种能力?主任一定要是专业的,如果你也一般就得快速学习!你讲了他不一定听的懂!1+1=2的问题老师至少教了我们20遍以上,请耐心受教。还有测试他们的吸收方式有很多,考试、提问、快速让其熟知并且运用!过程是专业的导师,前期让客户经理早会主动提出问题让另外客户经理解答,引导他们的主观能动性!

&

2、 知识话术专业后不知道自己努力的方向不对时,主任就要重点引导方向:

小城市靠基础展业:比如广告、插车、膜拜等开发市场。

大城市同行业较多展业就要升级,电销:主要号码来源比如车管所、房管所、企业黄页、信用卡中心、银行名单等投资性号码。

渠道:比如说保险、中介、不建议同行业,组老乡群、爱好群等。

&

一定要持之以恒的联系拜访,中国是人情消费的民族,熟了什么都好办;网络(微信、陌陌相当于免费短信群发、qq/融360等)。主任在此过程中不要过度表扬他的勤奋,要重点的引导他的方向:投资和收益比!

&

3、方向没问题了,时间规划的又不合理,执行力差!你让他打电销打了100通没效果、贴广告做了一天也没效果、跑渠道跑了以后就没再联系&&这样怎么可能有产能呢?

&

我们的基本上客户经理的一天是这样度过的:开完早会9点多,准备一下、计划一下10点了,派单一个多小时中午该吃饭了,吃了饭困了该休息了,一觉醒来2点多了,天很热就去跑跑渠道聊一下4点了,5点多又该回公司了,没完成目标开始加班了,电销又静不下心就带着单页出去了,派了两个小时就晚上10点了,然后就回家了!

&

一天真正做事的时间只有3个小时,而且他说他很努力了!主任这里要重点关注追踪业务员时间的合理性。开完早会,跑渠道2个小时要拜访3家以上收集5个以上名片并学到部分产品。下午天气热可以2点到4点公司电销检验他们的专业知识和话术,有问题主任现场指导,4点后约个渠道同行增加一下感情。最佳电销时间是晚6:30到8:30完成今天应该有的咨询量)主任追踪这个时间段业务员在干什么!

&

4、最后就是惰性,渠道同行的单来了,慢慢依赖了,成了渠道同行的整单机器,同行一个电话屁颠屁颠去了,到了一看做不了,开始抱怨为什么我那么努力没有好的收获。

&

电销肯定会有效果的,但你问自己一天做了多少量?持续了几天?搞笑的是渠道的单80%以上都是来源于电销!所以主任要重点对业务员做电销的心理辅导,引导业务员去做电销,成本低,效率高,而且身体还不累!

&

作为管理者:你要引导他的方向、监督他的执行、检查他的工作,调控他的心态、树立他的信念。

&

总结:在专业的基础上,明确的方向下、时间规划合理后再加上100%执行,持续的坚持才能成功,各位亲,你做到了吗?小额贷款业务员怎么样跑业务? | 粤ICP备号(c) 贷款部 All Rights Reserved

我要回帖

更多关于 小额贷款业务员好做吗 的文章

 

随机推荐