当前位置：&>>&&>>&
八荣八耻心得体会讲话稿：关于开展“八荣八耻”活动的工作小结-领导讲话 3----演讲稿
最近，我公司按照盛市公司纪检监察机关关于学习八荣八耻，培养社会主义荣辱观的部署和要求，在公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业中心工作任务，以深化责任制落实为抓手，在整体推进的基础上增强学习八荣八耻，培养社会主义荣辱观融入生产经营等企业日常管理的深度和执行的力度；以三项工作格局为内容，坚持教育、制度、监督并重，力求监督机制和工作创新；以目标管理为手段，围绕热点、难点问题开展工作，争取有所突破；以贯彻公司党委决策，服务中心任务为己任，促进纪检监察工作作用于公司改革发展稳定的全过程，全面落实盛市公司年度培养社会主义荣辱观建设责任目标和任务，从规范管理入手，突出&四个重点&和&一个结合&，加强公司系统学习八荣八耻，培养社会主义荣辱观，为建设&一强三优&现代企业保驾护航，并取得了明显成效．目前，我公司系统学习八荣八耻，培养社会主义荣辱观稳步推进，和谐团结的局面正逐步形成，有力地推动了企业&三个文明&建设协调发展．一、加强培养社会主义荣辱观建设的主要举措、做法以及取得的成效（一）以深化责任制落实为抓手，整体推进，争先进位最近，我公司系统紧紧围绕市公司最近度《培养社会主义荣辱观建设责任书》提出的九项责任目标，三项目标管理课题，严格执行培养社会主义荣辱观建设责任制，切实加强对培养社会主义荣辱观建设和反腐败工作的领导，进行责任分解，认真组织实施，促进了学习八荣八耻，培养社会主义荣辱观的顺利开展．1、加强组织领导，全面部署学习八荣八耻，培养社会主义荣辱观根据公司实际，公司成立了以党政主要负责人为组长，分管领导为副组长，相关部门和单位负责人为成员的学习八荣八耻，培养社会主义荣辱观领导小组，在工作中加强了领导，保证了领导力和执行力．一是对公司系统各单位学习八荣八耻，培养社会主义荣辱观进行整体部署和安排，督促和检查工作进展情况，对公司党委委员学习八荣八耻，培养社会主义荣辱观联系点及时进行调整，对相关工作进行考核．二是相继制定下发了《xxxx最近纪检监察工作计划》、《培养社会主义荣辱观教育计划》、《关于建立中层干部八荣八耻档案工作的通知》、《xxxx培养社会主义荣辱观建设责任风险保证金考核管理规定》和《学习八荣八耻，培养社会主义荣辱观考核奖惩办法》以及《关于进一步加强纠正行业不正之风工作实施方案》等文件，对本年度培养社会主义荣辱观建设的各项工作进行具体规划、全面部署，并将其纳入党委工作要点的重要内容．三是按照培养社会主义荣辱观建设责任要求，确定各基层单位、机关各支部和多经企业培养社会主义荣辱观责任目标．在此基础上，公司党委书记张修法、总经理杜环分别与25个乡镇供电所、鑫鑫公司党政主要负责人签定了《xxxx最近度培养社会主义荣辱观建设责任书》．四是公司纪委将责任目标分解、量化，提出了总体要求、工作目标和四大方面的工作措施，并明确责任部门和责任内容，列出18项工作要点，建立了&党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪委组织协调，依靠群众支持与参与&的领导体制和工作机制．2、加强监督制约，保证培养社会主义荣辱观建设各项制度落到实处为保证培养社会主义荣辱观建设的各项制度落到实处，我公司除按计划进行教育引导，培植公司系统八荣八耻文化外，重点从领导体制和工作机制上加强监督和制约．（1）狠抓廉洁自律规定的落实．公司党政领导班子和领导干部认真执行《八荣八耻准则》、四大纪律八项要求和&三个不得&，在认真学习和带头自觉遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的基础上，于4月份在公司一届二次职代会上述廉述职，对照《领导干部廉洁自律自评公示表》进行自我评价，接受职工代表测评，通过职工代表评议和党政联席会考核等方式对公司所有中层干部进行了德、能、勤、绩、廉的测评，民主评议统计结果表明，我公司职工代表对公司领导干部的满意率达98.15%，对公司中层干部的满意率达93.19%．此外，公司领导干部还充分利用重大节假日向公司职工作出了七项内容的八荣八耻承诺，并在全公司范围内予以公示．（2）健全中层干部八荣八耻档案．今年5月份，公司系统对所属各单位（部门）副职以上134名中层干部纳入建档对象，从中层干部的基本情况、个人收入、重大事项报告、任期经济责任审计等十个方面的情况，加强对公司系统中层干部的教育、管理和监督，进一步增强了企业中层领导人员的廉洁自律意识和遵规守纪意识．（3）全面实施干部任前八荣八耻谈话．今年以来，我公司党委、纪委按照市公司党委领导干部&三项谈话&制度有关要求，结合谈话对象的工作岗位，采取直接谈、集体谈的方式，截止到今年9月底，共对新提拔的12名正股级干部和14名副股级干部进行了任前八荣八耻谈话，并与新任干部如何尽快适应新岗位、搞好工作进行了交流和探讨，提出了希望和要求；对在工作和廉洁自律等方面存在轻微违纪或可能造成严重违纪的苗头性问题的3名中层干部进行了诫勉谈话，提出了加强廉洁自律的具体要求．通过一系列措施的落实，形成了领导干部廉洁自律承诺制度上的闭环管理，做到了对干部监督关口前移，事前防范，使公司层面领导干部和基层单位班子成员能自律而不愿，有制度而不敢，透明化而不能违规违纪．3、坚持民主集中制，落实&三重一大&规定今年以来，我公司党委按照上级要求，进一步完善领导班子议事规则、议事范围、决策程序等有关规定，严格执行&三重一大&议事规则，对党委议事程序进行规范，集体讨论决定问题．5月份，公司召开党委会研究推荐科级后备干部事宜以及召开党政联席会议研究工具车分配方案；6月份，召开党政联席会议研究防暑降温费发放、伍明所建办公楼以及召开党委会研究中层干部调整和召开行政办公会研究关于口孜东矿工程项目建设等问题；7月份，召开党政联席回研究作出了对部分中层干部人事任免的决定；8月份，召开党委会研究通过了对部分中层干部进行调整的决定；9月份，召开党政联席会研究退伍军人的工作安排和召开专题民主生活会对先教活动中征求到的意见逐条制定了整改措施．4、加强调研和督导，确保各项工作任务顺利完成．今年以来，我公司领导班子成员和机关部室负责人一起，继续认真落实《xxxx深入基层调研工作制度》，加强了对基层问题的调研，全面、真实地了解情况，总结经验，建立了一系列有效的激励约束机制，确保了年度&三项责任书&的顺利落实．一是严格执行培养社会主义荣辱观建设分析通报制度，按季对所属29个基层党支部的党务工作、企务公开、行风建设、优质服务等工作开展情况进行调研和督查，结合检查情况召开基层单位党政主要负责人参加的专题分析会进行通报；二是开展专项检查活动，结合市公司&551工程&，在今年的4、5、9月份重点对25个乡镇所开展了&五查五找一整改&自查自纠情况及宣贯国网公司&三个十条&情况进行了专项检查；三是贯彻落实巡视检查制度，6月下旬对各单位上半年党风及行风建设和企务公开以及支部工作开展落实情况进行了巡视检查；四是坚持民主生活会制度，结合今年下半年党员先进性教育，召开领导干部民主生活会和党员组织生活会，对照从基层收集到的意见和建议，提出了整改措施和解决了一些实际问题．（二）以三项工作格局为内容，坚持教育、制度、监督并重，创新机制根据盛市公司关于建立健全反腐倡廉&大宣教&工作体系的要求，我公司结合上级公司有关会议精神和年初八荣八耻教育工作计划，以党员先进性教育和开展&四个一&教育学习活动为契机，加强对党员领导干部八荣八耻警示教育，筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线，并取得明显效果．1、开展两个《实施纲要》学习宣传贯彻活动．根据市公司纪委的部署要求，我公司积极行动，认真组织广大党员干部特别是领导干部学习两个《实施纲要》，制定下发了&关于深入学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《警钟声声》的实施方案&，成立了公司警示教育领导小组，确立了教育活动的内容、对象、时间安排，明确教育目的．今年以来，公司充分利用党委中心组学习会学习了&吴官正同志在中纪委第五次全会上的报告&、《全面推进依法行政实施纲要》及《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党纪条规；3月份，公司纪委组织党员干部学习了《党章》和《党员权利保障条例》；6月份，组织党员干部观看了《贪婪的代价》系列反腐倡廉警示片；9月份，对公司系统134名中层干部学习《实施纲要》情况进行了全面测试答题．通过用正面典型示范、反面案例警示，对党员领导干部自身的廉洁自律、勤政八荣八耻和执行民主集中制情况认真自查自纠，每位中层干部结合自身的思想和工作实际撰写一篇心得体会，公司和所属各支部进行专题总结交流，使&廉洁从政，警钟常鸣&的思想深入人心，收到较好效果．2、开展党政&一把手&上八荣八耻党课活动．2月28日公司中心组学习会上对市公司下发的《实行党政&一把手&讲廉课制度》进行了认真学习；3月2日公司以阜农电监察[2005]10号文及时进行了转发，并提出了具体落实措施；公司结合实际制订了&讲廉课实施方案&，于4月份对各基层单位落实讲廉课情况进行了现场指导、检查，并在4月29日的二季度支部书记例会上进一步作了部署和安排；公司于6月8日由总经理杜环主讲，开展了&一把手&讲廉课活动；公司所属各单位积极行动，认真组织，截止6月份底公司系统各单位均陆续开展了讲廉课教育活动．通过实行党政&一把手&讲廉课制度，进一步增强了广大党员干部廉洁自律意识，提高了公司系统培养社会主义荣辱观建设的教育效果．3、开展党员先进性教育活动．我公司在开展党员先进性教育活动中，找准学习八荣八耻，培养社会主义荣辱观与行政工作结合点，注重抓亮点，求创新，充分展现出公司系统学先进，比贡献的强劲势头，展现出阜阳农电人的亮丽风采．一是深入开展党员身边&三无一增&活动．即以&安全生产无事故，行业作风无投诉，经营管理无欠费，我为企业增效益&为主题的&三无一增&活动．要求各主题单位在具体活动中要树立和打造诚信服务品牌，不断提升服务质量，避免和减少行风投诉事件的发生，&让政府放心，让群众满意&．?桥?&?跋冉?裕?瞥鲂羌兜绻茉薄Ｎ夜?驹谧ズ谩白匝《?鳌钡耐?保?叨戎厥友Ы坛晒???ぷ鳎?路⒏放┑绶③2005]19号文，在公司营销系统开展&营销每月一星&评选活动．三是主动开展机关党员干部帮扶基层活动．通过先进性教育学习，我公司机关党员干部达成一致共识，有针对性地开展帮扶基层活动，他们利用周休时间下到卅里铺、辛桥、行流、西湖等供电所，从安全经营、基础管理、工程档案、职教培训、党风行风建设、先进性学教工作等方面进行了现场交流指导，提高了供电所整体管理水平．四是真诚开展扶贫帮困送温暖活动．五是开展征集八荣八耻格言警句活动．提炼出有代表性的八荣八耻格言警句并印发到每个党员干部手中．目前，通过我公司广大党员干部良好的八荣八耻精神面貌辐射，通过在开展学习先进性教育主题实践活动中自觉深入客户群众，帮助解决实际困难，赢得了客户群众的良好口碑，树立了阜阳农电人的良好形象．4、开展&四个一&教育学习活动．市公司党委《关于在全市供电系统开展&四个一&教育学习活动的通知》下发后，我公司党委中心组立即组织了学习，召开专题会，对通知精神进行了及时转发，成立了以党委书记张修法同志为组长、总经理杜环和纪委书记赵爱萍同志为副组长的&四个一&教育学习活动领导小组，提出六项具体要求，并结合各支部实际，制定下发了《xxxx&四个一&教育学习活动实施计划》，明确了开展此项活动宣传发动、宣传落实、总结上报等三个阶段中的活动内容计划、时间、主管领导、协管领导、主办部门、执行单位、活动牵头人和参加人员的安排．目前，我公司系统广泛开展&四个一&活动宣传，活动气氛已初步形成，所属各基层支部按照公司要求的内容
联系地址：浙江省台州市天台县工人西路152号 网站备案：浙ICP号
Copyright @
All Right Reserved您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&&>>&&>>&正文&&&&3edu教育网,百万资源,完全免费,无需注册,天天更新！
职工患精神病而被辞退
职工患精神病而被辞退
分类：&& 更新：&& 阅读：&& 作者：佚名&& 来源：本站原创
职工患精神病而被辞退
&&& 申诉人:游某,男,22岁,某建筑公司工人。&&& 被诉人:某建筑公司。&&& 法定代表人:张某,某建筑公司经理。&&& 被诉人于1995年11月以“在试用期内经发现不符合录用条件”为由,将申诉人辞退。申诉人于日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销被诉人的辞退决定。&&& 调查过程&&& 申诉人于日与被诉人签订为期五年、试用期为六个月的劳动合同。因当时气候转冷,被诉人要求申诉人先回家等待通知。1995年3月,被诉人通知申诉人上班,申诉人于日开始上班。申诉人上班后,表现较为积极,工作中能吃苦耐劳,几次受到工区的表扬。1995年10月初, 工段有关领导发现,申诉人工作中精神恍惚。经领导询问,得知国庆期间申诉人因恋爱问题受到了刺激,为防止事故,工段领导将申诉人调到地面工作。1995年 10月20日,申诉人在工地工作中,精神病突然发作,险些造成伤亡事故。11月14日,申诉人病情稳定后出院。被诉人认为,申诉人的身体状况已经不能适应在建筑部门工作,遂于1995年11月以“在试用期内经发现不符合录用条件”为由,将申诉人辞退。&&& 分析意见&&& 被诉人将申诉人以“在试用期内经发现不符合录用条件”为由辞退属于适用法律不当。首先,按照惯例,如果招工简章或者劳动合同中没有明确的约定,劳动合同的试用期应当自合同的生效之时开始计算。本案中,双方的合同是在日签订的,因为没有明确约定,为期六个月的试用期应从签订之日起到1995年4 月15日止。而申诉人患病是在1995年10月,已经超过了试用期半年之久。被诉人以“在试用期内经发现不符合录用条件”作为辞退的理由,属于适用法律不当。再者,按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十一条的规定,劳动合同制工人患病或非因工负伤,按照其在本单位工作时间的长短,给予三个月至一年的医疗期。申诉人在被诉人的工作时间已经有一年多,患病之后,应享有三个月以上的医疗期。在规定的医疗期内,按照《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二项和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四条第三款的规定,被诉人不得解除合同。而被诉人却在申诉人发病后两个月内将申诉人辞退,属于适用法律不当。最后,申诉人在出院时病情已经稳定,可以从事劳动。至于能否在建筑部门从事原岗位的工作,须经当地劳动鉴定委员会确定。&&& 调查结果&&& 1.撤销被诉人关于辞退申诉人的决定。&&& 2.被诉人应在劳动鉴定委员会作出鉴定前,安排申诉从事适当工作。&&& 3.被诉人只有在申诉人患病医疗期满,不能从事原工作也不能从事由被诉人另行安排的工作时,被诉人才能依法书面通知解除劳动合同。&&& 经验教训&&& 1.根据我国《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这里包括劳动者患病不能满足用人单位规定的录用条件,但是,以不符合录用条件为由直接解除劳动合同,必须是在试用期内。&&& 2.当试用期满以后,用人单位以患病为由解除劳动合同,必须采用以下步骤:&&& 第一,首先必须给予劳动者法定的患病医疗期。在该期间内,用人单位不得提出解除劳动合同。&&& 第二,在规定的医疗期满后,用人单位在劳动者不能从事原工作时,应当为劳动者另行安排适合于劳动者健康状况的工作。&&& 第三,只有在患病的劳动者医疗期满后,不能从事原工作又不能从事由用人单位另行安排的工作时,用人单位才。能解除劳动合同。第四,用人单位在第三种情况下解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人注意这里指应以“书面形式”而非口头形式,通知“劳动者本人”而非劳动者本人之外任何人(包括劳动者的近亲属等)。
上一篇论文： 下一篇论文：
网友同时还浏览了：
劳动保障典型案例相关子栏目
免费论文推荐栏目
本站最新免费论文
&&&&&&&&&&
本站推荐免费论文
&&&&&&&&&&
网友热评免费论文
&&&&&&&&&&