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用公积金只能是购房或者还贷款才可以。所以老人要提的话只能以这个两个名义去提。
买房子拿着产权证书去取啊
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住房公积金退了还有退休工资吗?
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退休了，还有养老金只要没有退休，就有工资
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出门在外也不愁2014年社保退休金待遇,2014养老保险金退休工资新政策
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2014个人养老保险金待遇标准，2014年社保养老退休工资，2014退休工资新政策，职工退休金计算公式,养老金发放标准，社保退休政策。
北京也是55退休啊，你妈是特殊工种吗？女性50岁退休是有条件
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。/&（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。/&（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　最近深圳市法制办挂出《深圳市社会医疗保险办法(修订稿)》征求意见后，一时间成为市民热议的话题。而此次社保办法修订稿争议最大的地方就是以后“交保险要交25年才能有退休金”，对此网友中有赞成者也有反对者，如果说交纳养老保险金满25年才有退休金，你还愿意交五险一金吗?
　　什么是社保?(以济南为例)
　　对济南职工而言，社会保险通常说的是“五险一金”，五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。
　　参保险种：
　　1、济户口户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育，固定工、合同工可参加住房积金;
　　2、非本地户口：养老、住院或综合医疗或劳务工医疗、工伤、失业保险。
　　——缴费25年退休方可享受医保引热议
　　日深圳市法制办挂出《深圳市社会医疗保险办法(修订稿)》征求意见，其中“2017年及以后办理按月领取养老保险待遇手续的人员，本市实际缴费年限满15年，累计缴费年限满25年。”的规定，将退休时不缴费享受医保待遇的缴费年限扩展至25年，一时成为市民关注的焦点。
　　社保办法修订稿第十三条关于退休人员缴费的规定，格外吸引市民眼球，因为其拟规定：
　　在本市按月领取养老保险待遇的参保人，参加医疗保险且在本市基本医疗保险实际缴费和累计缴费年限达到以下规定年限的，可停止缴费并继续享受基本医疗保险待遇：2012年办理按月领取养老保险待遇手续的人员，本市实际缴费年限满10年，累计缴费年限满15年;2013年办理按月领取养老保险待遇手续的人员，本市实际缴费年限满11年，累计缴费年限满17年，2014年办理按月领取养老保险待遇手续的人员，本市实际缴费年限满12年，累计缴费年限满19年;2015年办理按月领取养老保险待遇手续的人员，本市实际缴费年限满13年，累计缴费年限满21年;2016年办理按月领取养老保险待遇手续的人员，本市实际缴费年限满14年，累计缴费年限满23年;2017年及以后办理按月领取养老保险待遇手续的人员，本市实际缴费年限满15年，累计缴费年限满25年。欠款人员退休时不满缴费年限的，需继续缴费至规定的年限;继续缴费的，可选择参加综合式医疗保险或统筹式医疗保险。参加综合式医疗保险的，由其个人按其退休金的11.5%的标准按月缴费，参加统筹式医疗保险的，由其个人按本市上年度在岗职工平均工资的0.6%的标准按月缴费。
　　上述规定首次将退休医保待遇与缴费年限挂钩，颠覆了过去不管缴费多长时间，退休时均可不用自己缴费而享受医保待遇的规定。
　　记者调查发现，对于累计缴费25年方可不缴费享医保险待遇的规定，深圳市民表现出了两方面的意见。
　　反对：累计缴费25年太长了
　　“坚决反对这条，我们这代人大多都是25岁左右开始交医保的，如果要累计25年的话要等到退休50岁才能满足，而且要在中间不换工作、不间断的情况下，在深圳流动性这么大的城市，哪有可能不换工作不间断呢?!如果退休后继续缴纳医疗费，退休工资都不够生活的，还要拿出来支付医疗费用不是太悲哀了吗?”
　　“2017年后要累计缴费满25年才能享受按月享受医保的待遇，我们这些出来工作晚的要交到老死了。”
　　“累计25年的医保，除了公务员外，谁能保证自己从参加工作以来25年不失业，不换工作，医保中途不断开?女性还要生育，女性退休年龄也早，25年太长了，深圳的实际情况是：女性超过35岁，男性超过40岁都很难再找到工作。制定政策的人是公务员，难道就不管普通百姓的实际情况了?”
　　“若一位女工25岁参加工作，开始缴纳医疗保险，缴满25年是50岁，女工50岁可以退休，这就是说，参加工作后一年也不能断缴医疗保险，要求太高了。”
　　赞成：外地也有类似规定
　　有市民对此表示赞成：“天津，一直就是最低缴费：养老保险15年、医保25年，支持医保新政，你交得少凭什么跟交得多的享受一样的待遇。”
　　记者就此查阅了《天津市基本医疗保险规定》，其第十七条规定：“职工从缴费当月起享受基本医疗保险待遇。职工达到法定退休年龄时，累计缴纳基本医疗保险费年限男满25年、女满20年，且实际缴费年限满5年的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，继续享受基本医疗保险待遇;不足上述年限的，可以在办理退休时按当年缴费标准一次性补足用人单位和个人应缴纳的基本医疗保险费后，享受基本医疗保险待遇。”
　　看得出，天津社保也有缴费满25年的规定，但它男女有别，女同志只需缴费满20年。因为女同志55岁退休，比男同志提早了5年。这样男女区别对待，似乎更人性化，更合乎实情。
　　现行规定
　　社保要交多少钱和多少年才能领到退休金?
　　【申领基本养老金条件】符合条件领取基本养老金必须同时符合年龄条件及缴费年限条件。
　　(一)年龄条件：按国发[号文件规定的退休年龄条件执行。
　　1、正常退休：男职工年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。
　　2、特殊工种提前退休：男职工年满55周岁、女工人年满45周岁。
　　3、因病提前退休：男职工年满50周岁以上、女职工年满45周岁以上。
　　(二)缴费年限条件具体缴费年限规定如下：
　　1、日后参加基本养老保险，达到国家规定退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的;
　　2、日前参加基本养老保险，日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的;日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
　　3、日前应参保未参保，日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
　4、提前退休，还须同时符合以下条件：特殊工种提前退休，其从事有毒有害工种必须累计满八年;从事井下、高温工种必须累计满九年;从事高空、繁重体力劳动工种必须累计满十年。因病提前退休须符合因病完全丧失劳动能力的条件，并经劳动能力鉴定委员会鉴定核准。
我参军六年，现已买社保两年，2014年年满60岁，请问59岁那年是否可以买完余下年限社保？
　日前，《青岛市海外高层次人才社会保险工作暂行办法》(以下称《办法》)出台。《办法》规定，海外高层次人才及其配偶、子女，均可按青岛社会保险有关政策参保缴费，享受社保待遇。
　　《办法》是青岛首个关于海外高层次人才社会保险有关事项的规范性文件，其所面向的海外高层次人才，主要包括国家“千人计划”专家、国家“高层次人才特殊支持计划”人选、山东省“泰山学者海外特聘专家”、青岛市创新创业领军人才等。
　　《办法》规定，海外高层次人才及其配偶、子女在我市参加城镇职工基本养老保险的，其之前在国内缴纳的基本养老保险关系可转移接续至本市；其中具有可计算为连续工龄的工作年限，经社保经办机构审核认定，视同基本养老保险缴费年限，与实际缴费年限合并计算为基本养老保险缴费年限。
　　海外高层次人才及其配偶、子女参加城镇职工基本养老保险，达到法定退休年龄时，累计缴费年限(含视同缴费年限)不足15年的，可缴至满15年后办理退休手续，享受基本养老保险待遇；参加城镇职工基本医疗保险的，自缴费次月起即可按规定享受医疗保险待遇；参加生育保险的，从参保次月起即可享受生育保险待遇。
　　上述社会保险事务办理，统一由用人单位到设在青岛市外国专家局的“海外高层次人才服务窗口”申请认定身份后，持服务窗口出具的介绍函，到当地社保经办机构办理。
企退职工退休金应年涨20%
　　孙洁介绍，2009年我国曾提出在6省市试点事业单位养老保险制度逐渐并轨至城镇职工养老保险制度中。但由于相关人员退休待遇水平会大幅下降而受到重重阻挠，配套政策始终未出台，并轨也未实际启动。
　　目前机关事业单位和企业职工的养老金替代率（养老金占退休前工资的比例）相差悬殊，即机关事业单位职工退休可拿到在职工资的80%至90%，而企业职工退休后只能领到在职工资的40%至60%。近十年来，我国连续每年都提高企业职工退休金水平约10%，使得二者的差距有所缩小。孙洁提出，今后我国应以普通企业退休职工为提高退休金水平的重点，提高幅度可考虑向20%这一幅度靠拢。
　　机关事业单位可设职业年金
　　孙洁表示，考虑到二者养老金替代率确实相差悬殊，可为机关事业单位全面建立类似企业职工补充养老保险—企业年金的制度，即增设职业年金，解决机关事业单位养老金并轨后可能出现的标准降低问题。
2014年政府还给企业退休人员涨工资.2014年大幅上调企业退休人员养老金100％左右，2014年我国将继续提高企业退休人员基本养老金水平。2014年国家连续第十年上调企业退休职工养老金，第十次增加养老金，补低、缩小企业退休人员与公职退休人员退休金的差距，国家统一安排2014年提高企业退休人员的养老金。
根据相关政策规定，从2011年1月起，再设立三年的过渡期(日至日)，过渡期内实行新老办法对比计算，对于按新计发办法计算的基本养老金仍低于按老办法计算的基本养老金的，按一定比例发给补贴，2011年退休的补贴额为本人新老计发办法对比计算的差额部分的80%，2012年退休的补贴额为差额部分的50%，2013年退休的补贴额为差额部分的20%，过渡期结束后（日起）按新办法计发养老金。（1）原办法的计算办法由以下五部分组成。 ①基础养老金=2005年在岗职工月平均工资×20% ②个人账户养老金=个人账户储存额÷120 ③过渡性养老金=2005年在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.4% ×平均指数 ④过渡性调节金=120+工龄补贴（两项合计不超过150） ⑤过渡性补贴=（原办法基础养老金+原办法过渡性养老金）×5% （2）新办法的计算办法由以下三部分组成 ①基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资＋退休时上年度在岗职工月平均工资×职工的平均指数）÷2×缴费年限×1% ②个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 ③过渡性养老金= 退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3% ×平均指数。具体您的养老金是多少要取决于您的缴费年限、缴费基数、退休时的在岗职工工资等情况，您可到所在单位的区社保办查询。新文件在网上可以查到.感谢您对我们社会保险工作的关注和支持。　
退休后的养老生活让人遐想，可是退休时你能够拿到多少养老金？看看模拟计算出的数字，恐怕要为今后的养老生活多努一把力了。
繁忙的都市生活，让许多人对“退休”这两个字生出了无限的遐想??或是环游世界，坐拥于山水间，当一回迟暮里的徐霞客；或与小辈嬉笑逗乐，承欢膝下，共享天伦之乐；或同老友品茶聊天，琴棋书画，无限美好尽在夕阳。
不过，要想过上如此畅意的退休生活，离不开金钱的支持。也许有的人会说，退休之后不是有养老金吗？父辈们不正是靠着养老金照样过着惬意的退休生活？那么，你可曾计算过自己到了退休之年，可以拿到的养老金是多少呢？
养老金缴纳
全国各地的养老金制度在细则上有所不一，我们仅以上海市为例对养老金的来源与构成进行说明。
按照上海市养老金制度的规定，单位与个人缴纳养老保险金的基数以个人上年度月平均工资性收入来确定，其中个人缴纳的比例为缴纳基数的8%，单位所缴纳的比例为缴纳基数的22%。
不过，这个缴纳基数并不一定等于你的实际工资性收入。这是因为工资基数以上年度的社会平均工资作为基准，设立上下限，上限为上年度社会平均月工资的300%，下限为上年度社会平均月工资的60%。像2006年上海市职工月平均工资水平为2464元，那么在缴纳社会养老保险时，缴纳基数的最高限额就是%=7392元，最低限额为78.4元。
如果你的工资收入较高，超过了7392元的上限，那么养老保险时也仅能按最高限额来进行缴纳；反之，如果你的工资收入较低，低于1478.4元的下限，那么需要按照最低标准来缴纳养老保险；工资收入介于上下限之间，则把实际工资收入作为缴纳基数。
养老金的构成
弄清楚了养老金的缴纳，我们就可以来看看退休时我们所领取的养老金是如何构成的。根据上海市政府日所发布的《上海市人民政府关于调整本市城镇企业基本养老金计发办法的通知》，对于1993年之后参加工作的参保人员，缴费年限累计满15年后，退休后可以领取的基本养老金由两个部分组成-基础养老金和个人账户养老金。
其中，基础养老金的月标准以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数，缴费年限每满1年发给1%，缴费年限越长，基础养老金这部分就越多。
另外一部分为个人账户养老金，它的来源是个人账户养老金的储存余额，除以相应的计发月数(见表1)。因此，个人账户养老金的金额不仅取决于个人账户上养老金的积累，与申请领用退休金的年龄也有一定的关系。
表1：个人账户养老金计发月数表
退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数
40 233 56 164
41 230 57 158
42 226 58 152
43 223 59 145
44 220 60 139
45 216 61 132
46 212 62 125
47 208 63 117
48 204 64 109
49 199 65 101
50 195 66 93
51 190 67 84
52 185 68 75
53 180 69 65
54 175 70 56
模拟算出你的养老金
那么当我们退休时，能够领到多少养老金呢？不妨就以现在的相关政策为基础，进行一下测算。我们选择了三位年轻工薪族A、B、C作为测算对象，A、B、C都是22岁，去年刚刚参加工作，预计在38年后，也就是2044年，他们满60岁而退休。
不过由于从事的职业和学历背景的原因，三位年轻人的工资水平也不一样。为了更好地说明不同收入的人退休前后的收入差距，我们假设A的工资水平与上海市社会平均工资相当，B的工资则为上海市社会平均工资的2倍，而C属于高薪一族，他的工资已经达到了上海市社会平均工资水平的3倍，那么按照2006年上海市社会平均月工资来计算，A、B、C的月工资水平分别为2464元、4928元和7392元。
当然，随着经济的发展，收入的水平也在不断地提高。按照十七大报告中所提出的，到2020年我国的人均GDP比2000年翻两番的目标，大致可以估算出未来一段时间内人均GDP的年增长幅度为7%左右，那么我们也假定从2008年到2045年，社会平均工资的年增长幅度也保持在这个比例，每年增长7%。由此，A、B、C三位年轻人未来的收入也随这个幅度相应增长。
在表2中，我们就以7%作为收入的增长幅度，计算出了从2008年到2045年，社会平均月工资水平的逐年增长，并以此为基础，得到了A、B、C三位年轻人历年收入增长的情况。按照现有的养老金缴纳制度，每个月他们的个人账户中将按基数8%的比例缴纳养老金。同时，个人账户上的养老金会按照一定的记账利率获得增值。如目前上海市劳动保障部门就规定，记账利率与一年期定期存款同步，为4.14%。考虑到未来38年利率的走势，我们假设未来的平均记账利率为4%，这也基本符合了市场长期利率的走势。不过，对于当年缴纳的养老金，记账利率是按实际缴存的时间来确定，比如缴存的时间为6个月，那么记账利率为6乘以记账利率的十二分之一。为了计算的简便，我们对于当年缴存的养老金统一按照一年期利率来计算，因此实际获得的个人账户本息总额可能会有所放大。
通过计算，我们不难看出，38年后当三位年轻人退休时，他们可以获得的月养老金收入还是有所差异的。像A的收入与社会平均收入同步，在退休前他的收入增长到每月30119元，但退休后他获得的养老金收入为16347元，其中包括了基本养老账户的11445元和来自个人账户的4901元。而B的收入一直比A高1倍，在退休前月收入将达到60238元，退休之后基本养老账户也是11445元，但个人账户可领取9803元，也比A多一倍，合计养老金收入21248元。三人中工资收入最高的C在退休前获得的工资已经达到每月90357元，是A的3倍，然而他退休之后获得的养老收入就不那么乐观了，除基本养老账户的11445元外，个人账户上领得的养老金为14704元，合计26149元，仅为退休前收入的28.94%。
由此可见，尽管在退休前三人收入差异较大，但由于基本养老账户获得的养老金都是由社会平均工资乘以按缴纳年限确定的比率而得到，因此无论退休前收入高低，获取的这部分养老金都是一样的，养老金的差异主要体现在个人账户的积累上。而收入较低的人退休后收入的递减幅度较小，收入较高的人退休后收入递减幅度较大。所以看来要想在退休之后保障同样水准的生活，养老金账户的补偿必不可少。
表2：养老金的模拟计算
年度 社会平均月工资 A的月工资 个人账户月
缴纳额 个人账户年
缴纳额 至退休时
本息合计
个人账户资金合计（利率4%计算） 681283
　　注：60岁A退休时领取养老金为：
　　基础养老金＝社会平均月工资×38?=3445元
　　个人帐户养老金=账户资金合计÷139=9=4901元
　　共计16346元，是退休前收入的54.27
中国国务院总理温家宝9日主持召开国务院常务会议决定，自日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。
　　这已经是我国连续第9年上调企业养老金。此次上调之后，企业退休人员平均每月养老金将突破1800元。国务院常务会议提供的数据显示，为保障企业退休人员生活，2005年至2012年，国家已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元，与2005年调整前月人均700元的水平相比，8年累计月人均增加1021元。
　　中国企业退休人员的基本养老金水平是由国家确定的，其他亚洲国家的养老金制度又如何呢？
　　在泰国，私营企业雇员的养老保险计划是1999年才开始的。作为社会福利保障体系的一部分，强制性老年退休金计划被推出，用以取代之前仅涵盖残疾、生育和疾病患者的福利计划。老年退休金计划由薪酬为基础，由雇主和雇员共同缴纳的一个计划。私营企业雇员强制性参与这一计划，由雇主和雇员各缴纳工资的3%，而政府将为其支付工资的1%，其总额就是雇员能获得的老年退休金。
　　目前，泰国共有大约900万私营企业的员工参与这一老年退休金计划，但是仍有大约2200万人因为在非正规企业工作，而无法享受相应的社会福利保险。对于私营企业员工来说，如果想要获得金额退休金，必须在供职企业工作15年以上，并保证每月支付退休金，这样他们就能够在55岁前获得这笔退休金，根据规定，老年退休金可以享受免税的待遇。据悉，泰国的第一笔老年退休金将在2014年开始支付，而预计这一资金逆差将会出现在2026年，到2049年这一退休金基金的累积储备将被完全耗尽，这也意味着泰国政府预算将出现一项巨大的资金缺口的财政负担。
　　在新加坡，并没有“养老金”的说法。以前的政府公务员有退休金，现在已经慢慢被公积金制度代替了。退休后的生活费用是靠年轻时政府就强制存入的公积金支付。公积金里涵盖了医疗，住房、保险、获准的投资和教育等等，基本上能让人遇到困难时能应付。中央公积金是一个完全积累的强制储蓄计划。政府强制雇主和雇员共同负责向中央公积金缴费。缴费的汇率政府会不断调整，目前基本稳定在 40% 其中雇主缴 17%， 雇员缴 23% 。
　　55岁以下会员的个人账户一分为三：普通账户、医疗账户和特别账户。普通账户的储蓄可用于住房、保险、获准的投资和教育支出；医疗账户用于住院费支出和获准情况下的医疗项目支出；特殊账户中的储蓄用于养老和紧急支出。55岁以后个人账户变更为退休账户和医疗账户，政府会规定每月可以提取的上限，会员可以按月取出部份公积金。
　　而在韩国，现行的养老金制度分为三个层次，第一层次是公立的国民养老金和特殊职业养老金，前者覆盖除公务员、军人和私立学校教师之外的所有国民，后者则分别专门针对上述三类人群。第二层次是退休津贴，针对私营部门雇员。这两个层次的养老金缴纳具有强制性。第三个层次是个人养老金，针对所有公民，由个人自愿缴纳。
　　覆盖面最广的国民养老金，缴费额度为本人标准月收入的9%，其中雇主和员工各承担一半。第二层次退休津贴的缴纳标准为员工年收入的8%以上，这项开支是强制由私营企业雇主全部承担的。第三层次的个人养老金则相对灵活，由公民个人根据意愿办理，类似于国内一些银行推出的养老保障储蓄产品。
　　根据韩国现行政策，国民养老金从60岁开始领取。而私营部门的退休津贴和个人养老金则是从55岁开始领取。
　　目前，韩国针对15岁以上工作人群的公立养老保险的覆盖率已经超过了85%，排除部分超过15岁但仍在上学的人群之外，基本实现了覆盖全民。韩国国有养老金的资产规模也在全球排名第三，每月净流入新资金超过20亿美元。不过，有报告显示，随着退休人数的逐步增加以及劳动人口数量的下滑，这一净资金流入的局面今后将会出现改变。到2050年，平均每1.5个韩国工作人口就将负担1个养老金领取者，而目前的比例是7比1。因此韩国政府一直在考虑延长退休金的领取年龄，但这一政策也在韩国国内引发了强烈的争议。&工人退休 年满60周岁
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