新进一个单位加养老金，公积金的金基数是以什么做依据的？_百度知道
新进一个单位加养老金，公积金的金基数是以什么做依据的？
住房公积金的月缴存基数是职工本人上一年度月均工资。按照国家相关规定，职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资和计件工资等。住房公积金的缴存基数严格执行”限高保低”政策,不得低于本市现行最低月工资标准,不得超过本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍,每年由住房公积金管理委员会调整并发布。
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welcome211别处复制些聊东西蒙混答楼主单位做合换单位单位应该按照首月工资基数给交平均工资平均工资计算指该单位工作调整基数候（4月或者7月）候才按照度平均工资重新计算基数要求单位改单位做劳局投诉或者申请劳仲裁解决社平工资60%--300%规定指实际工资低于60%按照60%低标准交工资高于300%按照300%高标准交工资范围内按照实际工资交能选择低基数给交
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谢谢 昆和zara6030都解答了我的疑惑鉴于昆重帅师的回答更具体一些，在这里就对zara6030说声不好意思了
其他5条回答
1、缴费标准：职工工资总额（职工工资总额低于社平均工资60%按社平均工资60%缴费高于社平均工资60%按实际工资缴费）；2、养保险： 单位20%、<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af%； 3、医疗保险：单位8%、<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af%；4、失业保险：单位2%、<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af%；（ 农民合同工缴纳） 5、工伤保险：事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；6、育保险：单位1%
按最低档交纳当然合法的，而不参保，才是不合法的。
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
而社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为00左右/年,医疗为00左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
问题补充：劳动法是否有规定在60%-300%之间的以上一年工资实际为准？看你们说的意思是不是说二个同单位的员工他们工资一个是属于60%下限一个是属于300%上限的，这个单位就可以...
笼统的说，社会保险缴费基数的确定，是按照当地上年度社会平均工资的60%-300%来确定。即职工上年度工资总额低于社平工资60%的，按照社平工资的60%作为其缴费基数；职工上年度工资总额高于社平工资300%的，按照社平工资的300%来确定其缴费基数；若工资总额处于60%-300%之间的，用其实际工资总额作为其缴费基数。
你的问题不能这么简单的下结论，因为你上年度并不在这个单位工作，甚至你上年度是否在当地工作我都不知道，还有是否跨缴费年度的问题。
给你举两个例子吧：1.如果你上年度在外地工作，后来转入这个新单位，那么新单位肯定要重新给你申报缴费基数，这时的参考数据就不是你上年度的工资总额了，而是在新单位的实际工资总额（或劳动合同里面约定的工资）。2.如果你新老单位在同一城市，但是你在上一缴...
社保缴费基数是以当地上一年社评工资为基数，在社评工资的60%--300%缴纳都是符合社保政策的。
按个人的基本工资或当地上年社平工资的300％—60％区间。
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出门在外也不愁五险的工资基数应该怎么确定？_百度知道
五险的工资基数应该怎么确定？
　　五险的工资基数的确定：　　社保跟公积金的缴费基数是不一样的，社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。　　住房公积金缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存。　　五险一金包括社保和公积金两个部分，社保又包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五种保险。　　一般来说，企业为员工缴纳的五险一金中，工伤保险和生育保险的费用个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，只有“三险一金”由个人承担扣款。每月缴费金额=缴费基数×缴费比例。例如：养老保险的月缴费金额=养老保险月缴费基数×缴费比例。　　由于五险一金缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资或者职工本人上一年度的实际月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化，因此，全国五险一金缴费标准并不是统一的。
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养保险:企业、集体所制企业、股份制企业：单位每月按缴费工资基数21％职工每月按本缴费工资8％缴纳基本养保险费；外商投资企业、私营企业：单位每月按缴费工资基数20％职工每月按本缴费工资8％缴纳；体工商户、灵业员：每月按缴费工资基数20％缴纳基本养保险费企业本企业度月平均工资总额缴费基数职工本度月平均工资缴费基数、企业缴费基数低于职工缴费基数所企业职工均实行统＂保底＂＂拦＂政策即缴费基数低于度全市职工月平均工资60％按度全市职工月平均工资60％作基数缴费；超度全市职工月平均工资300％超部计入缴费基数失业保险:
失业保险企事业单位按照本单位工资总额2％缴费职工按照缴费工资1％缴费农民合同制工本缴费医疗保险:
医疗保险单位本单位职工缴费基数8％缴纳基本医疗保险费职工本缴费基数2％缴费灵业员按度全市职工平均工资6％缴费工伤保险:
工伤保险根据风险用单位三类别控制用单位工资总额0.5％、1.0％、2.0％用单位属二、三类行业根据用单位工伤保险费使用、工伤发率、职业病危害程度等素每两浮 育保险:
育保险：用单位每月按本单位度职工月平均工资总额0.7%其职工缴纳育保险费职工缴费
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比今缴费基数平均工资低于社平60％按60％申报超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af0％按300％申报工资所起总额实发数
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我月工资1万5千元，但是我公司是按3000的基数交的税和社保，让公司开1万5千的收入证明银行认可吗？
您的回答过短，请将答案描述得更清楚一些
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只要你的公司那边肯给你开1万5的收入证明，银行那边是没什么问题的！只要公司开了，银行都能过的料！
只要你的公司那边肯给你开1万5的收入证明，银行那边是没什么问题的
关键是你的公司愿不愿意！银行好说!
我帮你咨询下我们法务部的同事
只要你的公司那边肯给你开1万5的收入证明，银行那边是没什么问题的！只要公司开了，银行都能过的了！
实际上市不可以开的，但是您说你买房子，应该可以
只要您公司给你开个1.万的薪资证明，银行就可以过的
银行有流水万事大吉！！！！！！！！！！！！！！！！！
只要你公司敢开，银行就认可
不行的话可以查银行流水
银行贷款审批是很多方面综合起来的，不是只要有收入证明就可以的
没问题的啊
第1-10条,共33条 &
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客服电话：400-850-8888 违法信息举报邮箱：五险一金查询年个人五险一金缴费比例,2015年职工五险一金缴费基数，2015年五险一金查询，2015年五险一金多少钱？五险一金的计算方法。五险一金怎么查询，有社保的朋友经常不知道怎么回答，下面为各位详解五险一金怎么查询，以及查询途径。
五险一金查询办法一：网上查询。
由于您参保地区不同，您需要了解自己担保的具体地区，在网上寻找相应的社会劳动保障局网站，如您在北京参保，您可以搜索“北京 社保网”“北京人力资源和社会保障局”“北京社会保险网”找到北京社保查询的网站入口。
五险一金查询办法二：电话咨询。
您可以咨询公司人事部，或者拨打查号台114电话，对您参保地区的社会劳动保障查询电话进行查询。也可以上网通过搜索“地名+社保查询电话”搜索到该咨询电话。
五险一金查询办法三：上门咨询。
您可以亲自去参保当地的社保中心进行上门咨询。您需要带齐身份证，和社保相关资料。通过电话或上网查询社保中心地址，在工作日早九点至晚五点上门查询您的五险一金情况。住房公积金您还可以到银行或ATM机上自助查询账户余额。
五险一金查询方式一：网上在线查询
您可以通过登录所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。在网上办事板块，您可以找到您想查询的五险一金查询入口。”网站具有对外宣传、政务公开、咨询服务、网上办事等功能，是政府机关联系群众、服务群众的一座桥梁。
五险一金查询方式二：电话查询
市养老保险中心查询电话12333，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
五险一金查询方式三：上门咨询
您也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询；
以上是五险一金查询的途径和联系方式，希望对大家有所帮助。社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门进行查询，您可以电话咨询当地社保局的电话再进行查询。及时补充保障。如果您能根据自己的需求结合已有社保，购买适当的商业保险（附：合众定期重大疾病保险），将是对未来生活的双重保障。
五险一金”怎么交更划算？（附各地缴纳比例表）　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。下面小编就为大家梳理一下“五险一金”缴纳过程中的计算、技巧以及注意事项。
　　“五险一金”缴纳的计算
　　五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例
　　五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资(也有一些企业以最低缴费基数缴纳)。不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
　　特别提醒：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，具体以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下提供部分地市的数据仅供参考！
2015年部分城市“五险一金”缴纳比例表1
2015年部分城市“五险一金”缴纳比例表2
　　“五险一金”缴纳的技巧
　　1、养老保险缴纳越多受益越多
　　目前我国的养老保险制度，以“职工基本养老保险”为核心。每月由用人单位代扣代缴一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。国家会通过物价和养老金整体水平对养老金进行调整，缴纳越多、时间越长、得到的养老金就越多。
　　2、医保缴费需达到国家规定年限
　　根据《社会保险法》第二十七条规定：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
　　3、失业保险缴满一年才能领取失业金
　　根据《社保法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　失业人员须在离职后的60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在地街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
　　4、无工作单位难享生育保险
　　生育保险与失业保险的缴费年限差不多，一般都是一年，只有缴满一年及满足其他生育保险政策才能享受相关的生育保险待遇。
　　参保期间女职工或男职工妻子怀孕，若当中变换了工作单位，只要生育保险缴费没发生中断，就不影响享受生育保险待遇。而一旦缴费中断，生育保险待遇即取消。
　　因此，提醒广大参保职工，本人怀孕或妻子怀孕直至产假休完期间，不要轻易变动工作，也不要轻易辞职。否则，一旦缴费中断，本该享有的生育保险待遇就没有了。
　　5、48小时内抢救无效为工伤
　　享受工伤保险待遇有一定的条件，比如必须由社会保险行政部门认定为工伤，享受伤残待遇必须由鉴定机构进行伤残等级的鉴定等等。如果条件不成就或者丧失后，那么职工的工伤保险待遇就可能终止或者丧失。
　　社保局相关专家介绍，工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。死亡时间则以医院出示的死亡通知书上面的时间为标准，如果不符合上述条件则不能认定为工伤死亡。
　　6、住房公积金长期不用不划算
　　很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。另外，住房公积金月缴存额超过上限须纳税。
　　“五险一金”缴纳过程中的注意事项
　　1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
　　2.失业保险必须要交。
　　3.医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需从新办理。
　　4.住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
　　5、五险一金为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。
对于自己每个月缴纳多少比例的“五险一金”，很多人并不清楚。其实，五险一金缴纳比例每个地方都有自己的标准，没有统一的国家标准，以北京市为例，目前北京养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元大病统筹；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：0.5%、1%、2%，根据单位被划分的行业范围来确定，个人不交钱；生育保险是单位缴纳0.8%，个人不用缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%。
统计发现，北京个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为22.2%，单位缴费比例约为44.3%，个人和单位缴费比例之和约为66.5%。
用“申报的月缴费工资”×各项保险的缴费比例，即可得出缴费金额。
具体的2015年五险一金的缴纳比例及五险一金缴费基数，可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨...
五险一金包括社保与公积金两个部分，下面，分别为大家介绍2015年南京社保缴纳比例及基数、
<FONT color=#cc年南京公积金缴存比例及基数。
　　(1)2015年南京社保缴纳比例及基数
　　社保缴纳比例
　　养老保险：单位20% ，个人8%
　　医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元
　　失业保险：从日至日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。
　　工伤保险：单位0.5%，个人不缴费
　　生育保险：单位0.8%，个人不缴费
　　社保缴费基数
　　从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：
　　企业职工基本养老保险缴费工资的上下限
　　(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。
　　(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。
　　参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。
　　我市灵活就业人员2014年度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元);我市灵活就业人员2014年度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。
　　调整后的缴费工资上下限及缴费标准从日起执行。
　　(2)2015年南京公积金缴存比例及基数
　　住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》及其实施细则等有关规定进行核定调整。2014年度缴存基数为2013年度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的南京市2013年在岗职工月人均工资的3倍(16200元)，最低不低于南京市2014年职工最低工资标准(2014年最低工资标准待有关部门公布后另行通知)。职工工资应当按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。
　　日以后参加工作的新职工，其住房补贴缴存基数与住房公积金缴存基数同步调整，补贴政策执行省市房改部门的有关规定。
　　金投保险网专家介绍，南京公积金缴存比例为8%-12%，根据单位性质的不同，缴存比例分为三种：首先是机关及事业单位，其缴存比例为单位及个人各占12%;其次是外商、港澳台商的企业，单位及个人各占10%-12%;第三种是包括企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为单位与个人各占8%-12%。
　　新调整后的最高缴存基数为16200元，按照单位和个人缴存比例1：1计算，职工公积金账户每月的缴存金额上限可以达到3888元(16200元×12%×2)，由于最低工资标准尚未公布，按照去年执行的话，职工每月最低缴存额为236.8元(1480元×8%×2)。与去年南京公积金的个人最高缴存3648元相比，今年增加了240元。
公务员的五险一金缴纳情况是怎么样的？问：都说公务员是铁饭碗，是最稳定的职业，公务员的五险一金缴纳情况是怎么样的？
答：公务员具体的社会五险一金的情况是这样的：
五险一金分别是：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8% 。
试用期五险一金缴费基数是多少？对于每一个刚参加工作的人来说，公司都会给他一个试用期。于是有人就问了，试用期是否要交五险一金呢？缴费基数是多少？如何查询？我想很多人都是不了解的。下面小编就来给大家做一个详细的介绍。&一、试用期是否要交五险一金？&&& 要交的。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行.&二、试用期五险一金缴费基数是多少？&&（1）五险缴费最低和上限标准&&& 五险一金缴费基数因为地区的不同，它的缴费基数也是不同的，为了大家能更好的理解，下面小编就以上海试用期五险一金缴费基数为例，来给大家介绍一下。&&& 专家表示，根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：日-日的五险缴费基数，最高15108元（去年本市职工月均工资的3倍），最低3022元（去年本市职工月均工资的60%）。&&& 注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。&（2）一金缴费最低和上限标准&&& 自日起，上海市职工住房公积金的缴存基数由2012年月平均工资调整为2013年月平均工资。&　　日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。&&（3）个人在试用期五险一金缴纳基数标准&& 个人在试用期五险一金是按单位申报的基数缴纳，按规定是员工入职第一个月的工资为基数进行申报并且扣缴，五险比例大概为基数的10-11%，公积金为12%&& 工资先扣除五险一金后，如果还超过3500的部分才需要缴纳个税&三、试用期五险一金如何查询？&网上查询 由于参保地区不同，你需要了解自己担保的具体地区，在网上寻找相应的社会劳动保障局网站 电话咨询 可以咨询公司人事部，对你参保地区的社会劳动保障查询电话进行查询。也可以上网通过搜索“地名+社保查询电话”搜索到该咨询电话 上门咨询 可以亲自去参保当地的社保中心进行上门咨询。需要带齐身份证和社保相关资料&&
五险一金的计算方法
&&&&& 【计算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴& 费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。) &【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资（3292元）的300%和60%确定，上限为9876元& 下限为1975元。税前工资1500元→月缴费基数为1975元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。 & 以基本工资为5,000元试算& & 个人缴纳 企业缴纳 计算公式 缴纳金额 计算公式 缴纳金额 基本养老保险 缴费工资基数×8% 0元 缴费工资基数×22% 00元&基本医疗保险 缴费工资基数×2% 0元 缴费工资基数×12% 0元 大额医疗费用互助资金 3.3元 =3.3元 缴费工资基数×1% 元 失业保险 缴费工资基数×1% 元 缴费工资基数×2% 0元 工伤保险 - - 缴费工资基数×0.5% %=25元 住房公积金 缴费工资基数×7% 0元 缴费工资基数×7% 0元 合计 缴费工资基数×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元 缴费工资基数×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元 &&注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同；&&&& 2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%（取正整数）；&&&& 3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元；执行时间2007年7月―2008年6月；个人公积金缴纳比例：7%(住&&&& 房公积金一年一调)。&&上海市外来人口综合保险计算方法&&&&&& 2009年度缴纳综合保险费的基数。为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60% 。 &&& 用人单位按照缴费基数12.5%的比例缴纳综合保险费 。即 *0.125*外来从业人员的总人数=246.9*外来从业人员的总人数。&&& 建筑施工单位按照缴费基数5.5%缴纳综合保险费。即 *0.055*外来从业人员的总人数=108.6*外来从业人员的总人数。 & 自己动手计算 个人所得税& [所得税计算器] 级数 全月应纳税所得额 税率 1&&&& 不超过 500元 的 5% 2&&&& 超过 500元 至 2000元 的部分 10% 3&&&& 超过 2000元 至 5000元 的部分 15% 4&&&& 超过 5000元 至 20000元 的部分 20% 5&&&& 超过 20000元 至 40000元 的部分 25% ……&&&& ※以后每高2万税率递增5% …… &全月应纳税所得额 = 税前工资 （含加班费及各种补贴） - 2000元 - 五险一金 &以税前工资5000元为例（四舍五入到个位） 全月应纳税所得额 5000 － 2000 － 903 = 2097元 &全月应纳税所得额 对象金额 税率 支付税额 不超过 500元 的 500元 5% 25元 超过 500元 至 2000元 的部分 1500元 10% 150元 超过 2000元 至 5000元 的部分 497元 15% 75元 &个人所得税 250元 &&以税前工资10000元为例（四舍五入到个位） 个人所得税 （-1565）*20%=1287 &&&& ※本文章所列公式、系数及计算结果均为参考值，具体请参见上海市政府相关网站。
标签：五险一金查询2015&&
2015年五险一金多少钱 &
五险一金的计算方法
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