退休人员涨工资2016最新消息-退休养老金上调：6.5%幅度是否合理
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退休人员涨工资2016最新消息-退休养老金上调：6.5%幅度是否合理
退休人员涨工资2016最新消息-退休养老金上调：6.5%幅度是否合理？此前11年每年至少上调10%，调整基于职工平均工资增长率和物价涨幅等因素据新华社北京3月6日电提交审查的预算报告提出，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。？6.5%幅度是否合理&&与国家经济发展速度和财政收入增长速度基本同步&近年来，随着我国财政增速放缓，国家财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。&全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌说，&企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。&中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间都是合理的。衡量退休人员生活水平通行的指标是&养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）&。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。&2014年我国养老金替代率达到67%。&人社部社会保障研究所所长金维刚说。
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2016退休养老金上调官方标准方案 退休人员涨工资标准
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摘要：2016退休养老金上调官方标准方案 退休人员涨工资标准
　　官方标准方案，。　　养老金发放标准及领取要求　　市社会保险事业管理局相关负责人答：《社会保险法》第十五条规定：由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。简单来说，参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那么退休后领取的养老金就越多，这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比。即长缴多得、多缴多得。　　《社会保险法》第十六条第一款规定：参加的个人，达到时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。根据这项规定，按月领取基本养老金必须同时符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累计缴费满15年。　　养老金第十二年上调，将使超过8000万的退休人员受益　　有分析指出，如果养老金第十二年上调，将使超过8000万的退休人员受益，但客观上也对养老保险基金的可持续性形成了不可小觑的压力。加之向前推进，部分地区滚存资金池枯竭，个别县市出现当期严重收不抵支的状况，地方财政面临来自社保支出的巨大压力，严重者“不吃不喝才够用财政资金弥补社保缺口”。　　在省级统筹的背景下，地区间负担比的差异也在很大程度上决定了地区间养老保险基金余缺的差异。人口年龄结构老化且劳动力流出的地区的负担比高，导致这些地区养老金存在缺口。　　例如，2014年黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩270亿元。辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。　　养老金调整政策的建议。　　1，应开展一次养老金大普查，将目前养老金现状搞清楚。　　(1)将建国前参加革命工作老工人，原个体工商业者养老金水平弄清楚。 将建国后至1953年底前参加革命工作的、日至日退休的和日以后退休的局级、处级、科级干部和高、中级专业技术人员、一般干部、国企工人、大集体、“五、七”家属养老金水平弄清楚。　　(2)将各地区党政机关、事业单位与企业间的同职务、同学历、同工令的养老金差距弄清楚。为下一步制定统一调整政策提供依据。　　2，确定养老金调整目标。　　(1)企业专业技术人员应享受事业单位退休待遇。将文革前中专毕业的，一律纳入高级专业技术职称行列，享受事业单位的高级专业技术人员退休待遇。这部分人因为受企业晋级名额限制，该晋级的却没有机会。企业的一般管理人员和工人也享受事业单位的退休待遇。　　(2)企业早退休的局级、处级、科级干部退休待遇，应参照本地区党政机关退休待遇标准确定退休待遇。同时在建国后至日参加革命工作的党政机关、企业干部，企业科级干部享受党政机关科级干部的退休待遇，企业的局级、处级干部的退休待遇，在科级干部退休待遇的基础上，处级干部退休待遇另增加500元，局级干部退休待遇另增加1000元。　　3，缩小差距釆取三步到位。2015年至2016年，按10%调整，养老金差距大的多增加，养老金差距小的少增加，没有养老金差距的不增加。2017年争取一步调整到位。　　调整后，企业早退休人员的(局、处、科级)养老金差距仍然比较小，且明显地缩小了党政机关与企业早退人员的养老金差距，这样调整大家都会接受。在目前养老分错综复杂的情况下，只有釆取折衷方案才能摆平历史遗留的问题。　　？　　企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、、过渡性调节金组成。　　1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。　　计 算公式为：基础养老金=(参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。　　计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数　　3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。　　计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%　　4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。　　5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。　　本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资(2001年起为全省在岗职工年平均工资);N为参保人员日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。其中：对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资;对每年7月至12月退休的人员，取该年上年全省在岗职工年平均工资。
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目前各地正在指定当地本年度调整细则中，预计还需要一个月左右才能陆续调整到位，届时涉及到自1月份以来的差额补发。
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