陕西省、西安市J转办与J转干部代表座谈会简报
陕西省、西安市J转办与J转干部代表座谈会简报
　　军情依然的博客 ( 09:51:16)时间：日下午地点：西安市政府四楼会议室参加人：1、陕西省军转办副主任马龙，张文华；2、西安市人社局常务副局长邢国锋；3、西安市军转办主任王凤天、副主任王家长；4、军转干部代表：王朝建、苏哲峰、王建民、俞有德、张江海、王孝才、曹志成，舒合州、刘飞、王明义。王主任说：这个座谈会计划时间长了，今天终于兑现了。政府北迁之后，计划没有变化快，政府要求工作调整理顺头绪，通过努力总算有了进展，所以抓紧实施我们的承诺。省军转办的马、张二位副主任和市人社局的邢副局长参加，和大家共同座谈听取大家的诉求，今天顺便和大家把近期的材料学习一下。代表发言：省市座谈会，我们参加了多次，我们认为效果不理想，提出的诉求没有正面回答，问题没有得到实质性解决。国家制定的《兵役法》、《国防法》、《军官法》等法律是经过全国人大常委会讨论通过后公布的。党中央的几十份军转安置文件是经过中共中央、国务院、中央军委联合制定发表，是符合法定程序的。而人社部至今仍然违反党中央的军转文件和待遇政策，一是没有中央文件（甚至部级文件都没有）；二是不经过法定程序，只凭原劳办厅发（1993）78号文件《通知》就把法律制定的党中央政策规定的军转政策、人身权在现实中给取消了；三是在军转干部不知情的情况下通过暗箱操作取消了军转干部的身份和待遇，剥夺了军转干部的知情权，这是违法的。军转政策是我们的生命线，身份、待遇是我们的生存保障。胡总书记讲当代军人的核心价值观是：“忠诚于党，报效国家，献身使命，崇尚荣誉。”我们视荣誉于生命。我们正是用青春、鲜血、生命实践了当代军人的核心价值观，置换来了党和国家人民给予的身份待遇；这是党的政策决定，政府的承诺，人民的给予，法律的保障，我们同政府机关工作的军转干部，身份相同，经历相同，贡献相同，政策相同，为什么待遇不同？新中国成立至今，党的军转政策是一贯的，至今没有变，中央四代领导人的讲话精神没有变，社会主义本质没有变，军转干部一生为了党，永远维护党，坚决相信党，终生依靠党。对党、对国家、对人民的忠诚与日月同辉，与山海同誓，我们的身份待遇问题于情、于理、于法、都是可以解决的。我们的几点诉求：1、“军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分。”（[中发2007]8号文件）再次确定了我们的干部身份，这是毋庸质疑的。“军队转业干部退休时所任的职务等级低于转业时原军队职务等级的，按照其原军队职务等级相对应的地方干部职务等级办理退休手续，享受相应待遇。”[中发（98）7号文件]的安置政策确定我们退休时应享受的待遇标准。此件是发到县团级，地方政府应该作为，有义务落实。省市不作为，不落实、上推下卸是不应该的。我们希望的就是中发（2007）8号文件指出的：“各级党委政府……以高度的政治责任感和务实的作风，任职加强组织领导把中央制定的军队转业干部安置政策落到实处。”“对分配到企业的军队转业干部要切实保障他们的合法权益”[中发（98）7号]讲得好，而我们最大的合法权益是身份待遇没有得到保障，落到了被“解困”的地步，才引发多年的不断上访，身份待遇落实了，就不会上访了。2、中办发（2003）29号文件第二部分第五条的标题是关于人员补助标准问题，这里讲的标准，（可考虑以省或当地职工平均工资和基本养老金水平，为确定补助水平，打不到平均水平的，补助到平均水平。）就是以两者的平均数确定为补贴标准。因为陕纪发（2007）2号文对机关的生活补助标准是不含原本人工资的，那么，29号文件的补助标准也应不含本人原来的养老金。也就是不管原来养老金多少，应该是净补才对！以西安为例，09年职工平均工资为（3）每月为2836元，养老金平均水平每月1213元，那么得出西安的补贴标准应为（）÷2＝2024.50元才对。用这衡量陕西09年《进一步提高退休军转干部生活困难补贴标准的方法》所规定的各职级连排650元，营职780元，团职1060元，师职1500元的标准时相当低的，就这还以莫名其妙的理由打了折扣，落实到个人头上短斤少两更不对。再以山西省为例：他们多次发文，[晋人发（2008）42号、（2009）68号、（2010）73号]确定，先安上年的职工平均工资一定比例确定营以下补贴标准，等当年的平均工资出来后再给补发差额。实际上是按当年的职工平均工资一定比例确定补发标准。他们的补发标准是就高不就低，中央是认可的，说明是对的，他们才这样干。山西退休军队转业干部的待遇相当地高，有的已经超过了当地地市机关人员的水平，如阳泉市、晋城市，那还有谁去上访？而我省的补贴标准是就低不就高，而且还是上年度的，大家意见很大。就全国来讲，陕西的GDP为“四西”之首，我们应该比山西做得好。总之要求咱们陕西正确的落实中办发（2003）29号文件。3、赵省长下访时听王朝建同志讲到要求发放节日慰问金时讲：“这个提法好，不应忘记前头奋斗过的人。”外省也采取明补暗补的做法，提高军转干部的待遇，因此希望省市向南京政府那样，尽快在重大节日向退休军转干部发放节日慰问金。4、尽快解决两个不公平待遇。①是医疗补助比例标准，尽快消除差距，由5%提高到20%以上，这是全省军转干部的心声。②关于死亡抚恤金。民发（2007）64号文件规定：机关工作人员及离退休人员享受的抚恤金标准，企业退休军转干部也应享受。5、我们期待着赵省长讲的“先给大家把收入增加了，大家会满意”的承诺兑现。总之一句话：同为军队转业干部，无论分配到任何单位而待遇应该是相同的。我们的两个建议：1、希望市上主要领导温总理、赵省长学习，能够接访军转干部代表，听取诉求，做实际调查。2、希望市上在自己权力范围内，实实在在解决军转干部提出的提高医疗补助比例和发放节日慰问金等两个诉求，切实提高企业退休军转干部的待遇。如果西安市不做出提高军转干部待遇的实事，随着时间的推移，迟早会出现大的群访的。马副主任讲：听了大家的诉求发言，表示十分理解，对企业军转干部的问题，按中央政策逐步的进行解决，肯定的讲，正向好的方向发展，在现政策下，省上正在完善解困增长机制，在待遇问题上缩小差距，充分利用政策提高待遇，3500米以上的政策也在考虑之中。张副主任讲：省军转办是个窗口，我们应多沟通，欢迎大家常来。09年前有平台，后来按中央安排，放到地市以下。总之，03年以来，我们努力为大家做工作，提高增加收入，目标是共同的。据了解，至目前，陕西军转干部平均收入，就全国讲排在前十名。现行以三种形式进行补贴：一是04年后的补差；二是09年出台了定补，全省约22000人享受了定补；三是对53年前进行了倾斜。目前与国家政策关联建立了正常的增长机制。关于医保问题，机关、事业、企业、城镇逐步走向统一，对急难重症实行个案救助，扩大范围。听了大家的发言感觉到，你们的能力、水平、贡献在某种程度上超出了年轻一代，很受启发，我们都是一家人，希望多联系、多沟通。邢局长：1、欢迎大家来，提出意见很好，和大家每座谈一次，情况更了解了，政策更熟悉了，你们对文件的研究比我们还通。2、对大家意见，每次我们都认真研究，反映汇总情况向书记、市长汇报，使领导脑子有个待遇低的印象，领导对军转干部的情况是知道的，了解的。3、和大家交谈听意见，要求：①大家反映问题要客观，正确反映，讲是非标准；②反映问题要求实际，有可比与不可比，目的是解决实际问题；③解决问题要逐步来，不可能一步到位，小步快跑，挤牙膏也是一种工作方法。反映问题渠道正常，问题实在有理，同时取得领导的同情与支持也是解决问题的有效之策。4、反映问题眼光要远，政策很难把握，诉求要少而精。目前来看，完全恢复身份待遇，不大可能，但经济上不吃亏就行了。最便于解决，只能从补贴入手。你们希望步子大一点，快一点，补贴多一点，是实在的，但还存在个通盘考虑的问题。请大家相信，对大家的问题，各级政府和领导都很关心很重视，待遇肯定会越来越好。希望大家按正常渠道反映问题。你们这几位老同志、老领导，都是很有水平的，没有私心，一心一意为大家办事，你们也为政府和军转干部做了大量的工作，为稳定作出了贡献，希望你们顾全大局，爱国守法，为发展稳定的社会做出更大的贡献。感谢各位，希望多联系交流。王主任：下班时间早过了，大家谈的问题很实在，领导讲话也很实际，总之希望大家常来往，多联系，为实现大家的诉求共同努力。希望大家顾全大局，为和谐社会的发展稳定，世园会的圆满成功贡献力量。祝大家身体健康，生活幸福！由于时间关系，相关文件以后学。（根据记录整理，未经办人审阅）日没事找事，好事办砸，目的何在【编后感】看了这个“座谈简报”，领导干部当面对话时对军转干代表温文尔雅，和蔼可亲，高度的评价：“你们的能力、水平、贡献在某种程度上超出了年轻一代，很受启发。提出意见很好，和大家每座谈一次，情况更了解了，政策更熟悉了，你们对文件的研究比我们还通。”可是在去年八月份下发了一份长达三、四十页的“宣传教育材料”，包含了很多的不实之词，甚至把企业退休的军转干部列为社会“不安定因素”，今天在这里不做详细分析。我们只想问一下省市军转办和人社部门，反映的情况不接受，集体上访很不对，行政公诉不立案，他们还能做些什么。对话时官员们警示企业退休的军转干部要“爱国守法”，怎么没有检查一下，作为政府主管部门，在制定政策时有没有“爱国守法”这个概念？尽管当时不了解其他省市的政策信息，大家盼望已久的困难补贴在省政府的关怀和指示下，于2009年二、三月仅透露出来的补助标准，陕西军转干部从内心感激政府，有百分之八十的人表示满意，打算就此罢休。可是真正打到账上的资金令大家大失所望：原来要得到这个补助，必须把个人的养老金先“一刀切”到各地市企业退休职工平均养老金水平，这样根本就没有人能得到这个标准的补贴款，这就激起了绝大多数军转干的不满。大家见面就说“补就补，为啥还要切”！我是不同意集体上访的，也很少参加，便把群众的反映、个人的看法、省政府门前的照片，打印成文，并刻成碟片亲自送到陕西省人力资源和社会保障厅的雷锋涛副厅长手里，他说：“这次补助有的人是很吃亏的。”他又说：“中央批评陕西补助的太高了。”我说没有人能拿到那么人多。我在信中建议：同样花钱，政府为什么要拿钱买骂名？如果不纠正，上访就停止不了，对政府的影响很不好。后来连续出现三次上访。同志们议论“真是没事找事”。我们知道，每次几千人集体上访，政府都要调来大批的武警、公安、警车、大巴、旁边停着高压水车，如临大敌。我也曾给公安厅调查人员表白过，你们出处警的同时，应当了解这些人为什么“闹事”，找出原因从根本上解决，如果是因错误政策引起的，应当问责政策制定者，不要为这个错误政策保驾护航？最近贵州省委书记栗战书对新闻媒体说：“不能当群众有意见的时候，调动大量的警察，把他们退到群众的对立面。” 这个觉悟很值得当权者借鉴。从现在掌握的全国十几个省市的补助政策看（见www..cn/jzhgb），即就是不“切”，陕西的补助标准并不算高。其他省市都是政府下发文件，公开公正，光明正大，一揽子解决，文件最长的仅仅一页文稿，一清二楚。而我们陕西不发文件，内部传三个纸条，有无暗箱操作、剥夺知情权之嫌。官员们解释说：“陕西补助太高，怕影响到临近省份。”太自作多情了，这些省根本就小看陕西那偷偷摸摸的风气，山西省委书记张宝顺亲自接访军转代表，迅速公开的解决问题，怎可能受到陕西的影响！就全国而言，各省市的补助政策角度不同，方法不一，有的按军队的原级别，有的按年龄分段，有的按军龄定准，但有一个共同点，就是让大家得到实惠。军转干部有的在部队的时间长，在地方的时间短，有的在部队的时间短，在地方的时间长，都是为祖国的国防建设事业贡献了自己毕生的精力。如今共同进入白发苍苍、哈腰驼背的耄耋之年，还有多大差异？其他省在补助标准上最高和最低之间相差最大的只有300元。我们陕西分四级，高低相差850元，相当于其他省的3倍。是工作认真细致还是有级别歧视？尤其是有以下三点很多人都不可理解：第一：一个光明磊落的补助政策，却定出阴阳两个标准：阳的叫“计算标准”，看起来很高：连排650元，营780元，团1060元，师1500元，叫谁看，是墙上画的大饼。阴的叫“发放标准”，《实施细则》规定，要得到上面这个数字，必须把原个人养老金“切”到西安退休职工平均养老金1062元水平，再往上加，几乎没有一个人能拿到这个标准。就说南京市，补助政策文件只有一段话：经研究决定对企业退休的军转干部在原个人养老金的基础上营以下干部月增加800元，团职增加900元，师职增加1100元。同时强调：个人原养老金不随困难补助的改变而改变。可以这样说，除了陕西，没有第二家在增加补助时减扣自然形成的个人原养老金第二：有些原来部队的基层干部，转业时年龄不大，继续学习、深造、锻炼，又被企业提拔为领导干部，他们的养老金里就包含中层干部工资的成分。2009年陕西“解困”时也一律切掉。军转干部的代表在与政府官员对话时提出质问，他们回答说：“地方级别太复杂，我们只承认部队级别。”对在部队从战士提干，转业到地方后又从工人提干，证明经得起考验的好同志，不能以这种态度对待。地方级别有什么复杂的，就拿原国营黄河机器制造厂做例子，要提升一个干部不比部队简单，笔者亲自到全国各地做过不少人的“内查外调”，历史清楚了，个人功绩表现不错，再由组织部和人事处共同考察，开座谈会征求意见，进行群众评议，然后上厂领导工作会议讨论，其中有一个不同意都过不了关。通过后下任职文件入档，给个人发任命书。中级技术职称是由西安市计划委员会颁发证书的。该厂厂长平调陕西省政府任经贸委主任；该厂总会计师调省国税局任局长；省广播电视设备厂的厂长调省电子厅当厅长，省长助理；彩虹厂厂长调电子部当副部长，足以说明这些厂的传统级别。虽然中央在93年曾经下文决定取消企业行政级别，但这些大型国防企业仍然秉承正规的管理程序，严格执行党管干部的路线和政策。就是在退休的时候，黄河厂依然规定：当中层干部满八年的正处级，退休时可以按五级工资计算养老金；不满八年的按六级（副处）计算。满八年副处级的，按六级计算；不满的按七级计发。所以企业的处级干部不是想当就能当的。把切掉的那部分当作政府补助款，再发给你，这叫“填坑”还是叫“解困”，你不承认地方职务也罢，不至于拿“高出平均数”的部分“充公”，原来的养老金本身就有很不合理的地方，如黄河厂，同等条件下，搞民品比搞军品战友每月少500元，大家念起“改革嘛，会牵扯到部分人的利益”，也欣然接受，可是人为地利用“补助”制造新的不合理，就说不过去了。笔者想起逻辑学上一个老掉牙的故事：有客进饭馆点了一碗面，端来后发现面条与米饭同价，遂让换一碗米饭，吃完就走。饭馆要钱，客问啥钱，“米饭”，他说用面条换的。“面条”，他说面条还给你了。用这种刁钻逻辑制造出的非常政策，是出于什么目的。第三：从陕西省2010年8月的一份《在职、退休军转干部困难补助统计表》里看到：在职的军转干部分师、团、营以下三级，师、连之间差额只有90元；而退休的军转干部却分师、团、营、连四级，师、连之间差额890元，几近10倍，这是为什么？表中还有因各种原因“与企业解除劳动关系的”军转干部补助标准，也远远高于那些辛辛苦苦、几十年如一日，善始善终、把一生献给党和国家的退休的军转干部，他们不值得领导的同情吗？其实，企业退休的军转干部并无非分诉求，只要能缩小差距，尊重个人在企业奋斗成果，公平获得政府的补助就行。节日“慰问金”是政府的情感，不可强求。至于身份待遇、医疗补助是全国性的，须有中央发话。我们理解省府，问题解决了，也就和谐稳定了。我不同意官员们说的“挤牙膏也是一种工作方法”，推诿下去，既给社会造成不良影响，也给群众造成精神痛苦，何必呢！
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技术支持&&浙ICP备号-14&&&王明义：CMEC的自主品牌形成定位和发展
　　日，由中国知识产权研究会、中国专利保护协会、中华商标协会、中国版权协会、国际保护知识产权协会中国分会和中国经济报刊协会联合主办的“2010中国企业知识产权大会”在北京人民大会堂隆重召开。图为中国机械设计进出口总公司副总级顾问王明义。　　王明义：谢谢主持人，通过介绍大家也知道，我们公司就是1978年和十一届三中全会的召开是同一年份成立的，这次会议大家也关注到了。三十年的改革开放正好是从我们这儿开始吃螃蟹的人。当年成立的时候，在国内外都有一些反响和报道，典型的就是英国的《经济人》杂志，发表专门的评论文章，认为这一家工贸公司的成立，全国第一家工贸公司的成立，意味着中国加紧建设改革开放的信号，标志着中国将在对外贸易和体制改革方面走进一个新的阶段。　　这篇文章被经贸大诸葛松老师作为一个外文阅读材料在教材上采用了。那么由于我们这个公司是作为当年机电产品出口的窗口企业，是作为原来机械工业部系统的一个窗口，所以它背负的社会责任比较多。在行业的付出方面，从一开始就考虑得比较早。对商标和法律工作一直是比较重视的。从成立之初，我们就有商宣处，法律部，一些咨询机构都和我们有广泛的联系。　　而且我们这个法律部也曾经在商务部受到过过次嘉奖，曾经有一任，我在任期的时候，一位副总，本身就是哈佛毕业的法学硕士，所以商标工作和法律工作一直是我们公司很重要的一个部分，这里头我介绍情况的时候大家就会发现，它主要是出于对于商标的扶植和保护，为了就是像题目说的，确保我们机电行业背负责任的顺利完成。　　我要介绍的第一个题目叫做CMEC的商标形成定位和发展。　　罗嗦的理论上的事我就不说了，讲几个具体的例子，设备公司刚成立的时候，我们就用我们自己的专家设计了一个能够代表我们公司将来发展方向的一个定位的商标。今天很遗憾没有做PPT，这个商标设计之初就用了一个巨大的齿轮，椭圆的齿轮，这是有一个行业特点，代表机械行业。用CMEC，中国机械设计总公司的缩写做一个英文的四个字母的简略，然后把它设计成一个测试的图，给它一个立体的感觉。使得人们一看见这个商标就会明白你是在哪个领域里操作，这个恰恰是昨天冯军先生介绍的，在设计商标的时候应该注意到的一个东西。　　中间用一个立体的艺术的一个中字，富有中国特色，一看就是中国的企业。那么这个Logo已经三十多年过去了，现在证明我们的实践和当时的设计思路是正确的。商标本身就是用于在激烈的竞争和技术竞争的过程当中的一个产物，所以为什么我们在操作过程中取得成功呢，我们有这么一些体会。我们这个公司，刚才通过介绍了解到了，是一个没有自己的，像金利来，像海尔，没有像中化集团，像中石油(11.92,-0.05,-0.42%)、中石化这样有自己的行业的实业的实力，而是依附于整个的机电行业来扩大出口的公司，这对我们是很大的挑战，这种情况下我们就把我们的商标从设计之初就把它设计成一个行业服务的典型的商标。在这种情况下，我们通过和众多的企业合作，在对外推销和介绍我们中国的机电产品，和为自己公司几十年的扩大发展过程当中铺垫了一个很好的基础。　　那么在同行业企业共同合作下，这个公司32年以后，就是像刚才主持人介绍的，已经不是简单的一个机电产品进出口的贸易公司了，而是在国际上享有声誉的，有一定的商标效果的大型国际工程承包企业了。　　那么我们现在既是机电产品进出口商会的会长单位，也是国际工程承包商会的单位，当时设计商标的含义里头，形象就已经预示了我们将要作为一个大型国际工程承包的综合组合的公司。　　第二个叫市场开拓和用商标先行，这里头详细的有些文字资料就不去说了，只是说我们在使用过程当中，注意一个保护。如果第一条是形成的过程，第二条就是在我们工作过程当中的保护。在这个保护过程当中，曾经工商局的专家吴处长说到，一个企业在欧洲市场的教训。实际上我们这个例子可能跟它有点相关，当时我们是分别出口很多机电产品，那么其中一个产品就是刚才举的轴承，这个成立以后我们很快组织了几个专业的联合进出口的公司，我们的轴承进出口联合公司就注册了当时机械部几大企业共用的一个商标，TAM，这一听就知道是天安门，这是建国以后机械系统用很大精力培育的商标，由于我们出口的时候最初缺乏法律意识，使用过程当中比较简单的就授予了代理商一个权限，他就在当地17个欧洲国家悄悄的把这个TAM给注册了，到最后他反反复复用各种手段卡咱们，居然把这么一个很好的商标，有民族特色的，是经过行业很大付出的这么一个商标，在欧洲市场上销声匿迹了，现在已经看不到了。　　所以这种情况呢，使得我们越发的高度警惕，所以我们商宣处和法律处专门配备了班底，不仅是抓紧在各地注册登记，而且对中文的异音的商标也做了相应的保护措施，比如说CMEC，欧洲有希麦克，中设集团，容易被人采用的我们都进行了登记注册，先后在美国、欧盟、日本、澳洲，东南亚等知识产权保护组织进行了注册，这项工作我们付出了很多，当然现在看是社会贡献，现在很多企业念念不忘的和我们在这方面还再继续合作，比较典型的一个案例，就是在国外注册的时候。需要付出很大的精力，我们曾经在巴基斯坦试图注册我们CMEC商标，结果呢有异议，长达几年的时间，才能注册完，最后我们还是在项目现场的经理，现在也是我们公司的董事长，在当地报纸上找到了采用CMEC商标的一个报道，这个报道把我们的商标LOGO印反了，但是现在事实上就像刚才吴处长说了，找到了你已经使用这个商标的依据，解决了一个很关键的问题，才在巴基斯坦注册成功。这样的例子我们在工作过程当中遇到很多。　　第三就是在产品的推介过程当中要注意它的增值，商标呢在经济运行当中，长期的只有在使用和你的推介过程当中才能够达到增值的业务。　　当时大家也知道像我们这样的公司，既然是窗口公司，后面很大的，到现在为止国内非常知名的机床企业，机电电机的制造，和我们都一起来共同的完成这个出口任务，最早是我们签约有子公司、分公司完成，后来国家批准了基地和企业自主完成，但是统一用的商标都是由我们进行统一管理。在这种情况下，我们对使用你的商标出口的产品的质量、品质管理上是花了很多的心思。在这种情况下，就像有些企业使用好的，我们专门采取了一些保护和授权措施。这里有一个例子，就是刚才说的有可能也是我们受到刚才吴处长说的案例的影响，还说一个轴承企业。我们公司授权广东省江门轴承厂使用了我们的商标，到现在也在使用，1990年这个厂外包装使用以后，当时它是国家轴承行业十五规划里面的重点扶植的30家企业之一，使用过程当中该厂由于有商标做支撑，发展非常快，主动的在他的厂里头作为厂里的文化培育，有一个口号，叫振兴轴承工业，创CMEC商标。把这个作为它发展的要诀来实践，通过实践以后，产品引进了一些关键设备，在产品上严格按照国际标准，产品达到了低噪声、低振动，长寿命，高精度，现在为止也是港商、台商，国外采用的一些用于关键设备的轴承，那么2002年被国家轴承工业协会，国家轴承质量检测中心等权威机构给评定的五个精品轴承里面，CMEC占了两个商标，这个就是我们认为在扶植和培育商标商标上，使得它迅速增值做的成功的一些经验。　　公司一直注重在制度上建设，前前后后发布了很多的内部管控和对外作为保护控制的文件。随着我们商标扩大的影响，产生了连锁效应，尤其是最近几年，公司转型过程当中就得益于商标的知名度，所以它在顺利完成转型以后，能够很快的在国际工程承包方面有了这块商标，现在就像刚才介绍的我们已经在电力、通信、公共交通，甚至是船舶出口方面全部用的是这个商标，当时采用的方法三位一体，商标、logo和，一直是用的这一个。　　最后我说说我们这个商标在外面被人们熟知的情况，由于这个商标使用过程当中获得了成功，在国外被用户广泛认可，虽然经过体制改革，企业纷纷自己形成很大集团，但是一直和我们是战略合作伙伴，确保了我们实施过程当中的设备供应、服务全系统的综合能力。就像我们在非洲市场上，由于大量完成一些能源设施，被有些国家媒体和公众赞誉为文明使者，光明使者，有一个例子就是2004年安哥拉内战刚刚结束以后，电力供应严重不足，相当于和现在的委内瑞拉差不多，经常停电，根本没有保障，一到晚上就是漆黑一片，我们公司在这儿经过精心组织施工，在号，在安哥拉独立日完成送电，送电的时候一片欢腾，几百名少年儿童载歌载舞，电力部门负责人高度评价了这个事，认为中国的公司施工速度非常快，实际当地的监理人员都跟不上他的速度，而且后继工作难度很大，很多国外公司不敢涉入，结果我们不敢把发电做好了，下来把输变电任务完成了，我们在雷区里面排出一条小路来把它建好了，所以当地工程经理包括西方受委托的经理，一开始怀疑观望，后来见了我们工作人都高挑大拇指。　　回头来说，商标设计成功了以后，一定要给它注入新的内涵，我们公司在经过这段过程以后，把这个商标赋予一个商标的人格，和你企业文化建设紧密联系起来。看到你这个商标，不仅让外面的用户理解你这个企业的形象的品位，另外还要在内部更多的让你的企业员工来参与到你文化的氛围中间去。在这方面我们公司也做了不少的努力，在几个关键的时候，像剧变的时候，两伊战争期间，我们很好的完成了电力建设，刚才说到的非洲，不仅是我们完成了大批的工程项目，而且时刻也没有忘记灌输我们的以人为本的精神。　　那么有一个案例，08年8月份，我们非洲施工的现场上，出现了一个19岁的普通农民工，经过简单培训以后，我们的合作企业把他派到现场，结果发了疾病，这件事情发生当天，北京总部就指示他用一切办法来抢救这位发病的员工，最后启动了SOS的紧急救援，动用飞机，把这个人安全的运回到国内，而且救治成功了，不仅在公司引起了很大的反响，家里头做锦旗，激动不已不说，被今年的国际工程承包协会和国际化险评估机构做风险发布的时候，SOS的区域中间把它做了一个中国企业尊重人权，以人为本的成功事例来介绍，给咱们中国企业也壮了一点声誉，提高了点声望。　　最后我们表一个态，因为依托中国的技术和企业合作，才有了我们的今天，我们也不会忘记在下一步继续和业内的，和今天在座的如果是有些跟我们有关联的企业加强这方面的合作。我们在和国内外企业合作过程当中有一个口号，叫做合作共赢，到目前为止三十多年过去了，让我们自己值得自豪的是，在国内外的工程承包的项目当中和业务过程当中，我们没有给企业合作伙伴带来任何的不便或者是损失。在这种情况下，我们会一如既往的和企业进一步合作。国内这些大型的企业，电信电力的行业当中，像华为、上海贝尔，一些大型的设计院，以及船厂我们都有广泛联系，在国外和GE、飞利浦以及通用，欧洲的西门子等公司都有广泛合作，通过合作我们的体会是，反过来由于这种合作的完成，在这个过程当中，我们自己得到了升华，所以想利用这个机会，一个感谢咱们协会给我们一个机会介绍一下我们自己过去工作当中的一点感受，和大家一块共享一下，另外也感谢一下我们这么多年的发展，可能真的不像海尔、像金利来靠自己打拼，有自己的商标，我们完全是一个服务的，一个植根于行业的群体。可是又不像刚才说到石油公司，电力公司，它有自己的强大的实业支撑，我们完全是一个整合，管理整合、技术整合和大家合作共同发展的企业。　　将来如果有机会的话，刚才说到，我们在商标管理上有这么多的苦辣酸甜，如果有机会，和咱们的中介机构，和兄弟企业加强联系，建立广泛的合作，谢谢！　　主持人：谢谢汪先生给我们带来的CMEC的商标保护和商标创造过程当中的经验，最后我们还要有请一位企业家代表，是四川绵阳梓潼开弓净化设备制造厂总经理。　　王开弓：各位领导，主持人好，我是来自中国西部绵阳512地震灾区的企业代表，我能站在这里要感谢各位领导成功主办这次知识产权盛会，昨天各位企业家和专家的演讲让我印象深刻，现在我要就知识产权的命题和大家共同探讨一下。　　二十一世纪竞争靠的是商标，而你的商标具有原始商标价值吗，这决定于你的营销成品，商标的原始商标价值是什么呢？生活中比如说宝马、天堂伞等，这让我们认识到一个产品的原始商标价值是非常重要的，没有知识产权企业就没有根和灵魂，也不可能做大做强，更不能持续发展，所以我们在同行业残酷的市场竞争下，企业的文化才会有真正的出路。　　商标的原始商标价值的企业文化创新，像魔术一样把不可能的事实变得真实。　　自主商标是企业独立自己注册一类商标，让它从到驰名的过程，成本很高，但是还不一定成功，风险也太大。　　商标原始价值的营销能让企业一夜成名，塑造的商标需要大量的广告投资，生命是脆弱的，具有商标原始价值的企业，只需要充分的维护商标价值的完善与升级，就能够充分增强企业的市场竞争力，这也就是我们要表达的真理。只有对原始价值有了感知后才能实现企业价值的突破。　　下面就结合我们已获得的商标表达一下，比如大汉开弓、飞长美等商标。　　昨天和今天我们都在讲低碳，我们也很主张低碳，所以我们为锅炉产品做出了包青天的商标，这个商标是用于锅炉的，以和谐的理念崛起的中国，让包青天文化资源的中国为人类环保理念共享包青天”的祝福。我们相信能为国家提供这样一枚公益性的环保商标而骄傲，充分实现了商标的原始商标价值。　　在中国乃至世界都会为之动容的环保文化理念，对国家、用户、人民都是最有诚意的责任承诺，包青天一定会让企业一夜成名。相信我的思想价值连城。　　另外一个岳飞的商标，在东方有一个伟大的历史商标，岳飞，中国汽车业要精诚报国，就要展示这样一种大器的民族气概。　　我自己公司的水哥商标也获得了国家的专利，水哥牌系列产品有绝对的优势，通过水哥商标实现了用户对商品的广泛传播，市场反响非常良好。水哥商标使水哥产品市场开发风险降低为零，市场前景很大，是千家万户的宝贝，是健康生活保障的最基本的前提，把自来水的卫生标准直接提高到瓶装水的标准，人们惊奇地发现水哥对以后的生活是必不可少的。最后感谢各位领导给了我这次汇报的机会，欢迎大家到我们西部去旅游。谢谢大家！
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