公司黄了,说上海超过50岁交社保不给补偿,请问有这规定吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-08 04:25 标签： 50岁女子似少女
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我想问下，我的母亲在一家公司上班十几年，公司没有交过任何养老金，而我母亲今年50岁，公司也没有给办理
我想问下，我的母亲在一家公司上班十几年，公司没有交过任何养老金，而我母亲今年50岁，公司也没有给办理退休，直接裁掉。请问可以找公司让他给予经济补偿金，以及补交养老金吗，现我母亲也无法享受到，劳动法规定的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 14:44　咨询人：wl1825nkad
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法律快车律师回复共6条回复
可以劳动仲裁
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达到法定退休年龄，单位可以终止劳动关系，没有经济补偿。社保问题可以到劳动部门申请，要求补缴
回复时间： 15:45
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单位不予缴纳社保的可申请劳动部门补缴。
回复时间： 17:15
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可以申请劳动仲裁，维护合法权益
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律师马上办理
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补缴社保可以的。
回复时间： 15:06
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我的咨询提醒我的合同到期了，公司今天通知我说不和我续签了，请问有什么补偿没有？_百度知道
我的合同到期了，公司今天通知我说不和我续签了，请问有什么补偿没有？
签合同之前有3个月的试用期，公司要求我们一周上六天班，这三个月没有给我交社保合同期限签的是1年
没有补偿的，公司不续签符合劳动法。至于不合理加班。合同期到期
不是说每一年有一个月的工资经济补偿吗，
这个是在你合同期没结束的情况下才有效的，你合同到期，公司不续签，你和公司的劳动关系就解除了
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50岁女职工到了法定退休年龄，公司不再录用有没有赔偿？有是按什么标准
50岁女职工到了法定退休年龄，公司不再录用有没有赔偿？有是按什么标准
提问者：广东-深圳公司犯罪浏览330次 20:50:12
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满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：18640称赞：105没有赔偿的 21:59:03满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：4143称赞：13没有赔偿。依法享受养老保险 22:08:03满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：33512称赞：7915如已开始享受退休待遇，是无需补偿的， 10:15:10满意答案咨询电话：1588973**** (广东-深圳)帮助网友：54称赞：0您好,女职工到了法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇,故不能要求经济补偿金. 23:45:13满意答案咨询电话：1591983**** (广东-深圳)帮助网友：2599称赞：6你好，退休无赔偿，享受养老保险待遇。 14:24:12
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投诉说明：公司说我违反公司制度消极怠工把我开除了，当月工资不给合不合理？_百度知道
公司说我违反公司制度消极怠工把我开除了，当月工资不给合不合理？
提问者采纳
也不应超过工资的20%，没理由扣除工资，即使有扣款，且经过公示完全不合理，效果会好很多；另外，直接去劳动监察大队去投诉，必须结算至离职日的工资。你不要采取仲裁的方式，应给予一到三个月工资的补偿金，公司辞退员工，公司辞退员工
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向公司索要工资，可向当地劳动局投诉，如果协商不成，公司辞退员工的话，必须结算至辞退离职日的工资给员工。先找公司理论协商，没有任何理由扣除工资的这个你应该维护自己的权益
不合理，单位可以开除你，但不能扣你工资。
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出门在外也不愁54岁女工被公司辞退是否有补偿金?_百度知道
54岁女工被公司辞退是否有补偿金?
今天公司以节省开支为由将她辞退了,但没有签订劳动合同我妈妈在一公司做了9年,并以超过50岁为由只补偿一个月工资,谁能告诉我是否合理?
提问者采纳
第五项规定终止劳动合同的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资申请劳动仲裁　　第四十六条 有下列情形之一的，按一年计算；　　（六）依照本法第四十四条第四项。六个月以上不满一年的；　　（七）法律，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，劳动者不同意续订的情形外、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；不满六个月的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
公司的律师说上面的规定只适用于50岁以下的,50岁以上的不在范围内,是这样子的吗??
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其他4条回答
按劳动法来说三年以上的员工是不可以抄的。要是抄了就要赔偿。
按劳动法来说三年以上的员工是不可以抄的7137要是抄了就要赔偿h
只要构成劳动雇佣关系的就可以获得赔偿，按照你的诉求，可以获得(2*9+1)*工资的赔偿，直接申请劳动仲裁，预祝顺利！
那看什么情况了，不一定的，但是最少应该有加一个月的工资吧
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