合川太和丝厂退休职工养老金问题_重庆市政府公开信箱
重庆市合川区政府公开信箱
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邮件字号：
发布单位：
合川区政府
来信内容：
合川太和丝厂退休职工养老金问题
尊敬的区府领导:
感谢您在百忙之中来阅读这封信
本人莫**今年50岁，家住合川区东津沱。本来月2014年七月份退休，但就在办理退休的过程中出现了一些问题，本人与1982年八月份在太和镇太和丝厂正式上班有11年之久，后又在合川市印染厂上班了四年，但是就在办理退休，核算工资的时候却没有算入这15年的工龄，办事人员给我解释的理由是太和丝厂和合川印染厂是乡镇办的企业，没有招工指标，所以不能计算工龄。这对于本人和丝厂上过班的人来说，是一种打击,太和丝厂怎么说也是合川县乡镇企业局办的，当时合川县县政府也是全力的支持。但是现在劳动局却不承认太和丝厂的退休职工的工龄，太和丝厂当时无论是在地方还是在合川县委县都做出了贡献，本人在太和丝厂上班本来就是为了能为自己家乡做出贡献，但是现在却换来了这样的结果。而且2013年三月份是社保局还叫我把太和丝厂上班的档案资料拿到社保局进行了审核，当时审核也通过了，但到了退休办理手续时，却没有计算工龄，这让本人和丝厂的职工非常的不理解，为什么在乡镇企业上班的职工就不能算工龄，那我们为什么要选择乡镇企业，当时政府鼓励我们这些有志青年，积极投入工作中为地方政府作出努力和贡献，我们也是为了响应国家的号召。同时我们进入丝厂也是进行了严格的考试，考试合格后进行了政府标准的招工程序，如果当时，我知道是这样的结果，我们就不会选择这条路，希望区政府能给予我们正常企业职工的退休待遇，希望区政府领导对于我这个问题能给予重视，让我们没有白白的付出青春和汗水。
办理单位：
区人力社保局
办理结果：
您好！来信收悉，对您所反应的问题，区政府高度重视，庚即责成区人力社保局办理，现将有关情况反馈如下：
根据《重庆市劳动和社会保障局关于临时工工龄计算和养老保险有关问题的通知》（渝劳社办发〔号）规定“企业按照有关规定招用的临时工，在本企业连续工作期间，经劳动部门或其他有权机关批准招收为本企业劳动合同制工人或固定工的，其最后一次在本企业连续从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人或固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄”。您从1982年在太和镇太和丝厂工作的11年时间和合川市印染厂工作的4年时间里，都没有正式的招工手续或者临时工转正的手续，所以在此期间的工龄不能计算为连续工龄。
感谢你的来信，以上处理回复，如有疑问，您还可以直接和我们联系：。
发布时间：
ICP备案编号：渝ICP备号培训期就不需要缴纳社保，不需要支付加班费吗？
来源：无忧劳动法
作者：义贤律师事务所
发布时间： 10:35:27
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时空公司诉至原审法院称：被告申某是我公司培训期工人，并非正式职工。在培训期未满的情况下，被告就离开单位。故起诉要求判令原告时空公司无须支付被告申某工资5080元。
&&北京市第一中级人民法院民事判决书
（2011）一中民终字第9334号
上诉人（原审原告）北京某时空商贸有限公司。
法定代表人刘某，经理。
被上诉人（原审被告）申某，男，日出生。
上诉人北京某时空商贸有限公司（以下简称时空公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（2011）昌民初字第1807号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人时空公司的委托代理人，被上诉人申某的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
时空公司诉至原审法院称：被告申某是我公司培训期工人，并非正式职工。在培训期未满的情况下，被告就离开单位。故起诉要求判令原告时空公司无须支付被告申某工资5080元。
申某辩称：原告所述与事实不符。我与原告存在劳动关系，双方在劳动合同中并未约定试用期和培训期。由于原告未支付加班工资，劳动合同中约定的工作时间违反了法律规定，损害了我的合法权益，没有给我缴纳社会保险，故我离职。请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。
原审法院经审理查明：申某于日到时空公司工作，工作岗位为木工，双方于日签订终止期限为日的劳动合同，约定申某月工资2400元，每月休假一天。同时，作为劳动合同附件的《员工劳动纪律行为守则》规定，工人每天正常工作9小时，每月月末开上个月工资，开资后休息一天。7月1日至8月28日期间，申某以借款形式向时空公司借款2320元。劳动合同签订当日，申某离职，后以看病为由未上班。日，申某向北京市昌平区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求时空公司：1、支付日至8月25日期间加班费差额3054.22元；2、支付解除劳动关系经济补偿金1200元；3、支付日至8月25日期间工资差额3129.4元；4、支付日至9月10日期间病假工资1000元。北京市昌平区劳动仲裁委员会以京昌劳仲字（2010）第1993号裁决书，裁决：一、时空公司支付申某日至8月25日期间工资差额2080元；二、时空公司支付申某日至8月25日期间休息日加班工资1986.21元、延时加班工资1013.79元；3、驳回申某的其他申请请求。
上述事实，有原告提交的手机短信、劳动合同、工资表、借款单、考勤表，被告提交的加班表、结算单、劳动合同、员工劳动纪律行为守则及原、被告的陈述在案佐证。
原审法院判决认为：被告在原告处工作，原告应依法支付被告劳动报酬。由于双方提供的劳动合同均显示被告月工资2400元、每月休息一天、每天工作9小时，故原告应支付被告工资差额及加班费。对于原告主张不支付被告工资差额及加班费的主张，法院无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，判决：一、原告北京某时空商贸有限公司在本判决生效后十日内给付被告申某二○一○年七月一日至八月二十五日期间工资差额二千零八十元；二、原告北京某时空商贸有限公司在本判决生效后十日内给付被告申某二○一○年七月一日至八月二十五日期间休息日加班工资一千九百八十六元二角一分、延时加班工资一千零一十三元七角九分；三、驳回原告北京某时空商贸有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，时空公司不服，上诉理由为，被上诉人申某是试用期内人员，不适用《员工劳动纪律行为守则》，该守则并非劳动合同的附件，原审法院依此守则判决，无法令人信服；原审判决对上诉人的证据没有认真审核，判决的计算依据不清，侵犯了上诉人的合法权益。请求撤销原判，重新审理公正判决；上诉费用由被上诉人承担。申某同意原审法院判决。
本院经审理对原审法院查明的事实予以确认。本院另查明：双方签订的劳动合同中约定时空公司安排申某执行标准工时制度。日至8月25日期间自然工作日为40天，申某在日至8月25日期间存在休息日加班9天。
本院认为：上诉人时空公司主张被上诉人申某是试用期内人员，不适用《员工劳动纪律行为守则》，且该守则并非劳动合同的附件。但双方所签订的劳动合同中并无试用期的约定，且劳动合同中约定该守则为合同附件，因此，原审法院未认定申某为试用期内员工且认定该员工守则为劳动合同的附件，属认定事实清楚、证据充分。对时空公司的此项上诉主张，本院不予采信。
上诉人时空公司与被上诉人申某所签订的劳动合同中约定申某的月工资为2400元，依此标准计算，申某正常工作期间只以借款形式支取了2320元，原审法院判决时空公司支付工资差额2080元，并未超出时空公司应付工资金额，对此项判决，本院予以确认。双方劳动合同中虽约定执行标准工时制度，但劳动合同的附件规定，工人每天正常工作9小时，每月开资后休息一天，据此可以认定申某正常工作期间存在每天延长工作时间1小时的情况。加之申某在工作期间，存在9天休息日加班情况，原审法院以申某月工资2400元为基础，计算的申某休息日加班工资及延时加班工资亦未超出时空公司应付金额，本院予以确认。上诉人时空公司认为原审判决的计算依据不清，理由不能成立，对此，本院不予采信。
综上所述，上诉人时空公司请求二审改判，于法无据，对其请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京某时空商贸有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京某时空商贸有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 斌
代理审判员 朱 华
代理审判员 曹燕平
二O一一年八月 日
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五险一金费率下调？最新消息：2016年预计广东全省个人少缴社保费(2)
　　5、生育保险0.5%；
　　一、上海下调五险一金费率
　　上海市3月21日宣布，下调养老保险费率1%、下调医疗保险费率1%和下调失业保险费率0.5%，三个险种共计2.5%的单位缴费率，预计今年可以减轻企业负担约135亿元。
　　二、杭州下调五险一金费率
　　浙江杭州提出，对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月，生育保险费率下降0.2个百分点。企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点。
　　三、广东下调五险一金费率
　　广东省从今年3月1日起将失业保险缴费费率从原来的2%降至1%，并要求从2016年下半年起，推进基本医疗保险城乡一体化，逐步将单位费率下调到5.5%左右。
　　而对于广东而言，不仅降低了单位缴费费率，同时也兼顾了降低个人缴费费率。比如，广东失业保险费率从原来的2%降低至1%，其中单位费率从1.5%降至0.8%，个人费率从0.5%降至0.2%。据测算，2016年预计广东全省参保企业可少缴费53亿元，个人少缴保费24亿元。
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