在网上买牛仔裤吊牌不够招人怎么够精确

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-01 08:43 标签： 网上招人
大数据spider算法带来精准招聘新体验
大数据spider算法带来精准招聘新体验
&&& 2015年，在线招聘领域的将是变革的一年。去年4月，在线猎头网站“猎聘网”获得由华平投资领投，经纬中国跟投的 C 轮 7000 万美元融资；垂直招聘网站 "拉勾网" 也在 8 月获得了 2500 万美元的 B 轮融资；同样是互联网，IT 人才招聘网站“哪上班”确认获得王淮、Philip Su、朱华明三人天使投资；专注程序员招聘的内推网也在去年就拿到了创新工场 250 万元天使投资......在线招聘行业在发酵一年以后，2015年将迎来新的变化。
&&& 在这个行业逐渐升温的背后，我们依然不得不面对那个老生常谈话题――找工作难，招聘更难。更多玩家并没有为用户带来更高效的服务，用户只是多了几个新的招聘网站账号，还要多记几个密码而已。
&&& 调研显示，对招聘企业来说，78%的职位需要一个月以上才能招到适合人才，而有20%的职位需要半年以上才能招到合适人才；对求职者来说，4%的求职者要花费一个月以上才能找到一份理想工作，其中更有23%的求职者找工作的时间竟超过了半年。大学毕业半年的郭静就向我们诉苦说：“除了几家自己喜欢的公司，其他投出简历没有一个是自己喜欢职位”，求职者在面对海量的单纯靠职位title分类的职位信息，根本就不可能挑出最适合自己的职位；而企业HR同样要面对海量简历轰炸的苦恼，互联网为企业和求职者带来了多元化的招聘渠道和零成本简历投递，企业获得现在可以更容易地获得简历，但是零成本简历同时也带来了虚假简历、过期简历、无效简历，让企业HR们面对越来越宽阔的“简历海洋”，苦不堪言。做了5年HR的张女士告诉我们：“每天都会被简历爆邮箱，特别是每年大学生毕业的时候，最多的一次早上打开邮箱里面有2000多份简历”，就算用10秒看一份简历的速度，ＨＲ每天也起码要花半天的时间去看简历，工作效率难以提高。
&&& 已有分析人士认为，现有在线招聘产品没有完全摆脱传统的广告模式，这个行业也没有建立起有效的准入门槛，真正提高招聘效率，那么在资本的热捧下早晚会是一片红海。这个观点与搜前途CEO刘勇不谋而合，尽管大量玩家涌入，但是搜前途依然带着其独家研发的大数据SPIDER算法加入到这个战场。
&&& 想要在这个市场杀出一条血路，就要建立起门槛，即精准匹配。精准匹配即求职者与职位相匹配，通过量化匹配度为求职者和企业更加简单的找到最适合自己的职位和简历，从而减少海量挑选职位和简历时浪费的时间，达到精准招聘，提高招聘效率的目的。这时，谁的匹配更精准、服务更好、费用更低，谁就能建立在线招聘的门槛。
&&& 大数据spider算法实现精准匹配
&&& 市场上有千万级的职位信息，其中有很多不规范、重复的职位，如果由人对进行每个职位之间的匹配，工作量是一个天文数字，根本不可能完成；如果用计算机运算，需要有计算能可以识别的语言，即使职位信息是计算机可识别的语言，想要快速运算，也需要小型计算机提供支持。所以精准匹配首先要做到的就是计算机可识别、降低运算复杂度。
&&& 搜前途独家研发的大数据spider算法，结合职位胜任力模型，对线上千万级真实但杂乱的职位数据进行规范化分析，形成80万不重复、规范化、可识别的职位样本；其次，找到相似职位的显性和隐形基因，通过spider算法进行解码分类，将80万个真实职位样本信息进行基因重组，形成2万余个职位基因库；并研究出一套有效机制，实现基因库间的关系传播。从而通过计算机实现了任何岗位间能力匹配度的量化分析运算，并且大大降低其运算复杂度，使精准匹配完成落地。求职者只需要在搜前途网站注册并填写完整简历，系统将会对求职者的简历与所有职位匹配，最后为求职者呈现出具体数值，匹配结果更加精准、直观、
&&& 用户需要快速完成求职招聘
&&& “每天下班回家非常累，那么多招聘信息就是一键投递，然后等消息，可是还有一个多月就过年了，还没动静”，郭静像许多求职者一样，面对繁杂的职位无从下手，海投简历反馈太低，想快速找到好工作非常不容易，问题的关键在于求职者不能对做精准匹配。搜前途的大数据spider算法，可以快速为求职者进行匹配，为求职者推荐匹配度最高的职位，同时，求职者自己搜索的职位也有匹配度，求职者可以根据具体数值，判断自身与意向职位之间是否匹配，选择匹配度高的职位投递简历，从而增加求职成功率。同样，搜前途的大数据spider算法也可以帮HR减轻工作复旦，通过精准匹配，HR看到的不再是一张张简历，而是匹配度，筛选工作只需选择匹配度高的即可，从而减少筛选简历的时间，快速完成招聘工作。
&&& 互联网带来的变化不是求职者和招聘企业谁将主导谁，招聘效率的提高也不能以牺牲一方的利益为代价，精准匹配的目的是让求职者快速找到合适工作、让企业快速招到合适人才，招聘两端利益得到平衡，在线招聘市场才能继续发展下去。
杨元庆：对PC整合才是联想真正的挑战,在PC时代，联想依靠强大..
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招聘的要求并不多，只需要熟练掌握springmvc+mybatis，因为项目并不在本部，需要人事先做简单技术沟通，精确定位到求职者熟练掌握这项技术。电话沟通或者面试过程中怎样提问才能考察求职者对这项技术的掌握程度呢？
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从你的题目中可以看出两个方向，一个是具有项目管理的，也就是要负责搭建项目环境，以及可扩展配置，数据库连接，缓存等等吧，这个要求就比较高了，你应该找个懂的人来面试，一般情况涉及到的内容有：SpringMVC 与mybatis集成，数据库连接池，缓存，事务处理，最主要的是项目的扩展性，耦合性。另一方面是只做开发了，那就没必要关注这么多了，java基本功，spring 的核心内容，以及mybatis的基本用法，面试的时候一定要问他用这些技术做过什么，让他讲给你听，不要听理论的东西，理论知识随时可以查，项目经验是查不到的，所以只有通过的做过什么东西，来判断他的能力了。祝好！
不太可能，不懂技术就不要问技术问题，还不如网上找点笔试题
请个懂技术的朋友帮忙……
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测聘微信二维码　　移动互联网时代，互联网求职思维已经扎根人们心中，特别是对出生在80、90后的年轻人，他们的思维方式已经和互联网分不开。如今国内的综合型求职平台，如大家熟悉的智联招聘、前程无忧、58同城等，已经日渐趋于饱和，招聘求职平台正在寻求新的创新思路，往行业细分化的方向发展。移动端成为很多企业努力开拓的区域，尽管如此，专门针对大学生和蓝领的服务平台还是很少。　　简聘基于这样的思考，专门为蓝领阶层和寻求锻炼机会的大学生提供这样一个基于微信公众号的招聘平台，利用微信LBS定位系统，帮助用户快速搜索周边的工作，选择离你最近的企业，在微信上快速投递简历，简聘会为你即时显示简历投递状态，动动手指工作到手。
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　　简聘能做什么？　　简聘是一个基于精准地理位置的招聘求职微信号，首先它立足于移动端，不论在何时何地，只要你拿起手中的手机，就能根据简聘提供给你的地理位置定位，搜索到附近的工作，也许几分钟前，你还是肯德基、麦当劳的消费者，通过简聘，几分钟后你就成为他们的营业员了。　　其次，它针对蓝领阶层和寻求锻炼机会的大学生，也许你刚刚还宅在宿舍打游戏，duang一下，灵光一闪、脑洞大开觉得自己不能浪费大好时光，还想打开微信找朋友求“抱抱”吗？其实只要你关注简聘就够了， 填份简历gogogo。也许你是一个城市打工者，人生地不熟，还在为下一个月的房租和下一顿饭钱发愁，现在不用叫天天不应了，关注简聘就够了，吃顿好的，填份简历，静待简聘给你带来好运吧。 　　最后，简聘还能做什么？实在太多了，诺大的城市，把它分享给你的老乡吧，你好他也好，让简聘帮你们联络感情，相濡以沫。当然，你还可以把简聘当地图用，当知心姐姐用，当学习工具用，因为简聘会定期向你和你的朋友提供求职常识、处世哲学、最新资讯，心情不好时还为你带来搞笑段子，怀念过去时，简聘还可以带你一起追忆，如果你回复简聘，简聘还会亲亲、抱抱。　　
　　简聘，改变的不只是方式，还有结果　　简聘是基于LBS（地理位置）匹配，建立求职者、人力资源服务机构与招工企业三方融合的平台。 简聘是有责任心的平台，实现精准定位，高效帮助求职者和企业，你觉得简聘只是把招聘从PC端移到移动端了吗？其实是的，但是不仅是方式的改变，它还改变了结果，就是它的更快速、更精准、更方便，让人才得以合理流动，让企业和人才能够快速匹配，提高工作效率，造福社会。　　这样的简聘，还不足以让你动心关注吗？　　　　
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