平煤神马集团集团以后的出路

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-27 19:38 标签： 平煤集团公积金查询
西山煤电转岗分流在职员工15% 平煤集团关停11对矿井
来源： 编辑：中商情报网
企供给侧改革的热情不断升温。
近日，记者了解到，西山煤电发布了今年转岗分流的指标，计划转岗分流1.25万人，占在册职工人数的15%。
同时，平煤集团为了脱困，也大刀阔斧的出台了下属7家原煤生产单位、11对矿井的关停和人员分流方案。
需要一提的是，日前，人社部宣布，行业将有约130万人被分流安置，这一数据高于年初预期的100万人目标。
业内预计，煤炭去产能细则逐步出台，后期还将有煤企不断宣布关闭矿井和转岗分流的措施，煤炭行业去产能改革正在全面开展。
西山煤电拉开改革序幕
转岗分流在职员工15%
记者了解到，日，山西焦煤集团子公司西山煤电集团率先发布《2016年转岗分流考核指标》，计划转岗分流1.25万人，占西山煤电集团在册职工人数的15%。
分流的人员涉及面广，包括了五大类：煤矿及选煤厂等主业人员、矿建及等多元化业务人员、机关和本部等管理人员、机电厂及厂等辅业人员、及物业等“企业办社会”机构人员。
需要一提的是，自从今年年初李克强总理考察西山煤电以来，公司不但积极解决矿厂工资拖欠问题，并启动供给侧改革。
有不愿具名的券商分析师向记者表示，西山煤电由于煤矿资源较好，没有去产能的压力。主要问题就是人工成本偏高，这一问题得到解决后，利润将有所提高。
海通就指出，2014年西山煤电人工成本占成本比例高达23%。2015年前三季度成本同比下降23%至141亿元，净利润同比降12%至不到1亿元。此次供给侧改革提出的五大任务中的“降成本”的核心方向应该就是降低人工成本，作为拥有全国最优质焦煤资源的公司，产品的核心竞争力必将在人工成本问题解决后而让其它企业无法超越。
实际上，西山煤电所属的焦煤集团从去年开始就在着手转岗分流一事。
日，焦煤集团召开“转岗分流，减员提效”专题工作会，打响“转岗分流”的第一枪；到日，焦煤集团召开2015年度转岗分流安置汇报会，总结2015年度工作，部署2016年工作，焦煤集团转岗分流前期部署已经基本完成。
实际上，去年，焦煤集团也进行了人员缩减的改革，撤销了8个业务不饱满、职能相近、重复设置的机构，转岗分流1万余人。
据了解，焦煤集团2014年经营性业务亏损3.61亿元，人员22.9万人，人均产量467吨/人，不及全国平均值704吨/人，可谓效率之低，人员冗余之重，2015年经营效益预计更加惨淡，致使其自身改革动力十足。
焦煤集团董事长武华太此前曾表示，限制产能是应对煤炭市场供大于求问题的出路，焦煤集团将担当化解产能过剩的重任，淘汰落后产能和劣质煤种。进一步减头减面减人，提高单产单进水平，减少井下和地面单位富余人员数量，提高劳动生产效率。
上述分析师还向记者表示，山西是煤炭大省，焦煤集团又是山西的煤企龙头，在煤炭供给侧改革如火如荼之际，未来公司将极大可能成为本次改革的龙头标杆。
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2016年，平煤神马集团力争４条通道分流2万人
发布时间：日
在沉重的市场下行压力下，中国平煤神马集团煤炭板块人员多、全员效率低等问题愈发突出，面对近13万名煤矿职工，仅靠集团内部调剂难以从根本上解决问题，特别是随着部分矿井资源枯竭陆续关闭，实现人力资源战略性转移，任务十分艰巨。　　这种形势下，中国平煤神马集团一方面，按照人均年产煤量600—700吨的标准，倒算煤矿单位定员，实现主业精干高效；另一方面，坚持先挖渠后放水，实行煤炭生产、后勤服务、多种经营“三条线”分块管理，并设立50亿元创业基金，开辟转岗安置“四条通道”，在2015年实现转岗分流1.7万人的基础上，力争2016年再转岗分流2万人。一、以大项目合作带动劳务输出　　坚持与巨人同行，大力承接沿海产业转移，主动融入地方经济转型，通过与中兴集团、台盐公司、西安隆基、翰能集团等企业合作，加快发展平顶山电子工业园、光伏产业园、不锈钢产业园等一批劳动密集型、技术密集型就业项目，扩大整体劳务输出规模。二、加快“走出去”创业　　充分发挥煤矿以及建井、装备等产业长期积淀的管理、人才和技术优势，实施带资承包、成建制劳务输出，到新疆、陕西等地承建工程项目，实现转移就业、异地创业。三、大力发展煤矿实业公司　　明确专人负责，依托煤矿实业公司，成立多种经营创业实体，大力开发物业、家政、餐饮、旅游等市场，吸纳煤矿富余人员就业。四、鼓励职工个人自主创业　　搭建职业技能培训、就业信息平台，支持职工自主创业、自谋职业。牢固树立“转岗不是下岗、分流不是裁员”理念，集团竭尽全力为每一位分流职工找到出路、提供岗位。这里更精彩　?澄合二矿破产了，一个矿工子弟心声..！！　?煤炭的冬天还会持续多久？　?煤炭人，不必过度悲观　? 2015年煤机行业十大科技创新成果　? 2015年煤炭业大纪实免责声明：本公众号所载文章为本公众号原创或根据网络搜集编辑整理，文章版权归原作者所有。如涉及作品内容、版权和其它问题，请跟我们联系微信/QQ:！文章内容为作者个人观点,并不代表本公众号赞同或支持其观点。本公众号拥有对此声明的最终解释权
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西山煤电转岗分流在职员工15% 平煤集团关停11对矿井
&&来源:证券日报&&作者:李春莲&& 9:17:49&&我要投稿&&
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:煤企供给侧改革的热情不断升温。近日，《证券日报》记者了解到，西山煤电发布了今年转岗分流的指标，计划转岗分流1.25万人，占在册职工人数的15%。同时，平煤集团为了脱困，也大刀阔斧的出台了下属7家原煤生产单位、11对矿井的关停和人员分流方案。需要一提的是，日前，人社部宣布，将有约130万人被分流安置，这一数据高于年初预期的100万人目标。业内预计，煤炭去产能细则逐步出台，后期还将有煤企不断宣布关闭矿井和转岗分流的措施，煤炭行业去产能改革正在全面开展。西山煤电拉开改革序幕 转岗分流在职员工15%《证券日报》记者了解到，日，山西焦煤集团子公司西山煤电集团率先发布《2016年转岗分流考核指标》，计划转岗分流1.25万人，占西山煤电集团在册职工人数的15%。分流的人员涉及面广，包括了五大类：煤矿及选煤厂等主业人员、矿建及租赁等多元化业务人员、机关和本部等管理人员、机电厂及水泥厂等辅业人员、医院及物业等&企业办社会&机构人员。需要一提的是，自从今年年初李克强总理考察西山煤电以来，公司不但积极解决矿厂工资拖欠问题，并启动供给侧改革。有不愿具名的券商分析师向《证券日报》记者表示，西山煤电由于煤矿资源较好，没有去产能的压力。主要问题就是人工成本偏高，这一问题得到解决后，利润将有所提高。海通证券(13.450, 0.00, 0.00%)就指出，2014年西山煤电人工成本占成本比例高达23%。2015年前三季度成本同比下降23%至141亿元，净利润同比降12%至不到1亿元。此次供给侧改革提出的五大任务中的&降成本&的核心方向应该就是降低人工成本，作为拥有全国最优质焦煤资源的公司，产品的核心竞争力必将在人工成本问题解决后而让其它企业无法超越。实际上，西山煤电所属的焦煤集团从去年开始就在着手转岗分流一事。日，焦煤集团召开&转岗分流，减员提效&专题工作会，打响&转岗分流&的第一枪;到日，焦煤集团召开2015年度转岗分流安置工程汇报会，总结2015年度工作，部署2016年工作，焦煤集团转岗分流前期部署已经基本完成。实际上，去年，焦煤集团也进行了人员缩减的改革，撤销了8个业务不饱满、职能相近、重复设置的机构，转岗分流1万余人。据了解，焦煤集团2014年经营性业务亏损3.61亿元，人员22.9万人，人均产量467吨/人，不及全国平均值704 吨/人，可谓效率之低，人员冗余之重，2015年经营效益预计更加惨淡，致使其自身改革动力十足。焦煤集团董事长武华太此前曾表示，限制产能是应对供大于求问题的出路，焦煤集团将担当化解产能过剩的重任，淘汰落后产能和劣质煤种。进一步减头减面减人，提高单产单进水平，减少井下和地面单位富余人员数量，提高劳动生产效率。上述分析师还向《证券日报》记者表示，山西是煤炭大省，焦煤集团又是山西的煤企龙头，在煤炭供给侧改革如火如荼之际，未来公司将极大可能成为本次改革的龙头标杆。煤炭行业将有130万人被分流今年以来，煤炭行业供给侧改革不断深入，改革细则也不断出台，煤企改革的热情也在两会前不断升温。在2月29日召开的国务院新闻发布会上，人力资源社会保障部部长尹蔚民表示，在煤炭钢铁两行业供给侧改革职工安置过程中，除了中央财政1000亿元奖补资金外，失业保险和就业专项资金也将予以支持。
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