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郑州天大?天成饲料有限公司
中国?郑州大河饲料工业园
&&&天大农牧集团---天大天成饲料有限公司坐落于中华腹地河南郑州，是一家集科技研发专业生产销售高档猪料的大型饲料企业。
&&&集团拥有资深专家团、高级管理人才及大批专业技术人员，引进国内先进的设备与生产工艺，结合欧美最先进的科研成果，根椐猪只品种、当地资源及四季变化等特点，本着“质量---天大人永恒不变的主题”这一宗旨，全部选用进口和国内优质原料，批批化验、层层把关，研制出优质高效精品。确保用户“低成本...
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天大天成铸造中国猪料黄金品牌
天大?天成 豫ICP备号郑州德兴人力资源服务有限公司_百度百科
郑州德兴人力资源服务有限公司
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郑州德兴人力资源服务有限公司是经郑州市人力资源和社会保障局批准成立于2014年4月。
郑州德兴人力资源服务有限公司是专业从事劳务输出、劳动保障事务咨询、企业管理咨询、就业指导及培训、代理招聘、猎头服务、人事代理、人才派遣、人才测评等服务的企业。河南建工劳务有限公司_百度百科
河南建工劳务有限公司
河南建工劳务有限公司成立于日，系在从事多年建筑劳务施工作业的基础上组建的，是一家具有国家一级建筑劳务作业的施工企业。
河南建工劳务有限公司经营范围
公司是专业从事建设工程（公用建筑、民用建筑、工业建筑、桥涵、公路土建部份）的主体施工（木工作业、钢筋作业、混凝土作业、模板作业、砌筑作业）与装饰施工（抹灰作业、油漆作业），石制作业，脚手架搭设作业，焊接作业，水暖电安装作业的劳务施工企业。
河南建工劳务有限公司企业规模
现有职工1000余人，其中管理人员40余人，具有项目经理资质8人，特殊工种作业人员30余人，各类作业工种配备齐全，上岗证合格率100%，工人的技术水平均已达到中级以上，合同履约率达到100%，安全生产达到100%。
河南建工劳务有限公司企业成就
本公司是一支以法人代表为主，管理人员、职工均为长期在河南中原大地作业的四川工人，常年在外施工，充分发挥川人农忙、春节不回家，吃苦耐劳，敬业实干的奉献精神，为河南的建设增光添彩。本公司长期与中建二局总承包公司中原分公司，中建二局二公司下属的上海分公司、深圳分公司、郑州分公司、一分公司、四分公司，中建八局二公司郑州分公司，河南省第四建筑集团公司，河南泰宏房屋营造有限公司，河南安信建设实业有限公司，郑州市第一建筑工程有限责任公司等长期合作。已完成洛阳石化高层住宅楼、新密市邮电大楼、河南省疾控中心、郑州泰辰IT大厦、许昌建业帕拉帝奥、洛阳96251部队培训中心大楼、郑州建业森林半岛、河南索克置业奥克小区、河南大学科技园研发中心、郑东新区管理服务中心大楼、郑州上都国际公寓高层、郑州市广源质检站综合楼、郑州市煤电总部搬迁办公大楼、洛炼化工加氢道路及大门项目、鹏飞花园小区等工程，以及在建的郑州建业·枫林上院小区、郑州白庙科技市场回迁商住小区、郑州汇港新城3#楼、郑州启福国际广场2#楼、洛阳石化项目部办公楼、中建五局深圳华南国际纺织服装原辅料物流区水电安装给排水系统工程、中核二十二公司海南昌江核电站部分土建工程、中铁十三局新疆库善输汽管道安装项目等工程，并得到他们的各项奖励，评为“优秀劳务分包企业”，“技术过硬、质量优良、文明施工、严守信誉”，等称号。
2006年度获“郑州市建设委员会建筑业先进企业”称号；2007年度获“郑州市建筑劳务先进企业”称号；2007年通过ISO质量管理体系认证；2008年度获“郑州市建设委员会建设工程推荐单位”称号；2008年度、2009年度获“郑州市建委建筑业施工先进企业”称号。
河南建工劳务有限公司发展理念
我公司绐终以“诚信守约、服务完美、质量求精、安全高效”为公司宗旨，以“质量求生存，以信誉求发展”为生存宗旨，坚持以高质量、快速度、严管理、诚服务的经营方针，竭诚为广大合作单位提供优质的服务。武汉大汉天成劳务服务有限公司_百度百科
武汉大汉天成劳务服务有限公司
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武汉大汉天成劳务服务有限公司（DHTC）是集高级猎头、人才租赁（劳务派遣）、人事外包、企业内训、管理咨询于一体，跨区域、网络化、信息化、智能化的综合性人才供应商
武汉大汉天成劳务服务有限公司简介
；持有武汉市劳动局颁发的劳务派遣等相关人力资源服务资质证书，并拥有湖北省内各主要城市劳务派遣人事代理资格，从事人力资源服务的专业化公司，致力于雇员派遣和人力资源租赁等服务，并建立有完善的员工招聘体系，是极具实力的人力资源服务供应商。目前已与多家大中专院校及输出机构建立了密切的合作关系，确保各类企事业单位在最短的时间内得到有效的人力资源保障。公司现积极同上海、深圳等城市的人才服务中心和人力资源公司密切联系，拟形成“一地委托，全国派遣”的双向服务机制，拟建立辐射国内主要地区的人力资源外包服务体系，为大型集团化公司，政府机关以及企业提供涵盖人员选拔、薪资福利、社会保险等全方位的人力资源外包服务。
武汉大汉天成劳务服务有限公司发展简史
大汉天成劳务服务有限公司前身是上海佑起商贸有限公司武汉办事处，本公司总部位于上海浦东，是一家从事原装进口母婴洗护、用品、纸尿裤、车椅和化妆品等产品的专业代理公司,致力于为所有女性和宝宝提供高品质的产品和服务。与2011年1月正式更名为武汉大汉天成劳务服务有限公司，并于2011年5月正式取得劳动部颁发的劳务派遣资质。
武汉大汉天成劳务服务有限公司产品与服务
一、劳动关系的建立：
与新进员工签订劳动合同，从法律依据上明确派遣员工的劳资关系的隶属大汉天成劳务服务有限公司，派遣员工与贵司仅存工作上的使用关系，真正意义上得实现了“雇”、“佣”、“用”的剥离，公司可根据派遣员工的工作能力和表现，将条件优秀者转为集团正式员工，提高整体人员的素质，优化人员结构。
二、派遣员工档案的建立和存档：
我们将为每位员工及时建立规范和完善的个人档案，内容包括电子及书面文档，及时提供给集团，以备于公司所需监管部门的检查。
三、HR的信息更新和管理：
我们将会每周更新人事周报，并在月底提交人事月报，统计各项人事数据，及时向社保专员提交入职、离职人员名单，有效的协助整合公司人事信息的管理。
四、社会保险
1、我们将依据HR周报、月报数据及时在社保机构规定的截止工作日期限前办理参保、停保手续，避免由于人为失误所成的漏报或应停未停保而造成的法律、经济责任损失。我们也将及时为已按规定离职程序办理离职手续的派遣员工办理减员手续。
2、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。
3、向贵公司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
五、工资的发放：
派遣员工的工资由我方根据公司所提供的考勤制度及工资核算制度进行发放，并代扣社会保险个人缴纳部分金额及个人所得税，减少了大量事务性工作，同时提供银行转账明细等相关凭证备查，并提供全额劳务发票以作为集团派遣服务财务凭证。
六、有效劳务费发票的开具：
我们将严格遵守会计制度，在与贵公司发生往来款项时开具有效的财务凭证—人才租赁费发票，依据国家税务总局有关营业收入的相关规定，我们开具的发票仅有租赁管理费需缴税，贵公司财务处理帐务时，人力租赁费发票可作为非工资费用进行抵冲，合理规避工资总额的限止，有利于财务降低企业所得税成本。
七、劳资纠纷及工伤的处理：
在2011年度的工作中，我们将更加注重综合评估劳资纠纷的风险，人力资源劳务派遣的灵活用工特性可以有效地规避相关风险，双方明确用人方用工方的责任和义务，共同解决相关风险，我司也特别聘请了劳动专家作为我司的顾问团队，协助解决可能发生的风险，即便是发生劳资纠纷，我们也能应付自如。派遣员工发生工伤是三方都不愿意发生的事件，派遣员工发生工伤时应由贵公司代我司本着救人为先的原则紧急处理，并及时通知我司，我们将会启动紧急应对计划并办理工伤申报手续进入理赔程序，并与工伤员工家属进行协调沟通处理企业责任赔付、社保工伤赔付过程，进一步保障派遣员工的基本权益，我们有能力妥善处理派遣员工发生工伤的善后事宜。
八、项目接口的统一性：
我们的劳务派遣服务内容涉及到多方面的事务，为了便于与贵公司的沟通，高质、高效的服务于派遣员工，我们会按照我司内部的部门管理职能来设定多个沟通窗口，并将统一交给客服负责与集团及派遣员工的沟通，服务300人以内员工将有指定客服人员定期到企业服务，超过500人以上将派出1位客服人员驻点为企业服务。
九、大汉天成二次派遣服务能力：
良好的季节工调节能力，免费提供再就业机会，一旦所服务企业生产任务终结，或在用工的过程中产生了淘汰人员，可根据员工的意愿，调配到其它服务企业工作，大汉天成公司目前合作的企业已遍布全国各地，如企业淡季等因素进行人员减员，我公司及时通过二次派遣的服务功能有效规避企业劳动关系终止所带来的风险。
十、不定期培训：
我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。对于实际工作中出现的不足，要求派遣人员积极配合贵公司的各项业务培训。
十一、定期对用工单位进行跟踪、回访：
1、我公司会定期向贵公司了解派遣人员的工作表现及我公司的服务水平，通常为电话询问和书面的调查表。
2、定期向派遣人员询问其对工作满意程度、工作岗位建议意见。每季度我公司将对这些反馈意见进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我公司的服务水平。
十二、劳动事务咨询服务：
我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。
武汉大汉天成劳务服务有限公司企业文化
打造一流的管理，提供一流的服务；
武汉大汉天成劳务服务有限公司管理团队
本公司投资方实力雄厚，具有绝对的资金及售后保障。拥有从事劳务纠纷工作多年的资深法律团队，拥有一批专业具有人力资源管理从业资格的管理与业务团队，以及专业办理社保户籍档案保障的后勤团队和全天候的客服
武汉大汉天成劳务服务有限公司其它相关
劳务派遣的发展及趋势
一，劳务派遣的四个阶段：
1.涉外劳务派遣期；（主要是建国初期，应用于大使馆等涉外机构及政府组织）
2.国企改制时期；（主要集中在1998后，企业工龄买断，国企拜托员工负担的一个手段）
3.市场推进化时期；（主要是2005年至2006年，市场应用加速，主要为企业规避用工风险。道德风险。社 会责任等，这段时期也是劳务派遣名声影响最差的一段时期，这段时期大部分派遣员工与正式员工待遇不等，工作环境较差，基本权益得不到保障，法律约束空白……）
4.《劳动合同法》颁布后的劳务派遣规范时期；（主要是在2008年之后，劳务派遣开始走向规范合法理性时期，主要为企业节约用人成本，优化企业机构，整合企业资源，规范用人流程，保证劳动者及企业双方权益，促进劳动合同法的普及^)
二，劳务派遣的发展趋势：
2008年之前，全国被派遣人员合计2000万人；
2009年，全国被派遣人员合计2700万人；
2010年，全国被派遣人员合计6000万人；
2011年，预计全国被派遣人员将突破1亿2000万人；