我尊守厂规厂纪为什么没有年中奖

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-23 19:29 标签： 尊纪守法的手抄报
从我做起 遵守厂规厂纪
亲爱的同事们，也许你们已经注意到了其他人的缺点与不足，也许你已经发现了别人游走在厂规厂纪之外，也许你已经不齿于某些人的特立独行，那么，我们在维护厂规厂纪的同时，能否三省吾身，是否我们也曾经犯过类似的错误，只是我们自己没有发现。
俗话说：严律己，宽待人。我们在宽容别人的同时，更要严格要求自己，我们不能因为别人这样犯错，也跟着去这样。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。尤其是作为领导者，大家的眼光都盯着你，你的一举一动可能在潜移默化的影响着他们，更要以身作则。是的，作为管理者，其身不立，又何以服人。试想如果我们在批评某位员工的时候，他突然冒出一句：某某领导也这样。情何以堪？
榜样的作用是巨大的。如果我们每一个人都从自己做起，从小事做起，带头遵守厂规厂纪，严格着装，严格佩戴厂牌，节约每一张纸，珍惜每一度电，扎扎实实工作，那么我们的风貌将会更加和谐与奋进。从我做起，是对一个人素质的基本要求，是职业素养的典型体现，也许你无权去管理其他的人，但你可以管理自己；也许你无法通过语言去苛责别人，但你可以通过自己的行动去带动别人。
只要我们心往一处想，力往一处使，明天一定会更好。
&&最后修改于
请各位遵纪守法并注意语言文明公司查出我以前无故缺勤的记录说我严重违反厂纪厂规要开除我，可是我每个月都拿到全额奖金 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司查出我以前无故缺勤的记录说我严重违反厂纪厂规要开除我，可是我每个月都拿到全额奖金，请问公司
我在厂里工作3年零7个月了，昨天因和生产部长工作争吵（生产部长明显偏袒检验部长亲戚，不是我的原因照成的，偏要让我一人承担）就动手推搡他，最后被同事拉开，根本没打到他，他报了警，警察把这个调解好了，今天人事部要开除我{生产部长势力大}在辞退报告上写的理由是我在厂区闹事，欧打生产部长，严重违反厂规，{这个理由能开除我吗？}我认为辞退报告理由不合理，所以没同意签字。我也不打算在厂里做了，我该怎么才能拿到补偿金。劳动合同签到期。
其实厂里所谓的...
我在这公司工作4年了，现在老板说工资太低把奖金放到每个月给，可是发完了他又要回去了，我现在想辞职可以跟他要我的半年奖金吗
你好！我们公司涨基本工资.不是奖金.可是每个人涨的都不一样.我感觉一点都不公平.可不可以找劳动局.麻烦各位律师指点一下.谢！
公司领导经常无故找我麻烦(以前，老板和另一个同事说过要开除我，逼我走），我就发了条威胁短信给他，现在公司以我恐吓领导为名，把我开除了，不给补偿，我能申请劳动仲裁么？我在公司干了三年了，谢谢！
违反厂纪厂规开除是否有钱赔
我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正，公司能否以三十九条第二款，严重违反公司制度开除他呢？ 并且给员工进行了相关制度培训！
我进公司快四年了，由于制止公司不合理的管理而被领导故意叼难并以违反厂规为由开除，我有证据可以证明，公司也没有给我买社保，我该怎么办。 我是一名安全管理员，经过国家相关部门培训合格并有相关证书，公司以安全技能不合格为由要求自己重学，我没有同意，而给我记小过合理吗，就这样被开除。
你好，我在公司工作了2年，今年3月1号被领导无故开除，现想拿到2个月的补偿，该与公司那个部门联系？如人事还是行政部门？
我是一个大三学生，实习半年了，突然公司说要开除我，不知道会不会给我以前的工资还有对毕业有没有影响
王某女，29岁，08年入职该公司至今。今年4月被检查出腰间盘突出，腰椎管狭窄和腰椎边缘钙化。7月份休完医疗期上班。公司一直照顾一个比较轻松的岗位。现在身体的情况有加重，公司决定不给予照顾了。让王某去打蛋糕，王某无法胜任此工作岗位，和领导反应领导说没办法。王某现在在这个岗位，但是完不成工作任务。公司给予内部处罚。请问这种情况算不算严重违反公司规章制度？会不会导致开除？如果开除会不会有补偿金。公司类型是超市。你怎样遵守厂规厂纪?站在自己的角度谈谈喔!_百度作业帮
你怎样遵守厂规厂纪?站在自己的角度谈谈喔!
1、这里首先涉及的问题是厂规厂纪是否合法,是否合理的问题,不合法的东西无效,不合理的规定无法让人信服.2、要让员工遵守厂规厂纪,厂规厂纪在制定的过程中就要有员工的参与,根据他们的合理意见进行修正,这样的厂规厂纪是整个单位所有人参与制定的,也听取了员工的建议,他们不遵守说不过去了.3、厂规厂纪作为一个单位自己的规定,应当随着法律的修改和社会形势的发转适时进行修正,这里要给员工提出修改建议一个顺畅的渠道.4、从厂规厂纪的具体内容上,除了有哪些禁止哪些鼓励的规定外,遵守要有奖励违反要有处罚,这样才有遵守的积极性.希望对你有所帮助
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你们是不是要组织演讲啊？我的个人建议是做好以下几个方面：一、首先应该认真学习厂规厂纪，做到知。二、遵纪从我开始，带头模范遵守，做到行。三、提示别人不做违纪行为，做到帮。四、向属下或徒弟提要求，做到传。以上四点完全是从“我”的角度谈得啊。希望对你有所帮助。...
时时事事以换位思考的去处理理解。俗话说：没有规矩不成方圆嘛！有问题才要解决，有原因才有结果的！
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