社保是否交接临时工要交社保吗那块

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临时工是否缴纳社保
临时工是否缴纳社保
问:临时工要交社保费吗? 答:新劳动法出台后,没有临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。问:临时工是否需要缴纳社保,有何法律依据 答:临时工需要缴纳社保,法律依据是《社会保险法》。法律里,现在没有临时工这个概念,都是一样的劳动者。所以,都是需要依法缴纳社会保险的。并且,如果未签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。《劳动合同法》10、82条。问:单位需要给临时工买社保吗? 答:单位需要给临时工买社保。目前,法律中无临时工这个概念,只要是全日制用工,那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工,比如每周工作不到24...
临时工是否缴纳社保
由于长期人寿保险选择退保会给保户带来较大的经济损失,故在遇到暂时的经济困难时,不要轻易退保。新一站保险网提醒您:可以采取下述办法维持保单效力。
善用宽限期
针对未能及时交费的保户,各家保险公司都设定...
临时工是否缴纳社保
案情介绍 根据举报,某商贸公司以招用“临时工”的名义招收营业员,营业员的工作时长不超过半年,半年过后,该公司再重新招用一批。公司不与这些营业员签订劳动合同,也不为营业员缴纳社保。经过劳动监察大队的调查...
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即将于7月1日起实施的中国社会保险法将首次适用于外籍员工,根据这部法律,中国可能要求雇佣外籍人士的公司每月缴纳至多4324.56元人民币社会保险费,用以支付国家医保、养老金、工伤、失业和生育保险等费用。在个人...
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事业单位是否应该给该临时工缴纳各种社会保险?
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临时工是否要购买社保?
  如今不少用人单位为降低用工成本,或出于生产、经营需要招聘一些临时工或短期工。这些工期只有不到一个月或几个月的临时工,用人单位大多不为他们缴纳工伤保险。一旦发生工伤意外,如用人单位不愿赔偿,容易产生纠纷。调查发现,除用人单位不主动为临时工缴纳工伤保险外,不少劳动者也缺乏自我保护意识,短期工参加工伤保险,操作上仍面临一些困难。
用人单位买或不买有点纠结,不买存在风险怎么办呢!
  经营货运业务的黄先生因业务需要,会聘用一些短期工人,这些工人的工期一般不超过一个月。为了方便,黄先生并未与这些临时工签订劳动合同,只是口头约定聘用时间和工作范围,工资按日或按每次运货量结算。为节省成本,他也没有给这类工人办理缴交社会保险。   约一个月前,黄先生让两名临时工为公司运送货物,然而在运货途中,两名工人不慎发生意外。事发后,黄先生为两名工人垫付了几千元的医疗费。他觉得,如果当初为工人买了工伤保险,这笔医疗费就能减轻不少。   黄先生查阅相关法规却发现,要为临时工缴纳工伤保险费,操作上存在一定难度。“工伤保险费用需按月缴交,但由于临时工的工期具有不确定性,不知应按什么标准购买。如果不为工人购买工伤保险,再次出现意外时,公司的损失会更大。”
短期劳工买保险不如增工钱,一旦发生仲裁和工伤企业承担的责任将是巨大的!
  来自藤县的务工人员周宪凯与老乡一起,陆续在几个建筑工地接过活,对于“单位是否为自己缴纳工伤保险费”的问题,他说,在外打工好几年了,雇主一般都直接付薪酬,没有其他社会保险福利,“而且我们这些打散工的,时间不长,工伤保险费还不如直接加到工资里好。”  记者调查发现,如今在销售、物流、建筑等行业,存在有不少聘期短、不签订劳动合同、没有工伤保障的短期工。这部分群体的用工单位出于方便或节省成本的考虑,大多不为其办理工伤保险,而被雇佣者对工伤保险也大多持无所谓态度,有的甚至对相关政策法规也了解不多。
人社部门提示注意提高保护意识
  记者从市社会保险事业局了解到,工伤保险主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,并能分散用人单位的工伤风险。用人单位与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系后,用人单位就应当依照规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。  据工作人员介绍,对于短期工的几类人群,如果是在劳动年龄内、具有本市或外地农业户口、有劳动能力并于本市用人单位形成劳动关系的农民工,用人单位在招用30日内,到经办机构办理参加工伤保险手续,农民工工伤待遇原则上按《工伤保险条例》规定执行。如果用人单位未按规定办理参保手续,农民工可向劳动监察机构投诉举报。
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1991年,福建厦门已经开始为临时工缴交社会保险。当时公司有为职工代缴,并且从个人的工资中扣除。如今临近办理退休,社保中心查不到缴交记录,找公司,公司称:临时工,有交没交都不算违法。那我们怎么办?想确定一下,公司真的没违法吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
1995年转为正式合同工,员工一直在这个公司工作,从没变换单位。前部分4年的工龄现在不能计算。苦恼啊!
我公司属福建泉州市,是一家与共和国同龄的国有企业,在劳动法未出台前招用了许多临时工,因生产经营需要,现在要与一个工作年限达28年的临时工解除劳动合同,发生劳动纠纷,劳动合同经济补偿金已经清楚,现在他要求企业支付未为缴交的社会保险的补偿。
主要存在问题有:
1、如果企业愿为其补交社会保险,应从什么时候开始补交,如何补交,现在福建省尚未出台补交的政策,经向社保机构咨询后,答复不能补交。
2、如果企业以现金方式补偿,有何法律依据没有?应如何补偿,以什...
建筑工程单位在建委缴交的保险是否包含社会养老金内容?
我婆婆今年50岁,是县城市政局的一名清洁工,是临时工,从1995年工作至今,单位从没有给缴纳养老保险,现在到了退休年龄,是否可以申请劳动仲裁,要求单位缴纳养老保险,办理退休呢?
实习生实期期满,不管考核合格与否,单位是否可以解除劳动合同?实习生是否强制单位要购买社会保险
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,这里面的社会保险是指五险,还是仅仅指养老保险啊?
我是1997年进入公司上班,2005年才给我买养老保险,我现在在公司受到不公正的待遇,我准备离职,请问可以要求公司给我把前期未缴纳的保险补齐吗???
我在公司上班五年了,前两年没上保险。现在合同到期了,由于公司原因,不和我续签合同了。请问前两年没给我上的保险可以申请补偿吗?谢谢
律师您好,我是2008年进公安局上班的,属于大队招用的临时工人员,工资由大队监管公司每月(赞助)出资,公安局不和我们签合同,我们现在既没签合同也没买保险,感觉没一点安全感,是不是公安局随时都可以辞退我,而不需要补偿,请问这是事实劳动合同吗?
您好,我是一名48岁的国有企业女性员工,于85年参加工作至今,单位一直没有与我签订劳动合同,在单位属于临时工身份,待遇和福利与正式员工差别巨大,并且单位也没有给我办理任何的保险包括养老保险等,企业改制后于2005年与我签订劳动合同并开始缴纳养老保险,缴纳时间从九五年算起,问题是当我们退休后只是相当于缴纳了15年的养老保险,并且工龄也只算15年,致使我们的退休金只有400多元与同时间退休的正式职工相差1000多元,但是我们确实在单位一直工作了25年至今,所以我想请问...
万律师,您好!
我是日进入现在这家公司的,试用期是三个月,公司在日与我签署了三年(日-日)的劳动合同,今天(日)查询我的社保费缴纳情况时发现,公司到日才帮我缴纳社保费,公司这种做法是否违法了新劳动合同法?是否属于违约行为?我是否可以立即要求与公司解除合同并要求公司补交社保费,同时以公司违约的理由要求公司支付经济补偿金和经济赔偿金?

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