南桥做聪明的一休国语全集一服装店有那些

“做一休一”节假日工作有加班费吗?
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上海市人力资源和社会保障局
&&& 小王在某服装公司从事销售工作,劳动合同约定,小王的岗位实行综合计算工时制,实行做一休一,轮到法定节假日也不休息。因此,经常会出现即使如元旦、春节等法定假日小王仍要正常上班的情况,可他从来没拿过一分钱加班工资,小王想知道这样合理吗?
&&& 元旦刚过不久,小编就接到一封网上来信,来信人小王讲述了自己的困惑:小王在某服装公司从事销售工作,劳动合同约定,小王的岗位经批准实行综合计算工时制,实行做一休一轮班制,工作时间参照公司开店和关店时间,每天10.5个小时,轮到法定节假日也不休息。因此,经常会出现即使如元旦、春节等法定假日小王仍要正常上班的情况,可他从来没拿过一分钱加班工资,小王感到很郁闷,难道就因为做一休一,自己在那么多节假日的付出就没有回报了吗?
&&& 小王在来信中写了公司不给他支付加班费的理由:公司认为小王的岗位实行综合计算工时制,工作一天休息一天,一年中包括法定节假日的工作时间是182.5天,每天工作10.5个小时,共为1916.25个小时,未超过2000小时的标准工作时间,所以不同意支付加班工资。
&&& 的确,综合计算工时制则是按照一定周期如周、月、季、年等综合计算工作时间。在综合计算周期内,某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时,但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同,超出部分视为加班。而小王公司认为综合计算周期内并没有超出法定标准工资时间,所以小王的做一休一不管是什么时候上班,都不应该有加班费。
&&& 但是,按照相关规定,即使企业实行综合计算工时制或者不定时工时制,在法定节假日安排工作的都应另外支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的报酬。
&&& 处理完小王的来信,小编想起以前经常在微博中提醒大家的“休息日”和“法定节假日”的区别,只要大家记住:法定休假日安排劳动者工作的,一律算加班,应另外支付3倍工资即可。
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请问我一朋友在杭州江干区附近一服装店卖衣服,大概就几个平大小的店面,卖女装,做一休一,请问她一个月
卖女装,做一休一,要详细些说明哦,请问她一个月基本工资在多少钱?谢谢,服装的提成在百分之多少,一个月大概有多少钱请问我一朋友在杭州江干区附近一服装店卖衣服,大概就几个平大小的店面
你好基本工资一般在,服装提成的话大概在2%—5%之间,总的一个月下来看那点的生意好坏,大概估计在之间
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其他1条回答
你问问你卖服装的朋友不就知道了
我只是好奇,不好意思问她
问问也没什么,这个工资和提成嘛,各个地方都不同的
你会算命吗?
怎么这么问
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