悬赏5积分我来回答
提问者:&&caolei2010&|[天津 天津];& 16:19:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 16:27:00
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 15:32:00
一）按月领取基本养老金的条件：&
参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年；退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。&
（二）基本养老金的计发办法：&
1、日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成&。&
2、日以前参加工作，日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。&
基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：&
(1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%；&
(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120；&
(3)、综合性补贴：125元；&
(4)、过渡性养老金：&
a=职工退休时本市上年职工月平均工资&
b=职工本人平均点工资&
c=职工97年底前缴费年限&
过渡性养老金=a×b×c×1%&
职工本人平均点工资的计算方公式:&
N=年职工本人月平均工资&
M=年本市职工月平均工资&
b=（92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M）/企&
业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限.
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 17:16:00
1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业民事类律师咨询
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备30年工龄的内退人员的工资目前是多少，目前有什么相关的文件吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
30年工龄的内退人员的工资目前是多少，目前有什么相关的文件吗？
我爷爷是南京市江宁区湖熟镇某街道农机站退休职工，工龄37年，退休将近15年，直到目前为止工资只涨过500多元，目前1486元每月，前些天说南京下来一338号文件，按照级别和工龄上调事业单位退休人员的工资，具体在2012年1月份开始执行，但是近几天听说由于某些原因，这一决定暂停。我们恨不能理解，为什么有的事业单位一直在上调退休人员工资，但是有些事业单位就一直没有调过。一直是只闻雷声不见雨，好不容易盼到个文件又因什么“某些原因”暂停。试问物价飞涨的当下，一千多的生活补...
县二轻机关人员在94-95年左右变为由同级财政划拨工资，请问是否能告诉依据山东省政府的什么文件精神。谢谢！
你所答复的陕西省企业退休人员死亡抚恤金的规定：病故的是病故时十个月退休工资，因公死亡的是因公死亡时的二十个月退休工资，被确定为革命烈士的为四十个月退休工资。该项规定是什么文件多少号文啥时起执行？
2005年内退工资347元，到现在2010年还是347元，合理吗？
请问动迁安置房继承的产权，房屋买卖会有哪些税费，其标准分别是多少，相关的法律文件是什么，谢谢！！！
请问房屋买卖有哪些税费，其标准分别是多少，相关的法律文件是什么，谢谢
事情是2011年农历7月的事！ 我们4个人在帮一个包工头装潢.做完了一直都现在还没有把钱接算给我们.钱不多大概加起来也就4000左右. 打电话一直说没有. 而且对方态度很差！！！ 请问！！！有什么相关法律可以帮我们吗？？？
计算方式也行
我爷于号因病去逝后，政府发放4月工资后就没有再发放，抚恤金也并没有消息，请问到底是如何规定的
抱歉，因为家里多年前就不在那住了，是房屋征收办公室还是行政执法局老邻居们也说不明白，而我也分不清两者间的区别。
家里的老房子一年前拆迁，但是是又开发商派人跟我们进行谈判，没有出现政府人员跟文件。现在一年前谈好的土地上已经盖好楼房并且入住了，但是我们这块地上还有二十多户人家没有谈妥。
现在突然有人自称是行政执法局的上门，说开发商把拆迁谈判的事情交给他们来谈了，并且让我们出示房产证等各种证件进行登记，请问这件事情本身合法吗？
如果合法，他们...新闻热线5广告热线5
地市频道： |
电子商务： |
您当前的位置 ：&&&&正文
十年前申请内退 十年后要求复岗
法院：单位未违反法律规定 员工“内退无效”的理由不成立
字体：&& |
| 新闻热线：5
爆料投诉请进入
　　□案情
　　2000年，李某所在的国有企业根据上级部门的要求为符合条件的员工安排办理内部退养手续。
　　当时未达到内部退养年龄的李某也向单位递交了书面申请，请求单位为其办理内退手续。最终单位准许了李某的请求，并为李某缴纳了养老保险、医疗保险、企业年金、住房公积金。自2008年10月以后，李某所在单位开始对其全部在岗员工执行绩效考核。自此李某的养老保险、医疗保险、企业年金、住房公积金的缴费基数便与单位在岗职工的缴费基数产生差距。
　　李某认为单位明知其不符合内退条件而仍为其办理内退手续的行为不合法，且自2008年开始便不再按照当年的承诺按照同等级同工龄同级别的在岗职工标准为其交纳同样的基本养老保险金、企业年金以及住房公积金，严重损害了其自身的权益，于是日，李某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
　　仲裁委驳回了李某的全部仲裁请求，后李某诉至法院，请求法院判令：1、单位为其办理内退手续的行为无效，立即安排其重新上岗；2、单位立即按与其同级别、同工龄在岗员工的标准缴纳为其缴纳养老保险金等并从2008年开始补缴与同工龄、同级别在岗员工的差额部分费用；3、如无法补缴差额部分，单位需赔偿其退休后工资等待遇与同级别、同工龄在岗员工退休后工资等待遇差额部分的损失。（首席记者程呈整理）
　　□断案
　　法院审理认为，所谓内退，即员工退出工作岗位进行休养，实为用人单位与员工对劳动合同内容的变更。李某主动申请内退的行为与单位批准李某内退的行为表明李某与用人单位协议一致同意对劳动合同内容进行变更。单位的批准行为并未违反法律强制性规定，因此李某主张内退无效的理由不成立。且李某系自愿内退，并已享受内退待遇十余年，从权利义务对等原则及稳定劳动关系角度考虑，单位都没有重新安排李某上岗工作的义务，客观上也无法安排李某重新上岗工作。
　　相关法律法规和国家政策并未要求企业必须按照同等级同工龄同级别的在岗职工标准为内退人员缴纳社会保障金、企业年金以及住房公积金。同时李某也未提供证据证明内退时单位曾承诺在其内退后将按照同等级同工龄同级别的在岗职工标准为其缴纳社会保障金、企业年金以及住房公积金。
　　企业已按照规定为李某发放生活费并交纳了社会保险、企业年金及住房公积金，履行了相应的法定义务。据此，法院依法驳回李某的全部诉讼请求。
　　（分宜县人民法院潘冰心）
&&相关新闻
[ 网友留言只代表个人观点，不代表大江网立场 ]
大江网版权与免责声明
1、凡本网注明“大江网讯”或“大江网”的所有作品，版权均属于大江网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：大江网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
2、凡本网注明“大江网讯[XXX报]”或“大江网-XXX报”的所有作品，版权均属于江西日报社，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：大江网?XXX报”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
3、凡本网注明“来源：XXX（非大江网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件，意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。
4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
※联系方式：大江网新闻中心　电话：5
江南都市报
新参政文摘
- 电子报 -
|&江西大江传媒网络股份有限公司运营
增值电信业务经营许可证编号：&&备案号：
江西日报社版权所有，未经允许不得复制或镜像宿迁人才网热线 7
地区招聘: |
信用社职工内退申请书
宿迁人才网转载.作者不详
更新时间: 15:09:51
来源:编辑部转载
本条信息浏览人次共有次
来源:综合指导
　& 尊敬的支行领导：
　　我是xxx县支行的一名内退职工，名叫xxx，现即将到了正式退休的年龄。
　　本人从进入单位到内退前，所从事的是保卫工作，自己在本职工作上兢兢业业、认真负责、积极热心，工作中从没有出现过任何大小事故，更没有做出有损支行形象的事情，并曾先后获得支行&先进工作者&的称号和州公安局&优秀民警&的表彰。
　　由于年龄的原因，加上身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，另一方面也是为了响应单位&精简机构，减员增效&的号召，于年月申请了内退，内退时享受的是一般科员的待遇。
　　从内退到现在，我身体状况已是一年不如一年，加上各种重病缠身，需要长期服药控制，开支的费用较高，爱人仅有几百元的退休补贴，虽能将就度日，但面对这日渐增高的消费水平，已感不支。在临退休前特向领导提出一个小小的请求，领导能否在考虑我实际困难的前提下给予一个主任科员的待遇退休。希望领导能看到我的实际困难，酌情考虑，在此表示衷心的感谢!另外祝领导身体健康，单位事业蒸蒸日上!
申请人：xxx
　　信用社员工聘用制度
　　为建立适应信用社改革需要的劳动用工制度，促进信合事业的发展，改善和加强农村信用社经营管理，根据有关法律、法规和区联社员工管理的有关文件精神，结合实际，制定金台区农村信用合作联社农村信用社员工聘用实施(暂行)办法。
　　一、指导思想
　　在全面实行考核、考评的基础上，通过实行&双聘&用工制度，建立和完善干部能上能下，级别能高能低，用人能里能外，员工能进能出的开放式人事管理模式，形成有效的激励和约束机制，优化劳动组合，提高工作效率，使个人能量释放全面化，使团队作用发挥最大化，从而确保金台信合事业迅速健康、全面协调的发展。
　　二、基本原则
　　(一)坚持&公正、公开、择优&和亲属回避的原则。以德、才、能、绩为标准，把思想品质优，政治素质高，业务水平精，工作责任心强，一心为信合事业发展的员工聘用到岗位上;每个环节做到公开、公正、公平，做到不徇私舞弊，不拉帮结派，不搞&小圈子&，不打击报复，不走过场;以增强农村信用社经营活力，推动农村信用社经营效益稳步增长。
　　(二)坚持&精简、统一、高效&的原则，联社会同基层农村信用社，根据其职能、管辖范围和业务规模，在区别对待、划分类别的基础上，合理设置岗位，科学定员，做到高效运转。
　　(三)坚持&效益和核算&的原则。按照工作特长选择安排岗位，增加直接从事业务人员的比重，把大量的人力投放在工作第一线，避免人浮于事，提高经济效益。
　　(四)坚持&保障安全&的原则，按照安全保卫工作的要求，保证营业场所及临柜人员和守库押运人员符合会计制度和安全保卫制度的要求，确保农村信用社在安全的基础上正常运转。
　　三、员工聘用的程序、方法和步骤
　　(一)员工聘用办法
　　根据各信用社经营状况和当地农村经济发展实际需要，按照业务范围、业务量、工作任务，坚持岗位之间相互制约的原则，合理确定工作岗位和人员编制。
　　1.员工应聘的基本条件
　　(1)思想品德好，组织纪律观念强;
　　(2)热爱本职工作，有较强的事业心、责任心和敬业精神;
　　(3)业务素质合格，具有拟聘岗位所需要的基本知识和业务工作能力，服务态度好;
　　(4)身体健康，作风正派，遵纪守法。
　　2.员工聘用程序
　　员工聘用工作在年度考核、考试、考评的基础上，分以下几个步骤进行：
　　(1)员工的聘用采取合理流动，公开条件，严格竞争，择优上岗的办法。
　　(2)联社综合部按照尊重实际、全面掌握的原则，根据全区各信用社的业务经营状况合理设置岗位和确定各岗位员工数，并书面通知各信用社(部)。各网点分社按照岗位设置组织职工进行岗位选择，撰写所聘岗位工作申请书，阐明工作目标及措施等。
　　(3)聘用方式：
　　分社负责人由信用社主任聘用。一线网点员工由分社负责人聘用。员工向分社负责人写出岗位申请。部门工作人员由部门经理聘用，部门工作人员向经理写出申请，信用社主任、经理、分社负责人签署是否聘用意见，报经联社审批通过后方可签署聘用合同，聘期一年。同时签订岗位目标责任书，作为考核员工工作业绩和兑现效益工资的主要依据。
　　(4)对在分社聘用中落聘的由分社介绍到信用社其他网点调剂，仍然落聘的介绍到联社综合部在全区范围内调剂，仍无人接收的视为落聘，参加联社组织的1-3个月的下岗培训。
　　(5)培训后落聘员工与岗位空缺的社联系二次应聘，二次应聘还未受聘的员工为最终落聘者。
　　(6)二次应聘仍未聘用的员工，按《金台联社末位淘汰管理暂行办法》中的相应条款执行。
　　(7)员工竞聘每年进行一次。
　　3.受聘员工应履行的职责
　　(1)遵守国家法律、法规及各项规章制度;
　　(2)依照国家金融政策以及业务操作规程办事，不违章违纪;
　　(3)服从领导，听从分配，接受监督和考核，按期完成主任交办的各项工作任务，为客户提供优质的金融服务;
　　(4)维护农村信用社信誉和利益;
　　(5)忠于职守，勤奋工作，恪职尽责，工作卓有成效;
　　(6)以饱满的热情和高度的责任感、事业心对待各项工作和任务，在实际工作中兢兢业业，勤奋努力，以全身心的精力和智慧投入到农村金融事业上;
　　(7)工作中坚持实事求是，按制度办事，认真负责，争创一流，做到快捷、高效、无差错事故;
　　(8)及时向领导反映农村信用社经营活动中存在的问题。为农村信用社经营管理献计献策。
　　4.考核与奖惩
　　(1)按照有关规定在聘用期内农村信用社主任直接考核各岗位职工，按季评分，直接同工资挂钩。
　　(2)职工积极完成或超额完成工作任务，为金台信合事业做出突出贡献的应授予先进工作者，并按规定给予物质奖励。
　　(3)在工作中提出合理化建议，被采纳后取得显著经济效益和社会效益的应给予精神和物质奖励。
　　(4)在工作中为顾客提供优质高效服务，受到顾客好评或职工公认的，给予精神和物质奖励。
　　(5)职工因保护农村信用社集体财产、资金安全而受伤、致残的，联社给予嘉奖。
　　(6)年度内不认真履行岗位职责，工作任务完成较差。有违规违章违纪行为的各岗位人员，可随时解聘。
　　5.解除或终止聘用
　　员工有下列情况之一者可解除或终止聘用。
　　(1)违反规章制度，给农村信用社声誉或工作造成不良影响的;
　　(2)违反工作程序，造成较大差错事故或资金财产损失的;
　　(3)劳动纪律和服务态度差，与顾客吵架或完不成工作任务的;
　　(4)多次违反规范服务基本程序的;
　　(5)不服从领导分配的;
　　(6)贪污、盗窃、挪用公款、营私舞弊，行赌受贿，参与色情、吸毒、赌博的;
　　(7)无理取闹，打架斗殴，影响正常工作秩序的;
　　(8)连续旷工三天或一年内累计旷工七天者;
　　(9)完不成当年工作任务或年度考核结果为不合格者。
　　6.对落聘员工的处理
　　(1)对落聘员工降低工资待遇，第一个月组织学习培训，学习期间只发生活费。
　　(2)对落聘员工从第二月起可以组织其从事收回不良贷款和存款组织工作。除生活费外，按收回贷款和组织存款的数额给予相应报酬，或将落聘人员推荐到人员不足的农村信用社受聘上岗，允许其自愿辞职。自谋职业。
　　(3)对落聘员工中符合内退条件的员工，在征得本人同意的情况下可按有关规定条件办理内退。
　　四、本《办法》由金台区信用联社制定、修改、解释，综合部负责实施.。
　　五、本《办法》自日开始执行。
　　申请日期：
本信息由宿迁人才网编辑转载发布,目地在于传递信息，并不赞同其观点本网不承担此类稿件侵权行为的边带责任。本网不承担此类稿件侵权行为的边带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
编辑:未知【】
登录名： 密
匿名发表(无需注册)
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。