您好，我想咨询一下，用人单位在口头辞退员工后一个月内，该员工说怀孕了，还可以辞退该员工吗？谢谢！_百度宝宝知道我在单位工作5年，之前跟领导有点小的过节，现在单位要以我请了5天假（领导已给假）为由，给我调岗，我不同意后口头说辞退我，等结果的期间，大领导（以前共事过，对我还行）曾让人资转告我去北京参加培训，不去的话就停职停薪（违法我知道，估计他们也知道，所以暂时没那么做），人资说让我自己跟大领导说我不去，我没去。后来大领导又亲自打电话找我说咱们单位从没正八经的辞退过员工呢（听得出来，辞退我，她貌似也会受到损失），她说让我先去北京培训半个月，我说离家太远，去不了拒绝了，没几天大领导有事正好来办公室，又一次跟我谈，依然是劝我，说为我好，让去北京培训，培训回来给我找个适合我的岗位，在周五前告诉她我的决定。我的问题是：1.索要赔偿（非补偿）是否合理？2.我可不可以在电话里直接说我不同意去北京参加培训，这样说对我后面索要赔偿有没有影响？3.单位满5年工龄有2万元的长期服务奖，我可以索要吗？4.胳膊之前诊断有肌腱拉伤，因工作所致，现不能长时间频繁使用鼠标，这还可申请其他的补偿吗？........................................................................................................................................................。现在工作已交接给其他同事；单位应该没有拒绝培训的录音；胳膊虽然未做鉴定，但确实是因工作所致；单位现在什么书面的通知都没给我；不能去参加培训的原因还有就是周末家里有人需要照顾~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~目前已经以正当理由拒绝了培训，11月份的绩效从1扣降到0.4，【核准意见】这样写着：工作状态较差，主动性和积极性不够，周末值班忘记交接之类的。我现在的状态是：工作量小，每天按时上下班，即使小心翼翼的接工作，他们估计也还会找茬，不知道下个月会用什么理由又来扣我的工资，我已经释然，选择跟他们斗争到底，已经不再有难过和不舍。1.我想这样继续等下去，不知是否可行？2.仲裁可能是我最不愿接受的，从流程上和心里上觉得没经历过怕遇到困难，但如果到了不得不的地步我也绝不犹豫，我相信我有毅力。
谢邀，非专业人士，以下根据个人劳动仲裁经验回答：1.赔偿的话会根据你的辞退原因判定，你得有证据证明你所说的，而且得能通过公司的质证。如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。2.不参加培训这个不知你签的劳动合同上是否有相关说明，我知道的相关条例如下，这个对补偿会有影响。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.关于公司内部福利和相关制度方面是否会受法律保护不了解，暂不作答。4.这个需要相关鉴定。如果你想走劳动仲裁的话，最好多收集纸质证据，像短信、邮件、工作记录截图等是以A4纸的形式提交的。录音需刻录光盘且附文字说明，如果对方不承认还需相关部门鉴定。原件复印件都要。像考勤表之类的做好拷贝，虽然辞退员工公司有相关举证责任，但如果公司不配合，劳动仲裁部门很难取证。还有楼上几位都提到了谨慎签署任何与离职相关的协议，协商解除还是非法解除劳动合同对赔偿来说是有不同意义的。此外也可以到劳动仲裁吧，110法律咨询网看看相关案例，仅供参考。
谢邀。辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退你，属于非法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金。题主要求长期服务奖的诉求合理。建议题主坚持忍耐，让公司主动书面辞退你，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要自己主动离职。
谢邀。辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退你，属于非法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金。题主要求长期服务奖的诉求合理。建议题主坚持忍耐，让公司主动书面辞退你，并且谨慎签署任…
他有给你书面文件给你吗，叫你去培训，你拒绝去培训有录音吗，公司如果提前一个月通知并且提出培训可能就不是违法解除劳动关系了，不能赔偿，解除劳动关系可以提补偿可能会比较少，你现在如果想申请，要多收集写证据材料！不过还是要多问问专业人士，我们的情况不同，所以也不知道说的准不准确！现在你自己可能不能主动提离职，或者签离职证明什么的！
他有给你书面文件给你吗，叫你去培训，你拒绝去培训有录音吗，公司如果提前一个月通知并且提出培训可能就不是违法解除劳动关系了，不能赔偿，解除劳动关系可以提补偿可能会比较少，你现在如果想申请，要多收集写证据材料！不过还是要多问问专业人士，我们的…
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录　　昨天下午，老板口头辞退我，我让他写解除劳动合同书，居然写我“工作能力严重不足”，我没有签字，今天一大早，没有经过我的同意，把我的工作电脑收起来了，还说如果今天不把离职手续办完，就扣我的工工资，并贴在公司的公告栏；　　问题1：　　公司没有经过我的同意把我电脑收起来，算不算侵犯隐私权？　　问题2：　　我如果要去告他，是否能够胜诉，我能拿到怎样的补偿？　　问题3：　　他说不把离职手续办完，就扣工资，是否合法有效？　　问题4:　　公司昨天口头通知我，没有书面形式通知我，昨天是我工作半年的最后一天；我能否要求以工作半年以上计算赔偿金？　　------------------------------------------　　说明：我是号入职公司，今天是日，　　试用期为2个月，昨天口头通知，今天书面形式通知我，　　但我没有签字；　　------------------------------------------------　　-------------------------------------------　　附：公司与我签订的合同相关条款　　 1。薪资待遇：5000元（包括加班工资、餐补、通讯补贴、职位津贴所有的总和）
其中，乙方正常工作时间工资为￥2000元/月，　　
2。合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同的，应当符合劳动法律法规的有关规定。　　
3。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；
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　　1、公司收回工作电脑，没有问题。　　2、先行协商，如果协商不成，可以申请仲裁。　　3、离职手续肯定要办妥，工作一定要交接清楚。　　4、至多能补偿半个月工资，且必须要出示对自己有利的证据。如果只能出示2K的证据。只能是按这个标准补偿。
　　直接打电话劳动局仲裁委员会吧
　　如本人确实没有违纪等事实，不存在公司可以立即解除合同的事实（比如入职资料虚假等等），可以向仲裁请求1个月工资的代通知金和半个月工资的经济补偿金。　　　　你必须能够证明过去半个月你的工资收入，如果不能证明5000，只能按2000的标准了。　　　　先协商吧。
　　你好，你的问题属于解除劳动合同。解除劳动合同的条件，你自己上网搜一下《劳动合同法》就知道了，你还可以拨打12333咨询，省的我这里瞎嘚啵。如果你在那家用人单位连续工作几年，且没有违反用人单位书面的制度和约定，应该赔偿你，不过也分情况。比如：一男孩投诉说：因为吸了一只烟，用人单位辞退了他，只不过违反了上墙的制度，他太委屈就投诉了。他的投诉正常情况下，劳动仲裁和法院都会支持他，但是，当他说出他工作的单位（用人单位）——加油站，呵呵呵，他到哪里不不会胜诉的。案例说法:口头制度能否成为开除员工的理由？
今年杂志社换了领导，口头要求员工上下班刷卡，但是此制度没有下正式文件，也没有说明此制度会与工资挂钩。而小牛还是按照以前的弹性工作制度上下班，没有去录入指纹和打卡，但是并没有耽误任何工作。但是不久后，小牛就以违反考勤制度被公司除名。
小牛在一家工作已近2年，期间一直是弹性工作制度。小牛的主要工作内容就是整理稿件，制作出刊，以及日常大小会议。在职期间，杂志社始终没有和小牛签订，加班也没有任何加班费用。
这样一直过了近一年半的时间，今年杂志社换了领导，口头要求员工上下班刷卡，但是此制度没有下正式文件，也没有说明此制度会与工资挂钩。而小牛还是按照以前的弹性工作制度上下班，没有去录入指纹，没有打过一次卡，但是并没有耽误任何工作。
直到有一天，正处于"哺乳期"的小牛收到了杂志社贴出的除名通知（没有盖章和领导签名），小牛和另一位编辑被杂志社以违反考勤制度除名。
小牛不服气决定去劳动局申请劳动仲裁。
本期问题：
一、是否成为公司制度？
二、公司开除小牛是否合法？
三、小牛需要准备什么证据？
四、针对本案，公司在管理上应怎么做。
点评答案由唐付强律师提供
一、口头制度是否成为公司制度？
公司制定制度的目的在于对员工实施有效的劳动管理，规范公司运作过程和提高工作效率，并作为员工长期遵守的行为规范。因此，公司制度的制定与实施应当具有一定的程序性和稳定性，并在实践中得到员工的切实遵守与执行，不随领导个人的意志而随意变更。对此，《劳动合同法》第四条规定：&用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。&因此，公司制定和实施一项涉及劳动者切身利益的重要制度，应当通过一定的民主程序，并与工会或职工代表协商确定，而且还要向劳动者履行公示告知义务后，公司制度才能成为有效实施的制度。
一般情况下，公司领导的口头通知的一项制度缺乏法律规定的规章制度生效的法律要件，难以作为公司成文制度对员工实施。本案中，杂志社新领导一改往昔的工作惯例，口头要求员工上下班刷卡考勤，但在案件诉讼中如果员工否认公司有口头制度，则这种口头制度的效力很难得到仲裁员和法官的认定，而且有借故解除哺乳期女职工的嫌疑。
二、公司开除小牛是否合法？
公司开除小牛不合法。首先，公司的考勤制度没有经过民主程序制定并向员工公示告知，而只是新领导的口头制度，因此不能作为考勤的依据适用，小牛依据惯例出勤工作并未严重影响工作。其次，小牛目前处于哺乳期内，依据《劳动合同法》第42条规定，公司除非证明小牛有《劳动合同法》第39条规定的过错情形，否则公司不能随意开除小牛，哺乳期内的女职工受到法律严格保护。
三、小牛需要准备什么证据？
由于杂志社一直未与小牛签订，书面劳动合同，满一年时，双方已经形成了无固定期限劳动合同关系。小牛如果申请劳动仲裁，可以要求违法解除劳动关系的赔偿金，或者要求恢复劳动关系并要求仲裁诉讼期间的劳动报酬。小牛主要准备证明其在本单位工作年限以及工资标准方面的证据。
四、针对本案，公司在管理上应怎么做
1、依据民主程序制定规章制度后进行全员公示，保留相应的书面文件，做好相应的记录，经公示后的规章制度进行下发执行，要求员工签收并承诺怎受。
2、员工有违反规章制度的行为，及时做好跟踪处理，并提取固定相应证据，比如违纪职工的检讨书、求情书、申辩书、违纪情况说明；有违纪职工本人签字的违纪记录；其他职工及知情者的证明；有关书证、物证及视听资料；
3、依法按时订立劳动合同，做好员工劳动关系管理，并做到履行、变更、解除的依法操作，避免违法解除劳动合同。来自网络
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关于口头上说解雇员工---赔偿的事
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我有一个朋友前两个星期他们经理口头上通知说要解雇他，然后因合同未到期要赔他款，公司经理也说他之前也没有犯什么错误，要解雇是犯法的要双倍赔偿，后来公司又改主意说让他做到九月份，这样可以少赔偿些。
可是当事人觉得没犯什么错，竟然都说出要解雇了，做到九月份也没什么意思了。公司已经口头上说解雇，可现在迟迟没给答复是否解雇与赔偿的情况。
请问当事人如何去维护自己的权益，可以拿到赔偿款呢？
各位朋友给点建议，谢谢！
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这里还说是解雇，比较正式。我们现在是说放假
如果没有证据 没有任何作用
我建议你朋友 首先要淡定，如果当时经理说要解雇的话，想办法把条件谈好，最好弄好解雇书，
其次的话合同没有到期也没有什么双倍工资的，劳动法偏向企业必定会多狠多。当然如果公司解雇的话一般会按照劳动法来的，一年一个月 不到一年赔半个月
相反来说，如果公司反口，而不想那个的话 ，你也没有办法，公司想整员工他会想狠多招数。
再多支些招
祝梁 发表于
如果没有证据 没有任何作用
我建议你朋友 首先要淡定，如果当时经理说要解雇的话，想办法把条件谈好，最 ...
他有发邮件将经理说的话再发邮件向他经理询问此情况，顺便做为书面记录，不知道这样是否有效？
如果企业当时说解雇，避免高额赔偿后来又说让他继续做，不知道这种情况怎样去拿到赔偿。
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& && &如果没有公司解雇的确凿证据是没办法的。不过，根据最新《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使合同到期，公司不再续约，也应支付给员工每年一个月工资的补偿（从2008年元月1日起，以前的不算）。
& && &有个值得注意的事：在公司解除或（终止）合同前，你朋友不要有严重违纪的把柄，更不要有主动提出辞职的要求（员工主动申请辞职是不能获得补偿的）。
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合同未到期，单方解除合同要提前一个月通知，否则要赔偿一个月工资。
厂里可能想省这个赔偿费用。
还要按工龄给工人经济补偿， 一年一个月工资的标准，不足一年按一年计。
口头通知无效的。要行政人事的书面通知。签名或公章&
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听各位专家的解说，学习了！
上尉, 积分 2337, 距离下一级还需 163 积分
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这个是经常发生的问题。学习学习
现在公司都狡了，一年一签合同， 如果做了几年，按合同的话是按一年算还是按实际的做了几年算噢？
少尉, 积分 693, 距离下一级还需 107 积分
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呵呵，来这里学习一点法律方面的知识
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