海尔，请把工龄还给我们
　　海尔注定会倒!!!害吧
就使劲祸害!
　　弱势群体维权难，某位劳动部门的领导说了如果我们的官司打赢了，某个企业就得破产，这句话我一直在思考！
　　劳动仲裁争议案件，企业有举证的责任。如果不出具，就承担不利后果。
　　事实没人去支持，各各部门，都不想管！国家设立这些部门有什么用！都是想白拿国家的钱吗！
　　不敢承认就不证明事实不存在，掩耳盗铃只能欺骗自己，让世人耻笑！
　　企业做大做强了，就可以为所欲为吗？
　　海尔太黑心了
　　听说休产假后就有人来顶替你的工作，然后你就得换岗从头做起，不然就走人吧
　　花钱顾律师对付自己手下的员工，然后去做一些偷鸡摸狗见不得天日的举动，难道不为你们的所作所为感到可耻吗？
　　员工用十几年去为海尔奉献青春，再用十年跟海尔打关司。一生奉献给海尔！
　　很可笑的，立了案，案情复杂需要延期审理，60天后出来的结果是超时效驳回！你早想什么了，你是国家的公务还是人民群众的办事员?
　　伤害员工利益去维护企业利益，这样的企业不会长久.
　　十几年全体员工为海尔的美好形象奉献青春，企业强大了，员工被开除了。
　　海尔美誉全球，在国内却如此的恶心！面对实现确不敢承认！
　　劳动法是平衡劳动者和企业的之间关系的！不是企业的法律顾问！
　　@论劳动维权持久战
20:01:00　　我们是海尔集团哈尔滨海尔工贸的直销员，在大庆一家家电商场销售海尔产品，自2002年8月至2008年末，公司一直未与我签订劳动合同。而在2009年至2013年间哈尔滨海尔工贸分别以重庆海尔电器销售有限公司哈尔滨分公司，重庆海尔家电销售有限公司哈尔滨分公司，重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司轮流和我签定劳动合同。在哈尔滨海尔工贸和我一样情况的直销员有几百人。公司告诉我们工资条里的工龄补贴能体现我们的工龄，干满一的工龄补贴10元，以此类推。但直到有一天我的同事被代签了离职手续，申请了劳动仲裁，公司只承认最后签的那份合同，才引发了四姐妹怒向海尔讨工龄事件，并刊登在日的大庆晚报上。我们四姐妹向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。律师认为根据劳动法司法解释（四）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规...　　—————————————————　　，，，　　
　　海尔就是个大骗子，员工把企业当成了家，他们却在算计员工，钻劳动法的空子将老员工一一的清除，手段太卑鄙，如此做法太叫人瞧不起。
　　说明是海尔的业务员传到邮箱的，既然还在喊是两家公司。就与新日日顺签订了合同，2011年的9月份重庆海尔家电销售有限公司还在给我们上保险，如果是两家公司我们都不在你哪里上班了，还会给我们上保险吗？开庭的时候还拿了一份重庆海尔家电的保险转移单，日期既然是3月份的，既然3月份已经转出了，那为什么保险还在继续缴到9月份，难道不是伪证吗？
　　日于重庆新日日顺家电销售有限公签到合同，工资在2011年的1月1日就是新日日顺给开的，保险是在10月份缴的，能解释通吗？我还在另一家公司上班你就给我提前3个月开工资吗？
　　请问大庆市劳动仲裁委员会你们是根据什么合议的？这些漏洞百出的证据你们看吗？
　　为什么在庭上海尔自己都承认我手里五年的合同，你大庆市劳动仲裁最终裁了我两年？
　　冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！冤枉！
　　当今社会受冤屈的太多了
　　法到底是给谁定的？还有老百姓的一席之地吗？
　　不需要偏向于弱势群体，只求公平公正就可以了。
　　海尔在岗的员工们看一下，你们现在心里是怎么想的，你们的将来如何！
　　海尔颠倒黑白呀，六月飘雪！
　　海尔就是个大无赖！
　　把无赖的本事同美国人使去呀，同你的国人使算什么呀！
　　所以基本不买国货，你爱国货，国货爱你吗？弱弱得问一句。　　
　　难道海尔上层的领导心思都用在算计老员工身上了，下边的呼声听不见吗？
　　海尔的员工太可怜了！
　　十多年的付出换来今天的伤心
　　绝望！
　　用法律保护自己！
　　海尔全国几万员工，能都是这样吗?
　　要打造成功的事实，先要打造成功的团队，要打造成功的团队先要打造健全的人格。请问海尔跨国企业的领导你们是怎么做人的？人格在哪？诚信在哪？不感到丢人 吗？
　　太可怕了，在中国还有如此颠倒黑白之事！
　　海尔精神　　敬业报国
追求卓越　　敬业报国的中心思想是中国传统文化的“忠”，“忠”就是回报，海尔人就是要用最好的产品和服务来回报用户、回报社会、回报国家；“忠”就是真诚，海尔人真诚到永远。
这个忠字海尔你能说出口吗？我们做到了，你海尔做到了吗？
　　员工忠于海尔，海尔反过来你是怎么对待你的员工的！
　　海尔就是大资本家，剥削员工的血汗，没有利用价值一脚踢开。
　　鱼死网破的后果会难看。
　　做到跨国企业就可以为所欲为了吗？
　　你爱国企，国企爱你吗？
　　有法可依！怎么权益得不到维护！
　　海尔集团恶意裁员，逼迫威胁员工解除劳动合同.　　楼主：oy885 时间： 12:52:00 点击：337 回复：16
　　楼主发言：4次 发图：3张　　举报 回复 收藏 更多 楼主　　本人是重庆新日日顺海尔家电销售有限公司深圳分公司的员工，劳动合同与日到期，工龄满8年。去年7月份接到总部（青岛生活家电市场部）通知要求全国各分公司人员转第三方劳务外包公司，并与原有公司（重庆新日日顺家电销售有限公司深圳分公司）解除劳动合同，海尔集团为了达到不给员工任何补偿解除劳动合同的目的，如果员工不按照公司要求执行，公司将以各种手段逼迫威胁员工签字解除劳动合同。真实手段；一、苛刻拖欠员工工资，奖金。二、未与员工沟通，私自调离员工工作地点及工作岗位。（如果不按照公司下达的调令执行公司将以不服从公司安排为由提出解聘）　　我们每一位都是海尔的普通员工，为海尔的创业和发展已经将自己的青春和心血全部的奉献给了海尔和企业，有的是已经工作10多年和20多年甚至30多年的老员工，在海尔工作这些年可以说任劳任怨，加班加点的为企业默默的付出着，但就是这样的为企业工作，企业为了裁员减负就无情的将我们逼上绝路。　　我们一线员工一直兢兢业业、恪尽职守，与企业共同成长，见证了企业的做大做强。作为老海尔人，为自己的付出感到欣慰，也为企业取得的成就而自豪。如今却要背着莫须有的罪名被逼离开工作岗位，真让人欲哭无泪，茫然无助。无辜的老职工对海尔二十几年来的感情被无情击碎心有不甘，凭什么剥夺我们工作的权力?是谁剥夺了我们工作的权力?!最令人气愤难平的是，清白一生却横遭污陷，用莫须有的“罪证”毁坏我们的名誉，诋毁我们的人格。在家里我们是妻儿的保护伞，在单位我们是敬业的好职工，走到哪里我们都是堂堂正正的男子汉。　　老骥伏枥，志在千里!希望正义人士或媒体朋友帮帮我们让我们沉冤得雪!再此我们跪谢!!!!!!　　看到没有，同是海尔的老员工，企业就是这样逃避责任的！！！！
　　这么大的企业怎么这样对待他的员工！
　　事实存在的东西不是你想否认就否认的
　　海尔如此的对待员工，太让世人耻笑了。
　　腐败滋生于终端，支持习主席将反腐进行到底!
　　企业想丧良心，员工就倒霉。
　　现在我理解什么叫维权难了
　　天下实奇闻！
　　绊脚石不会妨碍事情的进展
　　海尔集团恶意裁员，逼迫威胁员工解除劳动合同.　　本人是重庆新日日顺海尔家电销售有限公司深圳分公司的员工，劳动合同与日到期，工龄满8年。去年7月份接到总部（青岛生活家电市场部）通知要求全国各分公司人员转第三方劳务外包公司，并与原有公司（重庆新日日顺家电销售有限公司深圳分公司）解除劳动合同，海尔集团为了达到不给员工任何补偿解除劳动合同的目的，如果员工不按照公司要求执行，公司将以各种手段逼迫威胁员工签字解除劳动合同。真实手段；一、苛刻拖欠员工工资，奖金。二、未与员工沟通，私自调离员工工作地点及工作岗位。（如果不按照公司下达的调令执行公司将以不服从公司安排为由提出解聘） 　　
　　海尔集团恶意裁员，逼迫威胁员工解除劳动合同　　
　　@一滴伤心泪-29 11:13:34　　海尔集团旗下五万多员工，现在主要就是把老员工一个个踢出去，不想负任何责任，所谓的卸磨杀驴，海尔集团下属工贸公司就42家，还有分布在全国的销售分公司，所以就变换着让员工签合同，最终只承认最后一个合同，主要我们都干了十　　-----------------------------　　楼主的经历深有感触，我深圳分公司的。公司逼迫威胁的手段非常卑鄙，目的就是不出劳动补偿让员工自己辞职　　
　　一定要为我们的付出讨回公道
　　十几年，这个玩笑开得太大了，欺骗员工是多么可耻呀！
　　欠的债早晚都要还的，耍赖是不行的
　　这层窗户纸已经被捅破，海尔在劳动法上面算计员工，员工也会拿法律武器保护自己的，邪不压正，有理走遍天下。
　　法律面前人人平等，不要以强压弱。
　　直销员是一线的员工，付出了很多。
　　海尔开始裁员了!　　人气：3503 回复：63打印 | 文字选择：TT　　中国最大的家电企业、贷款大户海尔对外声称不裁员，对内已经放出话来要裁人30%，传出此消息的是海尔caigou部。　　海尔虽不是国企，但也是国内民族企业的一面旗帜，面对经济危机多个国企已保证不裁员，作为国企要承担社会责任，保证就业。私企还没有什么动作，作为海尔这样的企业享受国家巨额贷款和扶持却开始带头裁员了。传出裁员消息的同时，haier人力部门已经暗地里找各种理由，什么业绩差、作风问题等裁掉不少员工了，平常得罪人力部门的可惨了，一定第一个被裁掉。这就是我们的民族企业。
　　海尔裁员不愿补偿我该怎么办收藏 | 投诉　　感谢律师，感谢这个平台，恳请帮助！　　海尔客服中心于2008年底开始原来的33个电话中心整合为5大中心（留下北京、深圳、重庆、广州、武汉）其他28个中心人员转给海尔控股的日日顺子公司。日日顺要的人数有限，其中一部分人将被裁掉。以西安为例，我们中心23人参与竞岗10个名额，要裁13人。这13人被胁迫签订待岗一个月协议：（一个月内若无空岗就自动离职：实际上半年内都不可能有空岗现在各个分工贸各个部门都在以流程整合优化的名义变相裁员）而我们之间有在企业工作11年的最短也有2.5年的，公司未提出一分钱的补偿，而且不愿配合办理失业保险手续，我们无法领取失业金。实际我们已缴纳失业保险金，同时医疗保险也一直交付，但是公司以各种借口没有给我们发医疗本导致无法正常享受医疗保险。而且海尔存在无偿加班现象非常严重。同时我们每一年签订一次劳务合同，公司从来没有给我们一份保留，都是单方签订后上交。而在节假日加班后也无调休，加班费也没有按照国家规定的执行，均有证据。现海尔集团西安分工贸被非法裁员的13人请求给与法律援助！
　　全省乃至全国的“海尔专卖店”营销员年前接到通知：必须自己写离职申请书。厂家派来的代表拿着打印好的离职申请书要他们挨个自己填。但是当他们在软磨硬泡填写完离职申请书后，医保社保的后续工作却无人问津了，也没有任何补偿。这样裁员的方式太可耻！海尔一直以来就以跨国大企业自居，对员工乃至经销商有着无数的霸王条款，规章制度朝令夕改。，请记者随便暗访一下各地海尔专卖店员工（有的仍在职，但已和海尔没关系）。这是世界500强做的事吗？国家白扶持你海尔了？
　　海尔公司2009来大规模裁员，为了不赔偿经济补偿金。公司领导想尽一切办法，以外包，转岗等等名义裁人。如果所想办法实施不成，会结合海尔青岛法律办，利用普通员工对法律知识得欠缺。编出各种文件和一些违背劳动法得政策逼人离岗，甚至于领导们商议好各种圈套，逼着往里跳。（青岛领导给各个城市经理开会说：这就是裁人，想赔钱不可能，出事有公司呢！）海尔作为中国和国际著名企业，所做所为和自己的身份极为不相称！还好意思天天宣称海尔文化！　　海尔公司在职员工分为内聘和外聘两种，在北京，天津，上海等地的均为外频员工，所享受得福利待遇和内聘得有天壤之别。而且海尔内属于外聘员工可以说任何权益都没有。所有对外聘员工的政策基本都是和新劳动发玩擦边球，劳动合同签署时，只能见到空白合同，公司会明说合同不会给个人。折合同签和不签还有什么意义啊！海尔加班从来没有加班费，还号称这是海尔精神。更可气的是，海尔严重违背劳动法，收取劳动者押金。公司知道这是违法的，收取时说“这些不符合某些规定，不会有收据什么的，公司知道就行，等离职那天会退给你们的！”问问又有那些人可以拿回去啊！　　海尔对公司内部这样，对海尔忠诚的用户也一样！还用：用户永远是对的！这句话欺骗人！如果有机会给大家提供一段海尔售后的工作录音！这有个小故事大家先看一下！希望尽快，因为公司领导正找人删除此贴呢！/bbs/soufu ... iewtype=2&from_　　海尔的领导高瞻远瞩，怕海尔的这些问题某一天会曝光，提前把北京的个媒体提前打点好，该送钱的送钱，该做广告的做广告！包括3.15的，出问题都压住，以维护海尔的“国际知名企业”形象！　　可怜这些被海尔贿赂的媒体，白顶着无冕之王这顶帽子，和海尔狼狈为奸！
　　海尔为了达到裁员的目的，采取威逼利诱的手段，逼员工自动离职，不离职的就给按上违返厂纪的罪名，单方面无偿解除劳动合同，政府每年给海尔这么多的优惠贷款和政府补贴，为的是解决劳动就业的问题，可海尔拿着政府的补贴给高层领导配豪华轿车，却将员工都推向了社会，给政府和社会增加了负担，希望市委领导能够引起重视，维护我们广大职工的权益，制止海尔变相裁员的问题
　　中国最大的家电企业、贷款大户海尔对外声称不裁员，对内已经放出话来要裁人30%，传出此消息的是海尔caigou部。　　海尔虽不是国企，但也是国内民族企业的一面旗帜，面对经济危机多个国企已保证不裁员，作为国企要承担社会责任，保证就业。私企还没有什么动作，作为海尔这样的企业享受国家巨额贷款和扶持却开始带头裁员了。传出裁员消息的同时，haier人力部门已经暗地里找各种理由，什么业绩差、作风问题等裁掉不少员工了，平常得罪人力部门的可惨了，一定第一个被裁掉。这就是我们的民族企业。
　　黑心企业
　　真龙看不见，蛇蝎到处串。 雾大遮青天，百姓含沉冤。
　　26、有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理？　　有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处理：（1）订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；（2）未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；（3）在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。
　　20、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理？　　劳动者虽在被派往单位工作，应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。可根据案件审理情况，追加实际用人单位参加诉讼。在判决仅由签订劳动合同的用人单位承担责任，可能损害劳动者实际利益的情况下，可判决由实际用人单位承担连带责任。
　　37、对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情况，如何处理？　　用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数仍应连续计算： 　　（一）为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的； 　　（二）通过设立关联用人单位，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； 　　（三）仅就劳动合同的终止期限进行变更，用人单位无法做出合理解释的；　　（四）采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的；　　（五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
　　http://mp./s?__biz=MjM5OTA1MjA0MA==&mid=&idx=1&sn=2eb26ddd22c8fd&scene=1&from=singlemessage&isappinstalled=0#rd
　　劳动法形同虚设
　　海尔的首席们你们的手段如此卑鄙，就不亏心吗？
　　我们把企业当成家，可企业把我们当什么？
　　真龙看不见，蛇蝎到处串。 雾大遮青天，百姓含沉冤。
　　说得好，不做呀，欺骗员工！
　　事实就存在的东西，海尔却不敢承认，卑鄙。
　　新一轮的劳动仲裁又开始了！
　　如果不按章程办事，要劳动法还有什么用？
　　打劳动维权持久战,又有人加入我们的维权团队了.这么下去人会越来越多!
　　海尔是山东的企业，这么做不对头。必须改正　　转帖　　2006年一次性生活补贴和一次性奖金在中小学教师的热盼中，终于在2007年年底前发到了教师手里。但是，令人遗憾地是内退教师只拿到了生活补贴而没有如期拿到奖金。因为香坊区人事局在发放奖金的通知中规定：年终一次性奖金的发放范围为机关事业单位年度考核等次为称职（合格）及以上的在职人员，其中机关包括离岗休养人员，事业单位不含内退人员。对此规定，我们不敢苟同，因为通知明显违反了有关法律和政策的规定，机关内退人员与教育界内退人员享受不同政策的做法值得商榷。　　当我们向区教育局反映这一问题时，得到的答复是：奖金是对在职人员完成规定工作量的一种奖励，内退人员不在岗工作，所以不能得到奖金。但令我们感到不解的是：与我们情况相似的机关内退人员却如数拿到了奖金，是否当初他们在办理内退时，有关部门曾给予承诺：级别不变，待遇不变，奖金照拿，工资照发，一分不少。并且给这些人起了个好名字——离岗休养人员。　　1、关于什么是离岗休养人员，政策上是怎样界定的，又有哪个文件规定他们可以享受奖金，我们不得而知。但既然奖金是对在职人员完成规定工作量的一种奖励，那么，他们凭什么在不在岗的情况下拿到了奖金？原因恐怕就出在区人事局的通知里。这种做法是极其不合理的，违反了相关法律和政策的规定。　　《中华人民共和国公务员法》第十四章第八十八条规定：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：　　（一）工作年限满三十年的；　　（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；　　（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。　　《公务员法》明确告诉我们，公务员在自愿申请情况下“可以提前退休”，请注意是提前退休而非离岗休养，在整部法中也未找到离岗休养的提法。所以，机关工作人员提前退休被冠以离岗休养是没有法律依据的，即便是“一刀切”。　　2、《黑龙江省公务员工资制度改革实施意见》（黑政办发[2006]75号）在二、改革的基本内容（三）实行年终一次性奖金中规定“对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金”。这就是说，要想拿到年终奖金，前提条件是“年度考核为称职（合格）及以上”，既然机关内退人员未履行岗位职责，没有工作量，凭什么他们可以有年终奖金，我们教育界内退人员就没有呢？　　据了解，哈市人事局在关于发放2006年度一次性奖金的通知（哈人联[2007]3号）文件中规定，享受一次性奖金的人员为：机关事业单位年度考核为称职（合格）及以上的在职人员。香坊区人事局凭什么要规定机关离岗休养人员享受奖金，事业单位内部退休人员除外呢？法律依据何在？政策依据又何在？　　3、关于中小学校人事制度改革问题，省政府和哈市政府都作了明文规定。黑政办发[2004]28号文件（《关于全省中小学人员分流工作的意见》）在四、相关政策（二）规定教师年龄或工龄达到文件规定要求时，本人自愿，经组织批准后可提前办理退休手续。提前退休人员可按每两年正常晋升一档职务工资政策增加职等工资，计算到法定退休年龄为止，但最高不超过3档职等工资。　　在相关政策（三）中明文规定，本人自愿，经组织批准后可提前离岗休养。提前离岗休养期间工龄连续计算，但不连续计算教龄，享受在职人员的工资福利待遇。提前离岗休养人员离岗期间无违法违纪行为，可视为考核合格，并按有关规定晋升工资。提前离岗休养人员在离岗休养期间，每月增发20元补助费，直到达到法定退休年龄时止。　　相关政策（二）讲的是提前退休，应享受什么政策；相关政策（三）讲的是提前离岗休养，应享受哪些待遇。《意见》既考虑到黑龙江省的经济状况，又考虑到全省中小学教师队伍的现状，更考虑到如电费、水费、燃气费、取暖费、猪肉价格上涨等的价格因素，不希望因这些价格调整而降低全省中小学内退人员或提前离岗休养人员的实际生活水平，贯彻落实了科学发展观，构建社会主义和谐社会、人文社会的精神，体现了省政府领导对全省中小学内退人员或提前离岗休养人员人性化的关怀与体贴。　　哈政办发[2004]21号文件（《哈尔滨市中小学校人事制度改革实施方案》）既没有谈到提前退休的政策，也没有谈到提前离岗休养的政策，只是笼统地要求“妥善安置未聘人员”，可以参照（哈办发[2004]31号）办理内退。该文件规定本方案由市教育局、市人事局负责解释。既然该文件并没有像省政府那样明确提出提前退休或提前离岗休养要享受什么政策，区人事局凭什么来解释并贸然规定事业单位内退人员不享受年终奖金？　　在我国，“革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分”。有些人分到机关工作，有些人分到学校工作，都是“为人民服务”。为什么到了发放年终奖金时，要人为地把人分成三六九等呢？机关工作人员提前退休叫离岗休养可以得到奖金，中小学校教师提前退休就叫内退不能享受奖金，是何道理？难道机关工作人员就比其他事业单位工作人员高人一等，就有如此特权？此举有歧视事业单位内退人员之嫌疑，必须予以纠正。　　市委书记杜宇新同志在中共哈尔滨市十二届一次全委会讲话中指出，要牢固树立“三个代表”重要思想，始终做到心为民系，权为民用，利为民谋，坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展惠及人民。要把群众的利益放在首位，牢记于心，见之于行，千方百计做好合民心、顺民意的事情。　　我们要求和机关提前退休人员一样享有年终奖金的权利！我们不希望因奖金问题而引发内退教师集体上访事情的再次发生。
　　新的一轮车轮战开始了，我们不想这么做，难道是海尔想要的？
　　老百姓维权难，但是我们谁都不会放弃，就是想给自己一个交代，不然这十多年干嘛去了，自己都说不清，因为现在海尔都不敢承认我们是他的员工，可笑！
　　十三年，可不是短时间，所以请大家关注！
　　海尔到底要伤害多少员工的心
　　感慨！　　为这样的企业感到耻辱！　　顺便安慰一下：生活还得继续，不要伤心动怒，不要和没了底限的人真生气。　　但是一定要维权，把维权当作心平气和的一个业余工作来做，或者当作一个修炼来持之以恒！
　　你说得很对，真理！
　　维权难呀！
　　坚持不一定胜利，但放弃注定失败。姐妹们一定要坚持，有理走遍天下。
　　感慨！　　为这样的企业感到耻辱！　　顺便安慰一下：生活还得继续，不要伤心动怒，不要和没了底限的人真生气。　　但是一定要维权，把维权当作心平气和的一个业余工作来做，或者当作一个修炼来持之以恒！
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