我和公司签十年劳务分包合同合同,没到时间公司关掉怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-15 01:57 标签： 劳务承包合同
我在公司工作满10年了，但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同，而是签订了一份三年的合同，合法么？_百度知道
我在公司工作满10年了，但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同，而是签订了一份三年的合同，合法么？
　　劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，应该支付劳动者20个月工资的赔偿金。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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起诉要求确认间固定期限劳关系赔偿应签订起双倍工资
谢谢！我现在已经工作了13年了 公司如果把我解雇了，是不是要赔我3年的双倍工资和13个月的赔偿金呢
13年的双倍工资理论上说的通，但实际判决见到的还真没有。你之前的合同，如有08年之前到期有不能要求支付经济补偿金，你得从08年那年还在执行的那份合同开始计算补偿年限，因08年之前到期的合同没有经济补偿金规定。08年之后才有。
提问者评价
谢谢律师同志
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已符合劳合同第十四条（）签订固定期限劳合同条件主张签订固定期限劳合同用单位签订固定期劳合同按劳合同八十二条第二款主张双倍工资 第十四条
固定期限劳合同指用单位与劳者约定确定终止间劳合同　　用单位与劳者协商致订立固定期限劳合同列情形劳者提或者同意续订、订立劳合同除劳者提订立固定期限劳合同外应订立固定期限劳合同：　　（）劳者该用单位连续工作满十；第八十二条第二款用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向劳者每月支付二倍工资
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
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不合法可以申请劳动仲裁，要求裁定单位和你签订无固定期限合同
无固定期限劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁连续工作十年后公司不愿意签订无固定期限合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
1、我在公司的子公司（A）工作超过10年，最后一个固定期限合同今年（13年）9月到期；
2、因为工作原因调往另外子公司（B）,需要重新签订劳动合同。这时公司不愿意签订无固定期限合同。理由是签合同主体变更；
第一份合同08年1月-12月
第二份合同09年1月-12月
第三份合同10年1月-12年12月
签订第三份合同时候由于我对法律不了解不知道可以订立无固定期限合同，而且公司也只给了我一份固定期限的格式合同给我签订，当时我就签了份固定期限的合同。
现在我查了下劳动合同法，上面第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条...
我在一家公司工作十年，现公司要求我与新注册的公司签订无固定期限合同，两家公司无任何关系，法人也不一样。
问题：1.如果签订无固定期合同。工龄（在公司的工作时间）还是十年吗？
2.在合同中“本公司工作时间”可以还写原来的日期吗？新公司是后注册的。如入司时间写2001年，可新公司是2009年注册的。这样写能保障我的利益吗？
3.如要求工龄连续计算,应如何在合同中写明。
请问，我在公司工作已满10年以上，并签订了无固定期限合同，我现在不想在公司做了，找老板协商，但是老板要我自己写辞职书，请问我怎么做才能更好地维护自身权益呢？
2001.4入司,固定期限合同签订至1.4-2012.4未签订任何劳动合同,2012年12月公司要求补签3.4的固定期限合同,拒绝.现应如何保护自身权益?
我已在国企连续工作17年，并签订2次固定期限合同，合同到期后，要求续签无固定期限合同，单位能拒绝吗？
如果不要赔偿，可以裁定继续在原单位工作吗？
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订；
同工同酬的酬是指工资还是包括奖金
我是04年进的公司连续签了4次劳动合同，其中08年后签了2次固定期合同，今年本来可以签无固定期合同，但公司方通知不再签订合同了解除劳动关系。现在我是可以要求赔偿或补偿（08年前是否也算）？
劳动法规定“连续工作十年就可以签订无固定期限合同”。单位体质变更，由原来的人事劳动合同变为劳务派遣合同，作为一名政府安置的城镇退伍兵，“连续工作十年就可以签订无固定期限合同”中的“十年”兵龄能不能加上？单位有权与我签订第三方合同，相关法律许可吗？
我在98年的时候进如现在的公司，如今有13年半时间，有签订无固定期限合同，现在要辞职（书面，提前一个月），公司应该给我多少经济补偿
2000年到公司工作，但公司在2004年改制，由国企变为私企，日合同期满，但工作满10年，问，这种情况是否可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同呢？我在一个工厂里工作了十年 ，没有签过劳动合同 今天竟然被无理由辞退了 该怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一个工厂里工作了十年 ，没有签过劳动合同 今天竟然被无理由辞退了 该怎么办！
工作了十年公司要辞退怎么赔偿？劳动合同与劳动法不一致怎么办？
工作了十年公司要辞退怎么赔偿？劳动合同与劳动法不一致怎么办？
本人在一个工厂工作多年没有写合同，他成今同意不可以理由开除我，如今他反悔，我该怎么办
工作不到一个月
也没有签劳动合同
老板不给工资怎么办？
工厂没有签合同托欠工作怎么办
请问我是在工地做事没有签订劳动合同然而差不多工作了三个月，工长无故随便找了个理由就把我辞退了，请问我的工资结算时间是多久限制？
你好，我想请问一下，我在一个工厂上班，没有劳动合同，我只工作了一个星期提出离职，他们说工作一个礼拜不给辞工，我该怎么办
我在工厂打工老板辞退我了也不发工资给我没有劳动合同怎么办
你好 我们医院门诊今天要以我怀孕为由辞退我，我在这儿工作一年了 没有签合同，前段时间医院让我签一份免责协议，内容大致就是怀孕期间一切责任责任自付，我该怎么办？
我老板有个公司在深圳龙华民治，观兰也有个工厂不过倒闭了，我同老板没有签有劳动动合同那该怎么处理工伤，我有公司银行转帐记录在一家公司工作了快十年，且在这十年的时间里，公司一直没跟我签劳动合同,公司要辞退我，赔偿金怎么算呢？_百度知道
在一家公司工作了快十年，且在这十年的时间里，公司一直没跟我签劳动合同,公司要辞退我，赔偿金怎么算呢？
　　公司辞退你，可能有多种情况，如何支付补偿金参考以下意见：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　此外公司与员工没签劳动合同违法，可申请二倍工资补偿。　　依据《劳动合同法》　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位故辞退应该赔偿相于双倍经济补偿金入职计算没签订劳合同主张08双倍工资没缴纳社保要求补缴并且赔偿
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新劳规定公司故辞退员工员工要求自08始双倍经济赔偿满赔偿月双倍工资满六月未满算做月；至于合同劳合同规定满未签订劳合同则形事实合同关系内自主张自权力满能要求经济补偿
参考资料：
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已经帮你买社保那是签定合同了吧?你先要收集证据,证明你没有签定以前也形成了事实劳动关系,不然前面不会算进赔偿时限的.现在辞退的理由是什么呢?这个要看具体,一般来说双方协商的话工龄1年赔偿1个月工资.
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