合同期满不续签补偿金后没有续签合同，期满之前的两个月绩效就没有再给发放了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-06 17:35 标签： 合同期满员工不续签
每月扣起的绩效工资,合同期满,不续签, 绩效工资不给,是否合理_百度知道
每月扣起的绩效工资,合同期满,不续签, 绩效工资不给,是否合理
不按时结付绩效工资，你可以到当地劳动监察大队进行投诉绩效工资是职工工资的一部分,按一定的工作周期或合同规定的时间进行结算。投诉和仲裁都是不收费的，维护你的合法权益，视拖欠工资论处，也可到劳动争议仲裁院申请仲裁,一般根据员工的工作实绩
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劳动合同期满后没有续签
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关于合同期满续签-菏泽人才网
&周某是某电脑产品公司的销售员，大学刚毕业就与公司签订了3年期限的劳动合同，入司时，公司收取了周某800元风险抵押金。
3年合同期满后，周某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还800元风险抵押金。该公司由于周某销售成绩不错，而且缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，并承诺给周某加薪，还称如果要离职的话，一个月以后才能退800元。
周某只好等到一个月后，因为与公司协商加薪不成，于是又要求公司办理终止劳动合同手续，并退还800元风险抵押金。可是，公司声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出周某应该按原合同履行义务，并不退还收取的800元风险抵押金。为此，周某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求公司办理终止劳动合同手续，并退还800元风险抵押金。仲裁机构裁决公司为周某办理终止劳动合同手续，并退还周某800元风险抵押金。
这起因终止劳动合同发生的争议，企业的做法显然是违法的。
企业违法主要有三个方面：
第一，劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法律规定。《劳动法》第二十三条规定：&劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。&同时，第十七条规定了;&订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。建立劳动关系应当订立劳动合同。&当另一方当事人明确表示不再续订劳动合同时，应立即办理终止劳动合同的有关手续，任何拖延不办或采用欺骗、强制等手段要求对方续订合同，都是非法的，所订合同也是无效的。因为双方没有就加薪问题达成一致，而且周某明确表示了不续签合同的要求，所以说，公司与周某没有达成新的劳动合同。
第二，公司故意拖延不办理劳动合同终止手续，在合同期满后不能视为形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规定：&劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。&所谓事实劳动关系是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同，但双方都承认劳动关系存在，并相互享有权利和义务。而本案中，该公司在周某明确提出不续订合同的表示后，故意拖延不办理3?????????终止合同手续，双方续有一段时间的劳动关系，是因为该厂称一个月后才肯退还800元押金，并非劳动者周某自愿。
第三，在国家发展计划委员会和教育部于1998年联合下发的《关于对普通高校毕业生收费有关政策问题的通知》中也明确规定，用人单位不得以任何形式和理由要求毕业生缴纳包括城市增容费、教育补偿金、上岗抵押金等。即使毕业生已缴纳了此笔费用的，也有权在进入用人单位后随时要求予以返还。该公司签订劳动合同时收取风险抵押金是违法的，终止劳动关系时不予退还更是错误的。
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菏泽英才网提醒：网上发布信息须严格遵守保密法律法规，严禁在互联网上存储、处理、传输、发布涉密信息劳动合同过期一年，近几天发现公司忘记续签。人事经理让我补签合同，我当时不明白什么后果，就签了字。我还 - 相关问题 - 110网法律咨询
我的合同是日签的，日到期。但是日发现合同没有续签。而且两份合同都在人事那里，一直没有给我一份。28日我去那拿合同时发现合同没有及时续签，人事经理就让我补签了2013年4月到2014年4月的续签条款。我当时也不知道有双倍工资补偿这这种情况，也就签了字，公司公章应该还没有盖。我现在还可以要求双倍工资吗？
合同过期一年了 估计是公司忘记续签了 现在公司股权转让了 不想继续做下去了 可以要求赔偿吗
能赔偿多少
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗？急！！现公司我与协商：如果我在11月1日前主动离职就多补偿我1万元，并按3500元/月把11月、12月两个月工资发给我，过期则没有。急急 我现在手中...
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同，现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗？
我从96年就在公司参加工作 今天我发现从06年到现在 公司就未与我续签劳动合同 我发现后不想再在公司做了
我如果提出辞职 可以得到 11个月工资的赔偿吗？ 或者还可以主张更多的补偿吗
如果和公司谈不拢 我就要申请仲裁 可是我是外地的农民工 等不起那么长时间 我还能怎么办呢 要是委托律师行吗 我的工资是2000多点 要是委托律师 我是不是就可以回老家等结果了呢
另外律师费怎么付 能从赔偿款里 给付吗 ？谢谢 现在公司给我发了一份补签合同通知书，约我下周到公司机关补签合同。...
我从96年就在公司参加工作 今天我发现从06年到现在 公司就未与我续签劳动合同 我发现后不想再在公司做了
我如果提出辞职 可以得到 11个月工资的赔偿吗？
按照《劳动合同法》第14条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面
的原因未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。
我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明，说明到3月底结束，并要求我3月份仍需要到原公司上班)，但我没搭理，之后就去新公司报到。（因为新公司急招，何况合同已经到期了）。最近想回去办交接拿劳动手册，公司以这个为威胁，想克扣我劳动手册，耽误我就业签合同。
问题1：如果...
合同到期并逾期两个月，为续签，请问现在与之解除劳动合同关系会有什么后果，如果赔偿会有哪些条款，怎么赔偿？
之前公司还没有拿到营业执照，没有帮员工签到劳动合同，现在用什么的程序补签他们的合同？？
我在杭州，我想咨询下我在一家公司2011年5月入的职当时只签订了一年的合同，之后就没续签。现在2013年7月公司口头提出要辞退我。在劳动补偿上有那些。
。赔偿双倍工资是不是就是说加上上个月6月的工资。公司要给到我3个月的工资。还是说一共就只有2个月的工资。
您好!我于2010年10月入职,公司只签了一年的合同,到2013年2月一直未续签合同,还总是乱扣工资,也一直未发我的绩效工资,也没有任何说明绩效工资为什么不发,我于2013年2月底离职,离职后公司2月份的工资一直未发。我4月份提出劳动仲裁,提出公司赔偿未签合同的双倍补偿,以及无故扣的工资和绩效工资,还有拖欠半年多的社保,金额近10万,因为我个人拿的那份合同已丢失,公司篡改合同日期,我申请笔迹鉴定,鉴定当天公司又避而不来,一直调解不成,劳动仲裁部门又老是给我压力,导致我只能等待劳动仲...公司合同期满后没有续签继续工作，想辞职的问题_百度知道
公司合同期满后没有续签继续工作，想辞职的问题
我对应你的问题回答：1、当然违反法律，这是逃避社保缴纳义务的违法行为，你的工资是否有领取记录，如果有的话，以此为证，可以要求其为你补缴用人单位逃避的部分，同时社保机构有可能对用人单位进行处罚；2、主动辞职没有经济补偿金，但未签订劳动合同是既成事实，双倍工资可以主张，年终奖不是法律调整的范围，这与用人单位发放的公司制度规定有关；3、如果补签且日期按照它的要求有提前的话，那么双倍公司就没有了，而且劳动合同上肯定有劳动期限一项，你若现在补签完再离职，与上面的期限是否冲突，期限未到你离职的话肯定对你不利。你可以拒绝补签，但对它要求你补签的对话或其他证据予以保留，这样申请劳动争议仲裁才有可能得到双倍工资。4、你其实不应当选择辞职，而是用医院证明去向用人单位请病假，这样不仅规定的医疗期内它不能解除你，而且还必须向你发放基本生活费。5、坚决不给赔偿就保留好证据，把你身体的问题解决后，赶紧提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的时效是一年。综上，你应当是去请病假而不要选择辞职方式，让用人单位变成被动一方。
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需劳动仲裁2，年终奖公司不给也没办法、可以得到双倍1，应该补偿，4，年终奖公司不给也没办法、不可以5、证据有力的话、违法，辞职前工资可以得到双倍，3
你的所有问题可以归纳总结为：想要辞职，有没有补偿？那么这个关键点就在公司有没有在你工作期间，有没有欠发工资；足额发放工资，公司不算违法，签订劳动合同上的工资，不会作为违约赔偿依据（根据实发工资流水补偿损失，前提是公司有拖欠工资的行为）；你最好保存工资流水帐单，就是你的工资卡（折子）。当然，劳动仲裁保证的还是你被损害的利益；没有劳动合同双倍工资，肯定你是在节假日上班了，工资结算的时候，你难道还不签字确认？？？其实劳动仲裁的路子，真的不好走，费事、费时还不一定有结果
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