延长石油招标网住房公积金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-29 13:49 标签： 中石油住房公积金查询
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扫微信 获资讯 答疑问　　时下，在革命老区延安，最热门的话题不是国家大事，也不是家长里短，而是将近4万名延长聘用工被转为劳务派遣工，这么多人数同时转为劳务派遣工，在国内恐怕也是少见的吧，陕西延长石油（集团）有限责任公司，是中国拥有石油和天然气勘探开发资质的四家企业之一，隶属于陕西省人民政府，注册地在延安市。截止2010年底，集团总资产1448亿元，从业人员9.7万人，排名2010中国企业500强第72位、中国企业效益200佳第69位、纳税200佳第16位，"十一五"期间，延长石油集团原油产量由万吨增长到万吨，原油加工量由万吨增长到万吨，实现销售收入由亿元增长到亿元，上缴财政由2005年90亿元增长到亿元。"十一五"累计生产原油5380万吨、加工原油5652万吨、上缴各级财政1145亿元，为陕西地方经济发展和国家能源供应保障做出了积极贡献。然而延长企业的用工模式始终处在低级水平。　　延长石油集团在延安有20多个采油厂，从业人员达6万多人，临时工（聘用工）达3万人之多，临时工工作环境恶劣，大多在荒无人烟的山上从事采油工作，没有休息时间，没有加班费，由于特殊的地理环境，基本是待在山上，24小时工作。因为石油开采的缘故，抽油机是24小时运转，可他们的工资缺只有之间。他们一个月工作30天，可是只给22天的工资，而正式职工一个月可以拿到的工资，临时职工和正式职工干的是同样的工作，同样的岗位，可每月工资连家也养活不过来。而且受到别人的歧视，不能有尊严的劳动工作。在陕北高物价的市场下，每月所剩无几，临时工现在大多数从事着重要岗位，在科室中也担任重要角色，可以说几万临时工为延长做出了巨大贡献，为老区延安奉献了自己的青春汗水。　　陕北从前环境恶劣，人民贫苦不堪，石油带动了陕北的城乡发展，昔日陕北发生了翻天覆地的变化，陕北物质生活水品越来越高，陕北人固有的从业思想影响着这一代人，因而陕北人最乐见的事首先问你是正式工，还是临时工，临时工往往受到歧视，临时工找对象都很难，就因为临时工他们可能一生都生活在歧视当中。　　今年，延长石油集团美其名曰为规范劳动用工管理，完善和深化市场化选人用人新机制，防范和降低用工风险，决定对几万人实行劳务派遣，而劳务派遣本身是全社会所深恶痛绝的，-赤裸裸的剥削，对人格的侮辱，对劳动成果的践踏。在延长石油劳务派遣条款中，同样没有同工同酬的说法，劳务派遣实际上就是劳动骗局，几万人，十几万家属对劳务派遣提出了质疑，本身临时工就没有同工同酬，工资又低的可怜，现在延长把包袱交给劳务公司，后果可想而知。　　目前职工最核心的利益就是不管你是派遣还是怎么着，工人的核心利益就是同工同酬，这次劳务派遣人员众多，必然会影响到社会的稳定和和谐，请各部门立即停止劳务派遣。　　据了解4万名职工没有缴纳住房公积金，已经违反了劳动法。劳动法是给企业自己制定的吗？希望相关部门介入调查，还劳务派遣工一个公道。
楼主发言：1次 发图：0张
　　我现在终于明白了延长油田为什么要急急匆匆搞这个劳务派遣了？　　因为国家人事部即将出笼《劳动合同法》修改稿。　　有人说，出版这个有屁用？还不是老样子吗？
　　我说这个不一样，有了这个新版本，以后延长还敢如此放肆吗？　　延长还敢置基本的劳动保障权于不顾吗？　　延长还敢无视法律明文规定于不顾吗？
　　现在终于明白了延长石油的意图，　　他就是想赶在新版本出笼之前把临时工全部逆向派遣。　　以防给自己以后楼下沉重的包袱。　　所以急急忙忙要实行劳务派遣。　　看到这个信息我真是高兴，　　现在是法治社会，而我们的兄弟姐妹天天在山峁上受罪，　　工资却不足2000元国币，　　有了这样的法制动态我当然高兴。　　我能不高兴吗？你能不高兴吗？　　为临时采油工兄弟姐妹们高兴吧！　　由全国人大法工委主持起草的《修改方案(征求意见稿)》(以下简称《劳动合同法》修改稿)已于3月底形成,目前正在进一步征求相关部委、专家的修改意见。　　　　据经济观察报(微博)报道,从修改的条目来看,只是对《劳动合同法》中的第66条、74条、77条、92条内容做了修改和补充,其中,对92条的修改是将违规劳务派遣单位的处罚标准由原来的“每人1000元以上5000元以下”提高至“每人2000元以上1万元以下”,补充之处是对违反劳务派遣“三性”规定的用工单位也明确将受到相同额度的处罚。　　(《证券时报》快讯中心)
　　延长石油劳务派遣管理办法共计十章五十三条，对于我们延长4万多聘用工而言，和我们惜惜相关的是第五章、第六章（第十九条至第三十条条），其他章节、条款我们只能看看，不言而喻和我们没多大关系，都是延长石油与各个皮包公司之间的事，首先看看第一条的法律依据是依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规、行政规章和集团公司相关规定，结合实际，制定本办法。这不是自欺欺人吗？我想制定本办法、参考劳动法的人脑子是不是被驴踢了、或者脑子进水了，这个我们无从得知，大家知道在劳动合同法里面的第五章第二节第六十二条明确对劳务派遣用工单位的义务做了规定（（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位）第六十三条最重要（第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。）这条在管理办法里没有只言片语，是用工单位的心虚吗？为什么不把这条写进去，你们依据的有关法律法规到哪去了？你们到底懂不懂劳动法？你们既然懂得制定，懂得依据相关法律，那你们不是装疯卖傻，你说好好一个人为什么要没病装病？所以说在第五条说是依法依规完全是扯淡吗？第二章的管理机构与职责和我们工人没关系，那不是我们关心的，我们看了心更寒。第五章的劳动关系与岗位对于我们来说是不平等条约，延长石油压根就没把我们看做自己人，我们都不是自己人了，我们凭什么给你卖力，流血流汗，即使卖了力也得不到应该得到的报酬，我们成了外人，我们是长期漂泊的人，我们必定要受到歧视，受到别人的不尊重，温总理说的让劳动者有尊严的劳动，有尊严的生活，以后只能是空话，第三十条我们现在的社会福利、加班工资都得不到保证，何况以后呢？ 　　总结了8条：劳务派遣的缺点 　　一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了压缩成本，不额外增加负担，通过压低薪资水平的办法来达到目的。 　　二、派遣员工的安全健康得不到保障。由于派遣就业，劳动者不直接为雇主提供劳动，而是为雇主的客户提供服务，出现了“第三者”，形成了三角形关系。这就会产生劳动者安全易被忽视等弊端，而且由于劳务派遣员工的流动性较大，一些有毒、有害、有辐射的工种产生的职业病在短期内（如半年、一年）不易被发现，给派遣员工的身体健康留下了安全隐患，等到发病时，已找不到下家。 　　三、派遣员工的职业生涯无发展。派遣员工由于不是用人单位的正式职工，即使工作能力强、表现好也没有晋升机会，严重挫伤了职工的积极性。 　　四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到。如产假、特休假、补充保险等。由于派遣员工不是用人单位的正式职工，所以用人单位不愿为他们额外投保补充保险，而劳务派遣机构更拿不出这笔钱为派遣员工参加补充保险。 　　五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定。由于派遣员工在用人单位是“二等公民”，处处受到歧视，容易造成职工的自卑心理，就会频繁离职（如苏州某一外资企业派遣员工离职率超过了百分之六十），对用人单位的正常生产造成了一定影响。 　　六、某些用人单位钻国家法律、法规、政策的空子，大量使用派遣实习生，既摄取了大量的廉价劳动力（压低实习生报酬，加班工资更是低得可怜），又达到了逃避缴纳社会保险的目的。 　　七、某些劳务派遣机构为了追求高额利润，不择手段，利用员工人生地不熟的状况，与之订立对派遣员工不利的所谓住宿协议，并收取押金。派遣员工的基本生活住宿条件得不到保障。 　　八、劳务派遣的管理机构既是运动员，又是裁判员。不能做到公开、公平、公正，不利于劳动力市场的健康发展。　　综上所述，对待劳务派遣我们既不能因为它有那么多优点而听之任之、放任自流，也不能因为它有那么多缺点而予以封杀，而是要积极研究对策，趋利避害。
　　希望大家看了之后都踊跃发言，咱们都是工人阶级，捍卫我们工人阶级的利益。
　　挺你，如果你现在能看到这个帖子的回帖，我想和您聊一聊这个事儿，QQ
,请加我。。。
　　@灰领阶级 劳务派遣,哎
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延长石油工资待遇_延长石油薪酬制度
延长石油工资待遇、延长石油薪酬制度、延长石油薪资福利 如下： 延长石油 待遇福利分析（根据用户分享的数据）
加班小时 延长石油 100%不加班
公积金 87%的人反馈说有住房公积金 ，10%的说不清楚有没有 ，2%的说没有
工作天数 54%的人每周工作5天，18%的人每周工作6天 ，16%的人每周工作5.5天 ，8%的人每周工作7天 ，2%的人每周工作3天内
年假 延长石油 42%的人带薪年假为大于15天，28%的人为10-15天 ，11%的人为 ，8%的人为5天以内 ，5%的人为 ，2%的人为
社保 85%的人反馈说有社保，7%的说不清楚有无社保 ，4%的说有商业保险 ，2%的说没有社保
团队活动 53%的人反馈说偶尔有团队活动 ，23%说没有 ，23%说经常有
衣着要求 61%的人反馈说需要着制服上班 ，26%说随意穿着上班 ，11%说着正装上班
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