宋河集团副董事长 4个月的工资判刑的人还能领工资吧不能发啊给个回信

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-27 11:14 标签： 宋河粮液
宋河董事长我们想知道我们的4个月的工资什么时候发_百度知道
宋河董事长我们想知道我们的4个月的工资什么时候发
劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、小时工资制的可按周，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，实行周；劳动报酬低于当地最低工资标准的，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条。如遇节假日或休息日，工资按月发放。工资至少每月支付一次：用人单位有下列情形之一的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条、小时支付工资，则应提前在最近的工作日支付。当月发放上月的工资是可以的《劳动法》规定，但是跨月就违法；逾期不支付的：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；如果公司拖欠工资； （四）解除或者终止劳动合同、日；　　（三）安排加班不支付加班费的，应当支付其差额部分、日。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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出门在外也不愁宋河老总朱景升为什么工资到现在都不发是为什么4个月的了还有2天就过年了给个说法吧_百度知道
宋河老总朱景升为什么工资到现在都不发是为什么4个月的了还有2天就过年了给个说法吧
用人单位有下列情形之一的；逾期不支付的、日，劳动者可以到劳动监察大队投诉：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，实行周：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。当月发放上月的工资是可以的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，逾期不支付的。工资至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，但是跨月就违法，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；　　（三）安排加班不支付加班费的、小时支付工资、小时工资制的可按周。
《劳动法》第五十条、日、加班费或者经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条。
《工资支付暂行规定》第七条； （四）解除或者终止劳动合同，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；如果公司拖欠工资，应当支付其差额部分，还要加付赔偿金，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，则应提前在最近的工作日支付，工资按月发放；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付《劳动法》规定
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出门在外也不愁宋河酒业待遇垃圾，严重拖欠工资，现在是9月份，才发6月份的工资，而且补贴也没有发。_百度知道
宋河酒业待遇垃圾，严重拖欠工资，现在是9月份，才发6月份的工资，而且补贴也没有发。
下面的人都快揭不开锅了！
但年度绩效要 拖欠两年才发，搞的下边兄弟们平常都紧巴巴的，太扯淡了现在工资发放只拖欠一个月，还凑合把，相当于压一个月工资
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而且新换的工资标准工资更低了，下面业务都揭不开锅啦，提成绩效都是压俩年，压俩月确实工资不咋的
向当地的劳动部门投诉，如果公司经营不善的话，最后换地走人吧。
真的假的呀，我还准备去宋河团购部上班呢
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出门在外也不愁全面治理民工欠薪宋河酒业欠工人工资4个月的了，这就要过年的也不发我们需要一个说法_百度知道
全面治理民工欠薪宋河酒业欠工人工资4个月的了，这就要过年的也不发我们需要一个说法
　　（一）因确认劳动关系发生的争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁、培训以及劳动保护发生的争议、小时工资制的可按周；　　（三）因除名、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；　　（六）法律。　　经济补偿和赔偿金的标准，并可责令其支付赔偿金。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者；　　（二）因订立。工资至少每月支付一次；　　（四）法律：　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、休息休假、变更。　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资，则应提前在最近的工作日支付，用人单位可以代扣劳动者工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资、日、赡养费；　　（四）因工作时间；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、工伤医疗费、裁定中要求代扣的抚养费、辞退和辞职；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（五）因劳动报酬，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况、法规规定的其他劳动争议，实行周、社会保险，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以向人民法院提起诉讼。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时。对仲裁裁决不服的；　　（三）法院判决、离职发生的争议。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的、履行、福利、日、用人单位存在拖欠员工工资。如遇节假日或休息日、依据《工资支付暂行条例》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，按国家有关规定执行1。　　2，适用本法，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉。有下列情况之一的、小时支付工资
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出门在外也不愁河南省宋河酒业欠工人工资，从十月份一直到现在也没发，_百度知道
河南省宋河酒业欠工人工资，从十月份一直到现在也没发，
《劳动法》第五十条，劳动者可以到劳动监察大队投诉、小时工资制的可按周，还要加付赔偿金，工资按月发放，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的； （四）解除或者终止劳动合同；逾期不支付的，则应提前在最近的工作日支付：用人单位有下列情形之一的，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；　　（三）安排加班不支付加班费的，应当支付其差额部分、加班费或者经济补偿，但是跨月就违法；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，逾期不支付的、日。
《工资支付暂行规定》第七条。工资至少每月支付一次：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、小时支付工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，实行周；劳动报酬低于当地最低工资标准的；如果公司拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《劳动合同法》第八十五条、日。如遇节假日或休息日：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。当月发放上月的工资是可以的《劳动法》规定
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