2015年江苏省泰州市职工平均工资标准
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江苏省泰州市（海陵区、高港区、兴化市、靖江市、泰兴市、姜堰),2015年江苏省泰州市职工平均工资标准:
《江苏统计年鉴&2014》:2013年，江苏城镇非私营单位在岗职工平均工资是57985元，2003年是15712元，十年涨了2.69倍。
江苏省人力资源和社会保障厅关于2013年全省在岗职工平均工资发布前社会保险有关基数执行问题的通知
各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：
鉴于2013年全省在岗职工平均工资尚未公布，而日起将进入新的社会保险年度，为确保各项工作顺利开展，现就2013年全省在岗职工平均工资发布前社会保险有关基数执行问题通知如下：
一、日以后符合条件需要办理退休手续的企业职工基本养老保险参保人员，计算基础养老金使用的全省在岗职工平均工资暂按2012年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资4273元计算。待省统计局发布2013年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资后，再根据我厅公布的2014年社会保险有关基数重新计算并补发差额。
二、自日起，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限暂按14100元执行，下限暂按2820元执行。
考虑到各地私营企业均占有一定比例，且低收入群体客观存在，允许执行上述下限标准有困难的地区作适当调整。其中，2012年在岗职工平均工资高于全省平均工资的地区，缴费工资下限可暂按不低于2564元确定；2012年在岗职工平均工资低于全省平均工资的地区，缴费工资下限可暂按不低于2299元确定。
2014年度社会保险基数正式公布后，从公布之次月起再按新公布的标准执行。
三、失业、医疗、工伤和生育保险的缴费工资基数和待遇标准是否参照上述规定办理，由省辖市人力资源和社会保障部门确定。
江苏省人力资源和社会保障厅
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天津市2014年度职工平均工资和2015年度社会保险缴费基数
经市政府同意，天津市市人力资源和社会保障局公布了2014年度全市职工平均工资和2015年度社会保险缴费基数标准，推进做好2015年社会保险缴费工作。
职工平均工资方面
2014年度全市职工年平均工资为56232元，月平均工资为4686元；企业职工年平均工资为53520元，月平均工资为4460元，计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准；用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为72564元，月平均工资为6047元。2015年度工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准，按4686元计算。
社保缴费基数方面
用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。
灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。
托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。
正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。
民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。
本文引用地址：/tianjinshi/4.html
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各省条例 &&保险金、生育保险金，扣除“四金”之后工人每月所剩部分则难以维持基本生活需要。这说明今年各地大幅度上调最低工资标准，真正的价值在于它在一定程度上弥补了前些年最低工资标准增速过慢，严重滞后于经济社会发展水平的“历史欠债”，这与社会正义有关，而与收入分配制度改革和劳动力成本上升没有太大的关系。
　　改革企业收入分配制度
　　要靠落实“两个普遍”
　　虽然从目前的情况看，我国的最低工资标准上调可能会影响到部分劳动者，可即便如此，说明的也是不少劳动者收入水平长期停留在仅能维持基本生存的程度，而不是企业内部的收入分配问题能够靠调整最低工资标准就可以得到解决。因为，通常情况下，实行最低工资制度只能起到为很小一部分弱势劳动者收入水平进行“兜底”保护的作用，其注定解决不了涉及所有劳动者的企业内部收入分配问题。而且，在市场经济条件下，政府不会更不能强制性地决定企业内部的收入分配。
　　这样看来，要解决企业内部的收入分配问题，只有建立起企业内部劳动关系双方的博弈机制，借助这一博弈机制来平衡劳动关系双方的利益分配，这样的制度安排在西方市场经济国家叫集体谈判，在我国则称为集体协商。其实两者就主体、程序、内容以及所需的方法技巧而言并无太大差异，都是由工会作为劳动者一方的代表，按照法定或者约定的程序，围绕工资水平、福利待遇、劳动条件等涉及劳动者权益的重要内容进行协商或谈判，在协商一致的基础上达成协议。集体协商就是通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。在我国，维护职工的合法权益是工会的基本职责，代表职工开展集体协商是工会履行基本职责的重要途径，对此，我国《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律都有明确的规定和授权。特别是在今年7月举行的全总十五届四次执委会议上，全总明确提出要大力推动企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商。“两个普遍”的提出，意味着工会要把开展工资集体协商摆上工会工作更加突出和重要的位置，这对于改革企业收入分配制度具有十分重要的现实意义和历史意义。不过，在目前的情况下，我们也应该充分认识到，工会在开展集体协商时还存在着制度机制的障碍，这使得集体协商机制预防和化解劳动关系矛盾、解决企业内部收入分配问题的作用发挥得还不够充分。对此，应当着眼于“两个普遍”的要求，从体制机制的层面进行改革创新，为工会普遍开展工资集体协商提供更多更有力的支撑。
　　总之，对于各地普遍上调最低工资标准的做法，既应该着眼当前要切实提高劳动者特别是一线劳动者劳动报酬的要求，客观评价其在保障劳动力市场中一小部分弱势劳动者经济权益方面的作用，又要理性看待上调最低工资标准的作用，充分认识到最低工资制度在调整企业收入分配过程中只能发挥的微不足道的作用。唯有如此，才有助于我们尽快找到真正解决收入分配制度改革问题的路径方法。
弱势劳动者也未必能正真收益
2012年，深圳再提最低工资标准。
日，深圳市公布了2012年最低工资标准调整情况，经深圳市政府审定，日起，全日制就业劳动者最低工资标准为1500元／月，为目前全国最高水平。
此次最低工资标准相比元／月的最低标准上调幅度约13.6%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准上调为13.3元／小时。
《第一财经（)日报》记者发现，广东省其他地区工资标准的执行时间一般在每年3月1日，深圳在执行时间上位于广东省之首，调整后的水平也为全国最高。
深圳在新年伊始就提出调整最低工资标准，已经向人力资源市场发出一个明确的价格信号，吸引全国各地劳动者来深就业，满足深圳市企业的用人需求。
日，深圳市人力资源和社会保障局在其网站上公布《关于调整我市最低工资标准的通知》，该局表示，将加强对标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付职工工资，畅通举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。
最低工资标准的提高，很多普通劳动者拍手称快，但也有中小企业主眉头紧锁。
有学者曾表示，最低工资标准应该由市场主导，应该和劳动生产率联系在一起，劳动生产率不断提高，工资才能提高。
中银国际首席经济学家曹远征接受本报记者采访时表示，最低工资标准一定得是政府定价，不能由市场主导。他认为，现阶段的问题是，最低工资标准涨得太快了，可能会导致更多小微企业难以承受成本上涨的压力而离开实业界。
2011年以来，中小企业主们哀嚎一片，大呼经营比2008年更困难。一些中小企业用人成本大幅提高，尤其外贸主导型的企业，受欧美债务危机影响订单减少，通货膨胀导致成本上升，加上劳务成本上升使企业利润大幅减少。本报记者在2011年12月底采访发现，中小企业主对2012年普遍悲观，称寒冬已经降临。
深圳市外商投资协会常务副会长郭小慧曾给到珠三角调研中小企业经营状况的温家宝算过一笔账，最低工资标准提高而导致的综合成本也在提高。
深圳永勤玩具有限公司负责人万先生对本报记者表示，最低工资标准提高，一定会使公司成本上升，企业的经营状况一定会更艰难，去年已经有一部分顶不住了，今年经营情况可能会更差。他说，身边的港商已经预计会有20%左右的香港企业顶不住压力而关门。
万先生推测，政府这么早就打出涨工资的消息，应该是想吸引回乡后通知同乡，春节后到深圳找工，在一定程度上会解决深圳企业招工难的现象，对企业是有利方面。
但他同时也表示，企业主会把增加的成本加到产品价格上，说不定也会推动物价上涨。
中山大学岭南学院财税系主任林江接受本报采访时表示，在出台最低工资标准前最好启动雇主和雇员的集体协商，经过多轮协商，凝聚社会共识，最后再推出最低工资标准。同时，经营效益不好的企业在执行上也会有自己的应对方法，如调整最低工资的计算方法，把加班费、奖金、补贴也算到最低工资里。
上述深圳市人力资源和劳动保障局相关负责人透露，较大幅度提高最低工资标准，从短期看，会对传统的劳动密集型企业有一定影响，使其盈利水平有所降低，但从长远看，有利于推动深圳的产业升级、结构调整和可持续发展，有利于促进深圳企业进行技术改造和技术创新，提高竞争力，促进“深圳质量”建设，也有利于调动低收入劳动者的工作积极性。
十二五之“均贫富”
建立扩大消费需求的长效机制……要完善收入分配制度，合理调整国民收入分配格局，着力提高城乡中低收入居民收入，增强居民消费能力。
必须清醒地看到，我国发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出，主要是，经济增长的资源环境约束强化，投资和消费关系失衡，收入分配差距较大……就业总量压力和结构性矛盾并存，社会矛盾明显增多，制约科学发展的体制机制障碍依然较多。
完善保障和改善民生的制度安排，把促进就业放在经济社会发展优先位置，加快发展各项社会事业，推进基本公共服务均等化，加大收入分配调节力度，坚定不移走共同富裕道路，使发展成果惠及全体人民。
――《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》
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银行卡的使用让在安徽省淮北供电公司参加建设的农民工能及时拿到工资
日，北京香山脚下。一场争论正在激烈地进行。
这其实是场有点跑题的争论。研讨会的主题是总结群体性劳动争议的经验教训，争论的主题却是最低工资制度。
激辩最低工资标准
“最低工资标准是把双刃剑，虽然保障了某些企业职工的基本权利，但却同时给那些利润空间较大的企业，提供了压低工人工资的借口。”广州市总工会主席陈国伟说。
陈国伟所说正是最低工资标准实施带来的一个负面效应。2010年被称作“最低工资提高年”，全国陆续有30个省（自治区、直辖市）提高最低工资标准。但最低工资在部分企业遭遇“执行难”，企业变着花样躲避执行最低工资标准，另一部分效益较好的企业，却把最低工资标准作为职工工资标准执行。
唯一代表资方的中国企业联合会雇主工作部赵国伟表示，对于那些效益困难、让利空间极小的中小民营企业来说，尤其是经历了金融危机的冲击之后，提升工资的可能性极小。
“它自己都在亏损中，怎么去给员工提高工资？”赵国伟无奈地说。
会场内虽有争论，但基本达成一致：最低工资制度出发点是好的，只是在执行层面出了偏差。而对最低工资制度更加激烈的指责来自会场外。
董辅i经济科学发展基金会学术委员会主任华生明确表示，提高最低工资标准，并不是提高劳动者报酬的正常办法，至多只能是政府干预劳动市场的例外手段。
“最低工资标准的频繁调整，将可能减少就业形式的多样性和降低普遍就业率水平。”华生说。
但也有学者担心，在现阶段，如果劳动力价格完全由市场决定，则会使劳动者在与资方的分利过程中处于不利位置。类似的例子不胜枚举。
全国总工会法律工作部原副局长、权亚律师事务所高级顾问关彬枫认为，单单提出最低工资标准是不够的，应该确定一个劳资分利的点，即企业职工的劳动力成本应该占到企业生产成本的多少才是合理。
陈国伟则提出，由于各行业劳动生产率不同，因此最低工资标准也不应一刀切，比较合理的方法应该是，由行业工会跟行业协会来集体谈判，共同确定本行业的最低工资标准。
但在操作层面上，由于中国的行业工会和行业协会发展不够完善，因此在推进行业集体谈判时，常常面临着缺乏谈判主体的尴尬。
两难的抉择
从关于最低工资标准的争论，可以看出政府正处于进退两难的境地：如果大力提高最低工资，则可能在一定程度上影响就业，从而影响效率；如果不提高最低工资，则低收入群体的利益受到损害，不仅可能危及社会稳定，也伤及公平。
就业与工资的取舍背后，其实还是效率与公平的取舍。
一位不愿透露姓名的收入分配专家告诉《第一财经日报》：“长期以来，中国一直面临着效率和公平孰为先的争论。过去三十年，我们的策略是效率优先，兼顾公平，但事实上，公平已经被很大地伤害了。现在尽管效率仍然很重要，但应该是公平优先了。中央政府在收入分配改革上屡屡发力，说明已经相当重视这个问题，只是在具体的推进上，阻力还太大。”
阻力之大从各项改革方案的难产可以看出。由发改委牵头制定的《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》从2004年就开始启动，在2007年至2009年间前后举行了6次征求意见讨论会，直至今天，却仍是“只闻楼梯响，不见人下来”。
据参与方案拟定的专家透露，收入分配改革是切蛋糕的学问，牵涉到各方利益的博弈，“要在各方利益中找一个大家都能接受的平衡点，难啊。”
尽管具体方案没有出台，但“提低、扩中、调高”的改革思路早已明确。北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实表示，在这个思路当中，“提低”相对来说最容易，而“扩中”最难。
李实分析，目前全国范围的提高最低工资标准已经初见成效，但“扩中”却关系到整个社会结构、产业结构、职业结构的转型，“不是短时间能完成的。”
“调高”也一度被认为是调整收入分配结构的要点之一。中国社会科学院财政与贸易经济研究所所长高培勇10月撰文指出，目前收入分配改革的难点在于调节手段不足，尤其是对高收入的调节手段不足。
他认为，政府所能运用的调节过高收入的手段基本上就是税收，而现行税制体系下的税收显然胜任不了这样的使命，因此改革现有税制应该成为收入分配改革的必要环节。
同样一波三折、千呼万唤不出来的还有《工资条例》。今年7月份，本报曾从一位参与制定的专家处获得《工资条例》草案全文。根据草案，职工工资增长将与当地消费者物价指数（CPI）挂钩。草案还明确，垄断企业涨工资，必须征得人力资源和社会保障部、财政部、国资委等相关部委同意，并向社会公示。
在工资的确定和增长机制上，草案中提出，应采取工资集体协商制度，由职工和企业共同确定工资增长水平。
上述规定可以说是工资确定和增长机制的突破，将在一定程度上增加劳动者报酬，调节现有收入分配的不平衡状态。
与民众意愿相悖的是，原定今年年底出台的《工资条例》又被搁置起来。全国总工会一位知情人士称，搁置的原因在于相关部委遭遇“公关”，既得利益者的力量过于强大。
考验政府的勇气
“当财富集中在少数人手里时，这个社会注定是不公平的，也是不稳定的。如果说把做大社会财富这个‘蛋糕’看做是政府的责任，那么，分好这个‘蛋糕’，就是政府的良知。”温家宝总理今年3月份的这番话尽显其对民生的关切。
专家认为，从收入分配改革推进数年的情况看，政府确实愿意努力追求公平，但是却总显得决心和魄力不够，导致其在既得利益集团的强大阻力面前，还缺乏具有实效的应对之措。
就在政府制定“十二五”规划的同时，关于收入分配改革，另一场争论又起。争论的核心在于政府在收入分配改革中到底应偏重于初次分配领域还是再分配领域。
华生态度明确地指出，初次分配领域应该由市场起决定作用，政府可以通过税收、社会保障等多种手段在再分配领域实现公平。
另有部分专家则认为，考虑到中国的特殊情况，即使在初次分配领域，政府也应加大力度，确保初次分配领域的公平。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南分析，因为中国在初次分配领域的扭曲非常大，而且初次分配是再分配的基础，有必要在这个基础上进行调整以保证再分配的公平。
上月刚刚确定的“十二五”规划纲要为此争论一锤定音：“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”
的确，无论在初次分配领域还是再分配领域，政府都大有可为。在初次分配领域，除了提高最低工资标准，保证低收入者最基本的生存需要外，政府还可通过去除劳动市场上的身份歧视和就业歧视，加强劳动监察，尽力维护劳动者权益。
在再分配领域，政府则可以通过改革财政税收制度，调节过大的贫富差距。
“我们现行的税收制度设计，还沿袭着计划经济时代的旧思维，重点控制劳动所得，却大量放行资源垄断和制度垄断的暴利。城市楼价久调不下，不过是这种社会再分配机制错位的典型一例。”华生表示。
对于政府在收入分配改革中的作为，另一位不愿意透露姓名的专家表示，目前中国劳资矛盾较为紧张，大家都盯着劳资分利，但事实上，在初次分配领域，政府也是个重要的分利者。政府是否有勇气通过返税等方法把自己的蛋糕出让一块，帮助那些确实困难的企业有更多的空间分利给劳动者，也是重要的一步棋。
完善收入分配制度比最低工资标准更重要
新华网北京2月8日电（记者徐博、张晓松）国务院近日印发了《关于批转促进就业规划（年）的通知》，这是我国首部由国务院批转的促进就业专项规划。《规划》的出台将对促进就业产生哪些影响？记者8日采访了人力资源和社会保障部有关负责人。
政府履行促进就业职责的重要依据
国务院批转促进就业专项规划有哪些意义？人力资源和社会保障部有关负责人表示，就业是民生之本，促进就业是安国之策，是社会和谐的重要基础。实施促进就业专项规划，这是党中央、国务院着眼于全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的战略全局作出的重要决策，是落实我国国民经济和社会发展“十二五”规划纲要的重要支撑，对于保障和改善民生、促进经济社会协调发展、促进社会和谐稳定和国家长治久安具有重要意义。
“十一五”时期，我国就业规模不断扩大，就业结构进一步改善，就业局势保持稳定。这位负责人强调，同时我们也应清醒地看到，“十二五”时期，我国面临的就业形势更加复杂，就业总量压力将继续加大，劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出，就业任务更加繁重。
促进就业专项规划在总结“十一五”就业工作经验的基础上，科学判断“十二五”就业形势，明确了“十二五”时期促进就业的指导思想、基本原则、发展目标、主要任务和保障措施，为未来就业事业的发展指明了方向，是做好“十二五”时期就业工作的行动纲领，是政府履行促进就业职责的重要依据。
这位负责人同时表示，人力资源社会保障部门将把贯彻落实《规划》、做好就业工作，作为当前和今后一个时期的头等大事和首要任务抓紧抓好，将健全目标责任制，把《规划》确定的目标任务逐级逐项分解到地区、落实到部门、具体到岗位，层层抓好落实，同时建立健全监测评估、督促检查和考核评价机制，加强对《规划》实施情况的调度和督查，研究制定考核评价办法，对目标任务的完成情况进行考核。
就业成为经济社会发展的优先目标
这位负责人介绍，《规划》的一大亮点是确定了“十二五”时期我国促进就业的指导思想、基本原则和发展目标，明确“就业优先”。
在指导思想上，《规划》强调要紧密结合保障和改善民生、构建和谐社会的需要，切实把就业作为民生之本，作为经济社会发展的优先目标，以此来谋划未来五年就业事业的发展。
在基本原则上，《规划》确定了促进就业与经济社会发展相结合、促进就业与人力资源开发相结合、发挥市场机制作用与政府促进相结合、促进企业发展与维护劳动者权益相结合的原则，全面推进就业工作发展。
在发展目标上，综合考虑未来就业发展趋势和条件，《规划》围绕扩大就业规模、改善就业结构，有效控制失业，开发人力资源，提高就业质量，建设人力资源市场，保障劳动者权益等六个方面，提出了多项具体量化指标。主要有：城镇新增就业4500万人、转移农业4000万人、城镇登记失业率控制在5％以内、高技能人才总量达到3400万人、专业技术人才总量达到6800万人等。
值得一提的是，城镇新增就业、城镇登记失业率等重点指标完成情况都将纳入政府综合考核体系。这意味着“就业优先”有了硬约束。
围绕这一系列发展目标，《规划》提出了八项促进就业的主要任务和政策措施，并以专栏的形式提出了高校毕业生就业推进计划、公共就业和人才服务行动计划、构建和谐劳动关系计划等若干工作计划，以及人力资源开发、公共就业综合服务等重大工程。
扩大就业规模的同时提升就业质量
作为我国首部促进就业国家级专项规划，在谋划今后的就业工作方面有哪些特点？
这位负责人说，《规划》的突出特点主要体现在“三个结合”上。
首先是促进就业增长与经济社会发展相结合。《规划》围绕“十二五”时期经济社会发展的主题主线、紧密结合保障和改善民生的需要，把促进就业作为经济社会发展的优先目标，以落实就业优先战略推进经济发展与扩大就业良性互动，以实施更加积极的就业政策和鼓励创业不断拓宽就业渠道，使经济结构调整、加快转变经济发展方式的进程变成对就业拉动能力不断提高的过程，同时又以扩大就业来促进经济持续发展。
其次是解决现实就业问题与实现充分就业目标相结合。《规划》既注重采取有针对性的政策措施，解决当前及今后一个时期就业领域面临的重大现实问题，同时又注重与2020年全面建设小康社会长远目标相衔接，提出努力实现充分就业的目标并着力完善促进就业长效机制，完成这一阶段性目标，将为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会奠定重要基础。
此外，《规划》特别注重扩大规模与提高就业质量相结合。《规划》坚持扩大就业与稳定就业并重，在广开就业门路的同时注重提高就业质量、改善就业环境，通过统筹城乡、群体就业促进就业公平和城乡协调发展，通过大力开发人力资源提高劳动者就业能力、增加就业机会，通过预防和调控失业降低失业风险、增强就业稳定性，通过健全人力资源市场、劳动关系、收入分配、监察执法、争议调处等体制机制加强就业保障，推动实现促进就业发展与维护劳动者权益的统一、扩大就业规模与提升就业质量的统一。
近两年各地大幅度上调最低工资标准，真正价值在于它一定程度上弥补了前些年最低工资标准增速过慢，严重滞后于经济社会发展水平的“历史欠债”，这与社会正义有关，而与收入分配制度改革和居民生活水平提高并没有多少关系。
版权所有@广德人才网
/3g/&&广德人才网触屏版&&& 安徽社平工资，安徽各行业最低工资待遇，安徽历年平均工资水平，钟点工日薪标准。2009年度全省城镇非私营单位在岗职工平均工资已正式发布，为29658元，平均月薪2472元。本周，合肥市2010年度社保缴费基数开始正式调整，其中最高为7416元，最低由之前的1319元调高为1483元。
　　金融采矿业年薪超4万
　　去年，我省公布的2008年度职工年平均工资为26363元，此次发布的上年度在岗职工年平均工资比上年数据增长了3295元。昨天，省人社厅发布的数据还包括全省国有经济单位、城镇集体经济单位和其他经济单位在岗职工的年平均工资，其中，还详细发布了全省19个国有经济单位主要行业在岗职工的年薪。
　　记者在公布的年薪中看到，金融业和采矿业是两大职工收入最高的行业，平均年薪均超过4万元，电力、燃气及水的生产和供应业的在岗职工年薪排名第三。而农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业职工收入偏低，排在最后两位。
　　省人社厅相关负责人告诉记者，由于今年国家对“平均工资”的统计范围作出调整，分为城镇非私营单位和私营单位两块，所以往年上半年就发布的数据到现在才“出炉”，对于人社部门来说，全省上年度在岗职工的平均工资主要是影响社保缴费的调整，据悉，今年人社部门将以公布的全省城镇非私营单位在岗职工平均工资数作为我省社会保险核准参保待遇的缴费基数参照。
　　合肥缴费基数本周上调
　　“以前不知道今年是否以全省城镇非私营单位的在岗职工平均工资作为社保缴费基数，所以一直没调整。”合肥市人社局社保征缴中心相关人员告诉记者，往年社保缴费基数都是从7月1日起调整，今年国家对社会平均工资的统计范围作出调整，所以一直在等省人社部门的正式发文。
　　昨天，随着全省平均工资的正式发布，我省各地的社会保险缴费基数也将随之上调。记者昨天从合肥市人社局获悉，本周开始，社保缴费基数也随全省平均工资的发布而上调，缴费个人与缴费单位的基数确定分不同档次，参保人员可以根据自身情况进行对照。
　　其中，缴费个人以2009年本人月平均工资收入作为这一年度的社保缴费基数，月平均工资收入低于2009年度全省在岗职工月平均工资2472元60%的(即1483元)，以1483元为缴费基数;超过300%的即7416元以上部分，不计入个人缴费基数。缴费单位社保缴费基数以本单位2009年度全部职工工资总额确定，单位缴费基数不得低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。　全省城镇非私营单位在岗职工平均工资公布后，社保缴费基数的调整对很多没有单位的失业人员、自由职业者等个体参保者影响很大。记者昨天从合肥市人社局获悉，本周起，合肥市也调整了个人参加养老、医疗保险的缴费基数。
　　调整缴费基数后，基本养老保险缴费基数可在我省上年度职工年平均工资29658元的60%~100%范围内自选，即月缴费基数为1483元~2472元不等，共有9个缴费基数供选，缴费费率为20%，根据这个范围，个人可选择的最高月缴费金额为494.4元，最低月缴费金额为296.6元，与去年最低月缴费金额相比，个人每月需要多缴纳30多元的养老保险费。
　　另外，基本医疗保险月缴费基数也调整为2472元，失业人员缴费费率可选择10%或6.5%，月缴费金额为247.2元或160.68元，自由职业者缴费费率为10%，月缴费金额为247.2元，每月也将分别需要多缴纳近30元的医疗保险费。安徽省人民政府办公厅
&&& 皖政办〔2011〕46号
&&& 各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：
&&& 省政府决定，自日起，调整全省最低工资标准。现将调整后的标准通知如下：
&&& 一、月最低工资标准
&&& 合肥市：市区1010元（每人每月，下同），肥东县、肥西县、长丰县680元。
&&& 马鞍山市：市区900元，当涂县720元。
&&& 淮北市：市区800元，濉溪县680元。
&&& 淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区800元，凤台县、潘集区、毛集试验区680元。
&&& 芜湖市：市区800元，芜湖县、繁昌县、南陵县680元。
&&& 铜陵市：市区800元，铜陵县680元。
&&& 宣城市：市区800元，宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县720元，泾县680元。
&&& 蚌埠市：市区750元，五河县、固镇县、怀远县680元。
&&& 滁州市：市区750元，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县680元。
&&& 巢湖市：市区750元，含山县、和县、无为县、庐江县680元。
&&& 池州市：市区、九华山风景区750元，青阳县、石台县、东至县680元。
&&& 安庆市：市区750元，桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县680元。
&&& 黄山市：屯溪区、黄山风景区750元，徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县680元。
&&& 亳州市：市区720元，蒙城县、涡阳县、利辛县680元。
&&& 宿州市：市区720元，砀山县、萧县、灵璧县、泗县680元。
&&& 阜阳市：市区720元，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县680元。
&&& 六安市：市区720元，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区680元。
&&& 二、非全日制用工小时最低工资标准
&&& 合肥市：市区10.6元（每人每小时，下同），肥东县、肥西县、长丰县7.1元。
&&& 马鞍山市：市区9.4元，当涂县7.5元。
&&& 淮北市：市区8.4元，濉溪县7.1元。
&&& 淮南市：田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区8.4元，凤台县、潘集区、毛集试验区7.1元。
&&& 芜湖市：市区8.4元，芜湖县、繁昌县、南陵县7.1元。
&&& 铜陵市：市区8.4元，铜陵县7.1元。
&&& 宣城市：市区8.4元，宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县7.5元，泾县7.1元。
&&& 蚌埠市：市区7.8元，五河县、固镇县、怀远县7.1元。
&&& 滁州市：市区7.8元，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县7.1元。
&&& 巢湖市：市区7.8元，含山县、和县、无为县、庐江县7.1元。
&&& 池州市：市区、九华山风景区7.8元，青阳县、石台县、东至县7.1元。
&&& 安庆市：市区7.8元，桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县7.1元。
&&& 黄山市：屯溪区、黄山风景区7.8元，徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县7.1元。
&&& 亳州市：市区7.5元，蒙城县、涡阳县、利辛县7.1元。
&&& 宿州市：市区7.5元，砀山县、萧县、灵璧县、泗县7.1元。
&&& 阜阳市：市区7.5元，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县7.1元。
&&& 六安市：市区7.5元，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区7.1元。
&&& 安徽省人民政府办公厅
从4月1日起，浙江省开始实施新的最低工资标准，而今年第一季度刚过，全国有12个省区市调整了最低工资标准，我省是否也将有所动作？对此，我省相关主管部门回应，最低工资标准今年会进行调整。
　　据相关媒体报道，今年以来，全国众多省市相继调整了最低工资标准，以东部地区居多。从最低工资金额上看，东部地区的浙江超过了一直高居榜首的上海，成为目前全国最低工资标准最高的省份。在此轮调整最低工资标准的12个地区中，东部的8个省份都超过千元。分析认为，此轮调整主要是用工紧张所致，为吸引劳动力，增长工资成了必然。
　　对此，我省相关主管部门表示，根据年初省长王三运所作的政府工作报告，今年我省将“加强对用人单位执行劳动合同、工资分配的指导和监管，推进企业工资集体协商制度，切实维护劳动者合法权益，继续提高最低工资标准”，这意味着，今年我省会提高最低工资标准。至于何时调整，怎么调？相关主管部门暂时未透露新信息。
　　省政府工作报告还透露，“十二五”期间，我省城乡居民收入要普遍较快增加，居民收入增长将与经济发展同步，劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，收入分配格局更加合理。此外，我省将“不断提高最低工资标准，建立工资正常增长机制，逐步提高低收入群体收入水平”。
　　而事实上，自1995年建立最低工资保障制度以来，我省已先后八次上调最低工资标准。最近的一次是去年7月，调整后，合肥市区月最低工资标准由560元/人，上调为720元/人。从公布的标准看，各地最低工资标准平均上调幅度为25.9%~28.6%，在全国算高的，但是额度在全国只处于中间位置。
　　人社部门表示，一般情况下，最低工资标准每两年至少会调一次，月最低工资标准的调整考虑的因素很多，主要参考到城镇居民消费价格指数、在岗职工平均工资、经济发展水平等。
就上调最低工资标准问题，省相关主管部门回应，最低工资标准今年会进行调整。
自1995年以来，我省已先后8次上调最低工资标准。最近的一次是去年7月，调整后，合肥市区月最低工资标准由560元/人，上调为720元/人。从公布的标准看，各地最低工资标准平均上调幅度为25.9%~28.6%，合肥在全国算高的，但是额度在全国只处于中间位置。
省市人社部门表示，一般情况下，最低工资标准每两年至少会调一次，月最低工资标准的调整考虑的因素很多，主要参考到城镇居民消费价格指数、在岗职工平均工资、经济发展水平等。
5月3日，国家统计局发布了《2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要情况》。据统计，年平均工资为37147元，其中我省为34341元，略低于全国水平。该调查统计对象为城镇地区全部非私营法人单位，包括国有单位、城镇集体单位以及外商投资企业等单位。上海工资是我省两倍多统计显示，去年全国37147元的平均工资，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%。具体看，上海在岗职工年平均工资最高，达71874元，其次是北京65683元，其他省份多在3至5万元之间，也有的省份低于3万元，如吉林为29399元，黑龙江为29603元，安徽则由元，增加到34341元。从增幅看，湖北增幅最高为20.1%，安徽为15.8%。比较发现，安徽的工资数值及增幅在全国均处于中等位置。金融IT领跑行业工资榜统计发现，去年，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资的行业差异明显。分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国平均水平的2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1.5倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业17345元，只有全国平均水平的50%；住宿和餐饮业23812元，只有全国平均水平的60%；水利、环境和公共设施管理业27229元，只有全国平均水平的70%。最高行业与最低行业年平均工资之比为4.7：1。全国私营单位年均工资2万国家统计局昨同时发布《2010年城镇私营单位就业人员年平均工资主要情况》。去年，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为20759元，与2009年的18199元相比，增加了2560元。私营单位就业人员年平均工资低于城镇非私营单位在岗职工平均工资，但增速高于非私营单位。分行业看，与2009年相比，各行业年平均工资都有不同幅度增长，绝大部分行业工资增长都在1000元以上。年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、计算机服务和软件业31226元；金融业30513元；科学研究、技术服务和地质勘查业28886元。
从安徽省统计局与合肥市统计局分别获悉，上半年，安徽省城镇单位在岗职工平均工资13238元，同比增长13.4%，增幅回落10.6个百分点。合肥市为15716元，同比增长16.4%。
　　在全省19个行业中，有11个行业在岗职工平均工资呈现两位数增长，增幅在10.4%～20.3%之间，有8个行业同比增幅低于10%，增幅在1.4%～9.7%之间，不同行业间差距进一步拉大。
　　其中，采矿业、金融业、电力燃气及水的生产和供应业位居前三，上半年工资水平分别为22551元、19171元和15760元，同比增幅分别达到13.7%、19.3%和10.6%。平均工资最低的三个行业依次是农林牧渔业、住宿餐饮业和租赁及商务服务业，其工资水平分别为5864元、7602元和8509元。
　　从合肥市情况看，平均工资最高的是金融业，工资水平为32543元，其次是计算机服务和软件业，平均工资为21754元，电力燃气及水的生产和供应业居第三，工资水平为21014元。住宿餐饮业工资水平最低，为8067元，同比增幅为10.9%，与金融业37.2%的增幅相比，低了26.3个百分点。由于高工资行业在基数大的同时增速更快，导致工资最高与最低行业的工资比进一步拉大，由去年同期的3.8：1上升为今年上半年的4.0：1。
　　据了解，城镇单位在岗职工工资，并非通常意义上理解的“工资”。它的统计范围只包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济和港澳台投资经济单位，尚未包括城镇的私营企业和个体工商户。工资总额，则是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。此外，工资总额统计的是个人税前工资，并包括了个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。平均工资的计算方法，为工资总额除以单位的年内(季度内)平均职工人数。
安徽省统计局５月２２日发布的一份报告显示，２００６年，全省在岗职工平均工资１７９４９元。其中，企业单位人均工资首超事业单位，各地市工资水平差距较大，工资最高的淮南是最低的六安的２.１倍。在各行业比较中，垄断行业平均工资仍然位居前列。
　　企业工资首超事业单位
　　安徽省统计局２２日发布的一份报告显示，２００６年，我省城镇单位在岗职工平均工资１７９４９元，同比增长１７.１％。其中，企业单位人均工资１８０７９元，首次超过全省平均水平，同时也首次超过事业单位，比事业单位平均工资多７２７元。
　　省统计局对全省６０５４１家单位从业人员劳动报酬情况的调查显示，２００６年，全省累计发放在岗职工工资总额５７１亿元，增长１８％，增幅比上年提高３.４个百分点。全省城镇单位在岗职工去年的平均工资为１７９４９元，同比增长１７.１％。其中，国有单位１７７５５元，增长１４.９％；集体单位１１８６９元，增长２０％；其他经济类型单位１９９４６元，增长１８.８％，
　　２００６年，全省城镇单位在岗职工为３２０.９万人，比上年末增加３.５万人，增长１.１％。全省不在岗职工３２.８万人，比上年末减少５.６万人。
　　合肥工资水平全省第三
　　报告同时显示，２００６年，合肥市在岗职工平均工资为２１９０５元，低于淮南的２７４９７元和马鞍山的２６２８２元，位居全省第三。铜陵和芜湖则分别以１９１３４元和１８９７０元位居第四和第五位。其中，工资最高的淮南是最低的六安的２.１倍。
　　与上年相比，２００６年，我省各市职工人均工资水平居全省的位次略有变化。其中，淮南取代了马鞍山首次跃居全省第一位，铜陵也超过芜湖位居第四。六安、亳州、阜阳三市则分别以１３２５０元、１３３２３元和１３７９４元的工资水平排在全省倒数一、二、三位。
　　从增长幅度看，淮南、铜陵和巢湖居全省前三位，增幅均在２０％以上，分别为２１.３％、２０.９％和２０.８％。增幅最低的分别为马鞍山、蚌埠和六安三市，增幅分别为９.５％、１４.３％和１４.９％。行业差距最大３.４倍报告同时显示，不同行业间职工工资水平差距仍然很大。其中，全省工资水平最高的采矿业为３００７５元，是最低的农林牧渔业８７２７元的３.４倍。据统计，２００６年，在国民经济１９个门类中，工资水平最高的五大行业分别是采矿业（３００７５元）、信息传输、计算机服务和软件业（２５６９５元）、金融业（２５５３２元），电力煤气及水的生产和供应业（２１７５７元）、科学研究技术服务和地质勘查业（２１１９８元）；工资水平最低的五个行业分别是农林牧渔业、住宿和餐饮业、批发和零售业、水利环境和公共设施管理业、建筑业，这五个行业职工平均工资均在１４１００元以下。从增长幅度看，金融业、房地产业、建筑业、采矿业、文化体育和娱乐业位居前五位，增幅均在２０％以上。
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