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三星手机全球大降价原来是这样的 被指品牌溢价太高
10:54:12&&& 来源：法治周末&&&责任编辑：小冰
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原标题：三星手机全球大降价：被指品牌溢价太高　　三星近日宣布，在全球范围内对手机进行降价，这比手机促销旺季九月份提前了一个月。有业内人士认为三星手机大范围降价的根本原因是其品牌溢价太高，现在三星手机创新不明显，再加上华为、小米等手机品牌的低价竞争，三星手机的高端机并没有太大市场。原题：手机产品全球大降价　　但记者采访的多位专业人士表示，三星手机近两年来创新不明显，在国内华为、小米等主打性价比的手机品牌前，其品牌溢价太高，对其高价手机，不少消费者并不买账，此时进行降价不失为明智之举。　　三星手机此次降价的范围包括旗舰级产品Galaxy S6和S6 Edge，其降价措施首先在荷兰宣布，32G版本的S6最新价格为599欧元，32G曲面屏版本S6 Edge最新价格为699欧元，均下调了100欧元，降价幅度在15%左右。　　而在中国市场，法治周末记者在三星官网上看到，部分旗舰机已经于上月底实行了调价，包括S6系列和Note 4系列。　　其中，S6系列的三款手机均下调800元，降价后两款S6的售价分别为4488元和4288元，32G的S6 Edge售价5288元;而Note 4系列产品分别下调1400元，目前价格为3999元和3799元;此外，Galaxy Note Edge更是直降1700元至4999元。　　记者走访中关村电子卖场时，多位手机销售商表示，三星手机降价很常见，但如此大规模大幅度调价还是首次。　　“大家都知道，三星手机的新品降价降得很快，但如此大范围的官方降价还是第一次。”在中关村鼎好大厦B座，一位手机经销商王立(化名)告诉法治周末记者，“就像32G的S6 Edge，刚发布后两个月在中关村就降了差不多500元，5500元左右就能拿货，现在官方降价后，只卖5288元，中关村的会更低。”　　其实，三星早就对此番手机降价埋下伏笔。前不久其发布二季度财报，财报显示三星电子二季度净利润同比下降8%至5.8万亿韩元，实现营收48.5万亿韩元，同比下降7%;其中，手机运营利润为2.8万亿韩元，同比下降36%。财报中，三星已经宣布将会进行适当调价。　　“从时间点来看，三星手机大规模降价可能与9月份苹果手机新品发布有关。”手机中国联盟秘书长王艳辉告诉法治周末记者，从历年来看，苹果新品发布后会对其他一系列产品进行降价，“三星或想赶在苹果前头进行促销。”　　公开资料显示，S6和S6 Edge均是三星在4个月前才推出的最新旗舰机，主打高端市场，竞争对手为iPhone6系列。不到半年就大幅度降价，降价后比iPhone6系列价格略低。　　苹果官网显示，16G的iPhone 6目前售价为5288元，iPhone 6Plus售价6088元。按照苹果历年惯例，新品发布后iPhone6系列或降价，降价后与三星S6系列价格或持平。　　“三星这么做无非是要为自己争取点时间。”王艳辉表示，近些年来苹果手机在中国市场销售愈发火爆，三星却日渐走起了下坡路，“九月份是手机的促销旺季，再加上三星Note5系列也将在九月份发布，因此三星提前降价促销还是会拉动部分销量的。”　　国际调研公司IDC中国分析师闫占孟告诉法治周末记者，该机构监测的数据显示，在中国区市场S6和S6 Edge在第二季度的销量大概在150万台左右，不过苹果iPhone 6系列销量更大，大概是三星的四倍。　　“三星去年销售情况比较严重，有很多的渠道库存，S5销售不太好，S6系列的情况要比S5好一些，但对于三星来说，整体手机销量并未有显著的增长。”闫占孟告诉法治周末记者，“三星今年依然需要清理库存，所以也会有降价促销。”　　法治周末记者又对比了三星和苹果的财务数据，也可以看出三星与苹果的差距，三星今年第二季度的营收为417亿美元，净利润为49亿美元;苹果第三财季的营收为496.05亿美元，净利润为106.77亿美元。三星还不到苹果的一半。(注：三星财报中的第二季度和苹果财报中的第三财度计算周期基本一致)不仅如此，IDC数据显示，全球范围内，三星手机今年第二季度出货量7320万部，同比下降2.3%，苹果手机同期出货量4750万部，同比增长35%。　　“虽然目前三星手机出货量全球最大，但同比增长率为负值，苹果出货量虽不及三星，但增势非常迅猛。”王艳辉表示，“三星将苹果看成最大的竞争对手，处处意图抢占先机也就不足为奇。”　　但王艳辉指出，三星手机大范围降价，直接的原因或许是为了赶在苹果新品发布前进行促销，但根本原因是其品牌溢价太高。　　“品牌溢价太高，品质撑不起之前的高价位。”王艳辉表示，没有降价之前，三星S6系列的价格都在5000元以上，“现在的三星手机已经不比Note2刚上市时的情况了，当时Note2的大屏可谓首创，非常有特色，即使贵消费者也买账。现在三星手机创新不明显，并没有自己的特色，再加上华为、小米等手机品牌的低价竞争，三星手机的高端机并没有太大市场。”　　财报显示，2012年、2013年，当三星陆续推出大屏手机时，几乎每个季度的净利润都在不断刷新着纪录。　　如2012财年，四个季度的净利润分别为44.4亿美元、58.6亿美元、59.8亿美元和66亿美元。据路透社报道称，手机业务在2013年最高峰时约占三星获利的68%。　　不仅如此，三星财报显示，从2014年第二季度开始，三星手机的出货量就持续呈现同比下降的趋势，至今已经连续5个季度出货量同比下跌，从2014年第二季度到2015年第二季度的跌幅分别为4%、8%、11%、7%和2%。　　“近两年来，苹果手机发展势头迅猛，国内的华为、小米、魅族等也抢占了诸多手机市场，三星手机从最初的独具特色到现在淹没在众多手机品牌中，预计短期内难以有太大起色。”王艳辉表示。　　“目前，智能手机可以说实现了标准化生产，各个品牌的智能手机的屏幕、处理器、摄像头等供应差别并不大，在这种情况下，三星主动降价其实是明智之举，因为按照目前的情况来看，三星手机并没有突破性创新能力，所以倒不如放下身段去和华为国产品牌的高端产品进行竞争。”王艳辉表示。　　但王艳辉表示，三星目前最重要的还是要在产品上进行创新，“并且是有利于消费者体验的创新，只有这样才能重新被消费者青睐。否则在目前国内智能手机标准化生产的状况下，三星很有可能就会慢慢地被淹没在诸多品牌中”。　　“国内很多手机厂商都采取了多品牌运作，推出自己的互联网子品牌或者与互联网厂商合作，如小米、华为荣耀、魅族等都因此打开了自己的市场。但相比之下，三星的营销方式却显得有些落后。”一位不愿具名的电商人士告诉记者。　　不过，王艳辉和闫占孟都认为，虽然三星手机相比其辉煌时期确实在走下坡路，但三星自身有着巨大优势，其手机在全球市场有非常雄厚的积累，因此若能不断创新，国内其他手机厂商想要赶超三星还是不太容易的。　　“像华为等国产厂商，虽然发展势头比较猛，但目前也主要是国内市场做得比较好，全球市场还在拓展阶段甚至起步阶段，短期一两年内要实现赶超三星不容易。”闫占孟认为。
【原标题：三星手机全球大降价原来是这样的 被指品牌溢价太高】
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> 大数据薪酬溢价“达到了它所能达到的最高峰”
发表于( 22:23) 本文标签：
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随着各大企业手忙脚乱地开始使用信息仓库，拥有这种能力的人员出现了明显的短缺，能够熟练运用分析工具的IT人士的薪酬水平大约溢价17%。IT分析公司Foote Partners LLC在一份1月份的报告中表示，这几乎是IT业最高的溢价薪酬，高薪反应了技术工人的短缺，这一数据是通过收集2435名员工的薪酬水平分析得出的。例如，熟练使用Hadoop和Cassandra并能够处理大量从社交媒体等渠道获得的非结构化数据的员工薪酬溢价大约分别为16%和14%。具备预测分析能力的员工的薪酬溢价大约为17%。溢价代表了基本薪酬之间的差异以及雇主愿意为具备他们需要的技能的员工支付的价钱。在过去五年中，企业通过智能手机、社交媒体和带有传感器的设备收集到的非结构化数据越来越多。但是企业发现能够处理这些信息的人非常短缺，Foote Partners 的CEO David Foote对《CIOJournal》表示。Foote先生表示，&如果你没有理解数据的能力，那么所有这些数据就一钱不值。&具备这些技能的人才池目前还处于&最早期的阶段。&相信在未来几年中，随着越来越多的人接受了必要的培训之后，拥有这些技能的员工的薪酬溢价将会逐渐降低。而目前的溢价水平可能已经到了它能达到的最高水平。
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Uber奖励政策各位司机朋友：为了方便各位司机朋友对自己的收入更明晰，简化计算，从5月11日（周一）起，Uber优步北京对人民优步翻倍奖励倍数进行调整。新倍数直接按照基础车费计算。翻倍奖励金额＝基础车费x (倍数-1)【车费即您的司机端App显示的车费（包含可能有的巅峰溢价闪电倍数）】【基础车费也即巅峰溢价(闪电倍数)前的金额。如果没有巅峰溢价，车费就等于基础车费；如果有巅峰溢价，那么基础车费＝车费除以闪电倍数】新倍数如下：同时各个车型每单高峰翻倍奖励上限变更为100元，巅峰溢价奖励金额不设上限。高峰翻倍奖励与巅峰溢价奖励不叠加，以两者金额高的为准。如果高峰翻倍奖励金额高于巅峰溢价的峰时奖励金额，则补差价。具体计算方法请参看下方说明。同时，除了新倍数的翻倍奖励外，人民优步司机仍将享受人民优步45%车费补贴。具体请参看下方说明。因此，您的每单总收入共包括如下几部分：1. 司机端App显示的车费：系统会例行从该车费自动扣减20%的Uber费用。2. 佣金返还：将系统自动扣减的20%Uber费用全额返还。3. 车费补贴：车费的45%，不管是否达到奖励条件都能获得；4.高峰翻倍奖励：达到奖励前提即可获得。即基础车费x(倍数-1)，高峰翻倍奖励和巅峰奖励不叠加，取金额较高为准。如果满足奖励前提，除每单收入外，还可以获得满70单7000元保底收入、满单行程奖励、新司机满5单首周200元奖励、金牌司机奖励等等。具体查看下方奖励政策。人民优步基础车费补贴人民优步是Uber优步在中国推出的拼车产品，价格亲民，乘客叫单数量超多，保证司机车辆运营超高效率。为了鼓励人民优步司机接单，方便大众出行，除了车费外，在每周一付款结算时，Uber优步还会额外提供45%车费补贴。【车费即您的司机端App显示的车费（包含可能有的巅峰溢价闪电倍数）】【基础车费也即巅峰溢价前的金额。如果没有巅峰溢价，车费就等于基础车费；如果有巅峰溢价，那么基础车费＝车费除以闪电倍数】例如：您现在司机端设备显示车费20元，在每周结算付款时，您会获得20元车费，同时还会额外获得20&45%＝9元的“人民优步车费补贴”，一共获得29元。注：车费补贴不对您的成单率、评分、接单数量做任何要求。巅峰溢价奖励与翻倍奖励的计算高峰翻倍奖励翻倍奖励会按照基础车费来计算例如：假设基础车费为20元，您某单是周一早高峰3.5倍翻倍时接单，且满足评分、成单率、完成单数的奖励前提，那么您会得到 20元 X(3.5倍-1) =50元 "高峰翻倍奖励"＊高峰翻倍奖励一单上限为100元巅峰溢价奖励（闪电倍数）高峰翻倍奖励和巅峰(闪电)溢价的峰时奖励不叠加，以较高金额为准。也即：1. 如果按巅峰溢价前的基础车费计算的翻倍奖励金额高于巅峰溢价奖励，则Uber优步会为您补齐两者的差额；2.如果巅峰溢价的峰时奖励金额高于翻倍奖励的上限100元，或者高于按巅峰溢价前的基础车费计算的翻倍奖励金额，则以闪电溢价奖励为准，不再给高峰翻倍奖励。例如：1.闪电溢价前的基础车费30，闪电2倍，终端上显示车费是60元，其中巅峰溢价的峰时奖励是30x(2-1)=30；如果当时是3.5倍高峰翻倍奖励，则高峰翻倍奖励金额为30x(3.5-1)＝75，则Uber优步会再补齐差价：75-30=45元。该单一共获得60元车费＋45元高峰翻倍奖励＝105元。2.闪电溢价前的基础车费60，闪电3倍，终端上显示车费是180元，其中巅峰溢价的峰时奖励是60x(3-1)=120。120元已经高于每单奖励金额上限100元，所以该单不再获得高峰翻倍奖励。3. 闪电溢价前的基础车费30，闪电3倍，终端上显示车费是90元，其中巅峰溢价的峰时奖励是30x(3-1)=60。如果当时是2.5倍高峰翻倍奖励，则高峰翻倍奖励金额为30x(2.5-1)＝45，峰时奖励超过高峰翻倍奖励，所以该单不再获得高峰翻倍奖励。奖励政策获得任何奖励的前提条件：人民优步：当周评分高于4.7分，当周成单率高于45%，且当周完成至少5单（含5单）UBER X/XL/Black：当周评分高于4.7分，成单率高于45%，且当周完成至少5单（含5单）什么是成单率？成单率是司机本周能否获得奖励的重要条件，计算方法为当周完成的订单数除以当周系统派单的订单数的比例。例：假设当周系统给李师傅派了20个单子， 漏掉了2单，他点击接了18单（显示在您手机终端上的总单数），乘客取消了5单，自己取消了3单，最后完成了10单。那么李师傅当周的成单率是10除以20等于50%。注意：您手机终端上显示的总单数，只是给您派单，并且您点击接受过的单子（上述例子中的18单）。您未点击漏过的单子不会记录在终端或者司机后台。但在总部系统里记录了您上线的每一个小时系统给您派单的总数量，包括那些您漏过没有点击的单子，成单率是按照这个总派单数进行计算。另：影响成单率的因素：1、接单询问乘客目的地后，觉得路线拥堵不想去，取消订单 。2、派单之后没有听到而漏接单子 。3、网络不通畅，系统派单时只响了两秒，没有及时接单 。4、乘客取消订单。……考虑到所有这些现实因素，我们对每周成单率的要求只有45%，根据以往数据，85%司机都能满足成单率要求。为了公平，当周成单率每周重新计算，每位司机在一周开始时都处于同一起跑线。以成单率考核接单效率更加科学，虽然不接单、漏单或订单被取消都会影响成单率，但更高的成单率意味着您赚钱的效率更高。我们每周收入最高的司机成单率普遍都能超过70%。点击｜自助查询上周成单率/评分如果您满足以上条件，会获得以下三种奖励：1 翻倍奖励如果您满足奖励前提，除了您的基础车费，您每一单还会获得Uber优步提供给您的翻倍奖励，具体倍数如下：注:1. 每单奖励(不包含基础车费)的上限，各个车型均为100元2. 时间节点以司机接单时间为准3.翻倍奖励每周同一个乘客只计1次，选首次出现的金额；重复刷单没有意义4. 一周搭乘同一乘客3次以上（含3次），当周只能获得一半奖励2 行程奖励如果您每周成单数量达到15单，额外行程奖励160元达到20单，额外行程奖励230元达到25单，额外行程奖励300元达到30单，额外行程奖励360元注: 各级别的行程奖励不叠加3 金牌服务奖励在当周评分在4.8以上，当周成单率在60%以上的前提下，每周完成订单数最多的100名司机，可再获得400元金牌服务奖励4 保底政策如果您一周成单数量达到70单，优步承诺您当周最低收入为7000元即总收入（包括基础车费、基础车费补贴、佣金返还、奖励）如果没有达到保底金额，优步将按保底金额进行支付。超过保底金额则按照实际收入支付。除了以上奖励，Uber对新司机还特别设立了新司机首周奖励新司机在激活账号的7天内完成5单，即可获得新司机首周奖励200元注:1. 此奖励对当周评分、成单率没有要求2. 首周奖励会在激活后的第二次结算时到账（即激活当周的下下周）以上奖励于年5月11日生效，奖励政策都以最新公布为准再强调一下，获得以上任意奖励的前提条件是：人民优步：当周评分高于4.7分，当周成单率高于45%，且当周完成至少5单（含5单）UBER X/XL/Black：当周评分高于4.7分，成单率高于45%，且当周完成至少5单（含5单）回到首页 分享： >
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